Blog: Recrutar Desenvolvedores e Conteúdo de Programação - Página 3 de 56 - Conteúdos para ajudar sua empresa a contratar profissionais de tecnologia e dicas para programadores sobre: carreira, hard skills e soft skills. Confira!

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Carreira em Y: explorando o crescimento técnico e gerencial

O desenvolvimento linear dos profissionais foi substituído pela carreira em Y, onde o talento opta por liderar um time ou se especializar cada vez mais no seu setor

A carreira em Y diz muito sobre o que o profissional almeja quando chega ao topo da carreira. Tornar-se um técnico referência na sua área ou um gerente, liderando equipes e abrindo mão da operação? O mercado de trabalho exige profissionais cada vez mais qualificados, no entanto, quando alguém se especializa e vira um profissional […] Ler mais

in Carreiras, Retenção de Talentos, RH Tech

Carreira em W: um caminho para profissionais que buscam crescimento técnico e liderança

Especialista técnico ou líder gerencial? No modelo de carreira em W é possível acessar esses dois caminhos

Carreira em W: como os funcionários e as empresas podem desenvolver este modelo de desenvolvimento profissional? Primeiramente, é importante saber que neste formato, o profissional pode oscilar entre um técnico operacional e um líder gerencial de pessoas ou projetos. Na maioria das corporações, o talento que se destaca é promovido a diretor de sua área. […] Ler mais

in Carreiras, Retenção de Talentos, RH Tech

Carreira em T: o modelo que combina especialização com versatilidade

Profissionais com carreira em T são mais flexíveis e se adaptam às mudanças do mercado para entregar bons resultados ao time e à empresa

A carreira em T é um modelo que une especialidade e conhecimento sistêmico sobre as áreas estratégicas do negócio. Ela traz benefícios para o profissional e para a empresa. Mas é preciso ter equilíbrio para não comprometer uma ou outra vertente, mantendo a dualidade de forma frutífera. Então, como desenvolver esse modelo para alcançar bons […] Ler mais

in Avaliações, Recrutamento, RH Tech

50 perguntas para entrevistar desenvolvedor PHP/Laravel: encontre o profissional certo para o seu projeto

Encontre desenvolvedores PHP/Laravel nos níveis Júnior, Pleno e Sênior com as perguntas certas

Entrevistar desenvolvedor PHP/Laravel é um momento decisivo do seu processo seletivo, pois é preciso fazer as perguntas certas para encontrar o candidato ideal. Além das perguntas perfeitas, você pode escolher entre aplicar o teste na triagem ou no pós-entrevista inicial. Neste conteúdo, trouxemos 50 perguntas técnicas para te auxiliar neste processo. Mas antes de tudo […] Ler mais

in Avaliações, RH Tech

Testes de quadro branco assíncronos: confira as principais vantagens

Avaliar um candidato a distância exige uma plataforma robusta e precisa para garantir a eficiência nos resultados

Testes de quadro branco assíncronos são os mais indicados para avaliar profissionais de tecnologia de forma remota. Os testes podem ser aplicados por meio de plataformas de assessments com alta precisão, agilidade e eficiência. Portanto, eles são a solução ideal para avaliações técnicas em larga escala. Veja neste conteúdo outras vantagens e como utilizar na […] Ler mais

in Retenção de Talentos, RH Tech

Conheça técnicas avançadas de treinamento para desenvolver talentos tech

Ferramentas de IA são usadas para mapear habilidades e desenvolver times de tecnologia

A tecnologia avança a passos largos, e as empresas precisam de equipes de alta performance para entregar os melhores resultados ao mercado. Por isso, os profissionais de tecnologia são o objetivo final das novas técnicas avançadas de treinamento. Empresas testam habilidades, avaliam e desenvolvem o uso de ferramentas de Inteligência Artificial (IA), além de plataformas […] Ler mais

in Avaliações, Recrutamento, RH Tech

Testes de recrutamento pré-entrevista e pós-entrevista: saiba quando e como usar

Os testes são indispensáveis no processo seletivo de profissionais de tecnologia, mas é importante saber qual é a melhor estratégia a utilizar

Testes de recrutamento podem guiar o gestor e o recrutador até o candidato ideal. Eles podem ser aplicados em dois momentos: na fase de pré-entrevista e de pós-entrevista. Mas será que é interessante avaliar os candidatos nessas duas etapas? Ou é melhor concentrar os exames em um único momento? Um dos desafios dos recrutadores é […] Ler mais

in Carreiras

Cargos em Inteligência Artificial: um guia das profissões que mais vão bombar

Um guia de profissões, principais habilidades e salários que vai te ajudar a entrar e permanecer neste mercado

Os cargos em Inteligência Artificial têm movimentado profissionais, empresas, edtechs e todo ecossistema de tecnologia. A migração de talentos vindos de outras áreas e a formação de novos especialistas têm sido uma resposta às novas demandas das empresas. A qualificação em Inteligência Artificial ainda está aquém do esperado, mas a esperança é de que as […] Ler mais

in RH Tech

Tendências de IA no RH: o futuro da gestão de pessoas

A IA é uma aliada valiosa do recrutamento ao desenvolvimento de colaboradores, mas é preciso saber aproveitar todos os recursos oferecidos

As tendências de IA no RH têm levado gestores a estudar e aplicar novas ferramentas em todos os processos ligados aos seus colaboradores. Desde o processo seletivo até o offboarding, é possível usar soluções da Inteligência Artificial para aprimorar a relação entre empresa e funcionários. Então, quais são as tendências? O que vamos vivenciar no […] Ler mais

in Recrutamento, Retenção de Talentos, RH Tech

Como fazer a gestão das diferentes gerações no mercado de trabalho?

Veja como aproveitar as diferentes habilidades e superar os desafios relacionados à diversidade geracional nas empresas

Entre os desafios da gestão de pessoas está a inclusão de diferentes gerações no mercado de trabalho. Em muitas empresas, as equipes contêm as quatro gerações formadas por pessoas com idades que variam de 20 a 60 anos ou mais. Então, como aproveitar as diferentes habilidades e superar os desafios relacionados à diversidade geracional nas […] Ler mais

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