A tecnologia avan\u00e7a a passos largos, e as empresas precisam de equipes de alta performance para entregar os melhores resultados ao mercado. Por isso, os profissionais de tecnologia s\u00e3o o objetivo final das novas t\u00e9cnicas avan\u00e7adas de treinamento. Empresas testam habilidades, avaliam e desenvolvem o uso de ferramentas de Intelig\u00eancia Artificial (IA), al\u00e9m de plataformas voltadas para essa necessidade. Mas, afinal, quais s\u00e3o essas novas t\u00e9cnicas? Confira neste conte\u00fado. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o basta apenas avaliar e contratar os melhores candidatos. Em um certo momento, \u00e9 fundamental promover a evolu\u00e7\u00e3o dos talentos tech para que a empresa possa despertar o melhor de cada um, de forma personalizada. Pensando nisso, novas solu\u00e7\u00f5es despontam no mercado. O objetivo \u00e9 avaliar o n\u00edvel desses profissionais e orientar o seu desenvolvimento, com trilhas de conhecimento, planos de desenvolvimento individual e o devido incentivo ao progresso profissional. <\/p>\n\n\n\n
Nesse sentido, ferramentas de IA,<\/a> gamifica\u00e7\u00e3o, plataformas de assessments e de mapeamento de skills ganham corpo. Os times de RH come\u00e7am a ter acesso a solu\u00e7\u00f5es robustas para reconhecer as pontas soltas na equipe e fazer os devidos ajustes. Afinal de contas, o objetivo de toda empresa \u00e9 ter talentos engajados e comprometidos com o desenvolvimento individual e o crescimento corporativo. <\/p>\n\n\n\n Com essa vis\u00e3o, startups, scale-ups e as corpora\u00e7\u00f5es de todos os portes podem conquistar escalabilidade com pessoas altamente qualificadas. Neste artigo, falaremos sobre algumas ferramentas e metodologias que v\u00e3o ajudar voc\u00ea, empreendedor, gestor de RH e entusiasta do desenvolvimento de times a conhecer as novas tend\u00eancias e ferramentas para ter t\u00e9cnicas avan\u00e7adas de treinamento em suas empresas.<\/p>\n\n\n\n O treinamento corporativo ganhou uma nova din\u00e2mica com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico. Empresas que antes realizavam treinamentos gen\u00e9ricos, sobre temas muito amplos, passaram a olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para os pontos de melhoria de cada funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n Essa vis\u00e3o acompanha o novo paradigma do RH, que antes era um departamento burocr\u00e1tico, envolvido em atividades de Departamento Pessoal, e passou a assumir uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Sempre com um olhar realmente voltado \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e com foco nos objetivos macro do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, as empresas passaram a se preocupar com o gerenciamento de talentos. A avalia\u00e7\u00e3o de habilidades<\/a>, que estava mais restrita \u00e0 etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ganhou destaque em outros momentos do ciclo de vida do funcion\u00e1rio na empresa. Assim, novas ferramentas agregaram ao treinamento de talentos, especialmente em empresas movidas pela tecnologia que exigem atualiza\u00e7\u00e3o constante das habilidades. <\/p>\n\n\n\n Os recursos de IA assumiram um importante papel, verificando padr\u00f5es e sugerindo trilhas de melhoria. Al\u00e9m disso, as plataformas automatizadas, que dispensam a avalia\u00e7\u00e3o manual, serviram para acelerar os processos de avalia\u00e7\u00e3o de habilidades. Ganha a empresa, que otimiza o tempo e disponibiliza os funcion\u00e1rios para assuntos mais estrat\u00e9gicos, e ganha o funcion\u00e1rio, que pode ser avaliado de forma mais aprofundada e precisa. <\/p>\n\n\n\n O Coodesh Skills \u00e9 um produto da Coodesh – plataforma de assessments – que mapeia e avalia as habilidades do time de tecnologia das empresas. A ferramenta usa recursos de IA e \u00e9 100% online. Ela permite a participa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de empresas de diferentes cidades, estados e pa\u00edses, em fusos hor\u00e1rios variados. <\/p>\n\n\n\n O principal objetivo \u00e9 identificar os gaps de skills, sejam individuais ou do time, e propor trilhas de desenvolvimento por meio de recursos de IA. Para isso, o Coodesh Skills mapeia e avalia habilidades com o uso de diagn\u00f3sticos que levam em considera\u00e7\u00e3o o cargo e os n\u00edveis (J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior) abordados. <\/p>\n\n\n\n A plataforma oferece um onboarding personalizado para cada cen\u00e1rio, permitindo que os respons\u00e1veis pela avalia\u00e7\u00e3o em cada empresa possam navegar pelas funcionalidades e aplicar as avalia\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, convidar os membros do seu time tech. A Coodesh disponibiliza os resultados de forma automatizada. Isso permite a an\u00e1lise do desempenho e um mapeamento fiel ao n\u00edvel de conhecimento em cada hard skills configurada no teste. <\/p>\n\n\n\n Portanto, o Coodesh Skills se torna um aliado da empresa. Ele possibilta customizar a avalia\u00e7\u00e3o, comparar resultados e ter maior clareza do n\u00edvel de habilidades do time tech. Com essas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, os gestores podem definir a\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel ainda ter um quadro comparativo entre a autoavalia\u00e7\u00e3o do profissional e a avalia\u00e7\u00e3o de habilidades real. Al\u00e9m disso, checar o desempenho de funcion\u00e1rios validados por certifica\u00e7\u00f5es externas. Os gestores, portanto, conseguem endere\u00e7ar planos de a\u00e7\u00f5es, indica\u00e7\u00f5es de conte\u00fados para estudos e muito mais. <\/p>\n\n\n\n Empresas que s\u00e3o refer\u00eancia em tecnologia e escolas de forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica certificam profissionais tech interessados em subir novos degraus nas suas carreiras. Mas n\u00e3o basta apenas obter a certifica\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 essencial validar esse conhecimento com uma avalia\u00e7\u00e3o direcionada \u00e0s expectativas da empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante alinhar o conhecimento testado e comprovado \u00e0s demandas do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, o Coodesh Skills facilita a aplica\u00e7\u00e3o de certifica\u00e7\u00f5es alinhadas \u00e0s necessidades da empresa. Como consequ\u00eancia, o gestor do time tech tem um melhor direcionamento dos resultados da valida\u00e7\u00e3o. O profissional tamb\u00e9m se beneficia. Ele ganha mais credibilidade, possibilitando a cria\u00e7\u00e3o de benchmarks aplicados internamente. <\/p>\n\n\n\n As t\u00e9cnicas avan\u00e7adas de treinamento incluem testes pr\u00e1ticos de valida\u00e7\u00e3o de habilidades. Afinal, esse momento deve motivar e engajar o colaborador. Testes muito te\u00f3ricos, de longa dura\u00e7\u00e3o e que exigem muito tempo dispon\u00edvel do funcion\u00e1rio podem n\u00e3o ter muita ades\u00e3o do time t\u00e9cnico. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que eles sejam testes ass\u00edncronos, que n\u00e3o exijam a presen\u00e7a de gestor e colaborador em tempo real, j\u00e1 que a empresa pode planejar a aplica\u00e7\u00e3o em hor\u00e1rio de expediente, revezando os funcion\u00e1rios para evitar preju\u00edzos ao andamento das tasks. <\/p>\n\n\n\n Entre as din\u00e2micas, est\u00e3o os treinamentos hands-on, que s\u00e3o aprendizados pr\u00e1ticos onde \u00e9 poss\u00edvel aplicar conceitos te\u00f3ricos em situa\u00e7\u00f5es reais da empresa. <\/p>\n\n\n\n Na solu\u00e7\u00e3o apresentada pelo Coodesh Skills nas empresas de tecnologia, h\u00e1 a possibilidade de criar projetos personalizados para treinar os times tech. Assim, os problemas reais do setor podem ser usados como exemplos demonstrando o processo a ser realizado e as solu\u00e7\u00f5es encontradas. <\/p>\n\n\n\n Certamente, as empresas sabem que precisam treinar seus funcion\u00e1rios para ter uma equipe competitiva e de alta performance, composta por profissionais qualificados. <\/p>\n\n\n\n Mas qual \u00e9 o ponto de partida para treinar e desenvolver as pessoas da sua empresa? O primeiro passo \u00e9 ter um raio-x das habilidades e compet\u00eancias de cada um e de toda a equipe. <\/p>\n\n\n\n Nesse cen\u00e1rio, o assessment t\u00e9cnico ajuda a identificar os pontos fortes e fracos de cada membro e da equipe como um todo. Os resultados ajudam a identificar o n\u00edvel de profici\u00eancia dos talentos, indicando caminhos para o desenvolvimento. Por exemplo: o time pode ter profissionais com n\u00edvel iniciante em metodologia \u00e1gil, mas avan\u00e7ado em l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Ao entender as lacunas, bem como as for\u00e7as da equipe, a empresa pode direcionar os treinamentos e promo\u00e7\u00f5es internas, elevando o funcion\u00e1rio a um n\u00edvel S\u00eanior ou mantendo o patamar at\u00e9 novas certifica\u00e7\u00f5es e aprendizados. <\/p>\n\n\n\n No Coodesh Skills, ao identificar os gaps de habilidades, a pr\u00f3pria plataforma j\u00e1 recomenda as trilhas de conhecimento, direcionando o profissional para os conceitos e t\u00e9cnicas que precisa desenvolver para crescer profissionalmente. <\/p>\n\n\n\n O PDI \u00e9 o Plano de Desenvolvimento Individual. Ele cont\u00e9m objetivos e metas de crescimento profissional personalizados. Nas t\u00e9cnicas avan\u00e7adas de treinamento, que buscam potencializar os talentos de cada profissional da empresa, o PDI pode ser desenvolvimento com recomenda\u00e7\u00f5es baseadas em Intelig\u00eancia Artificial. <\/p>\n\n\n\n Para isso, pode-se usar o Coodesh Skills, apresentado anteriormente. A plataforma possui recursos tecnol\u00f3gicos capazes de avaliar as lacunas de habilidades e prontamente sugerir as \u00e1reas de estudo para o treinamento e desenvolvimento. Tudo ocorre sob o acompanhamento do gestor da \u00e1rea, que tamb\u00e9m pode acrescentar sugest\u00f5es de melhoria. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o plano individual torna-se um motor de crescimento para talentos tech e equipes de tecnologia nas empresas. Al\u00e9m das recomenda\u00e7\u00f5es de cursos, o uso de IA pode favorecer a cria\u00e7\u00e3o de treinamentos e desafios, sempre fundamentados nas caracter\u00edsticas de cada colaborador. <\/p>\n\n\n\n Com isso, a empresa e o funcion\u00e1rio t\u00eam trajet\u00f3rias claras de desenvolvimento. Como consequ\u00eancia, a empresa ter\u00e1 talentos mais engajados, com maior taxa de reten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M<\/p> Import\u00e2ncia das skills: por que as habilidades est\u00e3o \u00e0 frente do curr\u00edculo?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n A tecnologia aplicada no RH, principalmente no treinamento e desenvolvimento de equipes, tem sido um trunfo das empresas que desejam escalar com equipes altamente qualificadas. Confira os pontos que mais se destacam quando o assunto \u00e9 tecnologia no RH. <\/p>\n\n\n\n IA e an\u00e1lise de dados: com plataformas que utilizam IA e an\u00e1lise de dados, \u00e9 poss\u00edvel conhecer a realidade interna das empresas, avaliando talentos e monitorando os resultados. Nesse contexto, \u00e9 poss\u00edvel direcionar os padr\u00f5es identificados para a cria\u00e7\u00e3o de cursos, testes e metas de desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n Gamifica\u00e7\u00e3o: a realiza\u00e7\u00e3o de jogos interativos motiva mais o funcion\u00e1rio que, mesmo em um processo de avalia\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento, pode participar mais ativamente da atividade proposta pela empresa, dedicando-se para a melhoria dos resultados. Pode-se usar jogos, badges e pontua\u00e7\u00f5es por participa\u00e7\u00e3o e envolvimento. <\/p>\n\n\n\n Realidade virtual e aumentada: a estrutura do metaverso, de \u00f3culos de realidade virtual e aplicativos de realidade aumentada podem servir nas estrat\u00e9gias das t\u00e9cnicas avan\u00e7adas de treinamento. Para isso, o RH pode estar alinhado com as lideran\u00e7as da equipe tech pontuando quais ser\u00e3o os conte\u00fados a serem trabalhados, bem como a forma de aplica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p> Conhe\u00e7a testes online para recrutamento e mapeamento de habilidades<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n As t\u00e9cnicas avan\u00e7adas de treinamento est\u00e3o ligadas ao uso de recursos tecnol\u00f3gicos, como avalia\u00e7\u00f5es remotas e ass\u00edncronas, \u00e0 an\u00e1lise de dados e \u00e0 Intelig\u00eancia Artificial. Seguindo essas tend\u00eancias, a empresa tem v\u00e1rios ganhos de produtividade, mais economia na aplica\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es, maior precis\u00e3o no cumprimento de metas e otimiza\u00e7\u00e3o do tempo. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, o Coodesh Skills apresenta as solu\u00e7\u00f5es prontas, restando \u00e0 empresa aplicar e monitorar os resultados futuros. Afinal, n\u00e3o adianta pensar em equipes de alta performance sem uma estrat\u00e9gia assertiva de avalia\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Como o Coodesh Skills \u00e9 feito de desenvolvedor para desenvolvedor (e outros profissionais do escopo da tecnologia) e \u00e9 baseado em IA, os resultados s\u00e3o certeiros, fazendo a empresa tornar-se refer\u00eancia em equipe de alta performance.E agora que voc\u00ea chegou ao final da leitura, que tal conhecer o Coodesh Skills<\/a>? Aproveite para conhecer e testar a plataforma gratuitamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Saiba como foi a evolu\u00e7\u00e3o do treinamento corporativo<\/h2>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a o Coodesh Skills: uma ferramenta eficaz de avalia\u00e7\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
Crie treinamentos baseados em certifica\u00e7\u00f5es externas <\/h2>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a projetos pr\u00e1ticos para treinar e avaliar times tech <\/h2>\n\n\n\n
Identifique assessments t\u00e9cnicos para mapear habilidades<\/h2>\n\n\n\n
Crie PDI com recomenda\u00e7\u00f5es baseadas em IA<\/h2>\n\n\n\n
Confira tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas aplicadas nas t\u00e9cnicas avan\u00e7adas de treinamento <\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n