{"id":951,"date":"2021-06-04T08:00:00","date_gmt":"2021-06-04T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=951"},"modified":"2024-01-05T07:47:19","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:19","slug":"inteligencia-artificial-no-recrutamento-como-ela-pode-ajudar-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/inteligencia-artificial-no-recrutamento-como-ela-pode-ajudar-o-rh\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia Artificial no recrutamento: como ela pode ajudar o RH?"},"content":{"rendered":"\n

A Intelig\u00eancia Artificial no recrutamento \u00e9 uma das tend\u00eancias do RH. Afinal de contas, ela auxilia os(as) recrutadores(as) a triar as pessoas candidatas com mais precis\u00e3o e melhor aproveitamento de tempo. <\/p>\n\n\n\n

Mas, al\u00e9m disso, o uso da Intelig\u00eancia Artificial traz ganhos para os(as) candidatos(as) e para a empresa ou startup. Isso porque ela amplia a base de pessoas interessadas e, dessa forma, abre mais oportunidades para o maior n\u00famero de pessoas poss\u00edvel participar. E tamb\u00e9m permite que a empresa tenha acesso aos melhores talentos. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, voc\u00ea vai ver neste artigo o que \u00e9 Intelig\u00eancia Artificial, como os RHs v\u00eam a utilizando e quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios.  <\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 Intelig\u00eancia Artificial?<\/h2>\n\n\n\n

Computadores podem realizar atividades que at\u00e9 ent\u00e3o eram exclusivamente humanas. <\/p>\n\n\n\n

Esse, portanto, \u00e9 o conceito de Intelig\u00eancia Artificial (IA). Ela \u00e9 o conjunto de software, pensamento l\u00f3gico, dados e outros itens que possibilitam que m\u00e1quinas interpretem a linguagem escrita e falada, express\u00f5es faciais e at\u00e9 sinais \u00f3pticos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O seu uso, por fim, j\u00e1 faz parte do dia a dia, como os softwares de processamento por voz e de reconhecimento de imagens. Al\u00e9m disso, os chatbots, t\u00e3o comuns em aplicativos de mensagens, tamb\u00e9m est\u00e3o inseridos neste contexto. <\/p>\n\n\n\n

Agora, imagine como a Intelig\u00eancia Artificial no recrutamento poder\u00e1 ser \u00fatil. Veja mais reflex\u00f5es a seguir. <\/p>\n\n\n\n

Como a Intelig\u00eancia Artificial pode ser \u00fatil no recrutamento? <\/h2>\n\n\n\n

Como era o recrutamento no passado? A empresa anunciava a vaga na se\u00e7\u00e3o de Classificados de um jornal impresso, um volume enorme de pessoas se amontoavam na porta da empresa no dia seguinte, e a pessoa recrutadora passava dias atr\u00e1s de uma montanha de curr\u00edculos, analisando um por um. <\/p>\n\n\n\n

Com o recrutamento on-line isso mudou. Desse modo, as empresas criam p\u00e1ginas de vagas nos seus pr\u00f3prios sites, divulgam a oportunidade em plataformas de recrutamento on-line ou ainda utilizam as redes sociais e as comunidades virtuais para se conectarem com as pessoas interessadas.<\/p>\n\n\n\n

Mas, talvez, o aspecto mais importante da Intelig\u00eancia Artificial no recrutamento resida na triagem dos(as) candidatos(as). <\/p>\n\n\n\n

Como consequ\u00eancia, na sele\u00e7\u00e3o feita pela pr\u00f3pria empresa, usa-se chatbots no WhatsApp habilitados para fazer a sele\u00e7\u00e3o pr\u00e9via das pessoas que enviaram os seus curr\u00edculos. <\/p>\n\n\n\n

Assim, com poucas perguntas automatizadas, pode-se saber se o(a) candidato(a) est\u00e1 de acordo com o perfil da vaga anunciada. Com isso, a equipe economiza tempo para us\u00e1-lo em fluxos que demandam a figura humana. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra vantagem, como j\u00e1 citamos no in\u00edcio deste artigo, \u00e9 que a Intelig\u00eancia Artificial aumenta a base de interessados(as). Isso porque o processo consegue ampliar a triagem. <\/p>\n\n\n\n

E quando a empresa realiza o recrutamento<\/a> por meio da p\u00e1gina de vagas do seu site, o processo tamb\u00e9m \u00e9 acelerado, pois \u00e9 poss\u00edvel utilizar filtros que aproximam os(as) candidatos(as) ideais das vagas. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, tamb\u00e9m existem plataformas de recrutamento tech que usam algoritmos para conectar pessoas candidatas e empresas. Isso \u00e9 poss\u00edvel devido ao preenchimento de formul\u00e1rios que informam detalhes, como skills<\/a>, senioridade e prefer\u00eancias que servem de ponte entre candidatos(as) e empresas. <\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios da IA no recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n
\"\"
Recrutamento pode ser acelerado com o uso da IA nas etapas <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

J\u00e1 vimos neste artigo que a IA pode facilitar a vida das pessoas do RH. Mas ainda existem outros benef\u00edcios trazidos pelo uso da tecnologia no recrutamento. Confira agora quais s\u00e3o elas: <\/p>\n\n\n\n

Processos automatizados<\/h3>\n\n\n\n

Tarefas manuais, como classifica\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, podem ser beneficiadas com a automatiza\u00e7\u00e3o. Plataformas que podem selecionar curr\u00edculos por palavras-chave s\u00e3o, por exemplo, uma \u00f3tima sa\u00edda para os RHs que desejam otimizar o tempo e ser mais assertivos. <\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos <\/h3>\n\n\n\n

Os custos operacionais podem ser reduzidos com mais facilidade diante da automatiza\u00e7\u00e3o dos fluxos de recrutamento. Isso porque diminuem-se os erros e aumenta-se a produtividade. A taxa de turnover (entrada e sa\u00edda de pessoas colaboradoras da empresa) tamb\u00e9m pode ter uma queda em raz\u00e3o da melhoria no processo de recrutamento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma experi\u00eancia inovadora ao(\u00e0) candidato(a)<\/h3>\n\n\n\n

A Intelig\u00eancia Artificial no recrutamento tamb\u00e9m melhora a experi\u00eancia do(a) candidato(a). Isso ocorre porque a pessoa interessada ter\u00e1 contato com tecnologias inovadoras e, assim, conhecer melhor a empresa para depois, enfim, ter a chance de integrar a equipe. Outro detalhe \u00e9 que muitos processos podem ser automatizados, como o envio de e-mails em diferentes etapas do recrutamento. A pessoa candidata, portanto, se sentir\u00e1 melhor acolhida e ter\u00e1 mais chances de construir uma imagem positiva da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, com essas vantagens descritas \u00e9 poss\u00edvel perceber que os RHs do presente e do futuro est\u00e3o mais ligados do que nunca \u00e0 tecnologia. Afinal, se o cen\u00e1rio exige empresas mais \u00e1geis, a Intelig\u00eancia Artificial s\u00f3 trar\u00e1 resultados positivos. <\/p>\n\n\n\n

Para se ter uma ideia, uma pesquisa publicada no Journal of Business Research apontou que cientistas do Instituto<\/a> Universit\u00e1rio de Lisboa identificaram que a IA pode acelerar em at\u00e9 90% os processos de recrutamento nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Assim, com respostas mais r\u00e1pidas, as pessoas candidatas tamb\u00e9m conseguem reduzir a ansiedade na hora da transi\u00e7\u00e3o entre empresas ou da conquista do primeiro emprego. <\/p>\n\n\n\n

Como o RH Tech ser\u00e1 no futuro?<\/h2>\n\n\n\n

Ser\u00e1 que o papel do(a) recrutador(a) deixar\u00e1 de existir ou que o RH do futuro ter\u00e1 apenas rob\u00f4s no controle?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 dif\u00edcil saber, mas certamente, a transforma\u00e7\u00e3o digital est\u00e1 presente no recrutamento e isso, portanto, n\u00e3o pode ser ignorado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O uso da tecnologia cloud, o mapeamento de perfis, a entrevista com reconhecimento facial capaz de identificar emo\u00e7\u00f5es ir\u00e3o gerar mais insights para as pessoas recrutadoras. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, o papel desse(a) profissional ser\u00e1 muito mais anal\u00edtico e interdisciplinar do que qualquer outra caracter\u00edstica. <\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Em suma, a Intelig\u00eancia Artificial vem para ser um aliado dos RHs e aprimorar o processo de recrutamento. Portanto, ela exige profissionais mais anal\u00edticos, que possam reconhecer as principais habilidades das pessoas candidatas relacionadas \u00e0s exig\u00eancias da vaga e \u00e0s pretens\u00f5es da empresa. <\/p>\n\n\n\n

E, por falar em RH Tech voc\u00ea j\u00e1 conhece a <\/strong>Coodesh<\/strong><\/a>? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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