{"id":65,"date":"2020-08-24T08:00:00","date_gmt":"2020-08-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=65"},"modified":"2022-10-20T16:19:57","modified_gmt":"2022-10-20T19:19:57","slug":"processo-de-recrutamento-e-selecao-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/","title":{"rendered":"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo"},"content":{"rendered":"\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech exige uma aten\u00e7\u00e3o especial. Uma das maiores verdades que existem no ramo empresarial \u00e9 que \u00e9 necess\u00e1rio contar com colaboradores qualificados para uma institui\u00e7\u00e3o ser considerada realmente boa. Nenhuma corpora\u00e7\u00e3o consegue se desenvolver e atingir altos n\u00edveis de lucratividade sem contar com uma equipe de profissionais que contribua para essa evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, <strong>para se atingir um alto n\u00edvel de excel\u00eancia e produtividade dentro de uma empresa, surge a necessidade da realiza\u00e7\u00e3o de um eficiente processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong>. Durante esses processos, ocorre a escolha dos melhores profissionais para ocupar as vagas abertas na empresa e, por consequ\u00eancia, integrar o quadro de colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de parecer inicialmente que se trata de processos simples de serem executados, o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios exige muito aten\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, pede cuidado para n\u00e3o passar nenhum detalhe importante. Por conta disso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia a utiliza\u00e7\u00e3o de algumas t\u00e9cnicas espec\u00edficas. Elas visam fazer com que tudo ocorra de maneira r\u00e1pida e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RH <\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para que esses processos ocorram sem nenhum problema, muitas vezes tamb\u00e9m \u00e9 preciso contar com um setor de Recursos Humanos dentro da empresa. Os profissionais que comp\u00f5em essa \u00e1rea s\u00e3o treinados e qualificados para conseguir selecionar os melhores candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, quer conhecer ainda mais sobre como funciona o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o, continue a leitura desse artigo at\u00e9 o final. Saiba o que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de fato, quais os principais tipos de recrutamento, um passo a passo para a realiza\u00e7\u00e3o desse processos e novas tend\u00eancias dentro da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para voc\u00ea conseguir continuar lendo esse artigo, antes de tudo voc\u00ea precisa compreender que recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o duas etapas diferentes do mesmo processo. Dessa maneira, veja abaixo a conceitua\u00e7\u00e3o de cada uma das palavras e a sua import\u00e2ncia:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Na \u00e1rea de recursos humanos o termo recrutamento est\u00e1 ligado \u00e0 parte de atra\u00e7\u00e3o de candidatos para ocupar as vagas que est\u00e3o abertas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/strong>Essa etapa tem como principal objetivo, portanto, encontrar o maior n\u00famero de profissionais aptos para ocupar o cargo dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto maior for o n\u00famero de pessoas qualificadas, que estejam dispostas a fazer parte do quadro de funcion\u00e1rios da empresa, maiores s\u00e3o as chances de encontrar algu\u00e9m que se encaixe perfeitamente nas necessidades existentes. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m aumenta o conhecimento dos profissionais que est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado para uma nova contrata\u00e7\u00e3o emergencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, se atente que esse processo n\u00e3o ocorre apenas quando existe algum cargo ou vaga dispon\u00edvel. Ele deve acontecer de maneira cont\u00ednua. Mas se intensificando nesses per\u00edodos. Para conseguir atingir o sucesso no ramo empresarial \u00e9 preciso estar sempre atento a novos talentos que possam surgir no mercado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>A sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 considerada uma segunda etapa no processo de contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio, ocorrendo posteriormente ao recrutamento. <\/strong>Com isso, a sele\u00e7\u00e3o passa a acontecer ap\u00f3s o recrutamento de um determinado n\u00famero de profissionais. Ela tem o objetivo de selecionar qual pessoa ir\u00e1 ocupar a vaga que est\u00e1 livre na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para realizar esse procedimento de maneira mais coerente e eficaz poss\u00edvel, os profissionais de recursos humanos utilizam diversas t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o. Eles avaliam o candidato de uma maneira justa. Desta forma, veja abaixo algumas t\u00e9cnicas usadas durante o processo de sele\u00e7\u00e3o de uma vaga:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>entrevistas por v\u00eddeo;<\/li><li>testes de habilidade;<\/li><li>provas escritas ou pr\u00e1ticas;<\/li><li>produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aproveite para saber mais sobre o conceito de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/carreiras\/recrutamento-e-selecao-entenda-como-implantar-a-cultura-de-diversidade-na-sua-organizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> na montagem do time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de recrutamento&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 foi citado anteriormente, a etapa de recrutamento consiste na atra\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados para ocupar um cargo que esteja vago dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o. \u00c9 de extrema import\u00e2ncia se atentar \u00e0 caracter\u00edstica de cada um dos procedimentos. Isso porque eles podem ser mais ou menos indicados para a situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, veja abaixo as principais maneiras que existem para realizar essa etapa dentro de um processo de contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>recrutamento interno <\/strong>&#8211; Esse procedimento acontece dentro da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o. O recrutamento de candidatos para um cargo que ficou vago fica restrito apenas aos funcion\u00e1rios que j\u00e1 s\u00e3o contratados. Esse procedimento proporciona uma consider\u00e1vel redu\u00e7\u00e3o de custos durante todo o processo, al\u00e9m de gerar uma maior rapidez pela facilidade de conhecimento dos perfis dos candidatos e uma reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro da empresa.&nbsp;<\/li><li><strong>recrutamento externo <\/strong>&#8211; Mais comum dos procedimentos aqui apresentados, o recrutamento externo consiste na busca de novos profissionais que estejam dispon\u00edveis dentro do mercado de trabalho. Esse modelo promove um aumento da qualidade j\u00e1 existente dentro da empresa, al\u00e9m de favorecer um ganho na motiva\u00e7\u00e3o do profissional posteriormente contratado.&nbsp;<\/li><li><strong>recrutamento misto <\/strong>&#8211; Como voc\u00ea j\u00e1 pode compreender do pr\u00f3prio nome do procedimento, o recrutamento misto se utiliza de uma mistura das t\u00e9cnicas utilizadas nos dois processos anteriores: o interno e externo. Dessa maneira, \u00e9 analisado tanto candidatos externos quanto internos para a vaga dispon\u00edvel, fazendo com que seja poss\u00edvel garimpar novos talentos que estejam dispon\u00edveis no mercado. Al\u00e9m disso, d\u00e1 para valorizar os que j\u00e1 est\u00e3o dentro da pr\u00f3pria empresa.&nbsp;<\/li><li><strong>recrutamento on-line <\/strong>&#8211; Com o aux\u00edlio das novas tecnologias que t\u00eam surgido, o recrutamento on-line se baseia na utiliza\u00e7\u00e3o do meio digital para realizar a primeira ou todas as etapas do processo de contrata\u00e7\u00e3o. Devido a isso, s\u00e3o usados softwares e ferramentas espec\u00edficas que, se forem empregados corretamente, conseguem promover um maior alcance na divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Al\u00e9m disso, uma comunica\u00e7\u00e3o mais facilitada com os candidatos, al\u00e9m da automatiza\u00e7\u00e3o de algumas tarefas durante o processo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para realizar um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de sucesso&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui \u00e9 porque est\u00e1 realmente interessado em conhecer quais s\u00e3o os procedimentos que devem ser seguidos para se conseguir realizar um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com efic\u00e1cia. Desta maneira, veja abaixo o passo a passo para realizar uma boa contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Defini\u00e7\u00e3o das vagas dispon\u00edveis<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A primeira medida a ser tomada, antes mesmo do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dos poss\u00edveis candidatos, \u00e9 a determina\u00e7\u00e3o das vagas que ser\u00e3o disponibilizadas para o processo seletivo da empresa. Normalmente, isso \u00e9 definido em conjunto pelo setor de RH (respons\u00e1vel pela \u00e1rea onde o profissional ser\u00e1 contratado) e o administrativo da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Atribui\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios do cargo&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Em conjunto com a defini\u00e7\u00e3o das vagas dispon\u00edveis, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio determinar quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es do cargo e compet\u00eancias exigidas para que o candidato possa concorrer ao emprego. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m ser\u00e1 preciso estipular qual \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 paga para o profissional que for selecionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas descri\u00e7\u00f5es favorecem todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o, pois ajudam a encontrar apenas os profissionais que est\u00e3o realmente interessados na vaga.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Meios de divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s essas defini\u00e7\u00f5es iniciais, chega o momento de estabelecer quais ser\u00e3o os meios onde as vagas dispon\u00edveis ser\u00e3o divulgadas. Canais gratuitos conseguem fazer com que se tenha um maior alcance da divulga\u00e7\u00e3o. Enquanto que os pagos acabam por apresentar candidatos mais qualificados e, muitas vezes, j\u00e1 com o pr\u00f3prio curr\u00edculo sendo exigido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, veja abaixo alguns exemplos de canais que voc\u00ea pode usar para divulgar as vagas dispon\u00edveis na sua empresa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>redes sociais;<\/li><li>ag\u00eancias de empregos;<\/li><li>sites especializados;<\/li><li>mural interno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Triagem dos curr\u00edculos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A partir da divulga\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o que est\u00e1 vaga, os primeiros curr\u00edculos come\u00e7ar\u00e3o a surgir.<strong> Com uma quantidade m\u00ednima de curr\u00edculos por vaga, que pode ser de 10 candidatos, por exemplo, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a an\u00e1lise.<\/strong> Veja quais os profissionais que melhor atendem \u00e0 demanda dispon\u00edvel e realize uma triagem. Para isso, voc\u00ea pode test\u00e1-los ou utilizar ferramentas automatizadas para selecionar os curr\u00edculos mais alinhados \u00e0 vaga.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Reuni\u00e3o com respons\u00e1veis pela \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Passam para a pr\u00f3xima fase aqueles que forem considerados os melhores e mais qualificados durante essa etapa de sele\u00e7\u00e3o presencial com um profissional de recursos humanos da empresa. Esse nova fase do processo seletivo consiste em um reuni\u00e3o on-line com o respons\u00e1vel pela \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da vaga dispon\u00edvel, ou seja, o futuro chefe. Essa reuni\u00e3o pode definir quem fica ou n\u00e3o com o emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. <strong>Escolha do(a) candidato(a)&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s todo o processo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 chegado o momento de definir quem ser\u00e3o os mais novos contratados da empresa. Ap\u00f3s escolher os candidatos e inform\u00e1-los da decis\u00e3o, n\u00e3o se esque\u00e7a de tamb\u00e9m dar um retorno para aqueles que n\u00e3o foram aprovados neste processo seletivo. Futuramente eles tamb\u00e9m podem fazer parte da empresa.\u00a0Dando feedback, voc\u00ea melhora a experi\u00eancia do candidato e consegue atrair talentos para o pr\u00f3ximo processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Novas tend\u00eancias e o uso da tecnologia&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea pode perceber, a internet tem se tornado uma ferramenta importante em todas as \u00e1reas de trabalho. Com os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos n\u00e3o \u00e9 diferente. Com isso, tem surgido o conceito de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o 2.0. Ele significa, basicamente, a aplica\u00e7\u00e3o da tecnologia em todas as etapas do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa utiliza\u00e7\u00e3o favorece a otimiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos usados. Isso faz com que a contrata\u00e7\u00e3o dos candidatos se torne mais \u00e1gil e precisa do que o recrutamento tradicional. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel se alcan\u00e7ar uma vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica dos postulantes \u00e0 vaga, levando em considera\u00e7\u00e3o fatores al\u00e9m do profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, veja abaixo <strong>quais as principais tecnologias utilizadas pelas empresas durante um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o 2.0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Big Data;<\/li><li>People Analytics;<\/li><li>Machine Learning;<\/li><li>Intelig\u00eancia Artificial;&nbsp;<\/li><li>softwares de an\u00e1lise comportamental;<\/li><li>banco de dados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\" alt=\"contrate desenvolvedores\" class=\"wp-image-2582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-300x157.png 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-768x401.png 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-561x293.png 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1122x586.png 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-364x190.png 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-728x380.png 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-608x318.png 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-758x396.png 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1152x602.png 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma call de demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores<\/a>  <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferenciais do recrutamento tech<\/h2>\n\n\n\n<p>O recrutamento tech se diferencia dos processos mais generalistas porque tem a miss\u00e3o de formar times de tecnologia dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Como se trata de profissionais estrat\u00e9gicos e que tamb\u00e9m possuem sal\u00e1rios mais altos, dependendo da senioridade, \u00e9 muito importante ter mais aten\u00e7\u00e3o no recrutamento. <\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, veja alguns pontos que diferenciam o recrutamento tech e que merecem aten\u00e7\u00e3o da pessoa recrutadora: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Defini\u00e7\u00e3o de um job description conciso e que expresse a demanda do setor, com as tecnologias exigidas, senioridade, experi\u00eancia, hard e soft skills; <\/li><li>Testes t\u00e9cnicos que avaliem as habilidades t\u00e9cnicas descritas no curr\u00edculo; <\/li><li>Teste comportamental que indique os tra\u00e7os do perfil profissional do candidato; <\/li><li>Entrevista de fit cultural para verificar se as expectativas do candidato est\u00e3o alinhadas com as da empresa; <\/li><li>Franqueza com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pretens\u00e3o salarial, forma de contrata\u00e7\u00e3o (PJ ou CLT), ambiente de trabalho, modelo de trabalho (remoto, h\u00edbrido ou presencial), entre outros. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia do sourcing e valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica no recrutamento tech <\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea sabe, o mercado de trabalho est\u00e1 favor\u00e1vel aos desenvolvedores, visto que a demanda por esses profissionais \u00e9 crescente, mas ao mesmo tempo as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam dificuldade em contratar profissionais experientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que o seu RH tenha uma estrat\u00e9gia de sourcing (pesquisa) de candidatos bem apurada. <\/p>\n\n\n\n<p>Assim, com tech recruiters especializados, a busca por desenvolvedores nos canais aderentes, como GitHub, ser\u00e1 mais eficiente. Isso porque at\u00e9 mesmo no LinkedIn j\u00e1 est\u00e1 havendo mais barreiras na hora de recrutar desenvolvedores, pois muitos profissionais n\u00e3o querem ser abordados por recrutadores, tamanho \u00e9 o hunting que j\u00e1 vem sendo realizado. <\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto fundamental a ser observado no recrutamento tech \u00e9 a valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica desses profissionais. Isso ocorre porque o profissional pode mostrar certificados de determinada linguagem, mas na pr\u00e1tica n\u00e3o saber resolver um bug numa linha do c\u00f3digo-fonte. <\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, pensando nessas dores das empresas, a Coodesh possui especialistas em recrutamento de profissionais de tecnologia. Al\u00e9m disso, conta com uma plataforma que concentra os principais testes t\u00e9cnicos para avaliar, a fundo, as habilidades dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>De uma maneira geral, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech de candidatos exige muita aten\u00e7\u00e3o e cuidados por parte dos selecionadores. \u00c9 preciso entender que o melhor profissional dispon\u00edvel deve ocupar a vaga. Sendo ele da pr\u00f3pria empresa ou do mercado, e n\u00e3o algu\u00e9m por mera indica\u00e7\u00e3o ou conveni\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso compreender que cada empresa ter\u00e1 o seu fluxo de organiza\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, podendo combinar diversas t\u00e9cnicas e tecnologias a favor da realiza\u00e7\u00e3o da melhor escolha.<\/p>\n\n\n\n<p>Aproveite para conhecer a plataforma de vagas e de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a> voltada para o recrutamento tech.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\"><strong>Cadastre-se<\/strong><\/a><strong> agora mesmo e comece a avaliar e recrutar desenvolvedores remotos gratuitamente para a sua empresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech exige uma aten\u00e7\u00e3o especial. Uma das maiores verdades que existem no ramo empresarial \u00e9 que \u00e9 necess\u00e1rio contar com colaboradores qualificados para uma institui\u00e7\u00e3o ser considerada realmente boa. Nenhuma corpora\u00e7\u00e3o consegue se desenvolver e atingir altos n\u00edveis de lucratividade sem contar com uma equipe de profissionais que contribua [&hellip;] <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[69,67,66,68],"class_list":{"0":"post-65","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recrutamento","8":"tag-entrevista-de-emprego","9":"tag-recrutamento","10":"tag-rh","11":"tag-selecao"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para se atingir um alto n\u00edvel de excel\u00eancia, surge a necessidade de um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Para se atingir um alto n\u00edvel de excel\u00eancia, surge a necessidade de um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog: Recrutar Desenvolvedores e Conte\u00fado de Programa\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-24T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-20T19:19:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Coodesh\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Coodesh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Coodesh\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/be89698e2ad35891807e4ba9cd5bbb9e\"},\"headline\":\"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo\",\"datePublished\":\"2020-08-24T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T19:19:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/\"},\"wordCount\":2265,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"entrevista de emprego\",\"recrutamento\",\"RH\",\"sele\u00e7\u00e3o\"],\"articleSection\":[\"Recrutamento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/\",\"name\":\"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2020-08-24T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T19:19:57+00:00\",\"description\":\"Para se atingir um alto n\u00edvel de excel\u00eancia, surge a necessidade de um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RH Tech\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Recrutamento\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/rh-tech\\\/recrutamento\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog: Recrutar Desenvolvedores e Conte\u00fado de Programa\u00e7\u00e3o\",\"description\":\"Conte\u00fados para ajudar sua empresa a contratar profissionais de tecnologia e dicas para programadores sobre: carreira, hard skills e soft skills. Confira! \",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Coodesh\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Original2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Original2x.png\",\"width\":800,\"height\":246,\"caption\":\"Coodesh\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/be89698e2ad35891807e4ba9cd5bbb9e\",\"name\":\"Coodesh\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cc57adf8637e672646668162ba8d75bb47498857be3d93593ecab8b644ba46c7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cc57adf8637e672646668162ba8d75bb47498857be3d93593ecab8b644ba46c7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cc57adf8637e672646668162ba8d75bb47498857be3d93593ecab8b644ba46c7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Coodesh\"},\"description\":\"Descubra habilidades. Elimine achismos. Decida com dados. Seja para construir uma equipe de sucesso ou aprimorar habilidades, as nossas solu\u00e7\u00f5es baseadas em ci\u00eancia e impulsionada por IA te levam aonde voc\u00ea precisa chegar!\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coodesh.com\\\/blog\\\/author\\\/coodesh\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo","description":"Para se atingir um alto n\u00edvel de excel\u00eancia, surge a necessidade de um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo","og_description":"Para se atingir um alto n\u00edvel de excel\u00eancia, surge a necessidade de um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech.","og_url":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/","og_site_name":"Blog: Recrutar Desenvolvedores e Conte\u00fado de Programa\u00e7\u00e3o","article_published_time":"2020-08-24T11:00:00+00:00","article_modified_time":"2022-10-20T19:19:57+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Coodesh","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Coodesh","Est. tempo de leitura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/"},"author":{"name":"Coodesh","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#\/schema\/person\/be89698e2ad35891807e4ba9cd5bbb9e"},"headline":"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo","datePublished":"2020-08-24T11:00:00+00:00","dateModified":"2022-10-20T19:19:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/"},"wordCount":2265,"publisher":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg","keywords":["entrevista de emprego","recrutamento","RH","sele\u00e7\u00e3o"],"articleSection":["Recrutamento"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/","url":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/","name":"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg","datePublished":"2020-08-24T11:00:00+00:00","dateModified":"2022-10-20T19:19:57+00:00","description":"Para se atingir um alto n\u00edvel de excel\u00eancia, surge a necessidade de um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/#primaryimage","url":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/processo-de-recrutamento-e-selecao-1-scaled.jpg","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/processo-de-recrutamento-e-selecao-tech\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RH Tech","item":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recrutamento","item":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech: veja o passo a passo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/","name":"Blog: Recrutar Desenvolvedores e Conte\u00fado de Programa\u00e7\u00e3o","description":"Conte\u00fados para ajudar sua empresa a contratar profissionais de tecnologia e dicas para programadores sobre: carreira, hard skills e soft skills. Confira! ","publisher":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#organization","name":"Coodesh","url":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Original2x.png","contentUrl":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Original2x.png","width":800,"height":246,"caption":"Coodesh"},"image":{"@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/#\/schema\/person\/be89698e2ad35891807e4ba9cd5bbb9e","name":"Coodesh","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc57adf8637e672646668162ba8d75bb47498857be3d93593ecab8b644ba46c7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc57adf8637e672646668162ba8d75bb47498857be3d93593ecab8b644ba46c7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc57adf8637e672646668162ba8d75bb47498857be3d93593ecab8b644ba46c7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Coodesh"},"description":"Descubra habilidades. Elimine achismos. Decida com dados. Seja para construir uma equipe de sucesso ou aprimorar habilidades, as nossas solu\u00e7\u00f5es baseadas em ci\u00eancia e impulsionada por IA te levam aonde voc\u00ea precisa chegar!","url":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/author\/coodesh\/"}]}},"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4590,"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions\/4590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}