Testes de quadro branco ass\u00edncronos s\u00e3o os mais indicados para avaliar profissionais de tecnologia de forma remota. Os testes podem ser aplicados por meio de plataformas de assessments com alta precis\u00e3o, agilidade e efici\u00eancia. Portanto, eles s\u00e3o a solu\u00e7\u00e3o ideal para avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas em larga escala. Veja neste conte\u00fado outras vantagens e como utilizar na sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
O teste de quadro branco j\u00e1 \u00e9 um velho conhecido do processo seletivo de profissionais de tecnologia. Mas o formato ass\u00edncrono conquistou a simpatia dos tech recruiters e dos desenvolvedores. Ele ajuda a diminuir o nervosismo do candidato, que pode fazer a avalia\u00e7\u00e3o em casa ou em coworking, sem se sentir pressionado na presen\u00e7a do avaliador. J\u00e1 do lado do tech recruiter, a principal vantagem \u00e9 poder realiz\u00e1-lo em escala e com a seguran\u00e7a dos resultados certos. <\/p>\n\n\n\n
O teste do quadro branco tamb\u00e9m \u00e9 chamado de whiteboard challenge. Ele \u00e9 usado em entrevistas t\u00e9cnicas com profissionais de tecnologia, especialmente desenvolvedores. O candidato \u00e9 convidado a resolver um problema complexo de programa\u00e7\u00e3o em um quadro branco f\u00edsico ou virtual. <\/p>\n\n\n\n
Tradicionalmente, a avalia\u00e7\u00e3o era feita em tempo real, na presen\u00e7a do avaliador, em um quadro branco ou lousa. O candidato escrevia um c\u00f3digo ou criava uma estrutura para resolver um determinado desafio. <\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, com o crescimento da tecnologia e as mudan\u00e7as do mercado de avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, o desafio passou a ser aplicado a dist\u00e2ncia e de forma ass\u00edncrona, ou seja, com avaliador e candidato em tempo e lugar diferentes. <\/p>\n\n\n\n
Mas para garantir a efici\u00eancia da avalia\u00e7\u00e3o, com resultados confi\u00e1veis, muitas plataformas de avalia\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m chamadas de plataformas de assessments, surgiram. O mercado evoluiu para garantir que as entrevistas t\u00e9cnicas remotas mantivessem a qualidade e a seguran\u00e7a na busca pelo candidato ideal para as empresas de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n
Em tais plataformas, as respostas ficam gravadas automaticamente, sem a interfer\u00eancia humana, e os recrutadores podem revisar os conte\u00fados posteriormente. O grande diferencial deste processo \u00e9 que ele pode ser aplicado em alta escala. Grandes empresas de base tecnol\u00f3gica podem avaliar centenas de candidatos de forma acelerada. <\/p>\n\n\n\n
LEIA MAIS <\/p>
Ven\u00e7a a guerra por talentos com foco na contrata\u00e7\u00e3o baseada em habilidades<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Benef\u00edcios do teste de quadro branco ass\u00edncrono para empresas <\/h2>\n\n\n\n
O teste de quadro branco presencial e s\u00edncrono pode disparar a ansiedade no candidato. Como resultado, o profissional pode n\u00e3o entregar tudo o que sabe, pois est\u00e1 prejudicado pelo nervosismo gerado pela presen\u00e7a do entrevistador. Como consequ\u00eancia, a empresa pode perder bons candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Mas o teste de quadro branco ass\u00edncrono traz benef\u00edcios, evitando esse tipo de estresse para o candidato e mantendo a seguran\u00e7a do resultado. Conhe\u00e7a os principais benef\u00edcios: <\/p>\n\n\n\n
Escalabilidade do processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>: o mesmo teste pode ser aplicado a v\u00e1rios candidatos da mesma fun\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 muito \u00fatil para empresas em expans\u00e3o que est\u00e3o acelerando o seu crescimento e a montagem da sua equipe. Por exemplo: candidatos a uma vaga de Full-stack developer podem responder a um mesmo teste de quadro branco envolvendo a linguagem JavaScript. Ao final do processo, voc\u00ea pode at\u00e9 comparar o desempenho dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Economia de tempo e de recurso<\/strong>: o processo \u00e9 automatizado, o desafio j\u00e1 est\u00e1 formatado, as respostas ficam automaticamente armazenadas, e os resultados est\u00e3o dispon\u00edveis em tempo real. Dessa forma, candidato e avaliador otimizam o tempo e economizam os recursos, pois n\u00e3o \u00e9 preciso se deslocar at\u00e9 um local f\u00edsico para a avalia\u00e7\u00e3o nem alugar salas de provas. <\/p>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de vi\u00e9s<\/strong>: como os recrutadores n\u00e3o est\u00e3o presentes, elimina-se o risco de preconceitos estruturais com rela\u00e7\u00e3o a sexo, etnia e outros. Assim, o processo dialoga com a diversidade e inclus\u00e3o nas empresas. <\/p>\n\n\n\n
Sele\u00e7\u00e3o em diferentes fusos<\/strong>: como a programa\u00e7\u00e3o utiliza as mesmas linguagens e frameworks em diferentes pa\u00edses<\/a> e, portanto, em diversos fusos hor\u00e1rios, os testes remotos ass\u00edncronos facilitam a avalia\u00e7\u00e3o de candidatos de outras partes do mundo. <\/p>\n\n\n\n
Tipos de testes de quadro branco ass\u00edncronos <\/h2>\n\n\n\n
Para o tech recruiter iniciante, pode ser dif\u00edcil saber o que pedir nos testes <\/a>de quadro branco ass\u00edncronos. Por isso, separamos algumas dicas. <\/p>\n\n\n\n
Problemas de l\u00f3gica e resolu\u00e7\u00e3o de algoritmos<\/strong>: esse conte\u00fado permite avaliar a habilidade anal\u00edtica dos candidatos, bem como o conhecimento do candidato nos t\u00f3picos-chave da programa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Cen\u00e1rios reais<\/strong>: podem ser aplicadas quest\u00f5es que envolvam desafios que o candidato enfrentaria no dia a dia, checando assim quais seriam os caminhos escolhidos por ele para solucionar tais demandas.<\/p>\n\n\n\n
Design de sistemas e arquitetura<\/strong>: o candidato pode solucionar quest\u00f5es de infraestrutura, arquitetura, planejamento e outros. Esse tipo de desafio \u00e9 ideal para profissionais do n\u00edvel s\u00eanior que est\u00e3o pleiteando vagas de lideran\u00e7a t\u00e9cnica. <\/p>\n\n\n\n
Corre\u00e7\u00e3o de bugs<\/strong>: os candidatos podem realizar testes de quadro branco ass\u00edncronos que cobrem a solu\u00e7\u00e3o de bugs dos sistemas. Assim, ele pode demonstrar suas habilidades, incluindo os conhecimentos sobre c\u00f3digos, l\u00f3gica e outros. <\/p>\n\n\n\n
Como implementar testes de quadro branco ass\u00edncronos <\/h2>\n\n\n\n
Os testes convencionais podem ser aplicados em entrevistas t\u00e9cnicas presenciais, mas e os testes remotos? Veja a seguir um caminho para adotar esse formato de avalia\u00e7\u00e3o no seu processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n
Escolha a plataforma de assessments <\/h3>\n\n\n\n
Fa\u00e7a uma pesquisa no seu buscador e selecione as plataformas de assessments<\/a> voltadas para a avalia\u00e7\u00e3o de desenvolvedores. Coloque na balan\u00e7a os quesitos pre\u00e7o e solu\u00e7\u00f5es apresentadas. Verifique, sobretudo, se a plataforma permite a avalia\u00e7\u00e3o em escala, se tem recursos de grava\u00e7\u00e3o, de revis\u00e3o de c\u00f3digo, espa\u00e7o para coment\u00e1rios, m\u00e9tricas de an\u00e1lise e compara\u00e7\u00e3o de performance dos candidatos, customiza\u00e7\u00e3o dos testes de acordo com a sua demanda, entre outros servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n
Defina os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o muito importantes, pois do contr\u00e1rio, a plataforma de assessments pode ser um investimento perdido. Sendo assim, antes de contratar essa ferramenta, re\u00fana-se com a equipe t\u00e9cnica, o setor de gest\u00e3o de pessoas e o representante da empresa prestadora desse servi\u00e7o. Ap\u00f3s conhecer todas as possibilidades oferecidas, defina os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode escolher a linguagem, biblioteca ou framework a serem avaliados, o tipo de desafio (se \u00e9 um desafio de c\u00f3digo ou um projeto mais elaborado) e a profundidade do teste, ou seja, se \u00e9 voltado para profissionais j\u00fanior, pleno ou s\u00eanior. <\/p>\n\n\n\n
D\u00ea feedback aos candidatos <\/h3>\n\n\n\n
A avalia\u00e7\u00e3o remota e em larga escala tamb\u00e9m deve prever o envio de feedback <\/a>aos candidatos. \u00c9 poss\u00edvel fazer a devolutiva aos candidatos de forma detalhada, demonstrando os pontos nos quais o candidato teve uma baixa performance e indicando uma trilha de desenvolvimento para que ele possa estudar e melhorar. Sendo assim, o processo torna-se mais \u00fatil ao candidato, tendo um vi\u00e9s mais educativo do que simplesmente a decep\u00e7\u00e3o pela reprova\u00e7\u00e3o no processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n
Ferramentas de whiteboard challenge<\/h2>\n\n\n\n
Voc\u00ea deve estar pensando quais seriam as ferramentas ideais quando o assunto \u00e9 teste de quadro branco remoto ou whiteboard challenge. Aqui v\u00e3o algumas dicas. <\/p>\n\n\n\n
Plataformas de coding e quadro branco<\/h3>\n\n\n\n
Basta fazer uma simples busca no Google para identificar as plataformas de c\u00f3digo mais usadas. <\/p>\n\n\n\n
CodeSignal<\/strong>: o m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 baseado em compet\u00eancias, com entrevistas t\u00e9cnicas automatizadas que podem ser acompanhadas ao vivo pelos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n
CoderPad<\/strong>: permite a aplica\u00e7\u00e3o de desafios t\u00e9cnicos com total acompanhamento do entrevistador, com testes direcionados \u00e0s mais diferentes tecnologias, tendo integra\u00e7\u00e3o com a entrevista e os programas de avalia\u00e7\u00e3o de habilidades. <\/p>\n\n\n\n
TestGorilla<\/strong>: tamb\u00e9m se baseia em habilidades e fornece testes em v\u00e1rias linguagens e frameworks. <\/p>\n\n\n\n
Coderbyte<\/strong>: a plataforma oferece testes e cursos de desenvolvimento, onde o candidato pode reconhecer seus pontos fracos na avalia\u00e7\u00e3o do quadro branco e, assim, buscar melhorias. <\/p>\n\n\n\n
Funcionalidades espec\u00edficas <\/h3>\n\n\n\n
A plataforma de assessments pode conter v\u00e1rias funcionalidades que os avaliadores n\u00e3o t\u00eam dentro das empresas. Entre as habilidades que voc\u00ea pode encontrar nas empresas especializadas est\u00e3o: biblioteca de testes de v\u00e1rias linguagens, grava\u00e7\u00e3o em v\u00eddeo, resposta em texto ou \u00e1udio, editor de c\u00f3digo, an\u00e1lise automatizada, recursos antipl\u00e1gio e indicadores de compara\u00e7\u00e3o de desempenho entre os candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Integra\u00e7\u00f5es com outras plataformas <\/h3>\n\n\n\n
As empresas especializadas em solu\u00e7\u00f5es de quadros brancos tamb\u00e9m contam com integra\u00e7\u00f5es de outras plataformas, como GitHub, Trello e outros. Essa inova\u00e7\u00e3o consiste em concentrar tudo o que o recrutador precisa numa \u00fanica tela, canalizando assim a sua energia num \u00fanico local. <\/p>\n\n\n\n
Desafios e solu\u00e7\u00f5es no uso dos testes ass\u00edncronos <\/h2>\n\n\n\n
Apesar de todas as vantagens dos testes de quadro branco ass\u00edncronos, ainda h\u00e1 desafios a serem superados para que a sua empresa possa se beneficiar dessa estrat\u00e9gia. Saiba alguns dos desafios a serem enfrentados. <\/p>\n\n\n\n
Engajamento dos candidatos<\/strong>: como o candidato a uma vaga de emprego t\u00e9cnico participa de v\u00e1rios processos seletivos ao mesmo tempo, ele pode ficar desanimado ao enfrentar mais um teste que vai exigir tempo e disposi\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, transforme o teste em algo educativo, dando feedback. Al\u00e9m disso, atualize seus testes com as novidades das tecnologias cobradas, com quest\u00f5es que realmente desafiam as habilidades dos entrevistados. <\/p>\n\n\n\n
Garantia de autenticidade<\/strong>: como saber se foi o candidato quem realmente realizou o teste se ele est\u00e1 sendo aplicado a dist\u00e2ncia? Esse desafio \u00e9 solucionado com medidas antifraude. A Coodesh, por exemplo, como voc\u00ea vai conhecer a seguir, tem recursos \u201canticola\u201d, como grava\u00e7\u00e3o de tela, controle de tempo, uso de ferramenta de Intelig\u00eancia Artificial, uso do controle \u201ccopia e cola\u201d e ainda a sa\u00edda da tela principal. <\/p>\n\n\n\n
Alinhamento das equipes<\/strong>: gestores, equipe de recrutamento e time t\u00e9cnico devem estar na \u201cmesma p\u00e1gina\u201d, com os objetivos e crit\u00e9rios da avalia\u00e7\u00e3o definidos como norte do processo seletivo. Nesse sentido, \u00e9 importante fazer uma reuni\u00e3o inicial, acompanhar os processos, saber utilizar todos os recursos da plataforma e, finalmente, partir para a avalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Empresas que buscam mais flexibilidade, precis\u00e3o e profundidade nas avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas encontram nas plataformas de aplica\u00e7\u00e3o de testes de quadro branco ass\u00edncronos a solu\u00e7\u00e3o que se encaixa nas suas demandas. <\/p>\n\n\n\n
Com essa ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel escalar as avalia\u00e7\u00f5es, aumentar as equipes com qualidade e, ao mesmo tempo, ter mais confian\u00e7a e seguran\u00e7a nas contrata\u00e7\u00f5es. O investimento \u00e9 indicado para empresas que est\u00e3o ampliando seus times t\u00e9cnicos, mas tamb\u00e9m para startups que buscam assertividade na montagem das equipes. <\/p>\n\n\n\n
A Coodesh \u00e9 uma plataforma de assessments que possui esse recurso. Voc\u00ea cadastra sua empresa no site, escolhe seu plano, configura os testes e aplica as avalia\u00e7\u00f5es. Mais de 200 mil talentos tech j\u00e1 foram avaliados. As empresas conquistaram 70% de redu\u00e7\u00e3o no tempo de avalia\u00e7\u00e3o e alcan\u00e7aram 99% de precis\u00e3o nos resultados.
Agora que voc\u00ea chegou ao fim do artigo, aproveite para conhecer as funcionalidades da plataforma de testes e crie seu cadastro gratuito. Cadastre-se aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"