{"id":821,"date":"2021-04-19T08:00:00","date_gmt":"2021-04-19T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=821"},"modified":"2024-01-05T07:47:45","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:45","slug":"cultura-home-office-vantagens-e-desafios-para-desenvolvedores-e-equipes-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/cultura-home-office-vantagens-e-desafios-para-desenvolvedores-e-equipes-tech\/","title":{"rendered":"Cultura home office: vantagens e desafios para desenvolvedores e equipes tech"},"content":{"rendered":"\n

Desde mar\u00e7o de 2020, no Brasil, muitas pessoas deixaram os escrit\u00f3rios para trabalhar oficialmente em casa. Embora a cultura home office seja amada por uns e odiada por outros, n\u00e3o h\u00e1 como negar que ela se fortaleceu ap\u00f3s a pandemia<\/strong>. Mas ser\u00e1 que o trabalho remoto restringe a atua\u00e7\u00e3o ou abre oportunidades para as pessoas de tecnologia? Acompanhe algumas reflex\u00f5es neste conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Por um lado, o teletrabalho exige a adapta\u00e7\u00e3o de quem n\u00e3o estava acostumado a gerir os pr\u00f3prios hor\u00e1rios e tarefas. Por outro, abre novas possibilidades. Isso porque a pessoa desenvolvedora pode trabalhar para empresas estrangeiras e receber em moedas mais valorizadas que o real. Al\u00e9m disso, pode dar o start que faltava ao projeto de ser um(a) n\u00f4made digital.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 para as lideran\u00e7as resta a miss\u00e3o de reordenar os processos para coordenar as equipes remotamente. Nesse sentido, muitas empresas s\u00e3o nativas no home office, reunindo digitalmente centenas de pessoas que conversam todos os dias, mas que nunca se viram pessoalmente. \u00c9 o caso da InVision (plataforma de design digital), que tem 700 funcion\u00e1rios(as) em trabalho 100% remoto.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, acompanhe a seguir um pouco do hist\u00f3rico desse modo de trabalhar para compreender melhor a cultura home office.<\/p>\n\n\n\n

Cultura home office: como tudo come\u00e7ou<\/h2>\n\n\n\n

A cultura home office \u00e9 mais antiga do que se imagina. Se formos lembrar das aulas de Hist\u00f3ria vemos que os artes\u00e3os da Idade M\u00e9dia trabalhavam em casa. Apenas com a chegada da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial \u00e9 que eles deixaram o home office para trabalhar nas ind\u00fastrias.<\/p>\n\n\n\n

Mas foi em meados de 1857 que o trabalho remoto surgiu nos Estados Unidos. Isso gra\u00e7as ao tel\u00e9grafo, que \u00e9 um parente (muito) distante dos aplicativos de mensagens. Ali\u00e1s, usava-se para a transmiss\u00e3o e recep\u00e7\u00e3o de mensagens que envolviam o trabalho. Assim, os(as) trabalhadores n\u00e3o precisam sair de casa para continuar produzindo.   <\/p>\n\n\n\n

No entanto, foi a partir dos anos 70 que o home office ganhou corpo<\/strong>. Isso porque a crise do petr\u00f3leo levou milhares de empresas a cortarem despesas, inclusive com o transporte dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, o Brasil come\u00e7ou a ter os primeiros focos de teletrabalho. Mas foi somente em 2017, ou seja, muito recentemente, que o trabalho remoto foi reconhecido na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) com a  Lei 13.467 (Reforma Trabalhista).<\/p>\n\n\n\n

Por dentro das leis: o trabalho remoto segue as normas da CLT<\/h2>\n\n\n\n
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Desenvolvedor encontra vagas remotas nas mais diferentes carreiras<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Justamente por ser reconhecido em lei, o trabalho dentro da cultura home office est\u00e1 longe da informalidade.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a lei citada anteriormente, o teletrabalho \u00e9 \u201ca presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo\u201d. Nesse sentido, os direitos b\u00e1sicos do contrato regido pela CLT s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n