Somos um time global e diversificado de pessoas apaixonadas pelo mesmo propósito: Tornar a vida das pessoas melhor através de soluções de mobilidade, produtos e serviços. Essa posição é para atuar como Gerente de Remuneração altamente qualificado/a e experiente para liderar a estratégia de recompensa total em vários países da América do Sul. Esta função requer um profundo conhecimento da dinâmica do mercado local, incluindo a gestão do plano médico do Brasil, da navegação sobre a inflação da Argentina e da coordenação com vários fornecedores de benefícios em toda a região. Perfil estratégico, adepto a equilibrar nuances locais com consistência regional.

Responsibilities:

•  Desenvolvimento e implementação de estratégia de remuneração:
• Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de remuneração que se alinhe com as práticas, filosofia e objetivos do negócio e que seja competitiva no mercado sul-americano, que inclua Salário Base, Pagamento Variável (Bônus), e outros pagamentos garantidos de acordo com a legislação local e Incentivos de Longo Prazo;
• Garantir que a estratégia seja adaptável aos diversos ambientes economicos e regulamentares de cada país da região;
• Contato-chave da pesquisa salarial WTW (Willis Towers Watson) e profundo conhecimento da metodologia Global Grade.
•  Gestão de benefícios:
• Supervisionar a administração de todos os programas de benefícios, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria, assistência odontológica, veículos, benefícios de contratos sindicais e outros benefícios;
• Gerenciar as complexidades do plano médico do Brasil, garantindo o cumprimento das regulamentações locais (Saúde Governamental do Brasil) e otimizando o desempenho do plano;
• Enfrentar os desafios colocados pela inflação na Argentina, desenvolvendo soluções inovadoras de remuneração e benefícios que mantenham o poder de compra e o envolvimento dos colaboradores. 
•  Gestão de Fornecedores:
• Coordenar processos com fornecedores de benefícios para garantir a prestação eficiente e eficaz de serviços;
• Apoiar área de Compras na gestão de contratos, gerenciar relacionamentos com fornecedores e garantir que os fornecedores cumpram os padrões de desempenho (OSP) e as obrigações contratuais;
• Dados pessoais de funcionários - conformidades Ford, OSP e DAST(LGPD);
• Total de Fornecedores na América do Sul em torno de 5 por país (Médico, Odontológico, Previdência, Seguro de Vida e Auxílio Alimentação) 
•  Gestão de Remuneração:
• Projetar, avaliar e modificar programas de remuneração para garantir que sejam competitivos e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
• Realizar análises regulares de mercado para comparar pacotes de remuneração e benefícios com os padrões do setor;
• Apoiar o planejamento anual de remuneração global (CPO);
• Gerenciar orçamento de remuneração (Bônus Local e Mérito), incluindo suporte no planejamento de remuneração anual. 
•  Conformidade e Gestão de Riscos:
• Garantir que todos os programas de recompensa cumpram os requisitos legais locais, regionais e globais;
• Manter-se atualizado/a sobre as mudanças na legislação e nos regulamentos que impactam a remuneração total na região.
•  Análise de dados e relatórios:
• Analisar dados de remuneração e benefícios para informar decisões estratégicas e fornecer insights à alta administração;
• Preparar e apresentar relatórios sobre métricas de recompensa total, destacando as principais tendências e áreas de melhoria.