{"id":5845,"date":"2023-11-17T08:00:00","date_gmt":"2023-11-17T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5845"},"modified":"2024-01-05T07:29:14","modified_gmt":"2024-01-05T10:29:14","slug":"estagio-em-ti-7-dicas-para-o-rh-criar-um-programa-de-excelencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/estagio-em-ti-7-dicas-para-o-rh-criar-um-programa-de-excelencia\/","title":{"rendered":"Est\u00e1gio em TI: 7 dicas para o RH criar um programa de excel\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

Criar um programa de est\u00e1gio em TI <\/strong>(Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) pode ser um desafio para muitas empresas. Afinal, \u00e9 preciso focar na forma\u00e7\u00e3o do estudante, mas tamb\u00e9m contribuir para o aumento da produtividade do time tech. Ent\u00e3o, como conduzir um programa de excel\u00eancia que seja duradouro e eficiente?<\/p>\n\n\n\n

Com a bolha do mercado tech, que atraiu desenvolvedores e profissionais de tecnologia de todos os cantos, os cursos livres e as faculdades ligadas \u00e0 TI tamb\u00e9m tiveram mais interessados. Apesar disso, a evas\u00e3o ainda \u00e9 grande, como voc\u00ea ver\u00e1 no pr\u00f3ximo t\u00f3pico. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 do lado das empresas, contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea tech \u00e9 importante porque ajuda a formar um banco pr\u00f3prio de talentos<\/strong>, injetar \u201csangue novo\u201d nas empresas e auxiliar os colaboradores do setor, que j\u00e1 est\u00e3o bastante atarefados com as demandas do dia a dia. <\/p>\n\n\n\n

E para conduzir um bom programa de est\u00e1gio em TI, selecionamos 7 dicas que v\u00e3o te ajudar. Acompanhe! <\/p>\n\n\n\n

Cen\u00e1rio atual para o estagi\u00e1rio de desenvolvimento <\/h2>\n\n\n\n

Desde a pandemia, o volume de empresas requisitando pessoal da \u00e1rea tech aumentou devido \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital e ao aumento de servi\u00e7os de presenciais para on-line. <\/p>\n\n\n\n

A maioria dos estudantes dos cursos de TI est\u00e1 em institui\u00e7\u00f5es privadas. Portanto, o est\u00e1gio em TI \u00e9 visto tamb\u00e9m como uma fonte de renda para esses estudantes pagarem os cursos. <\/p>\n\n\n\n

Das 2.574 faculdades brasileiras, apenas 922 oferecem cursos de TI. As institui\u00e7\u00f5es privadas representam 76,5% do total, segundo o Mapa do Ensino Superior<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O ensino superior privado teve um aumento no volume de matr\u00edculas, atingindo 3,5% em 2021, logo ap\u00f3s a pandemia, sendo os estudantes de cursos de tecnologia respons\u00e1veis em grande parte por esse aumento. <\/p>\n\n\n\n

Como grande parte dos cursos exige est\u00e1gio para o estudante concluir os estudos, as empresas t\u00eam encontrado facilidades para contratar estagi\u00e1rios de TI. Contudo, para ter um programa de excel\u00eancia, que possa ser mantido ao longo dos anos, com o melhor aproveitamento poss\u00edvel, \u00e9 preciso tomar certos cuidados. <\/p>\n\n\n\n

Regras diferenciadas para o est\u00e1gio<\/h2>\n\n\n\n

Antes de iniciar um programa de est\u00e1gio em TI, o RH precisa estar alinhado com a legisla\u00e7\u00e3o do setor. Qualquer empresa do setor privado pode oferecer est\u00e1gio, mas \u00e9 preciso estar de acordo com a lei 11.788\/08<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Veja, em forma de t\u00f3picos, alguns detalhes sobre o est\u00e1gio em TI: <\/p>\n\n\n\n

O que faz o estagi\u00e1rio<\/strong>: presta suporte em hardware e software (dependendo da atividade principal da empresa), auxilia os desenvolvedores mais experientes da equipe, prepara documenta\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios, acompanha o banco de dados, entre outras atividades. <\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 emprego<\/strong>: o est\u00e1gio \u00e9 um complemento do aprendizado, por isso, o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 contratado via CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas). H\u00e1 a formaliza\u00e7\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o com um contrato envolvendo as 3 partes envolvidas: o contratante, o contratado e a institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodo de trabalho reduzido<\/strong>: em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho normal, o per\u00edodo do est\u00e1gio \u00e9 menor, ficando entre 4 e 6 horas di\u00e1rias. Al\u00e9m disso, por per\u00edodo tamb\u00e9m se entende o tempo de vig\u00eancia do contrato, que pode ser de 6 meses ou 1 ano. <\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 m\u00e3o de obra barata<\/strong>: o sal\u00e1rio do estagi\u00e1rio \u00e9 menor. No caso de est\u00e1gio em TI, a m\u00e9dia salarial \u00e9 de R$ 1.071,00 conforme levantamento do site Vagas.com. Mas \u00e9 importante lembrar que o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 m\u00e3o de obra barata e sim um auxiliar que precisa de monitoramento, cujo foco \u00e9 o aprendizado. <\/p>\n\n\n\n

7 dicas para conduzir est\u00e1gio em TI <\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea conheceu melhor o cen\u00e1rio do est\u00e1gio, acompanhe sete dicas que montamos para voc\u00ea ter sucesso no seu programa. <\/p>\n\n\n\n

1. Defina objetivos claros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de iniciar o programa de est\u00e1gio, estabele\u00e7a metas e objetivos espec\u00edficos que estejam alinhados com as necessidades da empresa. Determine as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais desejadas para os estagi\u00e1rios ao longo do programa.<\/p>\n\n\n\n

2. Crie um plano de desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Crie um plano estruturado que ofere\u00e7a aos estagi\u00e1rios uma vis\u00e3o clara do que ser\u00e1 aprendido e desenvolvido ao longo do programa. Isso pode incluir a rota\u00e7\u00e3o por diferentes equipes, participa\u00e7\u00e3o em projetos espec\u00edficos e oportunidades de treinamento.<\/p>\n\n\n\n

3. Mentoria e acompanhamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Atribua mentores aos estagi\u00e1rios, como desenvolvedores Pleno, para fornecer orienta\u00e7\u00e3o e suporte ao longo do programa. Essa rela\u00e7\u00e3o ajuda a integrar os estagi\u00e1rios na cultura da empresa e oferece um canal para esclarecimento de d\u00favidas e feedback constante.<\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M\u00a0<\/p>

Veja como sua empresa pode aplicar testes para desenvolvedores J\u00fanior<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

4. Est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e proatividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Incentive a criatividade e a proatividade entre os estagi\u00e1rios. Proporcione espa\u00e7os para que apresentem ideias inovadoras e solu\u00e7\u00f5es para desafios tecnol\u00f3gicos. Isso n\u00e3o apenas enriquece a equipe, mas tamb\u00e9m promove um ambiente de trabalho mais din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n

5. Garanta treinamento cont\u00ednuo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a oportunidades de aprendizado cont\u00ednuo, como cursos on-line, workshops internos e participa\u00e7\u00e3o em eventos da ind\u00fastria. Isso permite que os estagi\u00e1rios se mantenham atualizados com as \u00faltimas tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas e aprimorem suas habilidades ao longo do est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n

6. Tenha uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho transparente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a crit\u00e9rios claros para avaliar o desempenho dos estagi\u00e1rios e forne\u00e7a feedback regularmente. Isso ajuda no desenvolvimento individual e permite que a equipe de RH identifique talentos que podem ser considerados para posi\u00e7\u00f5es permanentes na empresa.<\/p>\n\n\n\n

7. Crie uma comunidade de estagi\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Facilite a intera\u00e7\u00e3o entre os estagi\u00e1rios em TI, promovendo eventos sociais, f\u00f3runs on-line e outras atividades que fortale\u00e7am o senso de comunidade. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e melhora a integra\u00e7\u00e3o dos estagi\u00e1rios na cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS\u00a0<\/p>

Montando times em startups: saiba por onde come\u00e7ar<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Em s\u00edntese, o programa de est\u00e1gio em TI pode ser eficiente e duradouro com algumas medidas simples, mas que podem se solidificar na empresa com o envolvimento dos setores de RH e t\u00e9cnico. <\/p>\n\n\n\n

Com o passar do tempo, se os estagi\u00e1rios forem efetivados, voc\u00ea pode adotar programas de assessments para se certificar de que o talento est\u00e1 evoluindo na empresa. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 um ciclo completo deste talento, contribuindo com o seu crescimento profissional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n


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