Blog: Recrutar Desenvolvedores e Conteúdo de Programação - Página 3 de 55 - Conteúdos para ajudar sua empresa a contratar profissionais de tecnologia e dicas para programadores sobre: carreira, hard skills e soft skills. Confira!

Testes de recrutamento pré-entrevista e pós-entrevista: saiba quando e como usar

Os testes são indispensáveis no processo seletivo de profissionais de tecnologia, mas é importante saber qual é a melhor estratégia a utilizar

Testes de recrutamento podem guiar o gestor e o recrutador até o candidato ideal. Eles podem ser aplicados em dois momentos: na fase de pré-entrevista e de pós-entrevista. Mas será que é interessante avaliar os candidatos nessas duas etapas? Ou é melhor concentrar os exames em um único momento? Um dos desafios dos recrutadores é […] Ler mais

in Carreiras

Cargos em Inteligência Artificial: um guia das profissões que mais vão bombar

Um guia de profissões, principais habilidades e salários que vai te ajudar a entrar e permanecer neste mercado

Os cargos em Inteligência Artificial têm movimentado profissionais, empresas, edtechs e todo ecossistema de tecnologia. A migração de talentos vindos de outras áreas e a formação de novos especialistas têm sido uma resposta às novas demandas das empresas. A qualificação em Inteligência Artificial ainda está aquém do esperado, mas a esperança é de que as […] Ler mais

in RH Tech

Tendências de IA no RH: o futuro da gestão de pessoas

A IA é uma aliada valiosa do recrutamento ao desenvolvimento de colaboradores, mas é preciso saber aproveitar todos os recursos oferecidos

As tendências de IA no RH têm levado gestores a estudar e aplicar novas ferramentas em todos os processos ligados aos seus colaboradores. Desde o processo seletivo até o offboarding, é possível usar soluções da Inteligência Artificial para aprimorar a relação entre empresa e funcionários. Então, quais são as tendências? O que vamos vivenciar no […] Ler mais

in Recrutamento, Retenção de Talentos, RH Tech

Como fazer a gestão das diferentes gerações no mercado de trabalho?

Veja como aproveitar as diferentes habilidades e superar os desafios relacionados à diversidade geracional nas empresas

Entre os desafios da gestão de pessoas está a inclusão de diferentes gerações no mercado de trabalho. Em muitas empresas, as equipes contêm as quatro gerações formadas por pessoas com idades que variam de 20 a 60 anos ou mais. Então, como aproveitar as diferentes habilidades e superar os desafios relacionados à diversidade geracional nas […] Ler mais

in Employer Branding, RH Tech

Dicas para criar um processo de offboarding humanizado

O desligamento de um funcionário não precisa ser um processo traumático para a empresa e para o funcionário

O offboarding humanizado é um assunto que não deve ser ignorado pelas empresas. Isso porque ele é tão importante quanto o onboarding. Quando bem conduzido, o desligamento melhora a imagem da empresa e deixa o ex-funcionário motivado. O desligamento de um funcionário, principalmente quando ele é involuntário, é um tabu em muitas empresas. Mas o […] Ler mais

in Recrutamento, Retenção de Talentos, RH Tech

Workforce planning: como startups e scale-ups podem garantir crescimento sustentável

É preciso definir o que é essencial e o que é desejável no planejamento da força de trabalho.

Workforce planning é planejamento da força de trabalho em português. É planejar como contratar e manter as pessoas certas na hora certa. O processo precisa ser contínuo e não apenas um recurso em tempos de crise. Só assim ele atenderá às demandas de startups e scale-ups. Mas como fazer isso da melhor maneira? Planejar a […] Ler mais

in Avaliações, Entrevistas, Recrutamento, RH Tech

Você conhece o modelo Interview as a Service (IaaS)?

A IaaS garante precisão e agilidade para empresas contratarem funcionários em períodos de rápido crescimento

Interview as a Service (IaaS) é uma maneira que as empresas encontraram para garantir agilidade e precisão na contratação e avaliação de funcionários. É uma inovação no RH que se mostra como uma forte tendência nas startups e scale-ups que enfrentam desafios na formação e ampliação de times tech. Como usar, quais os benefícios e […] Ler mais

in Avaliações

50 perguntas técnicas em entrevistas sobre C# para encontrar o melhor desenvolvedor

Confira perguntas específicas para desenvolvedores dos níveis Júnior, Pleno e Sênior para utilizar nos seus processos seletivos

Entrevistas sobre C# com perguntas que vão direto ao ponto e fornecem subsídios para você encontrar o melhor desenvolvedor para a sua equipe são fundamentais na contratação técnica. Por isso, este conteúdo apresenta 50 perguntas ideais, com sugestões de respostas, para você que é tech recruiter ou líder técnico aplicar no próximo processo seletivo de […] Ler mais

in Avaliações

30 perguntas técnicas para entrevistar desenvolvedores Back-end Python

Saiba como avaliar developers que codam em Python com dicas de perguntas e sugestões de respostas deste conteúdo

Entrevistar desenvolvedores Back-end Python exige planejamento e ferramentas necessárias. Você não precisa ser especialista nesta linguagem, porém é crucial saber quais perguntas fazer. Do contrário, você corre o risco de fazer uma contratação que fique aquém das expectativas. Enquanto isso, profissionais talentosos podem ser desclassificados do processo seletivo porque o entrevistador fez uma avaliação superficial. […] Ler mais

in Avaliações, Recrutamento, RH Tech

Vença a guerra por talentos com foco no recrutamento baseado em habilidades

Avalição de habilidades pode estar presente no processo seletivo e nos programas de evolução de equipes

o recrutamento, avaliação e contratação baseada em habilidades é uma estratégia usada por empresas de tecnologia para montar times mais eficientes. Porém, os RHs tradicionais que ainda contratam pelo currículo precisam mudar o paradigma para implantar o novo modelo de recrutamento. E como fazer isso sem prejudicar o andamento dos trabalhos? Confira neste conteúdo! O […] Ler mais

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