Interview as a Service (IaaS) \u00e9 uma maneira que as empresas encontraram para garantir agilidade e precis\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. \u00c9 uma inova\u00e7\u00e3o no RH que se mostra como uma forte tend\u00eancia nas startups e scale-ups que enfrentam desafios na forma\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o de times tech. Como usar, quais os benef\u00edcios e em qual momento adotar em sua empresa? Saiba neste conte\u00fado. <\/p>\n\n\n\n
O ambiente de startups e scale-ups tem crescimento r\u00e1pido. Uma empresa com um time enxuto precisa ampliar a equipe em um curto espa\u00e7o de tempo com m\u00e3o de obra qualificada. Pin\u00e7ar esses profissionais no mercado n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil. Muitos deles j\u00e1 est\u00e3o empregados e nem sempre os que est\u00e3o \u201copen to work\u201d t\u00eam as habilidades desejadas. <\/p>\n\n\n\n
Paralelamente, a equipe de recrutamento n\u00e3o tem o conhecimento t\u00e9cnico necess\u00e1rio para fazer a triagem e a sele\u00e7\u00e3o dos candidatos ideais. As lideran\u00e7as t\u00e9cnicas, por sua vez, n\u00e3o t\u00eam tempo dispon\u00edvel para conduzir as entrevistas. <\/p>\n\n\n\n
Esse impasse, por\u00e9m, \u00e9 resolvido com plataformas de Interview as a Service que se aprimoram em suas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para atender essa dor das empresas de tecnologia. Elas seguem as tend\u00eancias mundiais para ser o bra\u00e7o direito das empresas que precisam contratar r\u00e1pido e contratar bem. <\/p>\n\n\n\n
Interview as a Service significa Entrevista como Servi\u00e7o. Ele \u00e9 um conceito ou modelo de neg\u00f3cio que fornece \u00e0s empresas uma plataforma ou servi\u00e7o para terceirizar processos ligados \u00e0s entrevistas de candidatos a vagas de emprego na \u00e1rea de tecnologia. Por exemplo, se a sua empresa vai contratar um desenvolvedor de software, a plataforma de IaaS realiza todo o processo, com as devidas etapas, desde a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e0 an\u00e1lise comportamental dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Os resultados s\u00e3o entregues \u00e0 lideran\u00e7a t\u00e9cnica ou gestor de pessoas, que decide qual talento contratar. Tudo isso \u00e9 acompanhado, monitorado e customizado para que a empresa tenha subs\u00eddios para escolher os profissionais mais alinhados \u00e0s vagas. Como a empresa terceirizada se dedica apenas a isso e \u00e9 especializada, ela consegue pensar em todos os gargalos do processo, implantando e ajustando solu\u00e7\u00f5es para encontrar talentos que realmente correspondam \u00e0s expectativas do cliente. <\/p>\n\n\n\n
Contudo, no processo tradicional, uma startup que precisa escalar aumentando a sua equipe, vai realizar o recrutamento convencional, sozinha. Ela vai anunciar a vaga em canais n\u00e3o aderentes, como redes sociais, pedir indica\u00e7\u00f5es a funcion\u00e1rios e pessoas pr\u00f3ximas, analisar apenas o curr\u00edculo, fazer uma entrevista gen\u00e9rica e superficial, encerrando o processo com contrata\u00e7\u00f5es de qualidade duvidosa. Nesse cen\u00e1rio, h\u00e1 um clima de incertezas e inseguran\u00e7a, pois n\u00e3o se sabe a capacidade de entrega do profissional. \u00c9 por isso que a taxa de reten\u00e7\u00e3o \u00e9 baixa e a de turnover \u00e9 alta nessas empresas baseadas em modelos tradicionais de recrutamento. <\/p>\n\n\n\n
O modelo de IaaS permite a aplica\u00e7\u00e3o presencial e online. Nos dois casos, o primeiro passo \u00e9 entender as necessidades da empresa. Quais profissionais ela precisa contratar? Quais habilidades eles devem apresentar? Qual \u00e9 o n\u00edvel de senioridade desejado nos candidatos? <\/p>\n\n\n\n
Depois disso, parte-se para a estrutura das entrevistas e testes. Quais s\u00e3o mais indicados? O que a empresa pretende avaliar? Quais habilidades s\u00e3o indispens\u00e1veis para as posi\u00e7\u00f5es em aberto? <\/p>\n\n\n\n
Com o mapeamento em m\u00e3os, parte-se para a execu\u00e7\u00e3o. A partir da\u00ed, podem ser feitos testes, entrevistas, projetos t\u00e9cnicos, produ\u00e7\u00e3o textual ou produ\u00e7\u00e3o em v\u00eddeo. Depois disso, \u00e9 feita a an\u00e1lise dos resultados. Os mais bem colocados s\u00e3o apresentados \u00e0 empresa, que decide quais deles contratar. <\/p>\n\n\n\n
LEIA TAMB\u00c9M<\/p>
Conhe\u00e7a testes online para recrutamento e mapeamento de habilidades<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Ainda est\u00e3o integrados neste processo a entrevista de fit cultural<\/a> e os testes psicol\u00f3gicos que identificam as soft skills desses candidatos. Afinal, isso representa uma fatia de peso na constru\u00e7\u00e3o do perfil ideal do futuro colaborador da empresa. Valores pessoais incompat\u00edveis com os da empresa, por exemplo, podem descartar um candidato que possui as qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas desejadas. <\/p>\n\n\n\n
Um fato importante para acrescentar \u00e9 que todo esse processo pode ser feito de forma remota, em plataformas online e customizadas. Basta que o respons\u00e1vel pela abertura da vaga crie seu cadastro de usu\u00e1rio no sistema, selecione a forma de avalia\u00e7\u00e3o, configure os testes mais necess\u00e1rios, convide o candidato a responder, analise os resultados e tome uma decis\u00e3o fundamentada no desempenho de cada um. <\/p>\n\n\n\n
A Coodesh, por exemplo, permite criar testes customizados e usar ferramentas antifraude nas respostas, revelando se o candidato \u201ccolou\u201d a resposta de algum site ou se saiu da tela de respostas para consultar outras fontes. Al\u00e9m disso, possibilita comparar os desempenhos dos candidatos de forma automatizada. <\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios do Interview as a Service<\/h2>\n\n\n\n
Ser\u00e1 que vale a pena investir nesse servi\u00e7o? Veja os benef\u00edcios que ele pode trazer \u00e0s empresas. <\/p>\n\n\n\n
Precis\u00e3o t\u00e9cnica<\/h3>\n\n\n\n
Os candidatos s\u00e3o avaliados por especialistas em sua \u00e1rea. Al\u00e9m disso, os testes s\u00e3o direcionados. Por exemplo, se voc\u00ea quer contratar um desenvolvedor Java<\/a>, as perguntas ser\u00e3o cir\u00fargicas, desenvolvidas para extrair o real conhecimento dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Economia de tempo<\/h3>\n\n\n\n
O tempo dispensado no recrutamento \u00e9 utilizado da melhor maneira, pois o processo \u00e9 projetado para avaliar o maior n\u00famero de pessoas em menos tempo. N\u00e3o se perde tempo com entrevistas demoradas e presenciais que ter\u00e3o pouca influ\u00eancia no resultado do recrutamento. <\/p>\n\n\n\n
Imparcialidade <\/h3>\n\n\n\n
Os vieses s\u00e3o eliminados, pois o processo \u00e9 objetivo. O m\u00e9todo n\u00e3o inclui informa\u00e7\u00f5es pessoais, ou seja, n\u00e3o importa se a pessoa \u00e9 homem ou mulher, se estudou em determinada faculdade ou se \u00e9 determinada etnia. Assim, abre-se a oportunidade de um recrutamento inclusivo. Se a vaga \u00e9 afirmativa, o IaaS tamb\u00e9m pode ser aplicado da mesma forma. <\/p>\n\n\n\n
Escalabilidade<\/h3>\n\n\n\n
O Interview as a Service permite a escalabilidade, ou seja, avaliar muitos candidatos ao mesmo tempo, otimizando o tempo do recrutamento. Se a startup est\u00e1 virando scale-up, ela precisa de processos \u00e1geis e assertivos como s\u00e3o as entrevistas com essas ferramentas. Os recursos s\u00e3o dimensionados, permitindo assim resultados eficazes. <\/p>\n\n\n\n
Flexibilidade geogr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n
Uma plataforma online de IaaS possibilita avaliar candidatos de qualquer estado brasileiro e de fora do pa\u00eds para vagas remotas. Mas se a vaga \u00e9 h\u00edbrida ou presencial, o servi\u00e7o continua sendo \u00fatil, pois permite que o candidato seja avaliado do conforto de sua casa ou de um espa\u00e7o de coworking. <\/p>\n\n\n\n
Prote\u00e7\u00e3o de dados <\/h3>\n\n\n\n
A prote\u00e7\u00e3o de dados sens\u00edveis \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o no RH. Plataformas de Interview as a Service seguem as normas de prote\u00e7\u00e3o de dados dos seus pa\u00edses de origem. No Brasil, por exemplo, h\u00e1 a LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais) que define como as informa\u00e7\u00f5es podem ser utilizadas. <\/p>\n\n\n\n
Integra\u00e7\u00f5es automatizadas <\/h3>\n\n\n\n
As plataformas permitem integra\u00e7\u00f5es de API para automa\u00e7\u00e3o, facilitando o manuseio da empresa, que n\u00e3o precisa abrir v\u00e1rias telas no computador, entrando e saindo de v\u00e1rias plataformas. Portanto, os fluxos s\u00e3o simplificados. <\/p>\n\n\n\n
Essas s\u00e3o apenas algumas das vantagens de poder contar com um servi\u00e7o de IaaS, mas tamb\u00e9m \u00e9 preciso lembrar que, com o recrutamento otimizado, aumentam as chances de ter uma equipe de alta performance. Assim, os resultados s\u00e3o mais previs\u00edveis, dando mais seguran\u00e7a para investir. <\/p>\n\n\n\n
Quando usar o modelo Interview as a Service?<\/h2>\n\n\n\n
Ser\u00e1 que esse conceito funciona bem para qualquer empresa e em qualquer momento dela? A resposta \u00e9 sim, mas h\u00e1 ocasi\u00f5es em que ele \u00e9 mais indicado. Veja quais s\u00e3o essas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Processo de contrata\u00e7\u00e3o em massa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Suponha que sua startup recebeu um grande investimento externo ou lan\u00e7ou um novo produto promissor no mercado. A necessidade de ampliar a equipe em pouco tempo \u00e9 muito clara. Nesse sentido, para n\u00e3o errar na contrata\u00e7\u00e3o em massa, a Interview as a Service \u00e9 um facilitador. Isso porque o processo \u00e9 automatizado, os m\u00e9todos servem \u00e0 an\u00e1lise coletiva de candidatos e permitem a avalia\u00e7\u00e3o em larga escala, mas sem deixar de lado a avalia\u00e7\u00e3o humana, especialmente nas etapas mais decisivas antes das contrata\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
Necessidade de avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas especializadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Pensando na fase de p\u00f3s-contrata\u00e7\u00e3o, quando o time j\u00e1 est\u00e1 formado, o gestor se v\u00ea necessitado em avaliar o n\u00edvel da equipe. Como saber o grau de conhecimento em determinada habilidade, <\/a>que \u00e9 estrat\u00e9gica para o setor? Certamente, \u00e9 com a aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es estruturadas e espec\u00edficas. Nesse sentido, uma plataforma de Interview as a Service tamb\u00e9m \u00e9 muito \u00fatil. Isso porque \u00e9 poss\u00edvel avaliar cada funcion\u00e1rio individualmente e ainda ter um mapa do n\u00edvel de compet\u00eancia da equipe. <\/p>\n\n\n\n
Ganhos de efici\u00eancia em empresas pequenas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mas ser\u00e1 que o modelo de IaaS funciona para pequenas empresas e startups que est\u00e3o se lan\u00e7ando no mercado agora? Certamente, ele \u00e9 recomendado para esse momento, pois aumenta a efici\u00eancia do neg\u00f3cio com profissionais contratados com as habilidades espec\u00edficas para o cargo que se almeja preencher. Al\u00e9m disso, empresas como a Coodesh t\u00eam solu\u00e7\u00f5es voltadas para um quadro mais enxuto de funcion\u00e1rios. Sendo assim, n\u00e3o existe um porte m\u00ednimo de empresa para receber essa estrat\u00e9gia. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, tanto scale-ups em fase de consolida\u00e7\u00e3o quanto empresas globais podem usar essa solu\u00e7\u00e3o no dia a dia do RH. <\/p>\n\n\n\n
Import\u00e2ncia do olhar especializado nas entrevistas t\u00e9cnicas <\/h2>\n\n\n\n
Entrevistas t\u00e9cnicas conduzidas por especialistas da \u00e1rea ajudam a selecionar os profissionais mais qualificados. Imagine que sem um olhar t\u00e9cnico, o entrevistador com conhecimento gen\u00e9rico sobre o assunto n\u00e3o saber\u00e1 como conduzir a entrevista. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, h\u00e1 candidatos que se deixam tomar pelo nervosismo da avalia\u00e7\u00e3o e n\u00e3o entregam todo seu potencial na entrevista. Sendo assim, acabam perdendo a vaga para profissionais menos capacitados, mas com melhor ret\u00f3rica. <\/p>\n\n\n\n
A entrevista especializada tamb\u00e9m conta com recursos extras. Um RH<\/a> tradicional n\u00e3o disp\u00f5e das mesmas ferramentas de uma plataforma de IaaS. A Coodesh, por exemplo, tem integra\u00e7\u00e3o com outras solu\u00e7\u00f5es de assessments t\u00e9cnico, como de an\u00e1lise de perfil comportamental. Assim, o recrutador mant\u00e9m sua autonomia sobre o processo de avalia\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, com as solu\u00e7\u00f5es de uma plataforma especializada. <\/p>\n\n\n\n
Como implementar o Interview as a Service na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
Depois de ver o que \u00e9, como funciona e quais as vantagens desse sistema, voc\u00ea pode estar pensando em como implantar na sua empresa. \u00c9 claro que pequenas mudan\u00e7as, como essa, podem gerar receios iniciais. Mas, de modo geral, o time do RH acaba se adaptando e interagindo com plataformas de IaaS sem maiores barreiras.<\/p>\n\n\n\n
O primeiro passo \u00e9 escolher uma boa empresa parceira nessa implanta\u00e7\u00e3o. Portanto, fa\u00e7a uma pesquisa pr\u00e9via, participe de uma reuni\u00e3o, confira como o provedor do servi\u00e7o atende \u00e0s necessidades espec\u00edficas da sua empresa e fa\u00e7a um teste com a sua equipe. <\/p>\n\n\n\n
Verifique tamb\u00e9m como \u00e9 feita a integra\u00e7\u00e3o do IaaS com outros fluxos, como o de sistemas de ATS<\/a> (Applicant Tracking System ou Sistema de Rastreamento de Candidatos), que tamb\u00e9m auxilia as empresas no processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de tudo, voc\u00ea, como gestor da empresa n\u00e3o pode se esquecer que est\u00e1 terceirizando o servi\u00e7o, mas que ainda tem responsabilidades sobre os resultados. Nesse sentido, \u00e9 interessante que voc\u00ea cobre a plataforma de IaaS quanto aos ajustes necess\u00e1rios, com monitoramento de dados e resultados. <\/p>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Como voc\u00ea percebeu, o modelo de Interview as a Service possibilita encontrar os melhores talentos para compor seus times a partir de uma valida\u00e7\u00e3o externa, fundamentada em um olhar t\u00e9cnico e especializado sobre a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do seu futuro colaborador. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, sua empresa ganha uma equipe com alto desempenho, com a expectativa de engajar este funcion\u00e1rio e alcan\u00e7ar melhores resultados globais. Mas para isso \u00e9 importante contar com um provedor de IaaS com uma solu\u00e7\u00e3o robusta, que ofere\u00e7a uma plataforma segura, eficiente e dentro do seu or\u00e7amento. Al\u00e9m de tudo, que garanta a sua autonomia e o acompanhamento dos resultados. <\/p>\n\n\n\n
A partir disso, verifique se a contrata\u00e7\u00e3o de uma plataforma de IaaS faz sentido para a sua empresa, considerando o cen\u00e1rio atual e onde voc\u00ea quer chegar no seu planejamento a m\u00e9dio e longo prazo. Que tal explorar as solu\u00e7\u00f5es oferecidas pela Coodesh como plataforma de IaaS? Teste gr\u00e1tis aqui.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"