{"id":763,"date":"2021-04-12T08:00:00","date_gmt":"2021-04-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=763"},"modified":"2024-01-05T07:47:48","modified_gmt":"2024-01-05T10:47:48","slug":"tech-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/tech-recruiter\/","title":{"rendered":"Tech Recruiter: qual o seu papel no recrutamento de desenvolvedores?"},"content":{"rendered":"\n<p>O(a) profissional de Recursos Humanos encontrou uma vertente da sua \u00e1rea profissional que est\u00e1 em franco crescimento. \u00c9 o recrutamento tech, ou seja, a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas da \u00e1rea de tecnologia. Al\u00e9m de dominar as t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o tech recruiter tem a miss\u00e3o de encontrar os melhores talentos para as vagas abertas. Se voc\u00ea \u00e9 desta \u00e1rea, acompanhe as dicas deste conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTech o que?\u201d: como a carreira \u00e9 relativamente nova, \u00e9 bem poss\u00edvel que voc\u00ea tenha que repetir o que faz para cada pessoa que pergunta. Mas se voc\u00ea ainda n\u00e3o \u00e9 um(a) tech recruiter, por\u00e9m n\u00e3o v\u00ea a hora de trabalhar neste segmento, \u00e9 preciso acelerar o passo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque <strong>devido ao crescimento da demanda nesta \u00e1rea, muitas pessoas est\u00e3o se especializando e aprimorando seus conhecimentos para oferecer o servi\u00e7o<\/strong>. Ali\u00e1s, voc\u00ea poder\u00e1 trabalhar de forma independente ou como contratado(a) em uma organiza\u00e7\u00e3o de recrutamento tech.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, acompanhe neste artigo tudo (ou quase tudo) sobre a profiss\u00e3o: o que faz, quais as responsabilidades, quanto ganha, o que estudar e onde encontrar vagas de emprego. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que faz um(a) tech recruiter?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um(a) tech recruiter <strong>\u00e9 o(a) profissional respons\u00e1vel pelo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais da \u00e1rea de tecnologia, sobretudo desenvolvedores(as) de sistemas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pessoa que segue essa carreira tamb\u00e9m \u00e9 conhecida por outros nomes, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>IT Recruiter;<\/li><li>Developer Recruiter;<\/li><li>Dev Recruiter;<\/li><li>Recrutador(a) de TI;<\/li><li>Recrutador(a) de programadores(as).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mas \u00e9 bom saber que gra\u00e7as \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital, \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o das linguagens e ao aquecimento do mercado tech, a profiss\u00e3o passou a despontar entre as mais desejadas.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que as empresas est\u00e3o contratando mais tech recruiters. Esse \u00e9 um movimento natural, j\u00e1 que <strong>os(as) recrutadores generalistas n\u00e3o est\u00e3o qualificados para escolher pessoas desenvolvedoras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, este(a) profissional deve conhecer a \u00e1rea de Recursos Humanos e as tecnologias. Por\u00e9m, <strong>o tech recruiter n\u00e3o precisa ser um especialista em TI ou cria\u00e7\u00e3o de softwares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas \u00e9 importante que a pessoa da \u00e1rea de recrutamento tech saiba \u201ccomo a banda toca\u201d, ou seja, as principais linguagens de programa\u00e7\u00e3o, as carreiras e onde encontrar desenvolvedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine algu\u00e9m do RH ser incumbido de recrutar profissionais Ruby on Rails ou Mobile, por exemplo, e n\u00e3o ter no\u00e7\u00e3o do que essas fun\u00e7\u00f5es representam? Como avaliar a pessoa mais competente? O que perguntar na entrevista? Que testes fazer?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a rotina de um(a) tech recruiter?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu acima, o papel de um(a) tech recruiter \u00e9 selecionar profissionais de todos os n\u00edveis de experi\u00eancia e de diferenciadas carreiras tech para trabalhar em squads de desenvolvimento em empresas, startups e fintechs.<\/p>\n\n\n\n<p>A rotina de trabalho pode variar de acordo com o tipo de servi\u00e7o. Isso porque <strong>o(a) profissional pode trabalhar como aut\u00f4nomo e prestar consultoria \u00e0s empresas. Mas tamb\u00e9m pode trabalhar em empresas e ag\u00eancias de recrutamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, o(a) trabalhador(a) dessa \u00e1rea exerce o papel de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/headhunter\/headhunter-veja-boas-praticas-para-encontrar-talentos-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Headhunter<\/a> fazendo a busca ativa de candidatos(a) ou atuando no fluxo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a rotina de um(a) recrutador(a) t\u00e9cnico(a) \u00e9 cheia de curr\u00edculos na mesa ou na caixa de mensagens, com v\u00e1rias entrevistas ou calls na agenda para falar com pessoas candidatas possivelmente aptas para as vagas abertas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M <\/p><p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/CV1it_xjZQQ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Veja o Coodesh DevTalks sobre a carreira de Tech Recruiter <\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Triagem<\/h3>\n\n\n\n<p>Portanto, o primeiro passo \u00e9 fazer uma triagem com base nas hard e soft skills da pessoa interessada na vaga. Em seguida, ocorre a entrevista na qual o tech recruiter nota se o(a) aspirante ao emprego est\u00e1 alinhado(a) ao fit cultural da empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, vem a etapa mais significativa que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Nesse sentido, muitas empresas fazem testes pr\u00e1ticos, provas ou desafios. Desse modo, o encarregado da \u00e1rea tech pode entrar em a\u00e7\u00e3o no fluxo para ajudar a encontrar o melhor talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a vaga \u00e9 para Full-stack, por exemplo, \u00e9 preciso avaliar criteriosamente se a pessoa candidata domina as linguagens e frameworks mais buscados na carreira, como C#, Java ou PHP (quando atua como Back-end) ou HTML, CSS e JavaScript (enquanto a exerce a fun\u00e7\u00e3o de Front-end).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ingressar nessa carreira do RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea deve estar pensando: como ingressar nessa carreira, quanto ganha, onde achar emprego, perfil ideal&#8230;Por isso, trazemos algumas indica\u00e7\u00f5es abaixo. Acompanhe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cursos complementares<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>TI para R&amp;S Especializado (<a href=\"https:\/\/devskiller.com\/pt\/devskiller-tech-recruitment-certification-course\/\">Ethara Consulting Services<\/a>)<\/li><li>Certifica\u00e7\u00e3o de recrutamento t\u00e9cnico (<a href=\"https:\/\/devskiller.com\/pt\/devskiller-tech-recruitment-certification-course\/\">DevSkiller<\/a>)<\/li><li>TI para RH (<a href=\"https:\/\/www.icontalent.com.br\/quem-somos\/\">Icon Talent<\/a>)<\/li><li>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o em TI (<a href=\"https:\/\/mtdrh.com.br\/produto\/treinamento-recrutamento-e-selecao-em-ti\/\">Grupo M\u00e9todo<\/a>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sal\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo o site Glassdoor, o sal\u00e1rio m\u00e9dio pago a um tech recruiter no Brasil \u00e9 de R$ 5.415,00, mas a remunera\u00e7\u00e3o varia conforme a empresa, os anos de experi\u00eancia e as regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vagas<\/h3>\n\n\n\n<p>O(a) profissional dessa \u00e1rea pode encontrar vagas de emprego nos canais de recrutamento tech ou nas ag\u00eancias convencionais de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>\u00e9 importante estar sempre ligado nas comunidades de tech recruiter nas redes sociais<\/strong>. E, por falar em redes sociais, \u00e9 imprescind\u00edvel ter um perfil ativo no LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra dica \u00e9 participar de meetups, feiras e palestras sobre a contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores e outros talentos tech para aumentar a sua rede de contatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfil<\/h3>\n\n\n\n<p>Para ter sucesso como tech recruiter, \u00e9 importante nutrir algumas habilidades, como as que voc\u00ea ver\u00e1 a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>habilidades de comunica\u00e7\u00e3o para mostrar \u00e0s pessoas candidatas que \u00e9 interessante trabalhar na <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/employer-branding-como-construir-sua-marca-e-atrair-talentos-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sua empresa<\/a>;<\/li><li>atualiza\u00e7\u00e3o constante para estar sempre conectado \u00e0s novidades do mercado tech e falar a mesma l\u00edngua dos desenvolvedores;<\/li><li>conhecimento t\u00e9cnico da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas e familiaridade com temas da TI e desenvolvimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais desafios <\/h2>\n\n\n\n<p>O(a) tech recruiter encontra desafios iniciais e tamb\u00e9m relacionados ao cotidiano. Entretanto, n\u00e3o h\u00e1 nada que impe\u00e7a que venc\u00ea-los e encontrar talentos tech. Veja alguns deles logo abaixo. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conhecer as tecnologias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O desafio inicial na vida de um tech recruiter \u00e9 conhecer as tecnologias para poder conversar quase de igual para igual com o candidato. Nesse sentido, o profissional n\u00e3o precisa saber programar, mas deve conhecer os conceitos b\u00e1sicos das linguagens de front-end e back-end. Sendo assim, o ideal \u00e9 procurar conte\u00fados na internet e, quem sabe, fazer um cursinho b\u00e1sico de programa\u00e7\u00e3o. Para saber mais, acompanhe este conte\u00fado sobre os <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/dicas\/developers-influenciadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">principais influenciadores digitais do universo da programa\u00e7\u00e3o<\/a> e comece a segui-los. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vencer o &#8220;apag\u00e3o&#8221; de m\u00e3o de obra<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Os memes de tech recruiters implorando pelo &#8220;sim&#8221; dos candidatos desenvolvedores na internet s\u00e3o divertidos, mas no dia a dia, o profissional sofre para conseguir encontrar os talentos tech devido ao mercado aquecido. A Brasscom (Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o e de Tecnologias Digitais) estima que ser\u00e1 preciso contratar 70 mil profissionais por ano at\u00e9 2024.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recrutar com qualidade <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Recrutar com qualidade, ou seja, ir al\u00e9m do curr\u00edculo. Esse \u00e9 um desafio constante na vida do tech recruiter, visto que sozinho ele n\u00e3o tem todas as ferramentas poss\u00edveis. Nesse sentido, contar com uma <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/code-assessment-platform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plataforma de code assessment<\/a> ou com uma <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/ats-no-recrutamento-de-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solu\u00e7\u00e3o mais completa que um ATS<\/a> \u00e9 fundamental. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\" alt=\"contrate desenvolvedores\" class=\"wp-image-2582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-300x157.png 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-768x401.png 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-561x293.png 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1122x586.png 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-364x190.png 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-728x380.png 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-608x318.png 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-758x396.png 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1152x602.png 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma call de demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores  <\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese, o(a) tech recruiter \u00e9 a pessoa respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores e programadores na empresa. A demanda pelo(a) profissional vem numa crescente.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 para se ter uma ideia, a pesquisa da US Bureau of Labor Statistics apontou que a procura por tech recruiter deve crescer 7% at\u00e9 o ano de 2029.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, se voc\u00ea est\u00e1 em d\u00favida se deve investir sua energia nesta \u00e1rea, saiba que pode ser bastante proveitoso. Mas se voc\u00ea j\u00e1 se ocupa dessa carreira, aproveite para conhecer a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos uma empresa que realiza todo o processo de recrutamento tech para empresas e startups que utilizam a nossa plataforma. Por isso, acesse o nosso site e cadastre sua empresa para encontrar os melhores talentos tech atrav\u00e9s das <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/vagas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vagas<\/a> anunciadas para <span style=\"font-size: revert; color: initial;\">desenvolvedores<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\"><strong>Cadastre-se<\/strong><\/a><strong> agora mesmo e comece com o plano gratuito a avaliar e recrutar desenvolvedores remotos para a sua empresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O(a) profissional de Recursos Humanos encontrou uma vertente da sua \u00e1rea profissional que est\u00e1 em franco crescimento. \u00c9 o recrutamento tech, ou seja, a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas da \u00e1rea de tecnologia. 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