A carreira em T \u00e9 um modelo que une especialidade e conhecimento sist\u00eamico sobre as \u00e1reas estrat\u00e9gicas do neg\u00f3cio. Ela traz benef\u00edcios para o profissional e para a empresa. Mas \u00e9 preciso ter equil\u00edbrio para n\u00e3o comprometer uma ou outra vertente, mantendo a dualidade de forma frut\u00edfera. Ent\u00e3o, como desenvolver esse modelo para alcan\u00e7ar bons resultados? <\/p>\n\n\n\n
Esse conceito ganhou destaque nos \u00faltimos anos no mundo corporativo devido \u00e0s suas vantagens. O profissional e a empresa que usam esse recurso de forma consciente, visando o crescimento, t\u00eam muitos ganhos. <\/p>\n\n\n\n
Nas empresas de tecnologia, a carreira em T \u00e9 ainda mais ben\u00e9fica. Isso porque cada membro da equipe pode ser especialista numa determinada \u00e1rea, mas desenvolver conhecimentos complementares de outros setores, tornando-se assim um profissional multidisciplinar. <\/p>\n\n\n\n
Veja, a partir de agora, como despertar esse modelo de carreira e trazer mais resultados para o seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
A carreira em T \u00e9 representada pelo modelo da letra T, onde a barra vertical representa o conhecimento especializado do profissional, e a barra horizontal simboliza o conhecimento complementar em \u00e1reas pr\u00f3ximas. <\/p>\n\n\n\n
Por exemplo: um desenvolvedor Front-end \u00e9 especialista nesta \u00e1rea, mas pode ter conhecimento em design e marketing digital. Dessa forma, ele pode contribuir com os projetos de design e marketing. N\u00e3o que ele seja um especialista nestas \u00e1reas, mas seu conhecimento agrega aos projetos dos seus colegas.<\/p>\n\n\n\n
Imagine que em todos os setores da empresa existam talentos especializados e, ao mesmo tempo, com conhecimentos complementares. Todos tendem a contribuir para os projetos e processos, elevando o n\u00edvel das entregas e trazendo mais lucros para a empresa. Sendo assim, o crescimento ocorre de maneira natural.<\/p>\n\n\n\n
LEIA TAMB\u00c9M<\/p>
Desenvolvedor Front-end precisa saber design?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Benef\u00edcios da carreira em T <\/h2>\n\n\n\n
Os benef\u00edcios da carreira em T envolvem o profissional e a empresa. Veja a seguir como cada um deles pode se valer desse modelo para melhorar, dia ap\u00f3s dia. <\/p>\n\n\n\n
Profissional <\/strong><\/p>\n\n\n\n
O colaborador tem uma vis\u00e3o especializada e, ao mesmo tempo, ampla. Ele se adapta a diferentes cen\u00e1rios e pode contribuir com os colegas. Isso aumenta a empregabilidade, fazendo com que este profissional seja promovido, torne-se s\u00eanior, envolva-se em projetos estrat\u00e9gicos da empresa e, em caso de desligamento, seja reinserido no mercado rapidamente. Afinal, ele torna-se uma refer\u00eancia para seus colegas e l\u00edderes. <\/p>\n\n\n\n
Empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Estimular a carreira em T entre os funcion\u00e1rios faz com que a empresa tenha uma equipe de alta performance, possa adotar treinamentos mais avan\u00e7ados, tenha solu\u00e7\u00f5es interdisciplinares e equipes mais colaborativas. A no\u00e7\u00e3o de pertencimento e o olhar de dono se tornam algo natural. <\/p>\n\n\n\n
Habilidades de um profissional em T <\/h2>\n\n\n\n
Para entender as habilidades de um profissional em T \u00e9 preciso ter em mente as barras vertical (especialidade) e horizontal (compet\u00eancias amplas) deste talento. Ent\u00e3o, como reconhecer essa pessoa no mercado de trabalho? <\/p>\n\n\n\n
- Barra vertical: tem conhecimento profundo sobre a \u00e1rea em que atua. Possui certifica\u00e7\u00f5es, \u00e9 capaz de treinar outros membros da equipe, resolve problemas complexos, torna-se um mentor ou l\u00edder no seu segmento. <\/li>
- Barra horizontal: tem perfil colaborativo, curiosidade, escuta ativa, pensamento cr\u00edtico, no\u00e7\u00f5es de como funcionam as \u00e1reas complementares. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Por exemplo: um desenvolvedor back-end que tem conhecimento em ci\u00eancia de dados e engenharia de software e metodologia \u00e1gil. Como voc\u00ea pode ver, esse profissional est\u00e1 constantemente se aprofundando em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, mas sem deixar de lado as \u00e1reas correlatas. <\/p>\n\n\n\n
Exemplos de carreiras em T no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Em qualquer \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel ter profissionais com carreira em T. Mas em alguns setores isso \u00e9 mais comum devido \u00e0s demandas das empresas. <\/p>\n\n\n\n
Entre as especialidades que mais demandam profissionais com carreiras em T est\u00e3o os especialistas em design, engenharia e marketing. Nestas \u00e1reas, os profissionais podem desenvolver habilidades em programa\u00e7\u00e3o, copywriting, design thinking, gest\u00e3o de projetos e muito mais. <\/p>\n\n\n\n
Tais habilidades transversais servem para fundamentar decis\u00f5es, melhorar processos e entregas, ter um pensamento anal\u00edtico e sist\u00eamico sobre as \u00e1reas de neg\u00f3cio das empresas. <\/p>\n\n\n\n
Como desenvolver uma carreira em T?<\/h2>\n\n\n\n
Afinal, como ser um profissional em T? E, mais ainda, como a empresa pode estimular essa motiva\u00e7\u00e3o nos colaboradores? Saiba mais a seguir. <\/p>\n\n\n\n
Profissional<\/strong><\/p>\n\n\n\n
O profissional que est\u00e1 em in\u00edcio de carreira ou em transi\u00e7\u00e3o de carreira <\/a>pode se especializar numa \u00e1rea dentro das diversas possibilidades que a sua profiss\u00e3o oferece. Por exemplo: uma pessoa que \u00e9 formada em Marketing pode se especializar em marketing org\u00e2nico, tr\u00e1fego pago, marketing offline e muito mais. Assim, ele se torna refer\u00eancia nesta \u00e1rea e pode compartilhar seu conhecimento com seus colegas e gestores.<\/p>\n\n\n\n
E para atingir a dualidade e ser um profissional com conhecimentos amplos, ele pode escolher duas ou tr\u00eas \u00e1reas que dialogam com a sua especialidade e realizar cursos, participar de treinamentos, trocar experi\u00eancias com colegas especialistas destas \u00e1reas e muito mais. <\/p>\n\n\n\n
Empresa <\/strong><\/p>\n\n\n\n
A empresa pode desenvolver profissionais em T oferecendo treinamentos, expandindo projetos interdisciplinares e fazendo o job rotation, que \u00e9 um treinamento cont\u00ednuo com trocas de fun\u00e7\u00f5es para que os profissionais passem por todas as \u00e1reas da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os gestores podem dar uma aten\u00e7\u00e3o especial para feedbacks construtivos onde cada profissional se sinta \u00fanico e reconhe\u00e7a o desejo de desenvolvimento que parte da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Como uma plataforma de assessments pode contribuir com a carreira em T?<\/h2>\n\n\n\n
Para que os talentos e os gestores de pessoas saibam como aplicar treinamentos voltados ao incentivo da carreira em T, \u00e9 preciso conhecer o n\u00edvel atual de cada profissional. \u00c9 essencial desvendar os gaps de habilidades a partir do diagn\u00f3stico oferecido por uma plataforma de assessments. <\/p>\n\n\n\n
As plataformas de assessments s\u00e3o sites ou programas voltados \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos profissionais e identifica\u00e7\u00e3o das suas habilidades t\u00e9cnicas. A Coodesh, por exemplo, possui o recurso chamado Coodesh Skills, que avalia e valida as habilidades e compet\u00eancias dos profissionais de tecnologia de uma empresa cadastrada na plataforma. <\/p>\n\n\n\n
Essa ferramenta avalia, mapeia, compara e arquiva todos os resultados dos colaboradores de um time a fim de que os gestores da empresa possam tomar decis\u00f5es mais conscientes e precisas. Assim, \u00e9 poss\u00edvel verificar o n\u00edvel de especialidade e de conhecimentos complementares dos talentos tech. <\/p>\n\n\n\n
Diante da identifica\u00e7\u00e3o das lacunas, a pr\u00f3pria plataforma, utilizando recursos de Intelig\u00eancia Artificial, recomenda cursos, treinamentos e trilhas de aprendizagem. Assim, fica mais f\u00e1cil construir um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n
Desafios e solu\u00e7\u00f5es na carreira em T<\/h2>\n\n\n\n
Em tempos onde a sa\u00fade mental dos trabalhadores est\u00e1 em evid\u00eancia, \u00e9 importante destacar que a carreira em T n\u00e3o existe para sobrecarregar ningu\u00e9m ou gerar uma legi\u00e3o de workaholics. Acima de tudo, \u00e9 importante ter equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal para, assim, entregar o seu melhor nos dois segmentos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a busca por amplitude n\u00e3o pode comprometer a especializa\u00e7\u00e3o. Portanto, o profissional n\u00e3o deve almejar ser um especialista em tudo, mas sim uma pessoa vers\u00e1til, que se adapta a v\u00e1rias \u00e1reas e tem um conhecimento complementar das \u00e1reas que est\u00e3o pr\u00f3ximas \u00e0 base, que \u00e9 a sua especialidade. <\/p>\n\n\n\n
O profissional tamb\u00e9m precisa estar alinhado \u00e0s aspira\u00e7\u00f5es da empresa. Dessa forma, ele pode agarrar as oportunidades, enquanto que a empresa pode despertar o melhor em seus talentos. <\/p>\n\n\n\n
SAIBA MAIS <\/p>
O que \u00e9 o lifelong learning e por que ele \u00e9 essencial na carreira?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Impacto da carreira em T no futuro do trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Mas ser\u00e1 que a carreira em T \u00e9 uma tend\u00eancia que vai passar ou vai se consolidar no futuro? \u00c9 importante entender que a tecnologia trouxe uma nova din\u00e2mica no mercado<\/a>. Com isso, os profissionais est\u00e3o se adaptando \u00e0s novas exig\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n
Se antigamente o profissional precisava se formar numa faculdade e conquistar um emprego para ficar por anos na mesma fun\u00e7\u00e3o, hoje isso j\u00e1 n\u00e3o funciona mais para todas as pessoas. As empresas requisitam profissionais multidisciplinares que conseguem liderar e colaborar com times diversos. <\/p>\n\n\n\n
Isso exige mais resili\u00eancia e adaptabilidade dos profissionais, mas tamb\u00e9m dos gestores das empresas. Pode parecer mais c\u00f4modo ficar na mesma posi\u00e7\u00e3o e ser um especialista, no entanto, \u00e9 preciso olhar para o todo. <\/p>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Sendo assim, a carreira em T \u00e9 uma estrat\u00e9gia de sucesso para os profissionais que est\u00e3o entrando no mercado ou fazendo a migra\u00e7\u00e3o para outras \u00e1reas. Quem se adapta \u00e0s mudan\u00e7as tem mais condi\u00e7\u00f5es de chegar ao topo. <\/p>\n\n\n\n
As empresas precisam ter essa sensibilidade para entender o momento de cada funcion\u00e1rio e incentiv\u00e1-los nesta transforma\u00e7\u00e3o. Que tal come\u00e7ar a pensar em ser um profissional em T ou ter colaboradores com esse pensamento? Aprofunde seu conhecimento sobre esse tema e aproveite para conhecer a plataforma de assessments com foco no mapeamento de skills. Veja como funciona o Coodesh Skills.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"