Descrição:
Publicada: 17/01/2025
Somos um time global e diversificado de pessoas apaixonadas pelo mesmo propósito: Tornar a vida das pessoas melhor através de soluções de mobilidade, produtos e serviços. Essa posição é para atuar como Gerente de Remuneração altamente qualificado/a e experiente para liderar a estratégia de recompensa total em vários países da América do Sul. Esta função requer um profundo conhecimento da dinâmica do mercado local, incluindo a gestão do plano médico do Brasil, da navegação sobre a inflação da Argentina e da coordenação com vários fornecedores de benefícios em toda a região. Perfil estratégico, adepto a equilibrar nuances locais com consistência regional.
Responsibilities:
- Desenvolvimento e implementação de estratégia de remuneração:
- Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de remuneração que se alinhe com as práticas, filosofia e objetivos do negócio e que seja competitiva no mercado sul-americano, que inclua Salário Base, Pagamento Variável (Bônus), e outros pagamentos garantidos de acordo com a legislação local e Incentivos de Longo Prazo;
- Garantir que a estratégia seja adaptável aos diversos ambientes economicos e regulamentares de cada país da região;
- Contato-chave da pesquisa salarial WTW (Willis Towers Watson) e profundo conhecimento da metodologia Global Grade.
- Gestão de benefícios:
- Supervisionar a administração de todos os programas de benefícios, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria, assistência odontológica, veículos, benefícios de contratos sindicais e outros benefícios;
- Gerenciar as complexidades do plano médico do Brasil, garantindo o cumprimento das regulamentações locais (Saúde Governamental do Brasil) e otimizando o desempenho do plano;
- Enfrentar os desafios colocados pela inflação na Argentina, desenvolvendo soluções inovadoras de remuneração e benefícios que mantenham o poder de compra e o envolvimento dos colaboradores.
- Gestão de Fornecedores:
- Coordenar processos com fornecedores de benefícios para garantir a prestação eficiente e eficaz de serviços;
- Apoiar área de Compras na gestão de contratos, gerenciar relacionamentos com fornecedores e garantir que os fornecedores cumpram os padrões de desempenho (OSP) e as obrigações contratuais;
- Dados pessoais de funcionários - conformidades Ford, OSP e DAST(LGPD);
- Total de Fornecedores na América do Sul em torno de 5 por país (Médico, Odontológico, Previdência, Seguro de Vida e Auxílio Alimentação)
- Gestão de Remuneração:
- Projetar, avaliar e modificar programas de remuneração para garantir que sejam competitivos e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
- Realizar análises regulares de mercado para comparar pacotes de remuneração e benefícios com os padrões do setor;
- Apoiar o planejamento anual de remuneração global (CPO);
- Gerenciar orçamento de remuneração (Bônus Local e Mérito), incluindo suporte no planejamento de remuneração anual.
- Conformidade e Gestão de Riscos:
- Garantir que todos os programas de recompensa cumpram os requisitos legais locais, regionais e globais;
- Manter-se atualizado/a sobre as mudanças na legislação e nos regulamentos que impactam a remuneração total na região.
- Análise de dados e relatórios:
- Analisar dados de remuneração e benefícios para informar decisões estratégicas e fornecer insights à alta administração;
- Preparar e apresentar relatórios sobre métricas de recompensa total, destacando as principais tendências e áreas de melhoria.
Habilidades
- Inglês
- Espanhol
- Liderança de Pessoas
- Pensamento estratégico
- Resolução de Problemas
- Programa de benefícios
- Remuneração
Requisitos
- Experiência comprovada na gestão de programas de benefícios complexos e remuneração;
- Fortes habilidades de gerenciamento de fornecedores com experiência em negociação e gerenciamento de fornecedores de múltiplos benefícios;
- Entendimento das leis e regulamentos trabalhistas locais em vários países da América do Sul;
- Excelentes habilidades analíticas, de pensamento estratégico e de resolução de problemas;
- Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e colaborar com liderança sênior e equipes multifuncionais;
- Inglês avançado e espanhol intermediário.
- Capacidade de pensar estrategicamente e desenvolver soluções inovadoras para desafios complexos de recompensas totais;
- Compreensão e apreciação das diferenças culturais na América do Sul e a capacidade de adaptar estratégias de acordo;
- Forte atenção aos detalhes com capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente;
- Capacidade de liderar e orientar uma equipe de profissionais de RH, fomentando uma cultura de melhoria contínua e excelência.
Benefícios
- 💰 Competitive salary
- 👨⚕️ Health insurance
- 🍎 Food allowance
- 🚗 Mobility aid
- 🖥️ Connectivity aid
- 🔠 English Development Platform
- 💙 Life Insurance
- 🏋🏽♂️ TotalPass
- 😎 Dayoff
- 🚘 Discount on the purchase of Ford 0Km vehicles
- 💰 Profit sharing
- 👨⚕️ Vaccination campaigns
- 🏊🏻♀️ SESC Partnership
- 🤝 C4Life (Personal Guidance Program: psychological, financial, legal and social)
- 💰 Private Pension
- 🩺 Dr. AON (Telemedicine in health)
Junte-se a nós para criar o amanhã e moldar o futuro da mobilidade!
Descrição:
Publicada: 17/01/2025
Somos um time global e diversificado de pessoas apaixonadas pelo mesmo propósito: Tornar a vida das pessoas melhor através de soluções de mobilidade, produtos e serviços. Essa posição é para atuar como Gerente de Remuneração altamente qualificado/a e experiente para liderar a estratégia de recompensa total em vários países da América do Sul. Esta função requer um profundo conhecimento da dinâmica do mercado local, incluindo a gestão do plano médico do Brasil, da navegação sobre a inflação da Argentina e da coordenação com vários fornecedores de benefícios em toda a região. Perfil estratégico, adepto a equilibrar nuances locais com consistência regional.
Responsibilities:
- Desenvolvimento e implementação de estratégia de remuneração:
- Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de remuneração que se alinhe com as práticas, filosofia e objetivos do negócio e que seja competitiva no mercado sul-americano, que inclua Salário Base, Pagamento Variável (Bônus), e outros pagamentos garantidos de acordo com a legislação local e Incentivos de Longo Prazo;
- Garantir que a estratégia seja adaptável aos diversos ambientes economicos e regulamentares de cada país da região;
- Contato-chave da pesquisa salarial WTW (Willis Towers Watson) e profundo conhecimento da metodologia Global Grade.
- Gestão de benefícios:
- Supervisionar a administração de todos os programas de benefícios, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria, assistência odontológica, veículos, benefícios de contratos sindicais e outros benefícios;
- Gerenciar as complexidades do plano médico do Brasil, garantindo o cumprimento das regulamentações locais (Saúde Governamental do Brasil) e otimizando o desempenho do plano;
- Enfrentar os desafios colocados pela inflação na Argentina, desenvolvendo soluções inovadoras de remuneração e benefícios que mantenham o poder de compra e o envolvimento dos colaboradores.
- Gestão de Fornecedores:
- Coordenar processos com fornecedores de benefícios para garantir a prestação eficiente e eficaz de serviços;
- Apoiar área de Compras na gestão de contratos, gerenciar relacionamentos com fornecedores e garantir que os fornecedores cumpram os padrões de desempenho (OSP) e as obrigações contratuais;
- Dados pessoais de funcionários - conformidades Ford, OSP e DAST(LGPD);
- Total de Fornecedores na América do Sul em torno de 5 por país (Médico, Odontológico, Previdência, Seguro de Vida e Auxílio Alimentação)
- Gestão de Remuneração:
- Projetar, avaliar e modificar programas de remuneração para garantir que sejam competitivos e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
- Realizar análises regulares de mercado para comparar pacotes de remuneração e benefícios com os padrões do setor;
- Apoiar o planejamento anual de remuneração global (CPO);
- Gerenciar orçamento de remuneração (Bônus Local e Mérito), incluindo suporte no planejamento de remuneração anual.
- Conformidade e Gestão de Riscos:
- Garantir que todos os programas de recompensa cumpram os requisitos legais locais, regionais e globais;
- Manter-se atualizado/a sobre as mudanças na legislação e nos regulamentos que impactam a remuneração total na região.
- Análise de dados e relatórios:
- Analisar dados de remuneração e benefícios para informar decisões estratégicas e fornecer insights à alta administração;
- Preparar e apresentar relatórios sobre métricas de recompensa total, destacando as principais tendências e áreas de melhoria.
Habilidades
- Inglês
- Espanhol
- Liderança de Pessoas
- Pensamento estratégico
- Resolução de Problemas
- Programa de benefícios
- Remuneração
Requisitos
- Experiência comprovada na gestão de programas de benefícios complexos e remuneração;
- Fortes habilidades de gerenciamento de fornecedores com experiência em negociação e gerenciamento de fornecedores de múltiplos benefícios;
- Entendimento das leis e regulamentos trabalhistas locais em vários países da América do Sul;
- Excelentes habilidades analíticas, de pensamento estratégico e de resolução de problemas;
- Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e colaborar com liderança sênior e equipes multifuncionais;
- Inglês avançado e espanhol intermediário.
- Capacidade de pensar estrategicamente e desenvolver soluções inovadoras para desafios complexos de recompensas totais;
- Compreensão e apreciação das diferenças culturais na América do Sul e a capacidade de adaptar estratégias de acordo;
- Forte atenção aos detalhes com capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente;
- Capacidade de liderar e orientar uma equipe de profissionais de RH, fomentando uma cultura de melhoria contínua e excelência.
Benefícios
- 💰 Competitive salary
- 👨⚕️ Health insurance
- 🍎 Food allowance
- 🚗 Mobility aid
- 🖥️ Connectivity aid
- 🔠 English Development Platform
- 💙 Life Insurance
- 🏋🏽♂️ TotalPass
- 😎 Dayoff
- 🚘 Discount on the purchase of Ford 0Km vehicles
- 💰 Profit sharing
- 👨⚕️ Vaccination campaigns
- 🏊🏻♀️ SESC Partnership
- 🤝 C4Life (Personal Guidance Program: psychological, financial, legal and social)
- 💰 Private Pension
- 🩺 Dr. AON (Telemedicine in health)
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