Blog: Recrutar Desenvolvedores e Conteúdo de Programação - Página 3 de 57 - Conteúdos para ajudar sua empresa a contratar profissionais de tecnologia e dicas para programadores sobre: carreira, hard skills e soft skills. Confira!

in Recrutamento, Retenção de Talentos, RH Tech

Modelo Dreyfus: um guia global para o desenvolvimento de habilidades

O modelo foi proposto em 1980, é baseado em cinco estágios e continua sendo aplicado pelo RH no desenvolvimento de talentos

O modelo Dreyfus pode ser a resposta para os desafios enfrentados no desenvolvimento de talentos nas empresas. Desenvolvido há 45 anos e baseado em cinco pilares, o conceito é um velho conhecido dos gestores de pessoas. Se você ainda não conhece essa ferramenta, acompanhe este artigo até o final para saber como aplicar em seus […] Ler mais

in Carreiras, Entrevistas, RH Tech

Entrevistas em vídeo unidirecionais com candidatos: confira os prós e contras

O formato de entrevistas pré-gravadas pode otimizar o recrutamento, mas também pode afastar candidatos qualificados

Entrevistas em vídeo unidirecionais são o formato escolhido por muitas empresas que desejam otimizar o processo de recrutamento e seleção. Nelas, o candidato recebe as perguntas previamente definidas, e grava um vídeo com as respostas. Portanto, não há interação em tempo real com o recrutador. O processo agiliza o recrutamento e é ideal para o […] Ler mais

in Avaliações, Carreiras, RH Tech

Testes de capacidade cognitiva e lógica: como usar avaliações intelectuais para contratar melhor e mais rápido

Cognição e lógica dos candidatos devem ser avaliadas para identificar habilidades ligadas à tomada de decisões assertivas

Capacidade cognitiva e lógica é uma habilidade essencial nos times corporativos. Isso porque ela complementa a aptidão técnica e a comportamental. Os recrutadores têm o desafio de identificar essas skills e chegar ao talento ideal para compor a equipe. Mas como atingir esse resultado? Por meio de testes estruturados. Conheça o caminho neste conteúdo. Em […] Ler mais

in Avaliações, RH Tech

Testes de julgamento situacional: o que são e como utilizá-los no recrutamento baseado em habilidades

Com a aplicação do SJT, o recrutador pode avaliar assertivamente as habilidades comportamentais e o embasamento das escolhas dos candidatos.

Testes de julgamento situacional são, como o próprio nome diz, avaliações de como os candidatos vão pensar, sentir e agir em determinadas situações na empresa. A avaliação é mais subjetiva e, por isso, exige atenção e diligência do RH para não ignorar bons candidatos nem selecionar pessoas pouco qualificadas. Além das outras etapas comuns do […] Ler mais

in Avaliações, RH Tech

Proctoring vs anti-plagiarism: por que eles não são a mesma coisa e como garantir a integridade dos testes online?

Com o avanço de ferramentas de avaliação on-line, é fundamental se certificar que as provas não serão burladas.

Proctoring vs anti-plagiarism: qual a diferença? Quando falamos em testes online é muito importante que a empresa ou escola que está aplicando o exame tenha certeza que o candidato ou aluno não “colou” nas respostas nem pediu para outra pessoa mais qualificada responder. Exatamente por isso é que existem esses dois tipos de verificação. Elas […] Ler mais

in Avaliações, RH Tech

Conheça 13 ferramentas de avaliação de habilidades para contratar os melhores talentos

A Coodesh é uma plataforma de assessments com uma biblioteca de questões com mais de seis mil questões

Se você quer contratar o candidato ideal para a vaga aberta na sua empresa, o primeiro passo é conhecer as ferramentas de avaliação de habilidades disponíveis no mercado. Cada uma delas tem um direcionamento, porém, todas são aliadas dos recrutadores, pois possuem soluções completas de avaliação e mapeamento de skills e alinhamento de fit cultural. […] Ler mais

in Entrevistas, RH Tech

Entrevistar QA: veja um roteiro com 50 perguntas para encontrar o profissional ideal

O profissional de QA é essencial para garantir a entrega de produtos de alta qualidade e a satisfação dos usuários

Entrevistar QA é mergulhar no universo da promoção da qualidade dos softwares. Este profissional exerce um papel fundamental nas equipes de tecnologia que consiste na garantia de um bom produto para o usuário. Ele tem a missão de impedir que os erros cheguem ao consumidor, trabalhando para que a experiência do cliente seja cada vez […] Ler mais

in Entrevistas, RH Tech

Entrevistar desenvolvedores Front-end Angular: veja 50 perguntas para encontrar o talento certo

Angular permite criar aplicações web e mobile, sendo um dos frameworks mais usados no desenvolvimento front-end

Entrevistar desenvolvedores Front-end Angular exige estratégia e foco do recrutador. A entrevista técnica deve avaliar o nível de conhecimento do candidato e a sua capacidade de resolver problemas. A entrevista deve ir além de uma simples checagem de habilidades, mas extrair o melhor do candidato para fazer a escolha certa. O processo seletivo de profissionais […] Ler mais

in Entrevistas, Retenção de Talentos, RH Tech

50 perguntas para entrevistar desenvolvedores Front-end Vue.js: contrate os melhores profissionais

Vue.js é um framework do ecossistema JavaScript usado no desenvolvimento Front-end de aplicativos web

Vai entrevistar desenvolvedores Front-end Vue.js e não sabe por onde começar? Então, acompanhe as dicas de perguntas deste conteúdo. Os questionamentos certos vão te levar à contratação dos melhores profissionais do mercado. Lembre-se que a entrevista técnica é um dos principais passos na contratação do seu time tech. Mas antes de partirmos para as perguntas, […] Ler mais

in Avaliações, Entrevistas, RH Tech

Entrevistar DEV Front-end React: veja 50 dicas de perguntas

Perguntas direcionadas conforme a senioridade aumentam a precisão da entrevista técnica e ajudam a encontrar os talentos ideais

Entrevistar desenvolvedor Front-end React pode ser um desafio para recrutadores que não têm familiaridade com esta biblioteca, que foi criada pela equipe do Facebook em 2011. Por isso, este artigo traz 50 perguntas, com as respostas ideais, sobre essa tecnologia. O objetivo é preparar o recrutador para a entrevista técnica, fazendo-o entender como selecionar os […] Ler mais

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