{"id":782,"date":"2021-05-04T08:00:00","date_gmt":"2021-05-04T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=782"},"modified":"2024-01-05T07:47:36","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:36","slug":"coordenador-de-rh-qual-o-seu-papel-no-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/coordenador-de-rh-qual-o-seu-papel-no-recrutamento\/","title":{"rendered":"Coordenador de RH: qual o seu papel no recrutamento tech?"},"content":{"rendered":"\n

Entre as carreiras do RH Tech uma das mais importantes \u00e9 de Coordenador(a) de RH. O cargo de gest\u00e3o soma diversas responsabilidades, desde encontrar e reter os melhores talentos at\u00e9 definir estrat\u00e9gias de desenvolvimento do setor de Recursos Humanos. Mas como enfrentar os desafios do mercado<\/strong> e as nuances da oferta de m\u00e3o de obra? Saiba mais sobre a \u00e1rea neste conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea vai conhecer melhor as diferen\u00e7as b\u00e1sicas entre Departamento Pessoal, RH e Gest\u00e3o de Pessoas. Bem como ir\u00e1 conferir qual \u00e9 o papel do(a) coordenador(a) de RH, as suas responsabilidades, sal\u00e1rios e como se tornar um(a) profissional da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de tudo, o conte\u00fado vai abordar o conceito de RH Tech e como a tecnologia vem contribuindo com as contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Coordenador de RH?<\/h2>\n\n\n\n

Basicamente, o(a) coordenador(a) de RH \u00e9 respons\u00e1vel por toda a \u00e1rea de recursos humanos de uma empresa<\/strong>. Portanto, dependendo do porte da organiza\u00e7\u00e3o, ele pode assumir fun\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas, como contrata\u00e7\u00e3o e desligamento, at\u00e9 mais estrat\u00e9gicas, como plano de carreira e expans\u00f5es da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, o(a) coordenador(a) de RH trabalha em harmonia com os demais setores, como comercial, administrativo, marketing, desenvolvimento e TI a fim de entender as necessidades de cada um e propor solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, \u00e9 bom lembrarmos que as pessoas s\u00e3o o principal investimento de uma empresa. Afinal de contas, ter um time que n\u00e3o possui as skills necess\u00e1rias para as fun\u00e7\u00f5es, desmotivado ou desalinhado com os prop\u00f3sitos da empresa pode comprometer o cumprimento de metas. E quando isso acontece continuamente \u00e9 preju\u00edzo na certa.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, o(a) coordenador(a) de RH precisa ter essa vis\u00e3o de dono para que nenhuma pe\u00e7a fique solta nessa verdadeira engrenagem que \u00e9 uma empresa, composta por v\u00e1rios olhares em prol da manuten\u00e7\u00e3o dos resultados e tamb\u00e9m do crescimento.<\/p>\n\n\n\n

O que faz?<\/h2>\n\n\n\n

O dia a dia de um(a) coordenador(a) de RH \u00e9 bastante agitado. Especialmente no que diz respeito ao planejamento, monitoramento e efetiva\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Checar plataformas de gest\u00e3o de equipes, fazer calls, acompanhar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que est\u00e3o em andamento, planejar avalia\u00e7\u00f5es e atualizar planos de carreira s\u00e3o algumas das atividades essenciais.<\/p>\n\n\n\n

Mas, \u00e9 claro, que tamb\u00e9m sobra tempo para desenvolver treinamentos, propor novas plataformas de estudo e buscar o desenvolvimento das pessoas colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esquecendo, tamb\u00e9m, de dar os devidos feedbacks \u00e0 equipe e aprimorar sempre sua gest\u00e3o para que os integrantes trabalhem em harmonia e seguran\u00e7a. Assim, o time sabe como e por onde crescer e aumentar a performance.<\/p>\n\n\n\n

Como ser um coordenador de RH?<\/h2>\n\n\n\n
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Coordenador(a) de RH deve acompanhar equipe e analisar m\u00e9tricas de desempenho<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos est\u00e1 em crescimento<\/strong> devido \u00e0 demanda por profissionais vinda de setores pr\u00f3prios das empresas, consultorias terceirizadas e ag\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, as pessoas que atuam neste segmento v\u00eam de \u00e1reas como Administra\u00e7\u00e3o e Psicologia. Nesse sentido, existem cursos tecn\u00f3logos e MBAs que tamb\u00e9m preparam a m\u00e3o de obra para o mercado.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 muito importante desenvolver soft skills<\/strong>, como as que veremos a seguir:<\/p>\n\n\n\n