{"id":5919,"date":"2024-09-10T09:00:00","date_gmt":"2024-09-10T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5919"},"modified":"2024-08-27T07:14:16","modified_gmt":"2024-08-27T10:14:16","slug":"conheca-testes-online-para-recrutamento-e-mapeamento-de-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/conheca-testes-online-para-recrutamento-e-mapeamento-de-habilidades\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a testes online para recrutamento e mapeamento de habilidades"},"content":{"rendered":"\n<p>Testes online se tornaram a principal solu\u00e7\u00e3o para empresas que desejam selecionar candidatos a vagas de emprego e mapear as habilidades de profissionais j\u00e1 contratados. Existem v\u00e1rios tipos de exames que permitem conhecer a fundo o n\u00edvel dos avaliados, com economia e rapidez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, a din\u00e2mica do mercado de avalia\u00e7\u00e3o de talentos exige uma evolu\u00e7\u00e3o constante. Os recrutadores e avaliadores est\u00e3o cada vez mais usando solu\u00e7\u00f5es remotas para agregar valor aos seus processos de recrutamento e de checagem de habilidades. Isso porque as antigas ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o, como din\u00e2micas em grupo, j\u00e1 n\u00e3o atendem \u00e0s necessidades desse complexo mercado que v\u00ea o crescimento da Intelig\u00eancia Artificial.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender melhor porque os testes online est\u00e3o mais alinhados \u00e0s atuais necessidades do mercado de avalia\u00e7\u00e3o, bem como suas vantagens e aplica\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia dos testes online&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, por que usar testes online para selecionar talentos ou avaliar as habilidades de membros da equipe?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eles ajudam a reduzir o tempo de avalia\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de diminuir as despesas na aplica\u00e7\u00e3o. E o melhor \u00e9 que os resultados s\u00e3o precisos e podem ser compartilhados com o time do RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No m\u00e9todo tradicional, as empresas precisam agendar uma data, alugar uma sala, dispor de recursos materiais (pranchetas ou computadores) e oferecer um coffee break. Por sua vez, os candidatos t\u00eam que se deslocar at\u00e9 o local de aplica\u00e7\u00e3o dos exames e reservar um dia na agenda apenas para isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com testes online e com corre\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica, os recrutadores ganham ainda mais tempo e garantem resultados mais precisos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios dos testes online de talentos tech&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa est\u00e1 apostando em testes online, ela ter\u00e1 acesso a muitos benef\u00edcios e vantagens, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Triagem inteligente: em vez de analisar cada curr\u00edculo para chegar a um seleto grupo de talentos, o exame remoto permite selecionar os melhores profissionais para, somente ent\u00e3o, adotar novas estrat\u00e9gias de sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li><li>Mais candidatos alcan\u00e7ados: com a avalia\u00e7\u00e3o remota e autom\u00e1tica, \u00e9 poss\u00edvel colocar mais candidatos no topo do funil de recrutamento e, assim, aumentar as chances de encontrar as pessoas ideais;&nbsp;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de custos: h\u00e1 uma clara redu\u00e7\u00e3o de despesas, pois os testes s\u00e3o aplicados a dist\u00e2ncia para um maior n\u00famero de pessoas;&nbsp;<\/li><li>Resultados mais precisos: evitam-se erros humanos com a corre\u00e7\u00e3o automatizada;&nbsp;<\/li><li>Mais diversidade na sele\u00e7\u00e3o: h\u00e1 maiores chances de incluir pessoas e aumentar a diversidade, visto que n\u00e3o h\u00e1 tanta interfer\u00eancia dos recrutadores. O resultado \u00e9 o fim dos vieses, como a prefer\u00eancia por candidatos homens ou mulheres, de determinada etnia ou regi\u00e3o do pa\u00eds.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de todos os benef\u00edcios apontados, h\u00e1 ainda a redu\u00e7\u00e3o de tempo, pois os testes prontos e automatizados permitem que os avaliadores gerenciem melhor suas rotinas dentro do RH, priorizando atividades mais estrat\u00e9gicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Testes online est\u00e3o mais alinhados ao modelo de skills firsts&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Cursos e empregos anteriores mencionados no curr\u00edculo perderam import\u00e2ncia para as habilidades atuais e futuras. Portanto, no modelo de skills firsts, os recrutadores d\u00e3o mais \u00eanfase ao que o candidato ou profissional contratado sabe na pr\u00e1tica. Al\u00e9m disso, o que ele pode vir a aprender.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, os testes online s\u00e3o capazes de mapear as habilidades individuais e do time. Por exemplo, a empresa pode identificar que o time de desenvolvedores Java tem baixo n\u00edvel de conhecimento em testes unit\u00e1rios. Assim, a empresa pode investir numa imers\u00e3o nesta \u00e1rea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com a aplica\u00e7\u00e3o do exame remoto, a empresa tem uma vis\u00e3o mais ampla das hard skills e, assim, pode usar os dados para desenvolver estrat\u00e9gias de aprofundamento do conhecimento da sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas como o Google e a Amazon j\u00e1 concentram seus processos seletivos e treinamentos com base no conceito de skills firsts e, assim, conseguem alcan\u00e7ar melhor performance dos seus times.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de testes online para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 variados testes online para recrutar, selecionar e mapear skills de talentos da \u00e1rea de tecnologia, vendas, marketing e outros. Voc\u00ea vai conhecer alguns deles agora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Testes de hard skills&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Hard skills s\u00e3o habilidades t\u00e9cnicas. Os testes variam conforme a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Mas, de maneira geral, eles objetivam identificar o n\u00edvel de conhecimento da pessoa avaliada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre eles, temos testes de resolu\u00e7\u00e3o de problemas, de l\u00f3gica, de velocidade de digita\u00e7\u00e3o, de utiliza\u00e7\u00e3o de CRM (software de gest\u00e3o de relacionamento com o cliente), Saas (Software como Servi\u00e7o &#8211; permite ao usu\u00e1rio usar servi\u00e7os em nuvem), t\u00e9cnicas de escrita para blog e muitos outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Testes de habilidades com softwares&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Testes online de habilidades com softwares consistem em desafios com perguntas de m\u00faltipla escolha ou uso das plataformas, na pr\u00e1tica, com v\u00eddeos de apresenta\u00e7\u00e3o ou outros mecanismos de apresenta\u00e7\u00e3o. Como exemplos, os mais cobrados pelas empresas s\u00e3o HubSpot, Figma, Excel, Google Docs, Git, Tableau, Powerpoint, Shopify, WordPress, Cypress e outros programas, com varia\u00e7\u00f5es conforme a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Testes de habilidades de programa\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Se o foco \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o ou mapeamento de skills de desenvolvedores, o teste online \u00e9 fundamental para comprovar as habilidades descritas no curr\u00edculo. Entre os mais utilizados est\u00e3o exames de estruturas de dados, qualidade de c\u00f3digo, microsservi\u00e7os em Java Spring, desenvolvimento de algoritmos, arrays em Python, Orienta\u00e7\u00e3o a Objetos, Clean Code, al\u00e9m de muitos outros.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Testes de habilidades espec\u00edficas para o cargo\/posi\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel utilizar testes online j\u00e1 prontos ou customiz\u00e1-los para avaliar profissionais de posi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como DevOps, Product Manager S\u00eanior, Tech Recruiter, Arquiteto de Software com C#, Desenvolvedor Back-End Node e MongoDB, Executivo de Vendas para Empresas SaaS B2B, Customer Success em empresas SaaS B2B Enterprise, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Testes de capacidade cognitivas<\/h4>\n\n\n\n<p>Para avaliar a capacidade cognitiva dos talentos, as empresas podem aplicar testes de resolu\u00e7\u00e3o de problemas, racioc\u00ednio l\u00f3gico, c\u00e1lculos matem\u00e1ticos b\u00e1sicos, aten\u00e7\u00e3o aos detalhes (visual), compreens\u00e3o de instru\u00e7\u00f5es, racioc\u00ednio num\u00e9rico, racioc\u00ednio verbal, racioc\u00ednio espacial, interpreta\u00e7\u00e3o de texto, administra\u00e7\u00e3o de sistemas em nuvem etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Testes de idiomas<\/h4>\n\n\n\n<p>A depender da exig\u00eancia da vaga, tamb\u00e9m \u00e9 importante aplicar testes de idioma como uma etapa eliminat\u00f3ria. Os idiomas mais cobrados s\u00e3o Ingl\u00eas e Espanhol. Al\u00e9m disso, os testes online podem ser direcionados de acordo com o n\u00edvel de profici\u00eancia na l\u00edngua, inclusive no espanhol avan\u00e7ado para vendas B2B para empresas com atua\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Testes comportamentais (soft skills)&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos testes online de verifica\u00e7\u00e3o das habilidades t\u00e9cnicas, as empresas tamb\u00e9m podem acrescentar os testes de soft skills, que s\u00e3o as habilidades comportamentais. Os mais requisitados s\u00e3o o DISC (que classifica os comportamentos em Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade) e o Big Five, que levanta as caracter\u00edsticas dentro de 5 aspectos: Abertura a experi\u00eancias, Conscienciosidade, Extrovers\u00e3o, Agradabilidade e Neuroticismo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Teste de fit cultural e personalidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Quase na mesma linha do teste comportamental, temos os testes de personalidade e de fit cultural para identificar os tra\u00e7os mais comuns. Entre eles, os mais aplicados no mercado de assessments s\u00e3o o Eneagrama (classifica as pessoas dentro de 9 personalidades dominantes), afinidade cultural e motiva\u00e7\u00e3o. H\u00e1 ainda o teste MBTI, que \u00e9 um teste de personalidade que avalia as caracter\u00edsticas e prefer\u00eancias do indiv\u00edduo com base na teoria de tipos psicol\u00f3gicos proposta por Carl Jung.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Testes de julgamento situacional<\/h4>\n\n\n\n<p>H\u00e1 necessidades espec\u00edficas das empresas e, portanto, existem os testes de situa\u00e7\u00f5es que visam checar como \u00e9 o gerenciamento do tempo, a capacidade de lideran\u00e7a, a comunica\u00e7\u00e3o e orat\u00f3ria, a gest\u00e3o de pessoas, compliance e \u00e9tica empresarial, agilidade e outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Outros testes online&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Confira os artigos do blog da Coodesh para conhecer outros testes espec\u00edficos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/testes-psicologicos-para-recrutamento-e-selecao-veja-7-dicas\/\">Testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: veja 7 dicas<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/dicas-de-como-criar-teste-de-python-on-line\/\">Dicas de como criar teste de Python on-line<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/teste-de-codigo-on-line-uma-abordagem-estrategica-para-avaliar-desenvolvedores\/\">Teste de c\u00f3digo on-line: uma abordagem estrat\u00e9gica para avaliar desenvolvedores<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/como-avaliar-back-end-veja-dicas-de-testes-tecnicos\/\">Como avaliar Back-end: veja dicas de testes t\u00e9cnicos<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/testes-para-desenvolvedor-senior-saiba-quais-usar-e-como-aplicar\/\">Testes para desenvolvedor s\u00eanior: saiba quais usar e como aplicar<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de testes online realizados na Coodesh&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A Coodesh \u00e9 uma plataforma de assessments que pode ser usada no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e na avalia\u00e7\u00e3o de habilidades de equipes e estudantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s se cadastrar na plataforma, basta colocar a m\u00e3o na massa para a sele\u00e7\u00e3o dos testes ou customiza\u00e7\u00e3o dos exames existentes. \u00c9 poss\u00edvel configurar os fluxos, convidar pessoas da equipe e candidatos de fora, analisar os resultados com precis\u00e3o e contar com ferramentas antifraude que identifica, por exemplo, o uso de chats de <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mpme\/2024\/03\/startups-usam-inteligencia-artificial-para-testar-e-contratar-desenvolvedores.shtml\">Intelig\u00eancia Artificial.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, h\u00e1 3 tipos de testes online: Question\u00e1rios, v\u00eddeos, \u00e1udios e textos livres (que s\u00e3o conclu\u00eddos em cerca de 30 minutos), teste de programa\u00e7\u00e3o (com trechos de c\u00f3digo-fonte que s\u00e3o escritos e analisados) e projetos de c\u00f3digo, que s\u00e3o simulados e pr\u00e1ticos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A plataforma tem uma biblioteca com mais de 3,3 mil quest\u00f5es em diversas tecnologias e \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 uma ferramenta indispens\u00e1vel nas empresas porque pode impactar na performance do pr\u00f3prio neg\u00f3cio. Com profissionais mais talentosos, adquiridos no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e retidos nos programas de mapeamento de skills, as equipes conseguem ir al\u00e9m, desenvolvendo novos projetos, mantendo a qualidade e atraindo as aten\u00e7\u00f5es do mercado.&nbsp;Confira como voc\u00ea e sua empresa podem contar com os testes online da Coodesh experimentando gratuitamente a nossa plataforma.<a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?platform=assessments&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=Artigo+Testes+Online\"> Clique no link do cadastro<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Testes online se tornaram a principal solu\u00e7\u00e3o para empresas que desejam selecionar candidatos a vagas de emprego e mapear as habilidades de profissionais j\u00e1 contratados. 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