{"id":795,"date":"2021-05-11T08:00:00","date_gmt":"2021-05-11T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=795"},"modified":"2024-01-05T07:47:32","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:32","slug":"candidate-experience-vale-a-pena-investir-nesta-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/candidate-experience-vale-a-pena-investir-nesta-carreira\/","title":{"rendered":"Candidate Experience: vale a pena investir nesta carreira?"},"content":{"rendered":"\n<p>Candidate Experience, como o pr\u00f3prio nome diz, \u00e9 a experi\u00eancia do(a) candidato(a) no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Profissionais da \u00e1rea de RH, Marketing, Administra\u00e7\u00e3o ou Psicologia, por exemplo, podem se especializar na \u00e1rea. <strong>Veja, portanto, as caracter\u00edsticas desta carreira que est\u00e1 em franca ascens\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Antigamente, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o era bem diferente. A pessoa candidata mandava curr\u00edculo, participava da entrevista e, raras vezes, recebia um retorno do tipo \u201cobrigado, mas no momento outra pessoa foi selecionada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas de uns tempos para c\u00e1, <strong>as pr\u00e1ticas do recrutamento mudaram<\/strong>. Desse modo, com a abordagem do Employer Branding (gest\u00e3o da marca do empregador), a preocupa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se volta para a imagem que o(a) candidato(a) tem da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, confira neste artigo como ser um especialista em Candidate Experience na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as responsabilidades de um Candidate Experience?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu acima, Candidate Experience \u00e9 a experi\u00eancia da pessoa candidata. Portanto, a \u00e1rea envolve uma s\u00e9rie de pormenores na execu\u00e7\u00e3o do trabalho no dia a dia. Nesse sentido, <strong>confira algumas das responsabilidades de quem assume essa carreira do RH Tech<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>colaborar com a equipe para criar o planejamento de recrutamento sempre que surge uma vaga;<\/li><li>trabalhar para que as pessoas candidatas recebam mensagens estrat\u00e9gicas nas diferentes etapas do recrutamento;<\/li><li>auxiliar a equipe de recrutamento no gerenciamento de tr\u00e1fego de candidatos(as);<\/li><li>interagir com pessoas candidatas nas redes sociais da empresa;<\/li><li>participar dos projetos que fortale\u00e7am o employer branding da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>atuar para que o(a) candidato(a) tenha uma percep\u00e7\u00e3o positiva da empresa mesmo que n\u00e3o seja contratado(a).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dependendo da empresa, com equipes de RH mais enxutas, <strong>\u00e9 bem poss\u00edvel que o Candidate Experience exer\u00e7a outras fun\u00e7\u00f5es em paralelo.<\/strong> Mas, basicamente, a proporcionar uma boa experi\u00eancia na trajet\u00f3ria do(a) candidato(a) deve ser um mantra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 a rotina de um Candidate Experience?<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir das responsabilidades de um especialista em Candidate Experience \u00e9 poss\u00edvel perceber que o(a) profissional circula por v\u00e1rios departamentos da organiza\u00e7\u00e3o, desde o administrativo at\u00e9 o marketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, a rotina do pessoa que ocupa essa fun\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante agitada. Al\u00e9m disso, <strong>engana-se quem pensa que o Candidate Experience s\u00f3 tem trabalho a executar quando h\u00e1 vagas em aberto<\/strong> na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque ele(a) participa de todo o planejamento da abertura de novas oportunidades de emprego, bem como das avalia\u00e7\u00f5es da equipe de RH. Embora o seu trabalho esteja focado no(a) candidato(a), \u00e9 essencial compreender o todo e, desse modo, participar ativamente das estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da fun\u00e7\u00e3o para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Trate as pessoas que n\u00e3o conseguem empregos t\u00e3o bem quanto as que conseguem<\/p><cite>Richard Branson, fundador do Virgin Group<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea p\u00f4de conferir na cita\u00e7\u00e3o de Richard Branson, mesmo que a pessoa n\u00e3o tenha sido contratada \u00e9 preciso que ela saia do processo seletivo com a autoestima elevada e disposta a participar de novos recrutamentos, al\u00e9m de indicar a empresa nas redes sociais e para os amigos que perguntarem.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, <strong>voc\u00ea deve se lembrar das vezes em que estava procurando emprego.<\/strong> Portanto, voc\u00ea dedicava horas do seu dia para montar um curr\u00edculo personalizado, estudar sobre a vaga e a empresa, al\u00e9m de gastar tempo e energia nas entrevistas de emprego. Por que ent\u00e3o n\u00e3o ter mais empatia com esses(as) candidatos(as)?<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 imposs\u00edvel falarmos de Candidate Experience sem lembrarmos do Employer Branding. Voc\u00ea pode ver mais sobre o conceito clicando <strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/employer-branding-como-construir-sua-marca-e-atrair-talentos-tech\/?origin=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqui<\/a><\/strong>. Mas \u00e9 fundamental saber que a vis\u00e3o est\u00e1 muito ligada \u00e0quilo que as pessoas de fora da sua empresa pensam sobre ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, quanto maior \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o positiva da empresa no disputado mercado de trabalho, mais f\u00e1cil \u00e9 atrair candidatos(as) e, desse modo, encontrar os melhores talentos para compor o time. Imagine, por exemplo, quantas pessoas se candidatam aos processos seletivos de companhias como o Google ou a Coca-Cola?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual deve ser o perfil desse(a) profissional?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/candidate-experience.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-796\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/candidate-experience.jpg 626w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/candidate-experience-300x200.jpg 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/candidate-experience-561x374.jpg 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/candidate-experience-364x242.jpg 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/candidate-experience-608x405.jpg 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/candidate-experience-72x48.jpg 72w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/candidate-experience-144x96.jpg 144w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><figcaption>O(a) profissional de Candidate Experience deve ser bastante emp\u00e1tico<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Nesse momento, \u00e9 preciso refletir sobre o perfil desejado no Candidate Experience para que o trabalho flua bem. Desse modo, <strong>verifique algumas skills importantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica em RH, administra\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas afins;<\/li><li>cursos de extens\u00e3o ou especializa\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas;<\/li><li>conhecimento sobre marketing e redes sociais;<\/li><li>bom portugu\u00eas para a reda\u00e7\u00e3o de e-mails;<\/li><li>empatia;<\/li><li>boa comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>ser atento a detalhes;<\/li><li>organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>vis\u00e3o humanizada, pois tamb\u00e9m lidar\u00e1 com as frustra\u00e7\u00f5es das pessoas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as boas pr\u00e1ticas de um Candidate Experience?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de acompanhar reuni\u00f5es e participar ativamente do planejamento de vagas da equipe de RH, \u00e9 importante que o(a) profissional de Candidate Experience siga algumas boas pr\u00e1ticas. Consulte algumas ideias do que fazer abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u201cCandidato(a) oculto(a)\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no(a) \u201ccliente oculto(a)\u201d, n\u00e3o \u00e9 mesmo? O(a) \u201ccandidato(a) oculto(a)\u201d segue a mesma linha. Voc\u00ea pode se inscrever como candidato(a) a uma vaga na sua empresa ou em outra qualquer apenas para testar como \u00e9 a receptividade da equipe de recrutamento. Assim, poder\u00e1 analisar as falhas e evit\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Automatize o que for poss\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p>Embora a humaniza\u00e7\u00e3o seja um ponto alto nesta profiss\u00e3o, a correria da rotina pode exigir a automatiza\u00e7\u00e3o de alguns processos. Um deles, por exemplo, \u00e9 o envio de e-mails em momentos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo ap\u00f3s a pessoa candidata se inscrever em uma vaga, que tal mandar um e-mail de agradecimento pelo interesse junto com um texto bem jovial e alegre sobre a empresa?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informe sobre a entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>Se a pessoa inscrita for selecionada para uma entrevista, lembre-se de mandar um e-mail sobre quem \u00e9 o recrutador, quanto tempo vai durar a entrevista, entre outros detalhes. <strong>Segundo a pesquisa Candidate Experiense do The Talent Board, 41% dos(as) candidatos(as) n\u00e3o recebem nenhuma informa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via sobre a entrevista<\/strong>, o que aumenta a ansiedade nesse momento t\u00e3o importante para a pessoa que est\u00e1 buscando emprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seja sempre cordial<\/h3>\n\n\n\n<p>Pequenos detalhes fazem a diferen\u00e7a. Portanto, a forma como a pessoa \u00e9 recebida na empresa ou recebe intera\u00e7\u00f5es pelo WhatsApp, e-mail ou telefone \u00e9 muito importante para causar uma boa impress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto ganha um Candidate Experience e onde achar vagas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o GitLab, <strong>um Candidate Experience recebe nos Estados Unidos, em m\u00e9dia, entre US$ 54.173 e US$ 62.185 por ano<\/strong>. No Brasil, n\u00e3o h\u00e1 registros oficiais, mas estima-se que os sal\u00e1rios sejam semelhantes aos praticados com tech recruiters, que recebem uma m\u00e9dia salarial de R$ 4 mil a R$ 6 mil por m\u00eas, de acordo com o <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Glassdoor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para encontrar vagas de emprego nesta \u00e1rea, voc\u00ea pode come\u00e7ar por um bom perfil no LinkedIn, al\u00e9m de aumentar sua rede de contatos com startups e empresas, especialmente \u00e0quelas ligadas a recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, o Candidate Experience \u00e9 um(a) profissional requisitado nas empresas que se preocupam com sua imagem perante o p\u00fablico externo. Afinal, elas sabem que as pessoas candidatas esperam o mesmo tratamento que os clientes recebem.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea chegou ao fim da leitura, <strong>que tal aproveitar para conhecer a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a>?<\/strong> Somos uma startup de recrutamento de talentos tech. Fazemos todo o processo de divulga\u00e7\u00e3o de vagas, intera\u00e7\u00e3o com as pessoas candidatas, entrevistas, an\u00e1lise comportamental e tech challenges para desenvolvedores(as). Entregamos as pessoas selecionadas \u00e0s empresas, que definem pela contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja nossa p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/vagas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vagas<\/a> e entre em <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/coodesh.com\/contato?origin=blog\" target=\"_blank\">contato<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Candidate Experience, como o pr\u00f3prio nome diz, \u00e9 a experi\u00eancia do(a) candidato(a) no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Profissionais da \u00e1rea de RH, Marketing, Administra\u00e7\u00e3o ou Psicologia, por exemplo, podem se especializar na \u00e1rea. Veja, portanto, as caracter\u00edsticas desta carreira que est\u00e1 em franca ascens\u00e3o. Antigamente, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o era bem diferente. 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