Entrevistas em v\u00eddeo unidirecionais s\u00e3o o formato escolhido por muitas empresas que desejam otimizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Nelas, o candidato recebe as perguntas previamente definidas, e grava um v\u00eddeo com as respostas. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 intera\u00e7\u00e3o em tempo real com o recrutador. O processo agiliza o recrutamento e \u00e9 ideal para o momento da pr\u00e9-triagem dos candidatos. Mas quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens dessa abordagem? <\/p>\n\n\n\n
Desde a pandemia a Covid, o trabalho remoto se intensificou. Embora muitas empresas tenham retomado o modelo presencial, alguns servi\u00e7os continuaram online, como as entrevistas de emprego. O mais habitual \u00e9 realizar entrevistas por videochamadas, onde candidato e recrutador conversam em tempo real. Mas neste artigo estamos falando das entrevistas em v\u00eddeo unidirecionais, onde apenas o profissional fala. O v\u00eddeo gravado \u00e9 ent\u00e3o mandado \u00e0 empresa, que avalia as respostas. <\/p>\n\n\n\n
Que tal conhecer melhor essa metodologia para aplicar nas pr\u00f3ximas entrevistas? Voc\u00ea que \u00e9 recrutador, gestor ou ag\u00eancia de emprego, confira este conte\u00fado at\u00e9 o fim e descubra se faz sentido para aplicar nos pr\u00f3ximos processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n
As entrevistas em v\u00eddeo unidirecionais, como o pr\u00f3prio nome diz, s\u00e3o entrevistas onde apenas o candidato fala a partir de um roteiro de perguntas previamente estabelecido e enviado pelo RH da empresa. Nelas, n\u00e3o h\u00e1 intera\u00e7\u00e3o em tempo real com o entrevistador. <\/p>\n\n\n\n
Esse recurso passou a ser usado nas empresas gra\u00e7as ao avan\u00e7o da tecnologia. Afinal, antigamente, o recrutador convocava os candidatos para irem at\u00e9 o escrit\u00f3rio da empresa e gastava, pelo menos, meia hora na entrevista com cada candidato. Os profissionais perdiam, muitas vezes, um per\u00edodo do dia para se dedicarem a essa etapa do processo seletivo. Isso porque eles precisavam se deslocar at\u00e9 o local da entrevista, incluindo assim o tempo e o recurso do transporte. <\/p>\n\n\n\n
Como muitos encontros presenciais passaram a ser online, os recrutadores tamb\u00e9m adotaram essa pr\u00e1tica para selecionar candidatos, mantendo a mesma efici\u00eancia e qualidade. Afinal, tudo o que acontece com o olho no olho tamb\u00e9m ocorre por meio da tecnologia. <\/p>\n\n\n\n
Mas para isso acontecer \u00e9 preciso seguir um passo a passo para que nada saia do controle. Inicialmente, o recrutador deve informar ao candidato que utiliza entrevista em v\u00eddeo unidirecional numa das etapas do processo seletivo. Depois disso, \u00e9 importante selecionar as perguntas que ser\u00e3o feitas. <\/p>\n\n\n\n
As quest\u00f5es podem ser mais abrangentes, desde que mantenha o objetivo de encontrar candidatos qualificados para as fases posteriores da sele\u00e7\u00e3o. O pr\u00f3ximo passo \u00e9 encaminhar as perguntas aos candidatos e informar como deve ser a grava\u00e7\u00e3o e o envio do v\u00eddeo. A empresa pode definir uma plataforma de gerenciamento de tarefas, como o Trello, um aplicativo de mensagens, como o pr\u00f3prio WhatsApp, e-mail corporativo ou outros meios. <\/p>\n\n\n\n
O mais importante aqui \u00e9 notificar o candidato que a empresa recebeu o seu v\u00eddeo de respostas e ele se mant\u00e9m no processo seletivo. Al\u00e9m disso, deixar o candidato ciente da pr\u00f3xima etapa da sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os pr\u00f3s do uso de entrevistas em v\u00eddeos unidirecionais na contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/a>? O recrutador que est\u00e1 pensando em adotar esse m\u00e9todo pode encontrar muitas vantagens. Confira algumas delas a seguir. <\/p>\n\n\n\n Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Enquanto a entrevista presencial ou online, com intera\u00e7\u00e3o, pode levar cerca de meia hora com cada candidato, esse recurso \u00e9 mais r\u00e1pido. As perguntas s\u00e3o as mesmas, al\u00e9m disso, o selecionador pode tirar um momento da sua jornada somente para assistir aos v\u00eddeos e fazer as suas considera\u00e7\u00f5es para ver quem prossegue no processo. Por outro lado, o candidato tamb\u00e9m economiza seu tempo, j\u00e1 que n\u00e3o precisa passar pelo momento de \u201cquebra-gelo\u201d com o entrevistador e, assim, vai direto ao ponto. <\/p>\n\n\n\n Escalabilidade <\/strong><\/p>\n\n\n\n Processos seletivos de alto volume precisam de mecanismos mais \u00e1geis, como s\u00e3o as entrevistas pr\u00e9-gravadas pelos candidatos. Assim, a equipe recebe os v\u00eddeos e distribui o material a ser analisado, permitindo que haja ganho de tempo e aumento de pessoas avaliadas. <\/p>\n\n\n\n Redu\u00e7\u00e3o de vieses <\/strong><\/p>\n\n\n\n Os candidatos respondem \u00e0s mesmas perguntas, acessando as mesmas oportunidades e condi\u00e7\u00f5es. Sendo assim, n\u00e3o se corre o risco de um candidato ter mais facilidade de acesso que outro. A an\u00e1lise se torna mais objetiva. <\/p>\n\n\n\n Flexibilidade <\/strong><\/p>\n\n\n\n A experi\u00eancia do candidato \u00e9 aprimorada, j\u00e1 que a pessoa pode gravar o v\u00eddeo no momento que for mais conveniente para ela. Se ela j\u00e1 tem uma coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, por exemplo, ela n\u00e3o precisa parar o que est\u00e1 fazendo no expediente, mas pode gravar as respostas em outro per\u00edodo, concentrando-se mais nas respostas. <\/p>\n\n\n\n Compara\u00e7\u00e3o facilitada <\/strong><\/p>\n\n\n\n O RH pode comparar as respostas dos candidatos com mais facilidade porque as informa\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o \u201cfrescas\u201d em suas mentes. Al\u00e9m disso, o v\u00eddeo pode ser pausado, e as d\u00favidas podem ser tiradas. Os gestores tamb\u00e9m conseguem acompanhar o processo com mais facilidade. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o v\u00eddeo \u00e9 uma m\u00eddia que pode ser armazenada por muito tempo. Se uma nova vaga for aberta no futuro, o RH ainda ter\u00e1 as respostas gravadas para encontrar um novo profissional.<\/p>\n\n\n\n Depois de ver tantos benef\u00edcios, voc\u00ea pode estar pensando se existem desvantagens no uso de v\u00eddeos pr\u00e9-gravados. Mas, pensando bem, eles podem trazer alguns inconvenientes. Veja alguns deles. <\/p>\n\n\n\n Falta de intera\u00e7\u00e3o humana <\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o h\u00e1 uma conex\u00e3o mais pr\u00f3xima entre recrutador e entrevistado. Se um candidato, eventualmente, n\u00e3o entender o contexto de alguma quest\u00e3o, \u00e9 prov\u00e1vel que ele responda o que lhe vier \u00e0 mente e, assim, fuja da proposta da avalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Menos engajamento <\/strong><\/p>\n\n\n\n H\u00e1 candidatos que ter\u00e3o menos facilidade de lidar com o fato de falarem sozinhos de frente para uma c\u00e2mera. Assim, eles podem responder mais r\u00e1pido para conclu\u00edrem logo o v\u00eddeo, n\u00e3o demonstrar seus reais conhecimentos e n\u00e3o se sentirem \u00e0 vontade no processo. <\/p>\n\n\n\n Dificuldade para avaliar soft skills <\/strong><\/p>\n\n\n\n Como o recrutador n\u00e3o est\u00e1 interagindo ao vivo com o candidato, \u00e9 poss\u00edvel que ele tenha mais dificuldade para perceber mudan\u00e7as de gestos e entona\u00e7\u00e3o da voz. Se, por exemplo, um candidato fica balan\u00e7ando a perna demonstrando ansiedade, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel perceber. <\/p>\n\n\n\n Desafios t\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n O v\u00eddeo pode apresentar falhas, principalmente com rela\u00e7\u00e3o ao \u00e1udio. Al\u00e9m disso, uma grava\u00e7\u00e3o feita num local com muitos ru\u00eddos de fundo, pouca luminosidade e fundos muito chamativos podem atrapalhar a an\u00e1lise dos recrutadores. <\/p>\n\n\n\n Desist\u00eancia de candidatos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diante da imposi\u00e7\u00e3o da entrevista em v\u00eddeo unidirecional, o candidato poder\u00e1 se sentir incomodado e desistir do processo. Isso \u00e9 mais cr\u00edtico se ocorrer em candidatos com n\u00edvel s\u00eanior, que s\u00e3o os mais dif\u00edceis de serem encontrados pelas empresas. <\/p>\n\n\n\n Diante dessas desvantagens<\/a>, \u00e9 interessante avaliar se elas prejudicam o seu processo seletivo ou se podem ser contornadas com algumas solu\u00e7\u00f5es mais pontuais. <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s conhecer os pr\u00f3s e contras das entrevistas em v\u00eddeo unidirecionais, o recrutador dever\u00e1 refletir sobre qual \u00e9 o melhor momento para usar esse recurso no seu processo seletivo. Al\u00e9m disso, ele pode pensar se o v\u00eddeo gravado se encaixa em todas as vagas ou se ser\u00e1 voltado para fun\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas. Aqui v\u00e3o algumas dicas.<\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M <\/p>\n\n\n\n Testes de recrutamento pr\u00e9-entrevista e p\u00f3s-entrevista: saiba quando e como usar<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Embora as entrevistas em v\u00eddeo unidirecionais sejam eficientes para otimizar processos seletivos, h\u00e1 momentos em que seu uso pode ser prejudicial. Para cargos que exigem uma forte avalia\u00e7\u00e3o comportamental e cultural, por exemplo, a intera\u00e7\u00e3o ao vivo \u00e9 essencial para captar nuances da personalidade e alinhamento com a empresa. Da mesma forma, em contrata\u00e7\u00f5es para posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas ou seniores, a falta de uma troca direta pode afastar talentos qualificados que esperam um processo mais pr\u00f3ximo e personalizado.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, empresas que prezam por uma experi\u00eancia altamente humanizada no recrutamento podem transmitir uma imagem impessoal ao adotar esse formato. Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 quando o mercado est\u00e1 aquecido e h\u00e1 grande concorr\u00eancia por profissionais qualificados. Nesse cen\u00e1rio, a exig\u00eancia de um v\u00eddeo unidirecional pode desmotivar candidatos e faz\u00ea-los optar por oportunidades com processos mais din\u00e2micos e interativos.<\/p>\n\n\n\n Os candidatos que passarem pelas entrevistas de v\u00eddeo unidirecionais tamb\u00e9m podem ter uma melhor experi\u00eancia com a sua empresa. Para isso, alguns cuidados precisam ser tomados. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 interessante explicar claramente todas as etapas do processo, tirando eventuais d\u00favidas dos candidatos, afinal, como os v\u00eddeos gravados n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o comuns, os candidatos podem ficar temerosos com a credibilidade dessa avalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Outro ponto fundamental \u00e9 selecionar perguntas bem objetivas, que n\u00e3o abram espa\u00e7o para ambiguidades, o que pode vir a comprometer as respostas. Os recrutadores tamb\u00e9m n\u00e3o podem pedir prazos muito curtos para o envio dos v\u00eddeos, pois os candidatos precisam de um tempo mais prolongado, de cerca de 7 a 10 dias, para concluir esse processo. <\/p>\n\n\n\n Por fim, o RH pode usar recursos complementares, como um bate-papo ao vivo, de poucos minutos, para se conectar melhor com os candidatos e aplicar testes t\u00e9cnicos para ter uma vis\u00e3o global do desempenho dos interessados em ingressar na empresa. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p>\n\n\n\n Testes de quadro branco ass\u00edncronos: confira as principais vantagens<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Como voc\u00ea viu, \u00e9 importante acrescentar exames complementares ao envio do v\u00eddeo unidirecional pelos candidatos. \u00c9 a\u00ed que entra a Coodesh, uma plataforma de assessments (avalia\u00e7\u00e3o) de profissionais de todos os segmentos e n\u00edveis de senioridade. <\/p>\n\n\n\n A Coodesh \u00e9 uma plataforma de avalia\u00e7\u00e3o baseada em habilidades. Ela possui biblioteca com testes t\u00e9cnicos e comportamentais, ferramentas de integridade e antifraude, recursos de Intelig\u00eancia Artificial<\/a>, automa\u00e7\u00f5es, certifica\u00e7\u00f5es e trilhas de aprendizado para os candidatos. <\/p>\n\n\n\n Os recrutadores podem customizar seus testes e realizar todos os procedimentos sem precisar sair da plataforma, convidando os candidatos para as avalia\u00e7\u00f5es, comparando os desempenhos e monitorando os resultados. <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea viu, as entrevistas por v\u00eddeo unidirecionais podem ser usadas de maneira estrat\u00e9gica pelas empresas para contratar os talentos mais qualificados. Os recrutadores precisam concentrar-se nas perguntas a serem feitas, selecionar crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e compara\u00e7\u00e3o de resultados e utilizar meios complementares.<\/p>\n\n\n\n Entre esses meios est\u00e3o a avalia\u00e7\u00e3o baseada em habilidades, como a oferecida pela Coodesh, que possui um banco de quest\u00f5es envolvendo v\u00e1rias \u00e1reas, como tecnologia, vendas e marketing.\u00a0Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da Coodesh para o seu processo seletivo. Clique aqui e pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o.<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Contras das entrevistas em v\u00eddeo unidirecionais<\/h2>\n\n\n\n
Quando utilizar entrevistas em v\u00eddeo unidirecionais?<\/h2>\n\n\n\n
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Quando evitar entrevistas em v\u00eddeo unidirecionais?<\/h2>\n\n\n\n
Como melhorar a experi\u00eancia dos candidatos <\/h2>\n\n\n\n
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Como a Coodesh pode apoiar esse processo<\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n