{"id":89,"date":"2020-09-10T08:00:00","date_gmt":"2020-09-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=89"},"modified":"2023-05-02T15:12:08","modified_gmt":"2023-05-02T18:12:08","slug":"cultura-da-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/cultura-da-diversidade\/","title":{"rendered":"Cultura de diversidade: como implantar na sua organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos \u00faltimos anos v\u00eam ocorrendo mudan\u00e7as nas pr\u00e1ticas de <strong>Recursos Humanos<\/strong> a fim de melhorar os <strong>processos de atra\u00e7\u00e3o<\/strong>, reten\u00e7\u00e3o e engajamento de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es. Isso porque est\u00e1 cada vez mais desafiador para o setor conseguir atrair os melhores talentos do mercado para dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, incluir <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-e-acessibilidade\/\">a diversidade nos processos de recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 assim t\u00e3o f\u00e1cil. Com a implanta\u00e7\u00e3o da <a href=\"http:\/\/www.deficienteonline.com.br\/lei-8213-91-lei-de-cotas-para-deficientes-e-pessoas-com-deficiencia___77.html\">Lei n\u00ba 8213\/91<\/a>, conhecida como a Lei de Cotas, muitas empresas abriram suas portas para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, essa \u00e9 s\u00f3 uma face da diversidade e mesmo as empresas que cumprem os indicadores da lei, muitas vezes n\u00e3o possuem uma cultura de diversidade interna. Afinal incluir vai muito al\u00e9m de apenas cumprir uma cota, diz respeito a fazer parte.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a diversidade passa essencialmente por uma quebra de paradigmas e preconceitos que abre espa\u00e7o para todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer saber mais sobre esse tema t\u00e3o relevante, continue comigo, que nas pr\u00f3ximas linhas vamos abordar todos os detalhes da diversidade no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>E tamb\u00e9m vamos falar sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que \u00e9 diversidade?<\/strong><\/li><li><strong>Entenda a cultura da diversidade<\/strong><\/li><li><strong>Passo a passo para implantar a cultura da diversidade na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><li><strong>Tend\u00eancias e novidades da diversidade no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, a <strong>diversidade<\/strong> est\u00e1 relacionada ao conceito de variedade, em outras palavras, criar um ambiente de trabalho onde todos possam fazer parte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o dicion\u00e1rio, diversidade pode ser definida como:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Diversidade \u00e9 a reuni\u00e3o de tudo aquilo que apresenta m\u00faltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. Por exemplo: diversidade cultural, diversidade biol\u00f3gica, diversidade \u00e9tnica, lingu\u00edstica, religiosa etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos olhar para os&nbsp; processos tradicionais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Quais s\u00e3o os primeiros questionamentos realizados aos candidatos? Se \u00e9 casado(a), se tem filho, idade, e assim por diante, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Agora eu lhe pergunto: qual \u00e9 a relev\u00e2ncia destas informa\u00e7\u00f5es quando a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 contratar o profissional mais capacitado para uma determinada vaga? Geralmente acabamos rotulando os profissionais e deixando as compet\u00eancias de lado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 cada vez mais dif\u00edcil <strong>captar os melhores talentos<\/strong> do mercado. Se analisarmos como exemplo a \u00e1rea da tecnologia, os melhores talentos desejam flexibilidade e autonomia para desenvolver seus projetos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim criar uma cultura de diversidade em sua empresa pode ser determinante para que voc\u00ea tenha sucesso em seus processos de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>e consiga atrair os melhores talentos do mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda o que \u00e9 a cultura de diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea compreendeu o conceito de diversidade, vamos entender o significado da cultura de diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, a <strong>cultura de diversidade<\/strong> \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o constante, que permite que todos os aspectos da empresa estejam organizados para receber e incluir pessoas diferentes. Por\u00e9m, ainda vivemos em um pa\u00eds permeado de preconceitos onde este processo \u00e9 lento e dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 presenciei casos em que os recrutadores instigam os candidatos a expor sua vida pessoal, para saber a qual sua religi\u00e3o, os lugares que frequentavam e assim por diante. Como se a f\u00e9 ou o gosto musical influenciassem as <strong>compet\u00eancias do profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, implantar uma cultura de diversidade nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, mas a boa not\u00edcia \u00e9 que \u00e9 sim poss\u00edvel e pode agregar muito para \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios da cultura da diversidade para a organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade estimula a intera\u00e7\u00e3o entre diferentes indiv\u00edduos, com experi\u00eancias de vida diferentes e principalmente como diferentes vis\u00f5es de mundo.&nbsp;O que pode ser um aprendizado enriquecedor, uma vez que podemos perceber o mundo com outro olhar.<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura da diversidade pode trazer resultados bastante consistentes para o ambiente de trabalho, a exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Atrair e reter os melhores talentos do mercado;<\/li><li>Promover a inova\u00e7\u00e3o e criatividade;<\/li><li>Facilitar a resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li><li>Ampliar a flexibilidade interna;<\/li><li>Melhorar os indicadores de produtividade da equipe;<\/li><li>Estimular a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-equidade-e-inclusao-na-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assim a cultura da diversidade pode abrir muitas portas<\/a>, uma vez que \u00e9 cada vez mais comum que os profissionais de destaque no mercado queiram trabalhar em empresas verdadeiramente preocupadas com o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o de suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo a passo para implantar a cultura da diversidade na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 falamos, a cultura de diversidade pode trazer diversos benef\u00edcios para a sua empresa. E embora seja desafiador construir um ambiente prop\u00edcio para a diversidade, \u00e9 uma realidade poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 realizar um diagn\u00f3stico da sua organiza\u00e7\u00e3o. Ser\u00e1 que a sua empresa est\u00e1 realmente preparada para a diversidade? Por exemplo, a <strong>cultura interna <\/strong>oferece abertura para a chegada de pessoas com perfis e ideias diferentes?<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos, por exemplo, se a sua <strong>equipe de trabalho <\/strong>tem um perfil ideol\u00f3gico e comportamental muito similar, talvez seja necess\u00e1rio, iniciar por programas de conscientiza\u00e7\u00e3o e avaliar a rea\u00e7\u00e3o da equipe para as mudan\u00e7as pretendidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Somente ap\u00f3s uma avalia\u00e7\u00e3o criteriosa ser\u00e1 poss\u00edvel avaliar os pontos que precisam ser trabalhados e que a\u00e7\u00f5es podem ser planejadas para iniciar o processo de implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Avalie a cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Para criar uma cultura de diversidade, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa possua um ambiente receptivo e livre de preconceitos, onde <strong>os princ\u00edpios da inclus\u00e3o<\/strong> e diversidade possam realmente ser aplicados. <\/p>\n\n\n\n<p>Comece analisando os documentos corporativos, analise, adapte e modifique se necess\u00e1rio. Depois capacite e apresente as diretrizes da empresa aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Desenvolva pol\u00edticas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de iniciar o processo de diversidade na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio estar preparado. Pol\u00edticas inclusivas s\u00e3o essenciais para a implanta\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a de forma eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, durante o processo podem ocorrer diverg\u00eancias e condutas inadequadas, ent\u00e3o \u00e9 importante ter clareza de quais caminhos seguir nestes casos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Verifique os modelos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que as pessoas chegam \u00e0 sua empresa. Ent\u00e3o \u00e9 essencial que os modelos utilizados sejam adequados para atrair todos os perfis.<\/p>\n\n\n\n<p>De nada adianta a constru\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica interna, se o processo de recrutamento n\u00e3o estiver aberto para receber o diferente. Como j\u00e1 falamos anteriormente, alguns questionamentos s\u00e3o irrelevantes, o processo deve focar em conhecer as compet\u00eancias reais dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Continue acompanhando! A seguir vamos falar mais sobre as tend\u00eancias e novidades que podem lhe auxiliar neste processo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Defina indicadores chaves para a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante avaliar os resultados do processo de implanta\u00e7\u00e3o. Assim defina indicadores que sejam capazes de avaliar os impactos das mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o. E analise criticamente os resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa n\u00e3o est\u00e1 atraindo pessoas diferentes para seus processos seletivos, talvez a imagem externa n\u00e3o seja condizente com as pol\u00edticas apresentadas. Ent\u00e3o vale a pena a reflex\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tend\u00eancias e novidades da diversidade no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos at\u00e9 aqui, abra\u00e7ar a diversidade n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, e s\u00e3o muitos desafios que os profissionais, principalmente da \u00e1rea de Recursos Humanos enfrentam diariamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a boa not\u00edcia \u00e9 que j\u00e1 existem m\u00e9todos que podem auxiliar nesse processo e facilitar o processo de diversidade no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aux\u00edlio da Intelig\u00eancia Artificial (IA)&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada vez mais a <strong>Intelig\u00eancia Artificial (IA) <\/strong>faz parte da vida das empresas. No processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ela pode auxiliar leitura e classifica\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, na sele\u00e7\u00e3o de candidatos e at\u00e9 responder automaticamente profissionais interessados.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas como isso tudo pode auxiliar no processo de diversidade? Simples, todos n\u00f3s temos nossas cren\u00e7as e valores e, ao realizar um processo de sele\u00e7\u00e3o, acabamos muitas vezes incluindo nossas percep\u00e7\u00f5es na escolha dos melhores candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com aux\u00edlio da IA, esse julgamento de valores n\u00e3o acontece, sendo que ser\u00e3o selecionados realmente os melhores profissionais para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processo seletivo \u201c\u00e0s cegas\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Ainda com o aux\u00edlio da IA, muitas empresas est\u00e3o optando pelos processos seletivos \u00e0s cegas, ou seja, n\u00e3o existe um contato f\u00edsico no primeiro momento com os candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse modelo todo o processo de triagem \u00e9 realizado automaticamente, s\u00e3o aplicados testes de habilidades e conhecimentos. A empresa somente conhece os profissionais na etapa final de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim temos um processo de recrutamento totalmente livre de preconceitos e aberto a todos os tipos de pessoas. O foco do processo seletivo as cegas s\u00e3o as <strong>compet\u00eancias do profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apostas no Employer Branding<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1_-28u4lkZt_KD2ET1gyrhiJz0ufBoDeNT4qBrYg4LN8\/edit#\">Employer Branding<\/a>, ou marca empregadora, \u00e9 um conceito que busca atrair os melhores profissionais para a sua empresa. Pode ser um grande aliado dos recrutadores, j\u00e1 que para ter uma empresa aberta a diversidade \u00e9 necess\u00e1rio que os profissionais queiram trabalhar nela.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, para que seja efetiva, a empresa precisa ser aut\u00eantica e mostrar como realmente funcionam e quais s\u00e3o suas pol\u00edticas, somente assim, ela ir\u00e1 atrair o olhar dos profissionais mais cobi\u00e7ados do mercado.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baixe gr\u00e1tis o e-book mais completo de vagas afirmativas que voc\u00ea j\u00e1 viu&nbsp;<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Criar uma cultura de diversidade na organiza\u00e7\u00e3o, se voc\u00ea deseja que sua empresa consiga atrair os melhores talentos do mercado. E para isso \u00e9 necess\u00e1ria a constru\u00e7\u00e3o de um planejamento estrat\u00e9gico que priorize a diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o est\u00e3o cada vez mais desafiadores, e de nada adianta uma pol\u00edtica de inclus\u00e3o para contrata\u00e7\u00e3o, se a imagem que a empresa apresentada ao mercado n\u00e3o transmite essa realidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ter mais diversidade na sua empresa, comece pelo recrutamento inclusivo. Saiba mais baixando nosso <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-book de vagas afirmativas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos v\u00eam ocorrendo mudan\u00e7as nas pr\u00e1ticas de Recursos Humanos a fim de melhorar os processos de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e engajamento de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es. 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No entanto, incluir a diversidade nos processos de [&hellip;] <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/cultura-da-diversidade\/\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":514,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[79,70,80,78],"class_list":{"0":"post-89","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recrutamento","8":"tag-cultura-da-diversidade","9":"tag-dev","10":"tag-developer","11":"tag-diversidade"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cultura de diversidade: como implantar na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se voc\u00ea trabalha com recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, com certeza j\u00e1 ouviu falar da cultura de diversidade. 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