{"id":657,"date":"2021-03-01T08:00:00","date_gmt":"2021-03-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=657"},"modified":"2024-01-05T07:48:04","modified_gmt":"2024-01-05T10:48:04","slug":"headhunter-veja-boas-praticas-para-encontrar-talentos-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/headhunter-veja-boas-praticas-para-encontrar-talentos-tech\/","title":{"rendered":"Headhunter: veja boas pr\u00e1ticas para encontrar talentos tech"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Headhunter ou \u201cca\u00e7ador de cabe\u00e7as\u201d<\/strong>, em sua tradu\u00e7\u00e3o literal, \u00e9 o (a) profissional respons\u00e1vel por encontrar executivos para grandes companhias. Mas o conceito foi al\u00e9m e acabou sendo adotado pelo RH Tech. Enfim, para voc\u00ea que j\u00e1 \u00e9 um (a) hunter e quer aprimorar suas t\u00e9cnicas de \u201cca\u00e7a\u201d, acompanhe este artigo at\u00e9 o final.<\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente, \u00e9 bom entender que recrutador (a) e headhunter s\u00e3o diferentes. Como voc\u00ea ver\u00e1 ainda neste conte\u00fado, os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, de qualquer forma, o prop\u00f3sito \u00e9 o mesmo: <strong>encontrar o (a) profissional ideal de acordo com as skills desejadas e o alinhamento com a cultura da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, para come\u00e7ar, veja a seguir as principais atribui\u00e7\u00f5es de um (a) hunter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pessoa recrutadora <em>vs<\/em> headhunter: confira as diferen\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n<p>Como falamos acima, a pessoa recrutadora e o (a) headhunter atuam de maneiras diferentes para conseguir encontrar candidatos (as) que atendam \u00e0s necessidades da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, \u00e9 bom <strong>ressaltar dois conceitos<\/strong> muito usados nesta \u00e1rea:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>search<\/strong>: \u00e9 a \u201cpesquisa\u201d, tratando-se do processo convencional de recrutamento. Nele, o (a) recrutador (a) recorre \u00e0 base de contatos e \u00e0s pessoas interessadas em trabalhar na empresa para, enfim, selecionar candidatos (as) interessantes para o processo final do recrutamento.<\/li><li><strong>hunting<\/strong>: a \u201cca\u00e7a\u201d, propriamente dita, \u00e9 o processo no qual o (a) hunter faz uma busca ativa de pessoas candidatas, verificando qual \u00e9 a mais apta para assumir a vaga. Portanto, nessa busca ela leva em considera\u00e7\u00e3o uma s\u00e9rie de fatores, como qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, motiva\u00e7\u00e3o, alinhamento com a empresa, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em suma, nos parece que <strong>o (a) hunter tem uma atua\u00e7\u00e3o mais ativa, enquanto o (a) recrutador (a) tem uma conduta mais passiva<\/strong> na busca de talentos para <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/headhunter\/qual-e-o-papel-de-um-headhunter-no-recrutamento-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compor as equipes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambos geram o mesmo resultado, que \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o final, embora percorram caminhos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas quando falamos em \u00e1rea de desenvolvimento, devemos lembrar que a pessoa que est\u00e1 \u00e0 frente do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve conhecer bem o mercado e a m\u00e3o de obra dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, deve-se saber, por exemplo, que <strong>encontrar bons devs n\u00e3o \u00e9 uma miss\u00e3o f\u00e1cil, pois existe um gap no setor<\/strong>, j\u00e1 que sobram vagas e faltam profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, muitos talentos tech j\u00e1 est\u00e3o trabalhando e \u00e9 um desafio convenc\u00ea-los \u00e0 mudan\u00e7a de ares. Portanto, confira a seguir pr\u00e1ticas j\u00e1 adotadas por alguns headhunters na ca\u00e7ada ao developer requisitado pelo cliente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10 boas pr\u00e1ticas de um (a) headhunter<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 iniciando agora nessa carreira, saiba que encontrar\u00e1 desafios no aprendizado, mas tamb\u00e9m ter\u00e1 muitas oportunidades para sentir orgulho do seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, <strong>veja dicas de boas pr\u00e1ticas, j\u00e1 experimentadas por profissionais da \u00e1rea e que deram certo.<\/strong> Assim, voc\u00ea estar\u00e1 ainda mais preparado para oferecer um servi\u00e7o de qualidade, seja como pessoa consultora ou como colaborador (a) do RH da empresa ou de uma ag\u00eancia de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tenha uma rede de contatos s\u00f3lida<\/h3>\n\n\n\n<p>Aproveite os curr\u00edculos existentes e que se encaixam no perfil para come\u00e7ar a \u201cca\u00e7ada\u201d do (a) candidato (a) ideal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seja especialista no setor do seu cliente<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 medida em que voc\u00ea conhece o nicho de mercado do cliente fica mais f\u00e1cil preencher a vaga com a sugest\u00e3o de uma boa rela\u00e7\u00e3o de candidatos (as). Portanto, fa\u00e7a um boa pesquisa sobre o cliente ou se especialize numa \u00e1rea, como a de TI (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o). &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Amplie seus canais de abordagem \u00e0s pessoas candidatas<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea \u00e9 especialista numa \u00e1rea \u00e9 muito importante nutrir o relacionamento com as pessoas candidatas com abordagens em redes sociais, em comunidades do <a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/pt-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Slack<\/a>, atrav\u00e9s de e-mails e grupos de WhatsApp. Assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil monitorar como anda a expectativa das pessoas com rela\u00e7\u00e3o ao mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Transmita confian\u00e7a ao (\u00e0) candidato (a)<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro da revis\u00e3o da abordagem junto \u00e0 pessoa candidata, \u00e9 bom incluir uma dose extra de confian\u00e7a e de franqueza. Sendo assim, explique \u00e0 pessoa interessada que ela se encaixa perfeitamente na vaga. Isso porque, s\u00f3 assim, ela se sentir\u00e1 confiante em considerar a mudan\u00e7a de emprego ou a simples candidatura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mantenha contato permanente<\/h3>\n\n\n\n<p>Basicamente, nenhum bom candidato ou candidata deve ser deixado (a) para tr\u00e1s. Por essa raz\u00e3o, trabalhe sua comunica\u00e7\u00e3o com a pessoa candidata para aproveit\u00e1-la na vaga ideal, assim que esta surgir. Dessa forma, acompanhe as suas redes sociais para manter um contato constante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seja transparente<\/h3>\n\n\n\n<p>A empatia n\u00e3o faz mal para ningu\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Finalmente, no interesse de encontrar bons talentos tech, o hunter pode acabar exagerando um pouco nos atrativos da vaga. Contudo, na hora da sele\u00e7\u00e3o, a pessoa candidata pode ver que n\u00e3o era bem assim e ficar desapontada. Desse modo, converse com o (a) candidato (a), conhe\u00e7a suas pretens\u00f5es e indique a vaga se for o caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participe de eventos<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/headhunter.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-659\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/headhunter.jpg 626w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/headhunter-300x200.jpg 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/headhunter-561x374.jpg 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/headhunter-364x242.jpg 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/headhunter-608x405.jpg 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/headhunter-72x48.jpg 72w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/headhunter-144x96.jpg 144w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><figcaption>Eventos on-line s\u00e3o boas oportunidades para encontrar talentos tech <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Com a pandemia da Covid-19, in\u00fameras feiras, palestras e outros eventos migraram para o espa\u00e7o on-line. Isso reduz um pouco as chances de networking, mas n\u00e3o chega a atrapalhar os planos. Isso porque existem chats abertos ao longo do evento onde \u00e9 poss\u00edvel conhecer novas pessoas e, quem sabe, garimpar bons profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Passe uma boa percep\u00e7\u00e3o da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas empresas trabalham o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/dicas\/employer-branding-exemplos-de-como-atrair-e-reter-talentos-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding<\/a> (marca empregadora). Em s\u00edntese, o conceito est\u00e1 ligado \u00e0 vontade das pessoas em trabalharem na empresa pelo fato de elas passarem uma percep\u00e7\u00e3o positiva tanto internamente quanto externamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Monte um perfil ideal de candidato (a)<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos cuidados observados acima, na hora de \u201carrega\u00e7ar as mangas\u201d \u00e9 importante montar um perfil ideal de pessoa candidata com base nas informa\u00e7\u00f5es repassadas pela empresa, no seu conhecimento anterior e no acompanhamento do mercado em si. Portanto, acrescente as skills mais desejadas e ajuste a sua mira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10.&nbsp; Aprimore suas t\u00e9cnicas de negocia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Acima de tudo, o headhunter precisa ser um bom negociador. Portanto, aprimore essa skill com leituras especializadas e com o desenvolvimento pessoal. Afinal de contas, h\u00e1 vezes em que a pessoa candidata ideal n\u00e3o est\u00e1 convencida dos atributos da vaga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para desenvolver boas pr\u00e1ticas de headhunter \u00e9 bom ir al\u00e9m do servi\u00e7o de recrutador (a).<\/strong> Em vista disso, muitos consultores e ag\u00eancias de emprego investem nas t\u00e9cnicas de busca de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando falamos na \u00e1rea de tecnologia, ent\u00e3o, \u00e9 importante contar com a ajuda de plataformas de aquisi\u00e7\u00e3o de candidatos (as), softwares de gest\u00e3o e sistemas de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, <strong>a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a> \u00e9 uma startup especialista em solu\u00e7\u00f5es de recrutamento de devs<\/strong> e profissionais da \u00e1rea tech para empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, conta com uma ampla base de candidatos (as) da \u00e1rea de desenvolvimento para facilitar a sua busca pelos talentos que mais se destacam nas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio criar o perfil da empresa na nossa plataforma e come\u00e7ar a divulga\u00e7\u00e3o das vagas. Saiba mais <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contato?origin=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Headhunter ou \u201cca\u00e7ador de cabe\u00e7as\u201d, em sua tradu\u00e7\u00e3o literal, \u00e9 o (a) profissional respons\u00e1vel por encontrar executivos para grandes companhias. Mas o conceito foi al\u00e9m e acabou sendo adotado pelo RH Tech. Enfim, para voc\u00ea que j\u00e1 \u00e9 um (a) hunter e quer aprimorar suas t\u00e9cnicas de \u201cca\u00e7a\u201d, acompanhe este artigo at\u00e9 o final. 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