{"id":922,"date":"2021-06-08T08:00:00","date_gmt":"2021-06-08T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=922"},"modified":"2024-01-05T07:47:16","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:16","slug":"papel-do-business-partner-estreitando-lacos-entre-rh-e-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/papel-do-business-partner-estreitando-lacos-entre-rh-e-negocios\/","title":{"rendered":"Papel do Business Partner: estreitando la\u00e7os entre RH e neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n

O papel do Business Partner \u00e9 aproximar as lideran\u00e7as de neg\u00f3cios e as equipes do RH da empresa. Assim, o objetivo do(a) profissional \u00e9 alinhar os interesses e expectativas dos dois lados a fim de promover o crescimento da empresa. <\/p>\n\n\n\n

De modo geral, o Business Partner \u00e9 requisitado em empresas m\u00e9dias e grandes<\/strong> que t\u00eam um consider\u00e1vel volume de funcion\u00e1rios(as). No entanto, nada impede que a pequena startup ou empresa tamb\u00e9m tenha especialistas nessa \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

Afinal de contas, o prop\u00f3sito \u00e9 contar com um(a) consultor(a) interno(a) que tenha condi\u00e7\u00f5es, com base em seu conhecimento de Administra\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos, de equilibrar as necessidades e anseios de ambos os lados: RH e neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n

Por conta disso, veja nesse artigo como ser um(a) profissional da \u00e1rea e se destacar na carreira. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um Business Partner <\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m conhecido como parceiro(a) de neg\u00f3cios (em sua tradu\u00e7\u00e3o livre) ou BP, este(a) profissional atua ligado \u00e0 \u00e1rea de RH, podendo ser uma pessoa contratada pela empresa ou simplesmente uma pessoa consultora nessa \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

De maneira geral, o BP \u00e9 um(a) profissional estrat\u00e9gico(a) respons\u00e1vel pelo alinhamento dos times de neg\u00f3cios e equipes<\/strong>. Essa aproxima\u00e7\u00e3o visa encontrar solu\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

O perfil e a atua\u00e7\u00e3o do Business Partner, no entanto, varia conforme a empresa em termos de responsabilidades, tarefas executadas e senioridade. <\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia do Business Partner <\/h2>\n\n\n\n

A iniciativa de criar essa fun\u00e7\u00e3o veio com o livro \u201cHuman Resource Champions\u201d<\/strong>, de Dave Ulrich, publicado nos anos 80. Dave, especialista em gest\u00e3o de pessoas, j\u00e1 pensava na necessidade de haver um perfil profissional que atendesse tanto RH quanto a \u00e1rea de Neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n

Seja no trabalho presencial ou remoto, os l\u00edderes do RH quase n\u00e3o t\u00eam contato com os l\u00edderes de neg\u00f3cios. Nesse sentido, a pr\u00f3pria dist\u00e2ncia f\u00edsica entre os setores, no caso do trabalho presencial, atrapalha nesse alinhamento. Sem contar nas agendas diferentes, quando o trabalho \u00e9 home office. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, para resolver esse gap e colocar os times na mesma \u00f3rbita, os Business Partners t\u00eam o papel de apresentar as necessidades, verificar as melhores estrat\u00e9gias e dar conhecimento das dores de um setor para o outro. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, o BP precisa ter em mente que tem dois clientes: os gestores e as equipes<\/strong>. Portanto, ele precisa conhecer o fluxo de trabalho e as necessidades dos dois. <\/p>\n\n\n\n

Na contrata\u00e7\u00e3o de um l\u00edder de RH, por exemplo, os executivos exigir\u00e3o o atendimento de hard skills para a vaga, enquanto que o Business Partner vai priorizar as soft skills das pessoas candidatas. Afinal, ele sabe que a fun\u00e7\u00e3o necessita de pessoas influentes e com uma capacidade de lideran\u00e7a aflorada para coordenar as equipes. <\/p>\n\n\n\n

Responsabilidades de um BP na empresa<\/h2>\n\n\n\n
\"papel
O BP exerce v\u00e1rias tarefas, mas precisa manter seu foco, que \u00e9 o de alinhar as equipes <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como j\u00e1 foi dito, as responsabilidades de um BP podem variar de empresa para empresa. No entanto, algumas tarefas s\u00e3o mais usuais. Confira quais s\u00e3o elas: <\/p>\n\n\n\n