Equipes plurais t\u00eam melhores rendimentos. Pensando nisso, o RH (Recursos Humanos) das empresas come\u00e7ou a delegar novas fun\u00e7\u00f5es, fazendo surgir a figura do Analista de Diversidade e Inclus\u00e3o, ou simplesmente D&I. Mas afinal, como se tornar um profissional nesta \u00e1rea? <\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea j\u00e1 deve ter visto not\u00edcias sobre bancos e grandes redes varejistas que fizeram campanhas para contratar apenas pessoas pretas, PcDs (Pessoas com Defici\u00eancia), mulheres, 50+ ou representantes da comunidade LGBTQIAPN+ para compor seus times. <\/p>\n\n\n\n
Todas essas a\u00e7\u00f5es partiram de equipes lideradas por especialistas em D&I<\/strong>. Elas foram fruto, portanto, de muitas reuni\u00f5es, an\u00e1lises, projetos e, acima de tudo, empatia pelo pr\u00f3ximo. Al\u00e9m, \u00e9 claro, do desejo de reduzir desigualdades num mercado de trabalho que \u00e9 t\u00e3o insens\u00edvel na maioria das empresas. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M<\/p> 10 maneiras de ter diversidade no recrutamento tech<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Isso porque a maioria dessas pessoas j\u00e1 sentiu-se v\u00edtima de preconceito ao procurar emprego, mesmo apresentando todas as habilidades necess\u00e1rias para as vagas abertas. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea \u00e9 apaixonado por esse tema e atua na \u00e1rea de RH (ou deseja chegar l\u00e1!) acompanhe o restante deste conte\u00fado. Assim, voc\u00ea saber\u00e1 como est\u00e1 o mercado de trabalho para esta carreira. <\/p>\n\n\n\n A carreira de Analista de Diversidade<\/a> e Inclus\u00e3o \u00e9 relativamente nova no RH. Por certo, ela recebeu influ\u00eancia de leis trabalhistas e previdenci\u00e1rias que d\u00e3o destaque a alguns grupos, como os PcDs. <\/p>\n\n\n\n Para se ter uma ideia, a Lei de Cotas (Lei Federal 8.213\/91) s\u00f3 trouxe nos anos 90 a necessidade de incluir pessoas com defici\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong> Para ficar dentro da lei, as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios(as) devem ter de 2% a 5% de seu quadro formado por pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n Contudo, n\u00e3o se trata apenas de cumprir a legisla\u00e7\u00e3o<\/a>. Afinal, o ambiente de trabalho, especialmente o presencial, n\u00e3o pode ser cen\u00e1rio de falas preconceituosas, machistas e racistas, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, as responsabilidades de um(a) Analista de Diversidade e Inclus\u00e3o v\u00e3o muito al\u00e9m do planejamento de a\u00e7\u00f5es afirmativas para contratar grupos exclu\u00eddos. <\/p>\n\n\n\n Confira, portanto, algumas das atividades deste(a) profissional<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, \u00e9 poss\u00edvel notar que a rotina da carreira \u00e9 bastante agitada e exige muita dedica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n E, ent\u00e3o, depois de ler sobre as atividades dessa fun\u00e7\u00e3o, voc\u00ea ficou interessado(a) em se lan\u00e7ar nessa \u00e1rea? <\/p>\n\n\n\n Basicamente, o(a) Analista de Diversidade e Inclus\u00e3o j\u00e1 vem da carreira de RH, mas nada impede que ele(a) venha de outras \u00e1reas, como Psicologia e Administra\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, basta fazer uma busca r\u00e1pida no Google para perceber que existem cursos de aperfei\u00e7oamento no segmento de <\/strong>D&I<\/strong><\/a>. Mas al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o oficial, h\u00e1 muito conte\u00fado gratuito na web e influenciadores digitais, especialmente no LinkedIn, que tratam do tema diversidade e inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p> Cultura de diversidade: como implantar na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Agora, um ponto que chama a aten\u00e7\u00e3o de quem deseja ingressar nessa profiss\u00e3o, \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/p>\n\n\n\n Como ela ainda est\u00e1 muito ligada \u00e0s grandes companhias, os sal\u00e1rios tamb\u00e9m costumam acompanhar esse perfil e ser mais alto. Segundo a consultoria Robert Half, os sal\u00e1rios de um(a) Analista de Diversidade e Inclus\u00e3o variam de R$ 11 mil a R$ 25 mil. Isso, certamente, depende muito da empresa e do contexto em que ela est\u00e1. <\/p>\n\n\n\n Mas quais s\u00e3o as skills mais importantes e desejadas de um(a) Analista de Diversidade e Inclus\u00e3o? Acompanhe abaixo algumas delas: <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea viu, s\u00e3o v\u00e1rias skills, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas para entender ainda melhor esse contexto, confira o v\u00eddeo abaixo no qual a Head de Recrutamento da Coodesh, Franciele Ghizzoni, conversa com a Analista de Atra\u00e7\u00e3o e Sele\u00e7\u00e3o da Convenia <\/a>(parceiro Coodesh), Luiza Boldo, sobre a import\u00e2ncia da diversidade no recrutamento. O bate-papo ocorreu no Coodesh RecrutaTech. <\/p>\n\n\n\nO que faz um(a) Analista de Diversidade e Inclus\u00e3o? <\/h2>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio e habilidades na \u00e1rea? <\/h2>\n\n\n\n
Sal\u00e1rios <\/h3>\n\n\n\n
Habilidades <\/h3>\n\n\n\n