{"id":837,"date":"2021-04-26T08:00:00","date_gmt":"2021-04-26T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=837"},"modified":"2024-01-05T07:47:42","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:42","slug":"recrutamento-e-selecao-comportamental-por-que-e-importante-escolher-o-melhor-perfil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento-e-selecao-comportamental-por-que-e-importante-escolher-o-melhor-perfil\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o comportamental: por que \u00e9 importante escolher o melhor perfil?"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o importa se a organiza\u00e7\u00e3o tem 10 ou 100 funcion\u00e1rios. Cada pessoa tem um perfil. Ainda bem, pois todos n\u00f3s somos diferentes uns dos outros. Contudo, a tend\u00eancia \u00e9 de somarmos as contribui\u00e7\u00f5es de cada um e formarmos uma equipe de alta performance<\/strong>. Nesse sentido, confira porque recrutamento e sele\u00e7\u00e3o comportamental s\u00e3o t\u00e3o importantes.<\/p>\n\n\n\n

Em equipes de desenvolvimento de softwares, trabalha-se sob press\u00e3o, com entregas constantes e respostas \u00e1geis. Justamente por isso, o perfil comportamental do(a) profissional de tecnologia tem que estar alinhado \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tradicional, que s\u00e3o realizados com base na sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e de habilidades t\u00e9cnicas, n\u00e3o atende \u00e0s necessidades<\/strong> atuais das empresas. Veja mais detalhes no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n

Qual a necessidade de conhecer o perfil comportamental antes de contratar?<\/h2>\n\n\n\n

Que as habilidades t\u00e9cnicas s\u00e3o importantes, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas. Mas elas n\u00e3o representam tudo. Afinal de contas, o perfil comportamental pode at\u00e9 definir a continuidade da pessoa contratada na equipe dentro do curto ou m\u00e9dio prazo.<\/p>\n\n\n\n

Contrata-se pelo curr\u00edculo e demite-se pelo comportamento<\/strong>. Essa \u00e9 uma frase muito conhecida no RH. Isso porque o m\u00e9todo convencional de analisar apenas a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, os t\u00edtulos e as experi\u00eancias profissionais n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o assertivo.<\/p>\n\n\n\n

O dia a dia de uma empresa, seja no trabalho presencial ou home office, \u00e9 cheio de compromissos e press\u00f5es. Afinal de contas, s\u00e3o metas, feedbacks, brainstorms, projetos, relat\u00f3rios, planilhas e reuni\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

E, na grande maioria das vezes, essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas em equipe. Dessa maneira, o(a) funcion\u00e1rio(a) precisa desenvolver suas soft skills (habilidades comportamentais) para trabalhar sozinho, mas tamb\u00e9m de forma coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 bom saber dosar os diferentes perfis para que os times apresentem bons resultados e trabalhem em harmonia.<\/p>\n\n\n\n

Mas e quando isso n\u00e3o \u00e9 observado no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? Como consequ\u00eancia, corre-se o risco de contratar pessoas que n\u00e3o atendam ao fit comportamental<\/strong>, que se desliguem precocemente da empresa e ainda que prejudiquem a produtividade do time.<\/p>\n\n\n\n

O que fazer antes de contratar um talento tech?<\/h2>\n\n\n\n

O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o comportamental \u00e9 uma etapa que deve ser bem planejada. Nesse sentido, o hunter precisa criar um cronograma de a\u00e7\u00f5es que contemple, pelo menos, as etapas descritas logo abaixo:<\/p>\n\n\n\n