{"id":910,"date":"2021-06-01T08:00:29","date_gmt":"2021-06-01T11:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=910"},"modified":"2024-01-05T07:47:21","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:21","slug":"conheca-boas-praticas-de-onboarding-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/remoto\/conheca-boas-praticas-de-onboarding-remoto\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a boas pr\u00e1ticas de onboarding remoto"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea est\u00e1 pensando em como fazer o onboarding remoto de um(a) novo(a) integrante do time? Assim como a integra\u00e7\u00e3o presencial, o acolhimento a dist\u00e2ncia exige planejamento para seguir certos procedimentos. Caso contr\u00e1rio, as consequ\u00eancias podem ser graves. <\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 do RH sabe muito bem que contratar uma pessoa gera custos para a empresa. Al\u00e9m disso, para preservar o <\/strong>employer branding<\/strong><\/a> da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 bom causar uma boa impress\u00e3o no(a) rec\u00e9m-contratado(a)<\/strong>. Outra raz\u00e3o est\u00e1 na produtividade. Isso porque \u00e9 importante acompanhar a nova pessoa integrante para evitar que a produtividade caia devido a alguma d\u00favida ou falta de equipamento. <\/p>\n\n\n\n

Veja como o home office se tornou mais popular na pandemia <\/h2>\n\n\n\n

E por que falar em onboarding remoto se tornou t\u00e3o importante? Porque o home office ganhou um empurr\u00e3o da pandemia de Covid-19 a partir de 2020. <\/p>\n\n\n\n

Seja no servi\u00e7o p\u00fablico, seja nas empresas privadas, o trabalho remoto cresceu. Um dado do IPEA (Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada), com base em novembro de 2020, apontou que 9,1% dos 80,2 milh\u00f5es de trabalhadores ativos trabalham remotamente no Brasil<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, temos muitos exemplos de startups e empresas que mant\u00eam equipes remotas em v\u00e1rios pa\u00edses. \u00c9 o caso da Amazon, com sede em Seattle. Ela est\u00e1 entre as 100 melhores empresas com trabalhos home office<\/a>, segundo o ranking do site FlexJobs. Atualmente conta com 90 mil funcion\u00e1rios(as) e \u00e9 uma das maiores varejistas do mundo. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 pensou como seria o onboarding remoto de algum dos setores da Amazon? \u00c9 bem poss\u00edvel que para developers ele seja uma constante. Afinal, tamb\u00e9m em decorr\u00eancia da pandemia, o e-commerce cresceu e, por consequ\u00eancia, a contrata\u00e7\u00e3o de Devs tamb\u00e9m teve um salto em todas as empresas ligadas \u00e0 \u00e1rea tech. <\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero de vagas tamb\u00e9m subiu. Para se ter uma ideia, a Catho identificou que a quantidade de vagas abertas<\/a> para pessoas desenvolvedoras cresceu entre mar\u00e7o e agosto de 2020. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, a posi\u00e7\u00e3o que teve mais demanda foi a de programador(a) ADVPL, com 157% no aumento de vagas, seguida por C#, com 144%. <\/p>\n\n\n\n

Com esse cen\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel visualizar que o onboarding remoto tem feito parte do dia a dia de muitas startups.<\/strong> E, ent\u00e3o, como adot\u00e1-lo sem incorrer em erros e falhas? Veja no pr\u00f3ximo t\u00f3pico. <\/p>\n\n\n\n

Confira 5 dicas de onboarding remoto <\/h2>\n\n\n\n

S\u00f3 para lembrar, onboarding \u00e9 o processo de acolhimento do(a) novo(a) funcion\u00e1rio(a) na empresa. Embora a pessoa j\u00e1 tenha sido informada sobre o neg\u00f3cio durante todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 neste momento o time vai integr\u00e1-la. <\/p>\n\n\n\n

E essa etapa n\u00e3o precisa ser um rito de passagem ancestral, cheio de desafios e charadas que custam a pr\u00f3pria vida, mas sim uma fase de adapta\u00e7\u00e3o agrad\u00e1vel, estimulante, motivadora e dentro de um ambiente colaborativo. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, o onboarding presencial tem a ajuda da proximidade, pois o(a) novo(a) funcion\u00e1rio(a) est\u00e1 no mesmo espa\u00e7o f\u00edsico que a pessoa mentora<\/strong> e sente-se \u00e0 vontade para tirar suas d\u00favidas e receber o devido apoio inicial. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, a integra\u00e7\u00e3o no home office exige planejamento e aten\u00e7\u00e3o. Para lhe auxiliar, separamos algumas boas pr\u00e1ticas de onboarding remoto. Veja a seguir. <\/p>\n\n\n\n

1.     Mantenha o contato antes do in\u00edcio dos trabalhos <\/h3>\n\n\n\n

Para come\u00e7ar, prepare um e-mail de boas-vindas<\/strong> para a pessoa rec\u00e9m-contratada com informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa, o seu posicionamento, o departamento e os projetos realizados. <\/p>\n\n\n\n

Geralmente, para seguir os tr\u00e2mites legais, a pessoa n\u00e3o come\u00e7a a trabalhar no meio do m\u00eas. Sendo assim, planeje-se para mandar um e-mail lembrando sobre o primeiro dia do emprego com uma semana de anteced\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

2.     Planeje-se para o primeiro dia de trabalho <\/h3>\n\n\n\n

Outro detalhe a ser observado \u00e9 o que deve ser feito antes do primeiro dia de trabalho. A nova pessoa contratada j\u00e1 tem os e-mails corporativos, o acesso \u00e0 intranet, os equipamentos necess\u00e1rios (como notebook), os canais de acesso no Slack? <\/p>\n\n\n\n

Afinal de contas, se a empresa deixar para resolver tudo isso no primeiro dia de trabalho, certamente, haver\u00e1 improdutividade<\/strong>. Nesse sentido, antecipe-se o quanto puder!<\/p>\n\n\n\n

3.     Mostre-se dispon\u00edvel <\/h3>\n\n\n\n

Finalmente, chegou o primeiro dia do trabalho home office! Ent\u00e3o, mostre-se dispon\u00edvel. Nesse sentido, marque uma chamada por v\u00eddeo logo no primeiro dia, seja pontual, abra a c\u00e2mera <\/strong>(para ficar mais humanizado) e informe o check-list dos trabalhos. <\/p>\n\n\n\n

Se for poss\u00edvel, agende essa primeira reuni\u00e3o com toda a equipe, assim o novo talento se sentir\u00e1 integrado \u00e0 empresa e conhecer\u00e1 os seus colegas, sabendo a quem recorrer quando for necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

4.     Alinhe as expectativas <\/h3>\n\n\n\n

Como se trata de um trabalho remoto, \u00e9 importante usar a comunica\u00e7\u00e3o a seu favor<\/strong>. Sendo assim, deixe claro qual \u00e9 a expectativa da empresa com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pessoa rec\u00e9m-contratada, como ser\u00e1 o dia a dia, qual \u00e9 a frequ\u00eancia de reuni\u00f5es, como ser\u00e3o medidos os resultados, entre outros aspectos que julgar importantes. Al\u00e9m disso, ou\u00e7a as expectativas do(a) novo(a) integrante, evitando assim desacertos. <\/p>\n\n\n\n

5.     Mantenha o acompanhamento <\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a de manter o acompanhamento pelo menos no primeiro m\u00eas<\/strong>. Isso porque \u00e9 no dia a dia que ir\u00e3o surgir as d\u00favidas e os desalinhamentos. Aproveite, portanto, para acompanhar o(a) novo(a) integrante, sanando seus questionamentos, como tamb\u00e9m interagindo com os demais membros da equipe para saber o feedback.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu neste artigo, o onboarding remoto \u00e9 essencial para manter a equipe alinhada. \u00c9 essencial que todos estejam \u201cna mesma p\u00e1gina\u201d para que os resultados da empresa sejam alcan\u00e7ados. Assim, todos ganham. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio manter o acompanhamento seja em calls peri\u00f3dicas, envio de relat\u00f3rios ou dailys para discutir o andamento dos projetos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, se voc\u00ea quer saber como contratar pessoas desenvolvedoras e demais profissionais de tecnologia de modo mais assertivo, acompanhe as demais dicas de recrutamento do nosso blog. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, somos a Coodesh<\/a>, uma startup de recrutamento tech remoto voltada para oferecer \u00e0s empresas os melhores talentos. Coordenamos todo o processo de recrutamento at\u00e9 a entrega de relat\u00f3rios completos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, mantemos uma parceria com a Convenia, que \u00e9 uma HR Tech de onboarding digital, transformando o seu RH. Saiba mais aqui. <\/a><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode divulgar suas vagas<\/a> na nossa plataforma de forma gratuita ou ainda contar com a nossa gest\u00e3o do recrutamento no nosso plano Premium. Saiba mais preenchendo o formul\u00e1rio neste link<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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