Description:
Published: 01/08/2024
Como Coordenador de Recursos Humanos em nossa empresa de tintas, você será responsável por liderar e executar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Você será o ponto focal para recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e garantirá o cumprimento das políticas e procedimentos de RH. Sua contribuição será crucial para manter um ambiente de trabalho positivo e eficiente, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
Atribuições e responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargos até a seleção final de candidatos.
Colaborar com os gestores para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias de atração de talentos.
Treinamento e Desenvolvimento:
Projetar e implementar programas de treinamento para novos colaboradores e desenvolvimento contínuo de competências.
Avaliar necessidades de treinamento, planejar workshops e palestras, e conduzir sessões de desenvolvimento profissional.
Relações Trabalhistas:
Resolver questões relacionadas a conflitos e relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Implementar políticas de disciplina e programas de reconhecimento e recompensa.
Gestão de Desempenho:
Apoiar na avaliação de desempenho dos colaboradores e na implementação de planos de desenvolvimento individual.
Fornecer feedback construtivo e orientação para melhorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores.
Compliance e Políticas de RH:
Garantir o cumprimento das políticas de RH e procedimentos internos, bem como das leis trabalhistas vigentes.
Manter-se atualizado sobre mudanças legislativas que possam afetar as práticas de RH da empresa.
Estabelecimento de políticas e práticas de remuneração equitativa.
Programas de desenvolvimento de carreiras.
Atuar nos subsistemas relacionados a boa gestão do Recursos Humanos da empresa.
Skills
- Acessibilidade
Requirements
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Pôs graduação desejável.
- Experiência comprovada como Supervisor ou Coordenador de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente varejista ou de serviços.
- Conhecimento sólido das leis trabalhistas e práticas de RH.
- Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz.
- Capacidade comprovada de liderar iniciativas de RH e influenciar mudanças organizacionais.
- Domínio de ferramentas de escritório, como Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) e sistemas de gerenciamento de documentos.
Consultoria Psicológica
Description:
Published: 01/08/2024
Como Coordenador de Recursos Humanos em nossa empresa de tintas, você será responsável por liderar e executar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Você será o ponto focal para recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e garantirá o cumprimento das políticas e procedimentos de RH. Sua contribuição será crucial para manter um ambiente de trabalho positivo e eficiente, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
Atribuições e responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargos até a seleção final de candidatos.
Colaborar com os gestores para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias de atração de talentos.
Treinamento e Desenvolvimento:
Projetar e implementar programas de treinamento para novos colaboradores e desenvolvimento contínuo de competências.
Avaliar necessidades de treinamento, planejar workshops e palestras, e conduzir sessões de desenvolvimento profissional.
Relações Trabalhistas:
Resolver questões relacionadas a conflitos e relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Implementar políticas de disciplina e programas de reconhecimento e recompensa.
Gestão de Desempenho:
Apoiar na avaliação de desempenho dos colaboradores e na implementação de planos de desenvolvimento individual.
Fornecer feedback construtivo e orientação para melhorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores.
Compliance e Políticas de RH:
Garantir o cumprimento das políticas de RH e procedimentos internos, bem como das leis trabalhistas vigentes.
Manter-se atualizado sobre mudanças legislativas que possam afetar as práticas de RH da empresa.
Estabelecimento de políticas e práticas de remuneração equitativa.
Programas de desenvolvimento de carreiras.
Atuar nos subsistemas relacionados a boa gestão do Recursos Humanos da empresa.
Skills
- Acessibilidade
Requirements
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Pôs graduação desejável.
- Experiência comprovada como Supervisor ou Coordenador de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente varejista ou de serviços.
- Conhecimento sólido das leis trabalhistas e práticas de RH.
- Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz.
- Capacidade comprovada de liderar iniciativas de RH e influenciar mudanças organizacionais.
- Domínio de ferramentas de escritório, como Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) e sistemas de gerenciamento de documentos.
Consultoria Psicológica