{"id":811,"date":"2021-05-17T08:00:00","date_gmt":"2021-05-17T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=811"},"modified":"2024-01-05T07:47:29","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:29","slug":"talent-success-a-contribuicao-para-o-rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/talent-success-a-contribuicao-para-o-rh-estrategico\/","title":{"rendered":"Talent Success: a contribui\u00e7\u00e3o para o RH Estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"\n<p>Criar uma boa equipe de trabalho \u00e9 quase como montar um time esportivo. Os jogadores com alta performance servem de est\u00edmulo para os colegas. E para despertar esses perfis \u201cmatadores\u201d, <strong>o RH Estrat\u00e9gico conta com os servi\u00e7os do especialista em Talent Success.<\/strong> Descubra porque essa fun\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante no atual cen\u00e1rio e porque vale a pena investir nesta carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas que trabalham em uma empresa s\u00e3o o principal investimento do empreendedor. Isso porque elas est\u00e3o diretamente envolvidas com o sucesso nos resultados. Portanto, comprometimento, engajamento e motiva\u00e7\u00e3o pessoal para crescer s\u00e3o atributos cada vez mais buscados.<\/p>\n\n\n\n<p>E quando o RH se mobiliza para pensar estrategicamente em cada colaborador(a), os talentos s\u00e3o lapidados e se consegue atingir um time forte, pronto para vencer os desafios do mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mas afinal, o que \u00e9 RH Estrat\u00e9gico?<\/h2>\n\n\n\n<p>O RH Estrat\u00e9gico \u00e9 o contr\u00e1rio do RH jur\u00e1ssico, ou seja, aquele que est\u00e1 focado apenas na parte burocr\u00e1tica que inclui documenta\u00e7\u00e3o, pagamento e contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, <strong>o RH Estrat\u00e9gico direciona suas a\u00e7\u00f5es para atrair e reter talentos com o objetivo de melhorar os resultados da empresa como um todo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a pessoa especialista em Talent Success tem um papel fundamental. Isso porque, juntamente com outros profissionais do RH, ela <strong>tem o papel de planejar bem as contrata\u00e7\u00f5es, acompanhar planos de carreira e aplica\u00e7\u00e3o de incentivos a fim de reter os talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E porque \u00e9 t\u00e3o importante desenvolver talentos na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pode-se imaginar que quando uma empresa tem os melhores talentos do segmento, equivale dizer que ela tem equipamentos de ponta na sua linha de produ\u00e7\u00e3o. Afinal de contas, os resultados s\u00e3o crescentes, mesmo considerando que estamos falando sobre humanos e que est\u00e3o sujeitos a erros operacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas para se ter uma ideia mais clara desse potencial, a <a href=\"https:\/\/lsaglobal.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LSA Global<\/a> (empresa de consultoria e treinamento de neg\u00f3cios) identificou que a gest\u00e3o de talentos repercute no faturamento. Veja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>empresas com gest\u00e3o de talentos crescem 58% mais r\u00e1pido;<\/li><li>organiza\u00e7\u00f5es com essa preocupa\u00e7\u00e3o s\u00e3o 72% mais lucrativas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sendo assim, <strong>o Talent Success \u00e9 um(a) profissional estrat\u00e9gico dentro da empresa.<\/strong> N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que as pessoas est\u00e3o se dedicando a esta carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, certamente, somente a gest\u00e3o de talentos orquestrada pelo RH Estrat\u00e9gico n\u00e3o alcan\u00e7a resultados positivos sozinha. A mesma empresa de consultoria \u2013 LSA Global \u2013 identificou que outros elementos s\u00e3o ainda mais importantes. Confira o resumo de um levantamento feito pelos consultores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>o talento \u00e9 respons\u00e1vel por 29% da diferen\u00e7a entre empresas de alto e de baixo desempenho;<\/li><li>a clareza estrat\u00e9gica \u00e9 respons\u00e1vel por 31%, ou seja, a empresa deve saber onde e como vencer;<\/li><li>j\u00e1 a cultura \u2013 como as coisas s\u00e3o feitas no dia a dia \u2013 responde por 40% do sucesso (ou fracasso) da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 um estudo realizado em 2007 pelo Hackett Group identificou que as <strong>empresas que priorizam o talento dos(as) colaboradores(as) faturam 15% a mais que os seus concorrentes<\/strong> que n\u00e3o adotam a mesma pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, \u00e9 importante conhecer mais a fundo as responsabilidades e skills de um(a) profissional de Talent Success.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ent\u00e3o, qual \u00e9 o papel de um Talent Success?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/talent-sucess.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-812\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/talent-sucess.jpg 626w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/talent-sucess-300x200.jpg 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/talent-sucess-561x374.jpg 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/talent-sucess-364x242.jpg 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/talent-sucess-608x405.jpg 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/talent-sucess-72x48.jpg 72w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/talent-sucess-144x96.jpg 144w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><figcaption>O objetivo do Talent Success \u00e9 fazer com que todos ganhem<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O(a) profissional de Talent Success atua diretamente com os colaboradores, mas tamb\u00e9m pode participar do processo de recrutamento juntamente com os colegas do RH, como o(a) especialista em Candidate Experience. Portanto, veja algumas responsabilidades comuns a este(a) profissional: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>acompanhar a jornada de cada talento dentro da empresa;<\/li><li>monitorar o crescimento profissional atrav\u00e9s de estat\u00edsticas levantadas em programas de avalia\u00e7\u00e3o e autoavalia\u00e7\u00e3o;<\/li><li>definir e alinhar metas de crescimento profissional;<\/li><li>acompanhar o desenvolvimento do plano de carreiras;<\/li><li>contribuir com o processo de recrutamento;<\/li><li>participar das reuni\u00f5es e projetos do RH Estrat\u00e9gico;<\/li><li>redesenhar projetos e propor novas solu\u00e7\u00f5es visando o crescimento dos colaboradores;<\/li><li>verificar a reten\u00e7\u00e3o de talentos, bem como a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/sua-empresa-sofre-com-turnover-alto-na-area-tech\/?origin=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">taxa de turnover<\/a> da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, o(a) especialista em Talent Success precisa desenvolver suas pr\u00f3prias habilidades para tamb\u00e9m ajudar a despertar as skills dos seus colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Habilidades<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de RH, Marketing, Administra\u00e7\u00e3o ou Psicologia, por exemplo;<\/li><li>vis\u00e3o anal\u00edtica;<\/li><li>foco e disciplina para coordenar a agenda de trabalho;<\/li><li>pleno entendimento da cultura da espera;<\/li><li>vis\u00e3o clara dos objetivos, miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o(a) profissional precisa acima de tudo se colocar no lugar do outro a fim de entender como a pessoa colaboradora pode ser melhor aproveitada, seja numa fun\u00e7\u00e3o executora ou mais anal\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O(a) especialista em Talent Success \u00e9 uma das pessoas atuantes no RH, por\u00e9m ocupa um cargo estrat\u00e9gico e, nesse sentido, pode ter uma remunera\u00e7\u00e3o mais atrativa que os colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>No m\u00ednimo, a \u00e1rea de gest\u00e3o de Recursos Humanos tem uma remunera\u00e7\u00e3o mensal m\u00e9dia de R$ 3.580,37 mensais no Brasil, segundo os dados calculados pelo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregado) com base em 5 mil rendimentos pagos no ano de 2019.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea percebeu, <strong>o Talent Success \u00e9 uma pe\u00e7a importante do RH Tech e Estrat\u00e9gico, pois ajuda a elevar a performance dos(as) profissionais.<\/strong> Ao considerar que o mercado est\u00e1 cada vez mais competitivo, \u00e9 fundamental alcan\u00e7ar todo o potencial dos(as) colaboradores(as).<\/p>\n\n\n\n<p>Sem contar o ganho no contexto da vis\u00e3o humanizada do RH, j\u00e1 que as empresas conhecem os benef\u00edcios de ter profissionais realizados e felizes fazendo parte do time.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea chegou at\u00e9 o fim do artigo, que tal continuar acompanhando as nossas publica\u00e7\u00f5es sobre outras \u00e1reas do <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH Tech<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>Aproveite e conhe\u00e7a melhor nossa plataforma. Somos a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a>, uma empresa especialista em recrutamento tech para empresas e startups do Brasil e do exterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode divulgar as <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/vagas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vagas da sua empresa<\/a>, pois elas ser\u00e3o anunciadas em diversos canais para atrair o talento esperado. Saiba mais <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/coodesh.com\/contato?origin=blog\" target=\"_blank\">clicando aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criar uma boa equipe de trabalho \u00e9 quase como montar um time esportivo. Os jogadores com alta performance servem de est\u00edmulo para os colegas. E para despertar esses perfis \u201cmatadores\u201d, o RH Estrat\u00e9gico conta com os servi\u00e7os do especialista em Talent Success. 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