A import\u00e2ncia do assessment na gest\u00e3o de equipes de TI deve estar no radar dos profissionais de RH ligados \u00e0s pr\u00e1ticas de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos. A avalia\u00e7\u00e3o de habilidades deve caminhar junto com pol\u00edticas de desenvolvimento de times, pois assim se obt\u00eam resultados mais precisos. Veja neste artigo como adotar essa ferramenta com os profissionais t\u00e9cnicos da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
Quando ferramentas de assessment <\/a>n\u00e3o s\u00e3o utilizadas, o RH acaba conduzindo suas a\u00e7\u00f5es pautadas apenas na intui\u00e7\u00e3o. Assim, corre-se o risco de subaproveitar as qualidades dos seus colaboradores ou de tomar decis\u00f5es baseadas em \u201cachismos\u201d. Somente com uma avalia\u00e7\u00e3o precisa das hard e soft skills, bem como do alinhamento com o fit cultural, o RH pode ficar mais seguro em suas a\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Como estamos falando em pessoas, sabemos que n\u00e3o h\u00e1 100% de precis\u00e3o em nossas an\u00e1lises, pois v\u00e1rios fatores influenciam o desempenho de um colaborador na hora de ser avaliado. Problemas pessoais, inseguran\u00e7a ou falta de clareza nas perguntas, podem comprometer o resultado. \u00c9 a pr\u00f3pria din\u00e2mica humana que reflete o estado de \u00e2nimo do profissional, tanto do avaliado quanto do avaliador. <\/p>\n\n\n\n Por isso, a sa\u00edda para ter maior precis\u00e3o e objetividade \u00e9 o uso de ferramentas digitais, como plataformas de assessments que fornecem testes prontos com corre\u00e7\u00e3o automatizada. <\/p>\n\n\n\n A seguir, voc\u00ea ver\u00e1 dicas que evidenciam a import\u00e2ncia do assessment na sua empresa. Confira! <\/p>\n\n\n\n O setor de TI \u00e9 altamente competitivo <\/a>e exige candidatos e colaboradores talentosos. As atualiza\u00e7\u00f5es de linguagens de programa\u00e7\u00e3o e frameworks ocorrem todos os dias no mercado. Al\u00e9m disso, h\u00e1 novos desafios impostos pela Intelig\u00eancia Artificial Generativa, que pode substituir empregos ou, pelo contr\u00e1rio, ser uma grande aliada no ganho de produtividade. <\/p>\n\n\n\n Nesse cen\u00e1rio, a import\u00e2ncia do assessment fica mais concreta quando percebemos que \u00e9 preciso avaliar as habilidades t\u00e9cnicas e pessoais dos profissionais. O RH deve conhecer e monitorar o n\u00edvel de conhecimento do candidato ou colaborador para usar certas ferramentas tecnol\u00f3gicas. Essa an\u00e1lise n\u00e3o est\u00e1 restrita ao recrutamento, mas em todo o ciclo de vida do colaborador. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p> Desvendando a import\u00e2ncia das soft skills no mercado de trabalho<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Mas voc\u00ea deve estar pensando: como um profissional n\u00e3o t\u00e9cnico pode avaliar profissionais de TI? O RH, com todo o seu conhecimento sobre pessoas, pode receber o suporte de plataformas de assessment ou contar com o apoio do l\u00edder t\u00e9cnico do time. De qualquer forma, ele deve conhecer os tipos de avalia\u00e7\u00f5es em TI para saber como atuar. <\/p>\n\n\n\n Basicamente, um candidato ou um profissional j\u00e1 contratado pode ser avaliado por meio de provas, testes de c\u00f3digo, entrevistas t\u00e9cnicas e question\u00e1rios comportamentais. Cada um tem seu objetivo e benef\u00edcio que se refletem no resultado. <\/p>\n\n\n\n Mas podemos dizer que h\u00e1 quatro tipos de assessments: o individual, de coletivo, cultural e coaching assessments. Veja em detalhes o que cada um deles representa. <\/p>\n\n\n\n Individual<\/strong>: a avalia\u00e7\u00e3o individual \u00e9 a mais b\u00e1sica e, ao mesmo tempo, mais necess\u00e1ria. Ela avalia as caracter\u00edsticas do profissional, como suas habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais. <\/p>\n\n\n\n Coletivo<\/strong>: o assessment coletivo avalia como est\u00e1 o desempenho da equipe, quais os pontos fortes e os pontos de melhoria da coletividade. \u00c9 importante mape\u00e1-lo para saber os pr\u00f3ximos passos a serem seguidos num PDE (Plano de Desenvolvimento de Equipe), por exemplo. <\/p>\n\n\n\n Cultural<\/strong>: est\u00e1 relacionado ao fit cultural e est\u00e1 mais ligado \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o individual. Essa avalia\u00e7\u00e3o busca identificar se os valores e prop\u00f3sitos do indiv\u00edduo caminham juntos com os da empresa ou se, simplesmente, est\u00e3o de lados opostos. <\/p>\n\n\n\n Coaching assessment<\/strong>: assim como o assessment coletivo, o coaching est\u00e1 associado \u00e0 ideia de equipe, de como os treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es podem ser direcionados para promover a melhoria da equipe. <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea viu at\u00e9 aqui, o assessment pode ser usado no recrutamento e nas a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o do colaborador. \u00c9 fundamental, em qualquer momento, estabelecer um cronograma de avalia\u00e7\u00f5es, com requisitos bem claros e definidos. <\/p>\n\n\n\n Se o RH vai aplicar avalia\u00e7\u00f5es, o primeiro passo \u00e9 definir como ser\u00e1 o suporte t\u00e9cnico, ou seja, se ele vir\u00e1 do l\u00edder t\u00e9cnico, como um CTO, CIO ou Tech Lead, ou de uma plataforma externa especializada no assunto. <\/p>\n\n\n\n Depois disso, deve-se estar alinhado com a lideran\u00e7a do time para identificar quais ser\u00e3o os pontos avaliados. Se a equipe utiliza, por exemplo, a linguagem JavaScript e o framework Vue.js no desenvolvimento web Front-end, \u00e9 necess\u00e1rio colocar t\u00f3picos dessas ferramentas na avalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Portanto, a prepara\u00e7\u00e3o desse momento vai depender muito das tecnologias-base que a empresa utiliza. Com base nelas, \u00e9 poss\u00edvel montar question\u00e1rios de m\u00faltipla escolha, testes de c\u00f3digo e at\u00e9 projetos mais completos. <\/p>\n\n\n\n Com um pacote de avalia\u00e7\u00f5es pronto e espec\u00edfico por \u00e1rea (como Front-end, Back-end, Mobile, DevOps e Data Science), o pr\u00f3ximo passo ser\u00e1 desenhar a estrutura da aplica\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es. Geralmente, o mais utilizado \u00e9 o modo on-line. \u00c9 fundamental deixar bem claro os requisitos de cada teste para que o candidato ou colaborador possa respond\u00ea-lo com firmeza. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M <\/p> Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: novas abordagens para a gest\u00e3o de desenvolvedores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Uma vez aplicados os testes em desenvolvedores e outros profissionais tech, como analisar os resultados e dar feedbacks? Novamente, essa etapa vai depender do tipo de caminho escolhido pelo RH: se contar com o apoio interno ou contratar uma plataforma de assessments. <\/p>\n\n\n\n Mas, de modo geral, na hora de avaliar o desempenho dos profissionais tech \u00e9 essencial levar em considera\u00e7\u00e3o alguns fatores, como: <\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo item, \u00e9 bom lembrar que um profissional de n\u00edvel avan\u00e7ado pode entregar uma prova mais completa e aprofundada. Por isso, o ideal \u00e9 fazer essa separa\u00e7\u00e3o j\u00e1 no in\u00edcio do processo. <\/p>\n\n\n\n Depois de mapear o desempenho, \u00e9 interessante tra\u00e7ar um panorama dos resultados e verificar onde cada avaliado se posiciona para ter uma ideia de como ele est\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 m\u00e9dia de desempenho da equipe. <\/p>\n\n\n\n Por fim, temos o feedback, que deve ser espec\u00edfico quanto \u00e0s escolhas e n\u00edvel de experi\u00eancia da pessoa avaliada. Nesse sentido, o uso de uma plataforma de assessment \u00e9 essencial, pois os pontos podem ser mapeados, as devolutivas mais precisas e automatizadas.<\/p>\n\n\n\n O recrutador ou analista de desenvolvimento de pessoas pode contar com ferramentas dispon\u00edveis nas plataformas de assessments do mercado. <\/p>\n\n\n\n Vamos trazer aqui a solu\u00e7\u00e3o da Coodesh para esta \u00e1rea. A Coodesh \u00e9 uma plataforma de assessment on-line e com resultados automatizados. O respons\u00e1vel do RH pode se cadastrar na plataforma, testar o produto gratuitamente por um per\u00edodo e escolher qual \u00e9 o melhor plano, de acordo com as demandas internas. <\/p>\n\n\n\n S\u00e3o mais de 200 testes prontos para rodar, incluindo as mais diversas tecnologias. A empresa tem a autonomia para personalizar as avalia\u00e7\u00f5es, de acordo com as ferramentas que precisa analisar, ou pedir novos testes para o suporte da Coodesh. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel compartilhar os resultados com a equipe, dar feedback aos avaliados e conduzir o processo numa \u00fanica tela, sem precisar baixar programas ou contratar outras ferramentas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos testes t\u00e9cnicos, a Coodesh tamb\u00e9m conta com o question\u00e1rio comportamental. \u00c9 poss\u00edvel conhecer o perfil pessoal do candidato ou colaborador de forma r\u00e1pida e precisa. <\/p>\n\n\n\n Para saber mais sobre a Coodesh e sobre as ferramentas de assessment em geral, confira este v\u00eddeo.<\/a> <\/p>\n\n\n\n Em um setor t\u00e3o din\u00e2mico e exigente como o de tecnologia, a realiza\u00e7\u00e3o de assessments de equipes de TI \u00e9 uma pr\u00e1tica fundamental para garantir o sucesso e a efic\u00e1cia operacional. \u00c0 medida que a tecnologia continua a evoluir a passos largos, a capacidade de manter equipes atualizadas e competitivas \u00e9 essencial. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, os assessments n\u00e3o apenas auxiliam na identifica\u00e7\u00e3o de lacunas de compet\u00eancia, mas tamb\u00e9m fornecem uma base s\u00f3lida para o desenvolvimento profissional cont\u00ednuo dos membros da equipe. Al\u00e9m disso, ao promover uma cultura de avalia\u00e7\u00e3o e melhoria, as empresas podem garantir que suas equipes de TI estejam sempre prontas para enfrentar os desafios em constante muta\u00e7\u00e3o, contribuindo assim para o crescimento e a inova\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n Portanto, reconhecer a import\u00e2ncia do assessment \u00e9 uma estrat\u00e9gia inteligente que pode levar a resultados excepcionais e fortalecer a posi\u00e7\u00e3o da empresa no mercado de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n Aproveite agora para testar a plataforma da Coodesh clicando aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por que usar assessment na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais de TI?<\/h2>\n\n\n\n
Tipos de avalia\u00e7\u00f5es em TI<\/h2>\n\n\n\n
Como preparar e conduzir um assessment eficiente?<\/h2>\n\n\n\n
Como analisar os resultados e dar feedback ao profissional tech?<\/h2>\n\n\n\n
Ferramentas para avalia\u00e7\u00f5es em TI<\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n