{"id":768,"date":"2021-03-29T08:00:00","date_gmt":"2021-03-29T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=768"},"modified":"2024-01-05T07:47:55","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:55","slug":"sua-empresa-sofre-com-turnover-alto-na-area-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/sua-empresa-sofre-com-turnover-alto-na-area-tech\/","title":{"rendered":"Sua empresa sofre com turnover alto na \u00e1rea tech?"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabe dizer de cabe\u00e7a a taxa de turnover da sua empresa? Ou voc\u00ea conhece o tempo m\u00e9dio que um developer (Dev) permanece contratado no seu neg\u00f3cio? \u00c9 muito importante monitorar esses n\u00fameros para saber se o seu neg\u00f3cio tem uma taxa de turnover alto. Afinal, ele aumenta os custos da empresa e causa outros preju\u00edzos. Continue lendo esse arquivo at\u00e9 o final para saber tudo sobre rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom lembrar que<strong> o turnover n\u00e3o \u00e9 de todo ruim<\/strong>. Isso porque se a taxa for baixa indica que a gest\u00e3o do neg\u00f3cio est\u00e1 focada na renova\u00e7\u00e3o equilibrada da equipe e na melhoria de resultados. No entanto, como j\u00e1 \u00e9 de esperar, se o \u00edndice for alto, ele demonstra falta de zelo com a pr\u00f3pria sa\u00fade da empresa e a sua consequente prosperidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 turnover?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A palavra \u00e9 de origem inglesa e significa \u201cvirada\u201d e \u201crenova\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>. Mas se o significado \u00e9 positivo por que o termo causa calafrios nas equipes de RH?<\/p>\n\n\n\n<p>Porque ele indica a rotatividade de funcion\u00e1rios(as), o entra e sai de carteiras de trabalho, os custos com recrutamento, as despesas com treinamento, a queda na produtividade de modo geral e a m\u00e1 impress\u00e3o causada em quem \u00e9 de fora.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, <strong>fornecedores e clientes percebem que algo vai mal na organiza\u00e7\u00e3o quando sequer conseguem decorar o nome dos(as) colaboradores(as)<\/strong> porque a substitui\u00e7\u00e3o \u00e9 constante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os tipos de turnover numa empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter refletido sobre o porqu\u00ea do turnover alto nas empresas. Sal\u00e1rios baixos, propostas de emprego mais atraentes, baixo desempenho ou simplesmente a reestrutura\u00e7\u00e3o administrativa da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por certo, existem algumas raz\u00f5es que se encaixam na mesma categoria. Justamente por isso, os estudiosos em Gest\u00e3o de Pessoas dividiram o turnover em alguns tipos. Confira abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Volunt\u00e1rio<\/strong>: o turnover volunt\u00e1rio \u00e9 aquele que parte da iniciativa do(a) empregado(a) porque mudou de cidade, encontrou um emprego melhor ou precisou se afastar, por exemplo.<\/li><li><strong>Involunt\u00e1rio<\/strong>: \u00e9 aquele causado pelo desligamento do(a) colaborador(a) por baixo desempenho, crise econ\u00f4mica ou reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li><li><strong>Funcional<\/strong>: seus impactos s\u00e3o controlados, pois refere-se \u00e0 troca de funcion\u00e1rios(as) com baixo desempenho ou f\u00e1ceis de repor.<\/li><li><strong>Disfuncional<\/strong>: \u00e9 o mais indesejado, pois a empresa perde talentos que dificilmente s\u00e3o repostos ou representantes de minorias que ajudam a formar a diversidade da equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em qualquer dos casos, no entanto, \u00e9 importante ter uma compreens\u00e3o dos fatores que levam ao desligamento do(a) colaborador(a) para que isso n\u00e3o fique fora do controle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a taxa de turnover?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas como saber a taxa de turnover na empresa e, mais ainda, se ela est\u00e1 alta ou baixa? A m\u00e9trica \u00e9 muito importante, pois serve de base para as a\u00e7\u00f5es do time de RH Tech e de outras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, <strong>separe um per\u00edodo para ser analisado<\/strong>. Geralmente, as pessoas utilizam o intervalo de um ano. Sendo assim, <strong>verifique o n\u00famero de pessoas que entraram<\/strong> (admiss\u00f5es) <strong>e que sa\u00edram <\/strong>da empresa (desligamentos).<\/p>\n\n\n\n<p>Com os n\u00fameros em m\u00e3os, fa\u00e7a o c\u00e1lculo seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Taxa de turnover (%) = (admiss\u00f5es + desligamentos) \/ 2 x 100. O resultado \u00e9 dividido pelo total de funcion\u00e1rios ativos para chegar \u00e0 porcentagem.  <\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 considerado um turnover alto?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/turnover.jpg\" alt=\"turnover alto\" class=\"wp-image-770\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/turnover.jpg 626w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/turnover-300x200.jpg 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/turnover-561x374.jpg 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/turnover-364x242.jpg 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/turnover-608x405.jpg 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/turnover-72x48.jpg 72w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/turnover-144x96.jpg 144w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><figcaption>Taxa de turnover deve ser investigada e monitorada para evitar um percentual muito alto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Mas qual \u00e9 a m\u00e9dia de rotatividade de pessoas nas empresas, de modo geral? Existem alguns estudos que sugerem a taxa de turnover alto, conforme voc\u00ea pode conferir a seguir.<\/p>\n\n\n\n<p>A Fecom\u00e9rcio (Federa\u00e7\u00e3o do Com\u00e9rcio) identificou que a taxa, de modo geral, \u00e9 de <strong>3,79% ao ano<\/strong>. Mas no com\u00e9rcio, por exemplo, ela alcan\u00e7ou 6,17% em 2017. J\u00e1 entre os call-centers, um levantamento da consultoria Elancers demonstrou que o \u00edndice \u00e9 de 6,5% at\u00e9 10%.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto isso, o site Computerworld verificou o tempo de perman\u00eancia de Devs em algumas gigantes do setor. Na Amazon, por exemplo, o developer fica, em m\u00e9dia, 1 ano. J\u00e1 <strong>no Google fica 1,1 ano<\/strong>. A Apple tem o melhor desempenho, com m\u00e9dia de 2 anos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7a de emprego<\/h3>\n\n\n\n<p>Ainda dentro desse contexto, a pesquisa do perfil de Devs da <a href=\"https:\/\/insights.stackoverflow.com\/survey\/2020#developer-roles\">Stack Overflow<\/a>, referente a 2020, relata que 83% das pessoas desenvolvedoras n\u00e3o est\u00e3o procurando emprego. <strong>Apenas 17,3% est\u00e3o em busca ativa de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre aqueles que est\u00e3o de olho nas vagas para Devs, os motivos s\u00e3o a conquista de um sal\u00e1rio melhor (para 70% das pessoas entrevistadas) e trabalhar com novas tecnologias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os preju\u00edzos com a alta rotatividade na \u00e1rea tech?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como bem sabemos, o tempo de preenchimento de uma vaga tech \u00e9 mais demorado, pois \u00e9 preciso encontrar as pessoas candidatas que mais se encaixam nas exig\u00eancias da vaga, fazer entrevistas e testes e, enfim, negociar sal\u00e1rios e benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, soma-se o fato de a demanda ser maior que o n\u00famero de candidatos(as). Por conta disso, encontrar um(a) candidato(a) ideal e perd\u00ea-lo em poucos meses \u00e9 frustrante.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja outros <strong>impactos negativos do turnover alto <\/strong>nas empresas de tecnologia e startups.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>custos com recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o<\/li><li>despesas com treinamento<\/li><li>queda na produtividade<\/li><li>m\u00e1 percep\u00e7\u00e3o nos fornecedores e clientes<\/li><li>desgaste da equipe<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o turnover baixo pode ser positivo, pois significa uma \u201coxigena\u00e7\u00e3o\u201d da equipe, com novas ideias e novos perfis na composi\u00e7\u00e3o do time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar o turnover alto na equipe tech?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea notou at\u00e9 aqui, a alta taxa de rotatividade \u00e9 prejudicial \u00e0 empresa ou startup, seja ele num setor espec\u00edfico ou de forma mais generalizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, confira algumas dicas para ter uma taxa dentro dos par\u00e2metros.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>capriche na descri\u00e7\u00e3o da vaga para atrair as pessoas certas;<\/li><li>ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, d\u00ea feedbacks;<\/li><li>tente oferecer um plano de carreira;<\/li><li>mantenha um ambiente agrad\u00e1vel, seja no trabalho presencial ou no remoto;<\/li><li>tenha l\u00edderes que respeitam as pessoas da equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enfim, uma dica b\u00f4nus que se encaixa neste tema \u00e9 trabalhar o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/employer-branding-exemplos-de-como-atrair-e-reter-talentos-tech\/\">employer branding<\/a> da sua empresa, fazendo com que as pessoas sintam vontade de trabalhar com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Para finalizar, o turnover alto precisa ser investigado pela sua empresa, pois isso pode impactar em outros setores e, sobretudo, nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\">Coodesh<\/a> pode te ajudar nesse processo. Somos uma startup voltada \u00e0 acelera\u00e7\u00e3o de resultados no recrutamento tech.<\/p>\n\n\n\n<p>Nosso fluxo compreende a divulga\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/vagas\">vagas<\/a> (na nossa plataforma e em canais espec\u00edficos), a triagem dos curr\u00edculos, a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas e de desafios tech, al\u00e9m da aplica\u00e7\u00e3o de teste comportamental com resultados certeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contato?origin=blog\">acesse o nosso site<\/a> e agende uma call para entender melhor as nossas solu\u00e7\u00f5es para o recrutamento tech.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe dizer de cabe\u00e7a a taxa de turnover da sua empresa? Ou voc\u00ea conhece o tempo m\u00e9dio que um developer (Dev) permanece contratado no seu neg\u00f3cio? \u00c9 muito importante monitorar esses n\u00fameros para saber se o seu neg\u00f3cio tem uma taxa de turnover alto. 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