{"id":876,"date":"2021-05-24T08:00:00","date_gmt":"2021-05-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=876"},"modified":"2024-01-05T07:47:26","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:26","slug":"negociacao-salarial-na-area-tech-como-o-rh-pode-calcular-e-negociar-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/dicas\/negociacao-salarial-na-area-tech-como-o-rh-pode-calcular-e-negociar-valores\/","title":{"rendered":"Negocia\u00e7\u00e3o salarial na \u00e1rea tech: como o RH pode calcular e negociar valores?"},"content":{"rendered":"\n

As pessoas s\u00e3o o bem mais valioso de uma empresa. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que o sal\u00e1rio de um(a) colaborador(a) \u00e9 t\u00e3o importante no peso do or\u00e7amento de um neg\u00f3cio. Mas ent\u00e3o como ter um time qualificado e, ao mesmo, saber conduzir bem uma negocia\u00e7\u00e3o salarial? Veja mais neste artigo.<\/p>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 bom lembrar que o sal\u00e1rio de uma pessoa desenvolvedora ou de qualquer outra fun\u00e7\u00e3o da tecnologia \u00e9 considerado alto. Afinal de contas, ele tem por tr\u00e1s todo um grau de conhecimento e de import\u00e2ncia para a manuten\u00e7\u00e3o dos projetos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em segundo lugar, n\u00e3o podemos nos esquecer que existe uma diferen\u00e7a muito grande entre o n\u00famero de profissionais dispon\u00edveis no mercado e a quantidade de vagas abertas.<\/p>\n\n\n\n

Isso resultado num mercado mais competitivo, visto que se a sua empresa oferecer um sal\u00e1rio abaixo do mercado pode n\u00e3o preencher a vaga. O que ainda pode ocorrer \u00e9 contratar o(a) profissional e, em poucos meses, perd\u00ea-lo para um concorrente que ofereceu um sal\u00e1rio mais atrativo.<\/p>\n\n\n\n

Mas ent\u00e3o como chegar a um ponto de equil\u00edbrio? Para muitas empresas e startups isso parece um grande desafio. Mas vamos lhe dar algumas dicas neste artigo para facilitar a sua negocia\u00e7\u00e3o salarial, al\u00e9m de orientar o Dev sobre como ele pode definir a sua pretens\u00e3o salarial no curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

RH: como definir sal\u00e1rios na \u00e1rea tech<\/h2>\n\n\n\n

As dicas a seguir valem principalmente para o recrutamento tech, j\u00e1 que sabemos que h\u00e1 uma disparidade entre a oferta e a procura de pessoas desenvolvedoras.<\/p>\n\n\n\n

Estude a m\u00e9dia do mercado<\/h3>\n\n\n\n

O RH Tech pode (e deve) pesquisar os sal\u00e1rios anunciados por empresas e startups do seu ramo. Assim, ao abrir uma vaga para Full-stack, por exemplo, pesquise nos sites de vagas de emprego e nas empresas de consultoria em tech recruiter<\/a> qual \u00e9 a faixa salarial da carreira.<\/p>\n\n\n\n

Por consequ\u00eancia, voc\u00ea atrair\u00e1 mais pessoas candidatas qualificadas. Isso porque se o seu RH apresentar um sal\u00e1rio muito acima do mercado pode chamar a aten\u00e7\u00e3o de muitas pessoas interessadas, que talvez nem tenham todas as qualifica\u00e7\u00f5es esperadas. Ou ainda, pode ocorrer o contr\u00e1rio, de voc\u00ea anunciar um sal\u00e1rio muito baixo e n\u00e3o conseguir atrair os Devs mais desejados.<\/p>\n\n\n\n

Considere seus sal\u00e1rios internos<\/h3>\n\n\n\n

Mas al\u00e9m de olhar para fora \u00e9 importante olhar para dentro quando a quest\u00e3o s\u00e3o sal\u00e1rios, benef\u00edcios e negocia\u00e7\u00e3o salarial. Afinal de contas, se voc\u00ea contratar um(a) novo(a) colaborador(a) por um valor acima dos praticados internamente, poder\u00e1 gerar desconforto<\/a> no seu time.<\/p>\n\n\n\n

Pense nos benef\u00edcios oferecidos<\/h3>\n\n\n\n

Uma pessoa pode trabalhar na sua empresa ou startup atra\u00edda pelo pacote de benef\u00edcios, voc\u00ea sabia? Isso porque o sal\u00e1rio pode n\u00e3o ser dos melhores, mas em compensa\u00e7\u00e3o voc\u00ea oferece benef\u00edcios e um clima bacana de se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

E, por falar em benef\u00edcios, os mais desejados s\u00e3o plano de sa\u00fade, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o. Sendo assim, fa\u00e7a um estudo dos seus gastos fixos e vari\u00e1veis e formalize parcerias para garantir o maior n\u00famero de benef\u00edcios poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Analise linguaguem vs<\/em> m\u00e3o de obra<\/h3>\n\n\n\n

Existem linguagens mais bem pagas que outras. Por isso, \u00e9 bom ficar de olho no sal\u00e1rio que voc\u00ea est\u00e1 oferecendo na sua empresa. Nesse sentido, uma pesquisa da Stack Overflow identificou que as linguagens Perl, Go e Scala foram as mais bem pagas<\/a> de 2020.<\/p>\n\n\n\n

Verifique o n\u00edvel de senioridade da vaga<\/h3>\n\n\n\n

Profissionais experientes tendem a ganhar mais, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Afinal, as responsabilidades tamb\u00e9m s\u00e3o maiores. Mas o RH Tech precisa verificar o n\u00edvel de senioridade da vaga. As pessoas desenvolvedoras s\u00e3o, normalmente, classificadas em J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior.<\/p>\n\n\n\n

Por consequ\u00eancia, o(a) profissional J\u00fanior trabalha sob a supervis\u00e3o de algu\u00e9m do n\u00edvel Pleno ou S\u00eanior. J\u00e1 o Dev do n\u00edvel Pleno \u00e9 mais experiente, com at\u00e9 10 anos de experi\u00eancia, e pode conduzir parte dos projetos sozinho. Enquanto isso, o(a) profissional S\u00eanior assume equipes e projetos e possui mais experi\u00eancia no time.<\/p>\n\n\n\n

Leve em conta o formato de contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Assim como nas demais \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, na \u00e1rea tech tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que o(a) profissional tem faixas salariais ligeiramente diferentes quando \u00e9 contratado via CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) ou como PJ (Pessoa Jur\u00eddica). Isso ocorre porque o PJ ganha mais pelo fato de n\u00e3o ter acesso aos benef\u00edcios trabalhistas, como f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Devs: como negociar sal\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n
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Fique atento(a) ao sal\u00e1rio no mercado antes de assinar contrato <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A negocia\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 um ponto importante para ambas as partes: quem contrata e quem \u00e9 contratado(a). Nesse sentido, a pessoa desenvolvedora tamb\u00e9m deve se cercar dos mesmos cuidados do headhunter. Portanto, se voc\u00ea \u00e9 developer, fique atento a essas dicas.<\/p>\n\n\n\n

Pretens\u00e3o salarial: <\/strong>para chegar a uma pretens\u00e3o salarial adequada ao seu n\u00edvel de senioridade e dom\u00ednio t\u00e9cnico na fun\u00e7\u00e3o e nas linguagens solicitadas, \u00e9 importante fazer uma boa an\u00e1lise e verificar o sal\u00e1rio pago no mercado a fun\u00e7\u00f5es semelhantes. Mas, acima de tudo, fica a dica de n\u00e3o desistir de uma oportunidade apenas pelo fato de ela n\u00e3o alcan\u00e7ar a sua pretens\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade: <\/strong>\u00e9 muito importante ter cautela na hora da negocia\u00e7\u00e3o salarial. Como dissemos acima, \u00e9 interessante n\u00e3o abrir m\u00e3o da vaga apenas pelo sal\u00e1rio. Nesse sentido, seja flex\u00edvel e considere o novo valor proposto, bem como os benef\u00edcios ofertados.<\/p>\n\n\n\n

Diferenciais<\/strong>: \u00e9 justo que a empresa saiba os seus diferenciais e os coloque em jogo quando voc\u00ea est\u00e1 fazendo a sua contraproposta salarial. Por isso, n\u00e3o hesite em falar dos seus cursos, idiomas e experi\u00eancia na carreira que est\u00e1 pleiteando.  <\/p>\n\n\n\n

M\u00e9dia salarial de Devs no mercado  <\/h2>\n\n\n\n

No intuito de conhecer a m\u00e9dia salarial paga a pessoas desenvolvedoras, a consultoria Robert Half identificou que o sal\u00e1rio inicial \u00e9 de R$ 3.100,00 para cargos de n\u00edvel J\u00fanior. Um(a) profissional experiente chega a ganhar R$ 15.750,00.<\/p>\n\n\n\n

Mas, \u00e9 claro, o sal\u00e1rio depende do tipo de contrato (se \u00e9 per\u00edodo full-time ou part-time), da regi\u00e3o onde a empresa est\u00e1 instalada, do porte do neg\u00f3cio, da linguagem de programa\u00e7\u00e3o e ainda do n\u00edvel de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Em s\u00edntese, a negocia\u00e7\u00e3o salarial n\u00e3o precisa ser uma luta de bra\u00e7o entre RH Tech e Dev. Mas \u00e9 preciso ver a situa\u00e7\u00e3o sob o olhar dos dois lados para poder ser mais flex\u00edvel e contribuir para chegar a um acordo.<\/p>\n\n\n\n

E por falar em recrutamento tech, a Coodesh<\/a> \u00e9 especialista no recrutamento do time de tecnologia de empresas e startups. Somos uma startup remota que disponibiliza plataforma de an\u00fancio de vagas<\/a> e recrutamento de Devs que passam por entrevista, desafios tech e mapeamento comportamental.<\/p>\n\n\n\n

Entre em contato<\/a> conosco e saiba mais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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