{"id":5883,"date":"2023-12-15T08:00:00","date_gmt":"2023-12-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5883"},"modified":"2024-01-05T07:29:03","modified_gmt":"2024-01-05T10:29:03","slug":"avaliacao-de-desempenho-de-desenvolvedores-qual-e-a-melhor-pratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/avaliacao-de-desempenho-de-desenvolvedores-qual-e-a-melhor-pratica\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de desenvolvedores: qual \u00e9 a melhor pr\u00e1tica?"},"content":{"rendered":"\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de desenvolvedores<\/strong> \u00e9 uma iniciativa que deve ser adotada por todas as empresas que possuem funcion\u00e1rios dessa \u00e1rea, n\u00e3o importando seu tamanho ou segmento. Isso porque ela permite medir os resultados e alinhar as expectativas dos profissionais ou das equipes. Mas como conduzir esse processo da melhor maneira?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Basicamente, em todos os momentos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de desenvolvedores \u00e9 imprescind\u00edvel contar com uma etapa dedicada aos testes t\u00e9cnicos. Afinal, a profiss\u00e3o \u00e9 extremamente t\u00e9cnica e exige o dom\u00ednio de v\u00e1rios recursos tecnol\u00f3gicos conforme o perfil profissional. <\/p>\n\n\n\n

Mas muitos RHs n\u00e3o disp\u00f5em de tempo ou conhecimento suficiente para criar avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, desde a escolha das perguntas ao formato e a corre\u00e7\u00e3o das provas. Por essa raz\u00e3o, entram em cena as plataformas de assessments <\/strong>como instrumento de avalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Saiba neste artigo porque \u00e9 importante avaliar desenvolvedores na an\u00e1lise do desempenho e como conduzir esse processo. <\/p>\n\n\n\n

Por que fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de desenvolvedores?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, vamos relembrar o que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Ela \u00e9 um processo usado pelo RH para medir resultados, avaliar a produtividade, o alcance de metas e as expectativas dos funcion\u00e1rios e das equipes. <\/p>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de desenvolvedores e outros profissionais \u00e9 usada em programas de upskilling,<\/strong> em promo\u00e7\u00f5es de planos de cargos e carreiras e outras a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o de talentos que a empresa deseja executar. <\/p>\n\n\n\n

Como a tecnologia \u00e9 uma \u00e1rea bastante din\u00e2mica, \u00e9 crucial verificar de tempos em tempos se os desenvolvedores est\u00e3o acompanhando as tend\u00eancias. Al\u00e9m disso, como a \u00e1rea \u00e9 muito t\u00e9cnica, uma avalia\u00e7\u00e3o de habilidades e compet\u00eancias vai ajudar o RH a entender em que n\u00edvel est\u00e1 cada profissional e a equipe como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Se a empresa est\u00e1 desenvolvendo um PDI ou um programa de upskilling, por exemplo, \u00e9 fundamental que os gestores de pessoas conhe\u00e7am os pontos fortes e os pontos fracos de cada colaborador. S\u00f3 assim ela vai saber guiar os pr\u00f3ximos treinamentos e os demais ajustes de rota que podem ser feitos. <\/p>\n\n\n\n

Quais os tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de desenvolvedores?<\/h2>\n\n\n\n

No rol das avalia\u00e7\u00f5es de pessoas, existem os tipos mais utilizados pelas empresas. E isso n\u00e3o muda quando falamos em desenvolvedores. Confira a seguir os tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais usados nos RHs. <\/p>\n\n\n\n