{"id":586,"date":"2021-01-13T08:00:00","date_gmt":"2021-01-13T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=586"},"modified":"2024-01-05T07:48:12","modified_gmt":"2024-01-05T10:48:12","slug":"recrutamento-tech-quais-sao-as-principais-dores-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/recrutamento-tech-quais-sao-as-principais-dores-das-empresas\/","title":{"rendered":"Recrutamento tech: quais s\u00e3o as principais dores das empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Recrutamento tech: o sucesso ou fracasso desse procedimento pode influenciar nos resultados finais da empresa. Por essa raz\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante dedicar um cap\u00edtulo especial \u00e0 essa etapa. Mas como fazer isso quando a empresa n\u00e3o tem um RH especialista em tecnologia?<\/p>\n\n\n\n

Obviamente, sem desmerecer o departamento de contrata\u00e7\u00e3o da empresa, \u00e9 bom lembrar que o recrutamento tech exige conhecimento t\u00e9cnico.<\/strong> Ele \u00e9<\/strong> direcionado para o preenchimento da vaga<\/strong>, que tem uma m\u00e9dia salarial mais alta que nas demais fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o processo pode ser mais demorado que nos outros departamentos. Afinal de contas, \u00e9 importante incluir entrevista t\u00e9cnica<\/a> e teste pr\u00e1tico envolvendo a pessoa candidata.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, por exigir conhecimento t\u00e9cnico, apresentar faixa salarial superior e ser mais demorada, \u00e9 comum que muitas empresas enfrentem dificuldades. Ali\u00e1s, os entraves come\u00e7am na divulga\u00e7\u00e3o da vaga e v\u00e3o at\u00e9 a sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o se preocupe. Neste artigo vamos abordar melhor quais s\u00e3o as principais dificuldades no recrutamento tech e as maneiras de eliminar as barreiras.<\/p>\n\n\n\n

Dores no recrutamento tech: veja os 5 principais pontos fracos das empresas<\/h2>\n\n\n\n

1. Falta de tempo<\/h3>\n\n\n\n

Muitos empreendedores lan\u00e7am uma startup com uma solu\u00e7\u00e3o incr\u00edvel para o mercado. Mas, com o passar do tempo, percebem que precisam de uma pessoa desenvolvedora fixa.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, como a empresa tem quadro de funcion\u00e1rios reduzido, o gestor fica sobrecarregado com as demais fun\u00e7\u00f5es. Assim, falta tempo para contratar um DEV qualificado, ainda mais se ele(a) for ocupar uma fun\u00e7\u00e3o de n\u00edvel Pleno ou S\u00eanior.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, uma boa sa\u00edda \u00e9 a terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Dessa maneira, coloca-se nas m\u00e3os de uma consultoria especializada a miss\u00e3o de encontrar o developer para a vaga.<\/p>\n\n\n\n

2. Falta de conhecimento t\u00e9cnico<\/h3>\n\n\n\n

Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o: voc\u00ea \u00e9 respons\u00e1vel pelo recrutamento tech e de todos os demais setores da empresa. Ent\u00e3o, \u00e9 comunicado(a) pelo(a) seu(sua) superior(a) que precisa contratar uma pessoa desenvolvedora Front-end React.js com dom\u00ednio de TypeScript.<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea faria o an\u00fancio da vaga, como entrevistaria a pessoa candidata, como montaria o teste para comprovar as compet\u00eancias descritas no curr\u00edculo?<\/p>\n\n\n\n

Assim, o caminho seria pedir ajuda ao(\u00e0) supervisor(a) da equipe de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) ou desenvolvimento. No entanto, quando ainda n\u00e3o h\u00e1 um(a) profissional dessa \u00e1rea internamente, \u00e9 importante recorrer a uma ag\u00eancia especializada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Do contr\u00e1rio, voc\u00ea pode realizar uma contrata\u00e7\u00e3o sem a devida apura\u00e7\u00e3o das hard skills<\/a> ou ainda contratar um(a) profissional do n\u00edvel J\u00fanior enquanto que a vaga demanda uma pessoa mais experiente e aut\u00f4noma.<\/p>\n\n\n\n

3. N\u00e3o saber onde anunciar a vaga para ter melhores resultados<\/h3>\n\n\n\n

As redes sociais s\u00e3o indispens\u00e1veis na contrata\u00e7\u00e3o de novas pessoas na equipe. Isso \u00e9 fato. Por\u00e9m, como e onde anunciar a vaga de emprego no recrutamento tech? Enfim, onde \u201chabitam\u201d os developers para serem impactados pelos an\u00fancios das vagas para DEVs?<\/p>\n\n\n\n

De modo geral, o LinkedIn continua sendo uma boa sa\u00edda. Mas ainda h\u00e1 muitas empresas, inclusive voltadas \u00e0 tecnologia, que anunciam as oportunidades no Facebook e Instagram. Essas redes n\u00e3o s\u00e3o as mais apropriadas para vagas de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as comunidades para DEVs no Slack e no pr\u00f3prio WhatsApp<\/strong> s\u00e3o canais mais direcionados.<\/p>\n\n\n\n

4. Desconsiderar a faixa salarial da categoria<\/h3>\n\n\n\n

Segundo o levantamento do site Glassdoor, o sal\u00e1rio m\u00e9dio de um DEV \u00e9 de R$ 4.557,00 no Brasil<\/strong>. Certamente, o valor varia conforme o n\u00edvel de experi\u00eancia e o perfil da pessoa desenvolvedora. Sendo assim, as empresas n\u00e3o conseguem contratar profissionais Pleno ou S\u00eanior com sal\u00e1rios muito inferiores a esse.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque h\u00e1 um volume grande de vagas abertas no mercado. Nesse sentido, os developers conseguem escolher as vagas e os projetos que mais lhe agradam.<\/p>\n\n\n\n

5. Dar prefer\u00eancia para vagas presenciais<\/h3>\n\n\n\n

A pandemia que marcou os anos de 2020 e 2021 demonstrou que \u00e9 poss\u00edvel desenvolver o trabalho remoto sem comprometer a produtividade. Entretanto, isso ainda n\u00e3o \u00e9 consenso. Afinal de contas, h\u00e1 gestores que veem mais vantagens no formato h\u00edbrido ou at\u00e9 mesmo defendem o trabalho presencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas quando pensamos nos times de desenvolvimento \u00e9 bom ressaltar que as possibilidades de recrutamento tech ampliam-se quando a empresa prioriza as vagas home office.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, dependendo das tecnologias exigidas pela vaga, os hunters conseguem encontrar mais pessoas candidatas qualificadas quando abre-se o leque para as vagas remotas.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, antes de anunciar uma vaga no recrutamento tech \u00e9 bom avaliar profundamente at\u00e9 que ponto ter um(a) profissional no escrit\u00f3rio \u00e9 relevante<\/strong> ou ainda se o trabalho remoto resolve as dores da empresa no atual momento.<\/p>\n\n\n\n

Por consequ\u00eancia, como voc\u00ea percebeu, as dificuldades para contratar desenvolvedores(as) s\u00e3o variadas. Mas elas ganham maior peso quando lembramos que as equipes de desenvolvimento s\u00e3o pilares das empresas, principalmente daquelas que oferecem solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para o mercado.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, aproveite para ver no pr\u00f3ximo t\u00f3pico algumas sugest\u00f5es de como encontrar bons developers para as atuais e as futuras vagas da sua empresa ou startup.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m como reconhecer os perfis de DEVs para a sua startup no v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n\n\n\n

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