Voc\u00ea trabalha com recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e vem encontrando dificuldades na divulga\u00e7\u00e3o de vagas? N\u00e3o se preocupe, pois voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho! \u00c9 cada vez mais desafiador encontrar o(a) candidato(a) ideal para as oportunidades anunciadas. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, \u00e9 poss\u00edvel garantir que as oportunidades cheguem at\u00e9 os profissionais certos. Mas para isso o processo de divulga\u00e7\u00e3o de vagas precisa ser assertivo. \u00c9 essencial que o processo seja coerente, \u00e1gil e consistente.<\/p>\n\n\n\n
Para isso, os profissionais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o necessitam conhecer e ficar por dentro das tend\u00eancias de mercado. Al\u00e9m de trabalhar para otimizar seus processos de divulga\u00e7\u00e3o de vagas e capta\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n\n\n\n
Tarefa dif\u00edcil? N\u00e3o se preocupe! Continue comigo que vou lhe apresentar tudo que voc\u00ea precisa saber para otimizar o seu processo de divulga\u00e7\u00e3o para conquistar aquele talento t\u00e3o desejado.
Neste percurso vamos abordar os seguintes temas:<\/p>\n\n\n\n
Ficou empolgado? Ent\u00e3o vamos l\u00e1!
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\u00c9 cada vez mais complicado conseguir contratar o profissional ideal para as vagas anunciadas. S\u00e3o as mudan\u00e7as do mercado que cada vez mais oferecem oportunidades de trabalhos flex\u00edveis e digitais aos candidatos.<\/p>\n\n\n\n
A urg\u00eancia das demandas por contrata\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de v\u00e1rias outros fatores que tornam o processo de recrutamento cada vez mais \u00e1rduo.<\/p>\n\n\n\n
Ao mesmo tempo, o planejamento adequado de todas as etapas que compreendem o processo de recrutamento \u00e9 vital. Neste sentido, a fase de divulga\u00e7\u00e3o das vagas \u00e9 imprescind\u00edvel para atrair bons pretendentes \u00e0s oportunidades oferecidas.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o adianta uma elabora\u00e7\u00e3o meticulosa das etapas de avalia\u00e7\u00e3o, se n\u00e3o conseguirmos trazer para os nossos processos profissionais com o perfil desejado. \u00c9 por isso que a etapa de divulga\u00e7\u00e3o de vagas \u00e9 t\u00e3o importante para o sucesso de um processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, escolher as maneiras mais inteligentes de divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para garantir a efetividade do seu processo de recrutamento. Pesquisas j\u00e1 demonstram que a maioria dos profissionais busca novas oportunidades de trabalho pela internet.<\/p>\n\n\n\n
Assim, levar seu processo seletivo para os meios digitais s\u00e3o fundamentais para chegar at\u00e9 os grandes talentos do mercado. Al\u00e9m disso, o processo de divulga\u00e7\u00e3o on-line acelera o processo e melhorar os indicadores da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Vamos conferir mais detalhes sobre isso?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Um erro cl\u00e1ssico que muitos recrutadores cometem \u00e9 achar que quanto mais, melhor. Na verdade, vale muito mais escolher os m\u00e9todos mais eficazes para cada perfil anunciado do que atirar para todos os lados. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a divulga\u00e7\u00e3o de vagas \u00e9 a etapa mais cara de todo o processo de recrutamento, correspondendo a aproximadamente 33% de todo o or\u00e7amento. Ent\u00e3o \u00e9 fundamental direcionar os recursos para os lugares mais adequados.<\/p>\n\n\n\n Vejamos, por exemplo, uma vaga para auxiliar de servi\u00e7os gerais, n\u00e3o poder\u00e1 ser divulgada nos mesmos moldes de uma vaga de diretor-executivo. Afinal, s\u00e3o segmentos e p\u00fablicos diferente, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, lembre-se de avaliar com muita cautela o perfil da sua vaga antes de escolher os m\u00e9todos para o seu processo seletivo. Vamos falar mais sobre isso no pr\u00f3ximo t\u00f3pico, mas por enquanto, vamos conhecer alguns destes m\u00e9todos de divulga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sabe aquela m\u00e1xima que diz que primeiro se arruma a casa para depois receber as visitas? \u00c9 mais ou menos isso que acontece com a divulga\u00e7\u00e3o de vagas. Sempre \u00e9 bom comunicar internamente para depois abrir a vaga para o p\u00fablico externo.<\/p>\n\n\n\n A comunica\u00e7\u00e3o interna pode abrir espa\u00e7o para profissionais da casa que tenham interesse em se candidatar a vaga e tamb\u00e9m pode gerar \u00f3timas indica\u00e7\u00f5es. Se a sua empresa \u00e9 um bom lugar para se trabalhar, com certeza seus colaboradores podem contribuir para espalhar a oportunidade.<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 falamos, \u00e9 cada vez mais comum a utiliza\u00e7\u00e3o das m\u00eddias sociais na busca por vagas e tamb\u00e9m para divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades. Lembre-se de produzir um bom material, pois a vaga tamb\u00e9m se vende pela apar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito comum hoje em dia a utiliza\u00e7\u00e3o de redes como LinkedIn, Facebook e Instagram na divulga\u00e7\u00e3o de vagas. Essas ferramentas, quando bem utilizadas, podem ser muito \u00fateis para seus prop\u00f3sitos.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode convidar as pessoas a compartilhar a informa\u00e7\u00e3o e indicar profissionais que possam ter interesse na posi\u00e7\u00e3o anunciada. Novamente, se a sua empresa tiver um bom relacionamento com os colaboradores eles podem auxiliar a disseminar suas vagas.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 ouviu falar do Employer Branding? \u00c9 quando uma empresa \u00e9 reconhecida no mercado com uma marca empregadora, ou seja, aquelas que despertam o desejo de profissionais em trabalhar l\u00e1. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea perguntar, por exemplo, para um profissional da \u00e1rea da tecnologia onde ele sonha em trabalhar, \u00e9 poss\u00edvel que ele cite empresas como Google, LG e Apple. Essas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o excelentes exemplos de marcas empregadoras.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, estudos apontam que 75% dos profissionais pesquisam a reputa\u00e7\u00e3o das empresas no mercado, antes de se candidatar a uma vaga, ent\u00e3o esse \u00e9 um recurso que pode trazer muitos talentos at\u00e9 voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n O marketing digital pode ser um \u00f3timo aliado na divulga\u00e7\u00e3o de vagas. E o melhor \u00e9 que muitas ferramentas podem ser gratuitas. Voc\u00ea pode, por exemplo, utilizar o marketing de conte\u00fado para criar conte\u00fados que enaltecem as qualidades da sua marca e melhorar seu employer branding.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, aproveite as oportunidades de promo\u00e7\u00e3o gratuitas em que o marketing pode ser seu aliado. <\/p>\n\n\n\n Por exemplo, se tiver acesso a universidades e grupos espec\u00edficos de segmentos que costumam contratar, voc\u00ea pode se voluntariar para participar de palestras e eventos e, em contrapartida vender suas vagas para o seu p\u00fablico-alvo. Investir em an\u00fancios em empresas especializadas em divulga\u00e7\u00e3o de vagas \u00e9 muito \u00fatil. No entanto, \u00e9 sempre mais vi\u00e1vel avaliar o segmento que voc\u00ea deseja contratar, afinal esse tipo de an\u00fancio geralmente \u00e9 pago, ent\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria intelig\u00eancia para investir assertivamente.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, vagas operacionais podem ser divulgadas em sites de busca de emprego. J\u00e1 vagas estrat\u00e9gicas ter\u00e3o mais efeito se divulgadas em segmentos espec\u00edficos para o seu p\u00fablico alvo.<\/p>\n\n\n\n O primeiro passo para elaborar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga ou job description, \u00e9 conhecer muito bem o perfil do profissional que voc\u00ea deseja contratar. A segunda \u00e9 descrever com clareza o an\u00fancio da vaga, para que possa chegar at\u00e9 as pessoas certas.<\/p>\n\n\n\n Para lhe auxiliar nesta tarefa, confira a estrutura a seguir que pode lhe oferecer uma boa base para sua descri\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M: Confira a sugest\u00e3o de faixa salarial para desenvolvedores elaborada pela Coodesh <\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Se considerar pertinente voc\u00ea tamb\u00e9m pode incluir uma breve apresenta\u00e7\u00e3o da empresa. Em especial se ela n\u00e3o for muito conhecida no mercado, mas seja breve. A melhor alternativa \u00e9 construir a reputa\u00e7\u00e3o da empresa previamente como j\u00e1 falamos anteriormente. <\/p>\n\n\n\n Utilizando tudo que j\u00e1 falamos at\u00e9 aqui, com certeza voc\u00ea j\u00e1 se sente mais preparado. Agora \u00e9 s\u00f3 ir em busca do profissional ideal para sua empresa. Mas lembre-se! Uma dica importante \u00e9: o foco da sua divulga\u00e7\u00e3o deve sempre estar nas compet\u00eancias, sem julgamento de car\u00e1ter e preconceitos. <\/p>\n\n\n\n Afinal, \u00e9 cada vez mais comum que os profissionais busquem empresas que prezam pela diversidade em seu quadro de colaboradores. E tamb\u00e9m que valorizem as individualidades de cada membro da equipe.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o se sua inten\u00e7\u00e3o \u00e9 atrair os melhores talentos do mercado, construir uma cultura de diversidade na sua organiza\u00e7\u00e3o pode ser um \u00f3timo m\u00e9todo de conquistar bons profissionais.<\/p>\n\n\n\n Assim voc\u00ea amplia seus horizontes e tem mais chances de contratar o seu profissional ideal. Al\u00e9m de contribuir para a produtividade e o aumento da criatividade da sua equipe de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Contudo, a premissa para uma boa divulga\u00e7\u00e3o da sua vaga \u00e9: dedicar-se a um bom planejamento e detalhamento do perfil do seu candidato e focar no que realmente deseja. Muitas empresas contratam profissionais inadequados para suas vagas por que n\u00e3o sabem como divulgar assertivamente.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, fique atento \u00e0s tend\u00eancias do mercado, e as novas plataformas digitais que surgem todos os dias. E n\u00e3o esque\u00e7a de investir na imagem da sua marca no mercado, esse \u00e9 um requisito essencial para atrair talentos. <\/p>\n\n\n\n Afinal, de nada vale ter o melhor processo de divulga\u00e7\u00e3o se os profissionais n\u00e3o desejam trabalhar na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea gostou do nosso conte\u00fado? <\/p>\n\n\n\n Somos a Coodesh, uma startup de recrutamento tech que acelera seus processos com qualidade. Acesse<\/a> e conhe\u00e7a nossas solu\u00e7\u00f5es. M\u00e9todos eficazes de divulga\u00e7\u00e3o de vagas<\/h2>\n\n\n\n
1. Fa\u00e7a uma Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/h3>\n\n\n\n
2. Utilize todos os recursos das m\u00eddias sociais<\/h3>\n\n\n\n
3. Invista no Employer Branding<\/h3>\n\n\n\n
4. Aposte nas estrat\u00e9gias de Marketing Digital<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n5. Consultoria e startups especializadas<\/h3>\n\n\n\n
Como fazer uma descri\u00e7\u00e3o assertiva para divulga\u00e7\u00e3o de vagas<\/h2>\n\n\n\n
Como encontrar o talento ideal para sua vaga<\/h2>\n\n\n\n
Foco \u00e9 a chave do sucesso<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"