{"id":989,"date":"2021-06-22T08:00:00","date_gmt":"2021-06-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=989"},"modified":"2022-02-21T15:21:59","modified_gmt":"2022-02-21T18:21:59","slug":"recrutar-e-contratar-desenvolvedor-veja-10-dicas-eficazes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/recrutar-e-contratar-desenvolvedor-veja-10-dicas-eficazes\/","title":{"rendered":"Recrutar e contratar desenvolvedor: veja 10 dicas eficazes"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea recebeu a importante miss\u00e3o de recrutar e contratar desenvolvedor mesmo sem ser um(a) profissional da \u00e1rea? Ent\u00e3o leia este conte\u00fado onde compartilhamos 10 dicas para voc\u00ea encontrar profissionais qualificados(as) em desenvolvimento e programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas por que contratar desenvolvedores pode se tornar um desafio na rotina de trabalhos no RH da sua empresa ou startup?&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente porque <strong>falta m\u00e3o de obra no mercado diante dos fen\u00f4menos da transforma\u00e7\u00e3o digital e da pandemia da Covid-19.<\/strong> Ambos aceleraram a busca por servi\u00e7os on-line. As pessoas s\u00e3o atra\u00eddas pela facilidade de estudar, comprar, se entreter e procurar atendimento p\u00fablico pela internet (prefeituras e autarquias), sem precisar sair de casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por consequ\u00eancia, as plataformas investiram pesado na melhoria de aplicativos e websites. E nos bastidores l\u00e1 est\u00e3o eles: os desenvolvedores fazendo tudo funcionar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas qual profissional contratar para o seu neg\u00f3cio? Desenvolvedor(a)? Programador(a)? E, mais ainda, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/employer-branding\/employer-branding-exemplos-de-como-atrair-e-reter-talentos-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como atrair <\/a>e recrutar, visto que a \u00e1rea \u00e9 bastante espec\u00edfica?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para esclarecer essas d\u00favidas, te convido a acompanhar este artigo at\u00e9 o final.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, qual a diferen\u00e7a entre desenvolvedor e programador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas antes de tudo \u00e9 importante entender as sutis diferen\u00e7as entre desenvolvedor(a) e programador(a).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu dizer que desenvolvedor \u00e9 quem desenvolve, e programador \u00e9 quem programa? \u00c9 claro que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. A pessoa desenvolvedora \u00e9 aquela que acompanha todo o projeto, sugerindo interven\u00e7\u00f5es e oferecendo solu\u00e7\u00f5es para a melhoria da performance do aplicativo, website ou software.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M: <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/motivos-para-utilizar-a-coodesh-no-recrutamento-tech\/\">Motivos para utilizar a Coodesh no recrutamento tech<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Enquanto isso, a pessoa programadora \u00e9 aquela que escreve c\u00f3digos, testa e faz os devidos ajustes em determinadas fases do projeto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ambos, portanto, dominam linguagens e escrevem c\u00f3digos<\/strong>, mas a vis\u00e3o do(a) desenvolvedor(a) \u00e9 mais ampla e, por isso, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/dicas\/o-que-sao-people-skills-e-como-desenvolve-las\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exige mais responsabilidades<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o termo \u201cprogramador\u201d se popularizou, sendo usado inclusive por quem \u00e9 da \u00e1rea. Contudo, voc\u00ea que \u00e9 tech recruiter ou CEO de uma pequena startup fique atento ao profissional que melhor atende \u00e0s suas necessidades, ou seja, um(a) desenvolvedor(a) que traga solu\u00e7\u00f5es e opine sobre o projeto ou um(a) programador mais focado na execu\u00e7\u00e3o do projeto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos \u00e0s dicas de como recrutar, avaliar e contratar desenvolvedores(as) <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-contratar-desenvolvedor-junior-para-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">J\u00fanior<\/a>, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/contratar-desenvolvedor-pleno-dicas-para-acertar-no-recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pleno <\/a>e <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-contratar-desenvolvedor-senior\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S\u00eanior<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10 dicas para encontrar desenvolvedores e programadores&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de tudo \u00e9 importante entender os diferentes perfis de pessoas desenvolvedoras e programadoras. Por isso, veja a seguir uma curta explica\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/carreiras\/soft-e-hard-skills-de-um-front-end-conheca-as-mais-valorizadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Front-end<\/strong><\/a>: \u00e9 o(a) profissional que atua diretamente na interface da aplica\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/carreiras\/saiba-qual-e-o-papel-de-um-back-end-numa-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Back-end<\/strong><\/a>: age nos \u201cbastidores\u201d, ou seja, nas informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o vis\u00edveis \u00e0s pessoas usu\u00e1rias;&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/carreiras\/qual-e-o-papel-de-um-full-stack-numa-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Full-stack<\/strong><\/a>: \u00e9 o(a) profissional que atua nas duas stacks ou frentes: como front-end e back-end.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a pessoa desenvolvedora ou programadora pode atuar em diferentes \u00e1reas, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>desktop<\/strong> (com desenvolvimento de sistemas e aplica\u00e7\u00f5es);<\/li><li><strong>mobile<\/strong> (solu\u00e7\u00f5es para smartphones e tablets nos sistemas iOS ou Android);&nbsp;<\/li><li><strong>games<\/strong> (criando instru\u00e7\u00f5es para jogos);<\/li><li><strong>web<\/strong> (realiza o desenvolvimento e manuten\u00e7\u00e3o de sites, blogs, e-commerce, etc).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m pode trabalhar com sistemas que apliquem a Intelig\u00eancia Artificial, ou seja, aplica\u00e7\u00f5es que mais se aproximam do racioc\u00ednio humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, ent\u00e3o, mesmo sem entender de tecnologias e linguagens, \u00e9 poss\u00edvel contratar desenvolvedores(as) e programadores(as)?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja a seguir algumas dicas e truques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Converse com bons desenvolvedores<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o tenha receio de pedir a orienta\u00e7\u00e3o de bons desenvolvedores e desenvolvedoras da sua rede de contatos no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a>, na empresa e, especialmente, no departamento de TI (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas<strong>, \u00e9 muito importante entender as demandas do setor para ter subs\u00eddios para avaliar desenvolvedores\/programadores<\/strong> no seu processo seletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 assim, voc\u00ea entender\u00e1 melhor quais as skills mais desejadas, o n\u00edvel de experi\u00eancia e as principais caracter\u00edsticas comportamentais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Tenha um bom job description<\/h2>\n\n\n\n<p>Na hora de publicar a vaga de emprego, \u00e9 essencial dar o tiro certo para encontrar os principais talentos da \u00e1rea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, defina \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, foco em alguma linguagem, conhecimento em metodologias mais recomendadas, senioridade, experi\u00eancia anterior, entre outros aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, deixe claro as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, como forma de contrata\u00e7\u00e3o (CLT, PJ ou freelancer), per\u00edodo part-time (4 ou 6 horas) ou full-time (8 horas) e, sobretudo, os atrativos da vaga, como hor\u00e1rios flex\u00edveis, plano de carreira, plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico e at\u00e9 vale-academia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Invista em programas de indica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Todo processo de recrutamento envolve custos. Ent\u00e3o, que tal incentivar as indica\u00e7\u00f5es por parte dos DEVs que j\u00e1 pertencem \u00e0 equipe? Isso porque certamente eles mant\u00eam contato com colegas da faculdade ou de comunidades das quais participam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basta, portanto, um est\u00edmulo, seja um atrativo financeiro, folga ou treinamento, que tal?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Ofere\u00e7a uma vaga atrativa<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante <strong>construir o <\/strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/employer-branding-como-construir-sua-marca-e-atrair-talentos-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>employer branding<\/strong><\/a><strong> da empresa<\/strong>, de passo em passo. Afinal de contas, esse \u00e9 um processo com resultados a m\u00e9dio e longo prazos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, no final das contas, as pessoas que est\u00e3o de fora da sua empresa v\u00e3o identificar que a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um bom lugar para se trabalhar, seja pelo depoimento positivo de ex-candidatos(as) ou funcion\u00e1rios(as).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tente fazer parcerias para levar benef\u00edcios \u00e0s novas pessoas contratadas. Afinal de contas, por mais que voc\u00ea seja um tech recruiter, pode levar isso aos seus gestores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Esteja atento \u00e0s redes sociais&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>As redes sociais n\u00e3o servem apenas para se divertir, mas tamb\u00e9m para fazer conex\u00f5es profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o LinkedIn seja o principal canal quando o assunto \u00e9 encontrar profissionais para as suas vagas, outras redes tamb\u00e9m podem ser um caminho, como o Facebook, que tem funcionalidades espec\u00edficas para vagas de emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 bom ficar atento para n\u00e3o deixar os requisitos da vaga muito em aberto, pois sem um direcionamento voc\u00ea ir\u00e1 se deparar com centenas de candidaturas que, nem sempre, estar\u00e3o alinhadas com a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Participe de eventos e comunidades<\/h2>\n\n\n\n<p>Sempre que for poss\u00edvel, se inscreva em eventos voltados para profissionais de tecnologia, como palestras, hackathons e meetups. Afinal de contas, sempre h\u00e1 a oportunidade de fazer networking e aprimorar as suas habilidades para encontrar talentos na \u00e1rea tech.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, existem muitas comunidades de DEVs em plataformas como o Slack, Telegram, LinkedIn, Facebook e at\u00e9 mesmo em grupos fechados do WhatsApp. Esses locais, portanto, podem ser aliados na divulga\u00e7\u00e3o de vagas da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Fa\u00e7a sua comunica\u00e7\u00e3o por escrito&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>E, a partir do momento em que encontrar desenvolvedores(as) ou programadores(as), n\u00e3o se esque\u00e7a de documentar a comunica\u00e7\u00e3o. Ou seja, mande e-mails sobre as etapas do recrutamento para evitar ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, voc\u00ea passa uma postura mais profissional, ao mesmo tempo em que gera mais confian\u00e7a na pessoa candidata sobre cada etapa do processo de recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Construa uma base de talentos <\/h2>\n\n\n\n<p>A oitava dica \u00e9 aproveitar os desenvolvedores que n\u00e3o foram aprovados nos processos seletivos anteriores. Afinal, pode ser que eles se encaixem na atual vaga. Por exemplo: se voc\u00ea abriu uma vaga anterior para Pleno, mas apareceram muitas pessoas candidatas de perfil J\u00fanior, voc\u00ea pode reaproveit\u00e1-las em um atual processo para contratar juniores. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Aumente seu networking <\/h2>\n\n\n\n<p>Como tech recruiter, voc\u00ea pode contar com fortes aliados nas redes sociais, como o LinkedIn. Portanto, aumente seu networking, comentando nas publica\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 \u00e1rea de desenvolvimento. Dessa forma, sempre que surgir uma vaga, procure pelas comunidades espec\u00edficas, al\u00e9m \u00e9 claro de manter contatos f\u00edsicos em faculdades, bootcamps e at\u00e9 mesmo nos talks promovidos pelas empresas. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. Conte com plataformas especializadas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode contar com o apoio de plataformas especializadas em recrutamento tech para contratar desenvolvedores(as). Na <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a>, por exemplo, voc\u00ea pode usar o servi\u00e7o gratuitamente ou aderir aos planos pagos (BASIC e Premium).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=553135667668\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\" alt=\"contrate desenvolvedores\" class=\"wp-image-2582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-300x157.png 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-768x401.png 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-561x293.png 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1122x586.png 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-364x190.png 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-728x380.png 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-608x318.png 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-758x396.png 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1152x602.png 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=553135667668\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00favidas? Agende uma call com um consultor da Coodesh<\/a> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>No servi\u00e7o gratuito voc\u00ea pode divulgar vagas, gerar links para compartilhar nas redes sociais da empresa e ainda gerenciar as candidaturas pela pr\u00f3pria plataforma. Al\u00e9m disso, ainda no plano free, voc\u00ea tem acesso a uma ATS gr\u00e1tis para melhorar ainda mais o seu processo seletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 nos planos pagos, voc\u00ea ter\u00e1 mais benef\u00edcios. Oferecemos relat\u00f3rios completos das pessoas candidatas mais aptas para as suas vagas. Os relat\u00f3rios compreendem desempenhos na entrevista de fit cultural, tech challenges e perfil comportamental DISC.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>SAIBA MAIS: <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/ats-no-recrutamento-de-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conhe\u00e7a alternativas ao ATS no recrutamento de desenvolvedores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, para contratar desenvolvedores(as) e programadores(as) \u00e9 importante contar com estrat\u00e9gias certas, que encontrem pessoas qualificadas e que otimizem o tempo do RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, o mercado para DEVs est\u00e1 aquecido e a concorr\u00eancia s\u00f3 aumenta, pois muitas startups internacionais est\u00e3o buscando profissionais brasileiros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O cen\u00e1rio \u00e9 desafiador. Segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), por exemplo, a demanda por profissionais de TI chegar\u00e1 a 70 mil por ano at\u00e9 2024, no Brasil, enquanto que a m\u00e9dia de profissionais formados por ano \u00e9 de 46 mil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conte, portanto, com a Coodesh para acelerar o seu processo de contrata\u00e7\u00e3o, mantendo a qualidade do seu time.<\/strong> Afinal, a Coodesh \u00e9 uma startup de recrutamento on-line fundada por desenvolvedores e com o prop\u00f3sito de auxiliar o RH de empresas e startups.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quer ganhar mais tempo e economizar dinheiro na contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedor? Conhe\u00e7a melhor nossa proposta, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acesse o link<\/a> e converse com a gente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea recebeu a importante miss\u00e3o de recrutar e contratar desenvolvedor mesmo sem ser um(a) profissional da \u00e1rea? Ent\u00e3o leia este conte\u00fado onde compartilhamos 10 dicas para voc\u00ea encontrar profissionais qualificados(as) em desenvolvimento e programa\u00e7\u00e3o. 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