Descrição:

Publicada: 17/01/2025

Somos um time global e diversificado de pessoas apaixonadas pelo mesmo propósito: Tornar a vida das pessoas melhor através de soluções de mobilidade, produtos e serviços. Essa posição é para atuar como Gerente de Remuneração altamente qualificado/a e experiente para liderar a estratégia de recompensa total em vários países da América do Sul. Esta função requer um profundo conhecimento da dinâmica do mercado local, incluindo a gestão do plano médico do Brasil, da navegação sobre a inflação da Argentina e da coordenação com vários fornecedores de benefícios em toda a região. Perfil estratégico, adepto a equilibrar nuances locais com consistência regional.

Responsibilities:

  •  Desenvolvimento e implementação de estratégia de remuneração:
  • Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de remuneração que se alinhe com as práticas, filosofia e objetivos do negócio e que seja competitiva no mercado sul-americano, que inclua Salário Base, Pagamento Variável (Bônus), e outros pagamentos garantidos de acordo com a legislação local e Incentivos de Longo Prazo;
  • Garantir que a estratégia seja adaptável aos diversos ambientes economicos e regulamentares de cada país da região;
  • Contato-chave da pesquisa salarial WTW (Willis Towers Watson) e profundo conhecimento da metodologia Global Grade.
  •  Gestão de benefícios:
  • Supervisionar a administração de todos os programas de benefícios, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria, assistência odontológica, veículos, benefícios de contratos sindicais e outros benefícios;
  • Gerenciar as complexidades do plano médico do Brasil, garantindo o cumprimento das regulamentações locais (Saúde Governamental do Brasil) e otimizando o desempenho do plano;
  • Enfrentar os desafios colocados pela inflação na Argentina, desenvolvendo soluções inovadoras de remuneração e benefícios que mantenham o poder de compra e o envolvimento dos colaboradores. 
  •  Gestão de Fornecedores:
  • Coordenar processos com fornecedores de benefícios para garantir a prestação eficiente e eficaz de serviços;
  • Apoiar área de Compras na gestão de contratos, gerenciar relacionamentos com fornecedores e garantir que os fornecedores cumpram os padrões de desempenho (OSP) e as obrigações contratuais;
  • Dados pessoais de funcionários - conformidades Ford, OSP e DAST(LGPD);
  • Total de Fornecedores na América do Sul em torno de 5 por país (Médico, Odontológico, Previdência, Seguro de Vida e Auxílio Alimentação) 
  •  Gestão de Remuneração:
  • Projetar, avaliar e modificar programas de remuneração para garantir que sejam competitivos e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
  • Realizar análises regulares de mercado para comparar pacotes de remuneração e benefícios com os padrões do setor;
  • Apoiar o planejamento anual de remuneração global (CPO);
  • Gerenciar orçamento de remuneração (Bônus Local e Mérito), incluindo suporte no planejamento de remuneração anual. 
  •  Conformidade e Gestão de Riscos:
  • Garantir que todos os programas de recompensa cumpram os requisitos legais locais, regionais e globais;
  • Manter-se atualizado/a sobre as mudanças na legislação e nos regulamentos que impactam a remuneração total na região.
  •  Análise de dados e relatórios:
  • Analisar dados de remuneração e benefícios para informar decisões estratégicas e fornecer insights à alta administração;
  • Preparar e apresentar relatórios sobre métricas de recompensa total, destacando as principais tendências e áreas de melhoria. 

Habilidades

  • Inglês
  • Espanhol
  • Liderança de Pessoas
  • Pensamento estratégico
  • Resolução de Problemas
  • Programa de benefícios
  • Remuneração

Requisitos

  • Experiência comprovada na gestão de programas de benefícios complexos e remuneração;
  • Fortes habilidades de gerenciamento de fornecedores com experiência em negociação e gerenciamento de fornecedores de múltiplos benefícios;
  • Entendimento das leis e regulamentos trabalhistas locais em vários países da América do Sul;
  • Excelentes habilidades analíticas, de pensamento estratégico e de resolução de problemas;
  • Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e colaborar com liderança sênior e equipes multifuncionais;
  • Inglês avançado e espanhol intermediário.
  • Capacidade de pensar estrategicamente e desenvolver soluções inovadoras para desafios complexos de recompensas totais;
  • Compreensão e apreciação das diferenças culturais na América do Sul e a capacidade de adaptar estratégias de acordo;
  • Forte atenção aos detalhes com capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente;
  • Capacidade de liderar e orientar uma equipe de profissionais de RH, fomentando uma cultura de melhoria contínua e excelência.

Benefícios

  • 💰 Competitive salary
  • 👨‍⚕️ Health insurance
  • 🍎 Food allowance
  • 🚗 Mobility aid
  • 🖥️ Connectivity aid
  • 🔠 English Development Platform
  • 💙 Life Insurance
  • 🏋🏽‍♂️ TotalPass
  • 😎 Dayoff
  • 🚘 Discount on the purchase of Ford 0Km vehicles
  • 💰 Profit sharing
  • 👨‍⚕️ Vaccination campaigns
  • 🏊🏻‍♀️ SESC Partnership
  • 🤝 C4Life (Personal Guidance Program: psychological, financial, legal and social)
  • 💰 Private Pension
  • 🩺 Dr. AON (Telemedicine in health)
FORD MOTOR
FORD MOTORVer empresa

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Publicada: 17/01/2025

Somos um time global e diversificado de pessoas apaixonadas pelo mesmo propósito: Tornar a vida das pessoas melhor através de soluções de mobilidade, produtos e serviços. Essa posição é para atuar como Gerente de Remuneração altamente qualificado/a e experiente para liderar a estratégia de recompensa total em vários países da América do Sul. Esta função requer um profundo conhecimento da dinâmica do mercado local, incluindo a gestão do plano médico do Brasil, da navegação sobre a inflação da Argentina e da coordenação com vários fornecedores de benefícios em toda a região. Perfil estratégico, adepto a equilibrar nuances locais com consistência regional.

Responsibilities:

  •  Desenvolvimento e implementação de estratégia de remuneração:
  • Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de remuneração que se alinhe com as práticas, filosofia e objetivos do negócio e que seja competitiva no mercado sul-americano, que inclua Salário Base, Pagamento Variável (Bônus), e outros pagamentos garantidos de acordo com a legislação local e Incentivos de Longo Prazo;
  • Garantir que a estratégia seja adaptável aos diversos ambientes economicos e regulamentares de cada país da região;
  • Contato-chave da pesquisa salarial WTW (Willis Towers Watson) e profundo conhecimento da metodologia Global Grade.
  •  Gestão de benefícios:
  • Supervisionar a administração de todos os programas de benefícios, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria, assistência odontológica, veículos, benefícios de contratos sindicais e outros benefícios;
  • Gerenciar as complexidades do plano médico do Brasil, garantindo o cumprimento das regulamentações locais (Saúde Governamental do Brasil) e otimizando o desempenho do plano;
  • Enfrentar os desafios colocados pela inflação na Argentina, desenvolvendo soluções inovadoras de remuneração e benefícios que mantenham o poder de compra e o envolvimento dos colaboradores. 
  •  Gestão de Fornecedores:
  • Coordenar processos com fornecedores de benefícios para garantir a prestação eficiente e eficaz de serviços;
  • Apoiar área de Compras na gestão de contratos, gerenciar relacionamentos com fornecedores e garantir que os fornecedores cumpram os padrões de desempenho (OSP) e as obrigações contratuais;
  • Dados pessoais de funcionários - conformidades Ford, OSP e DAST(LGPD);
  • Total de Fornecedores na América do Sul em torno de 5 por país (Médico, Odontológico, Previdência, Seguro de Vida e Auxílio Alimentação) 
  •  Gestão de Remuneração:
  • Projetar, avaliar e modificar programas de remuneração para garantir que sejam competitivos e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
  • Realizar análises regulares de mercado para comparar pacotes de remuneração e benefícios com os padrões do setor;
  • Apoiar o planejamento anual de remuneração global (CPO);
  • Gerenciar orçamento de remuneração (Bônus Local e Mérito), incluindo suporte no planejamento de remuneração anual. 
  •  Conformidade e Gestão de Riscos:
  • Garantir que todos os programas de recompensa cumpram os requisitos legais locais, regionais e globais;
  • Manter-se atualizado/a sobre as mudanças na legislação e nos regulamentos que impactam a remuneração total na região.
  •  Análise de dados e relatórios:
  • Analisar dados de remuneração e benefícios para informar decisões estratégicas e fornecer insights à alta administração;
  • Preparar e apresentar relatórios sobre métricas de recompensa total, destacando as principais tendências e áreas de melhoria. 

Habilidades

  • Inglês
  • Espanhol
  • Liderança de Pessoas
  • Pensamento estratégico
  • Resolução de Problemas
  • Programa de benefícios
  • Remuneração

Requisitos

  • Experiência comprovada na gestão de programas de benefícios complexos e remuneração;
  • Fortes habilidades de gerenciamento de fornecedores com experiência em negociação e gerenciamento de fornecedores de múltiplos benefícios;
  • Entendimento das leis e regulamentos trabalhistas locais em vários países da América do Sul;
  • Excelentes habilidades analíticas, de pensamento estratégico e de resolução de problemas;
  • Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e colaborar com liderança sênior e equipes multifuncionais;
  • Inglês avançado e espanhol intermediário.
  • Capacidade de pensar estrategicamente e desenvolver soluções inovadoras para desafios complexos de recompensas totais;
  • Compreensão e apreciação das diferenças culturais na América do Sul e a capacidade de adaptar estratégias de acordo;
  • Forte atenção aos detalhes com capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente;
  • Capacidade de liderar e orientar uma equipe de profissionais de RH, fomentando uma cultura de melhoria contínua e excelência.

Benefícios

  • 💰 Competitive salary
  • 👨‍⚕️ Health insurance
  • 🍎 Food allowance
  • 🚗 Mobility aid
  • 🖥️ Connectivity aid
  • 🔠 English Development Platform
  • 💙 Life Insurance
  • 🏋🏽‍♂️ TotalPass
  • 😎 Dayoff
  • 🚘 Discount on the purchase of Ford 0Km vehicles
  • 💰 Profit sharing
  • 👨‍⚕️ Vaccination campaigns
  • 🏊🏻‍♀️ SESC Partnership
  • 🤝 C4Life (Personal Guidance Program: psychological, financial, legal and social)
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