{"id":5756,"date":"2023-10-06T08:00:00","date_gmt":"2023-10-06T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5756"},"modified":"2024-01-05T07:38:19","modified_gmt":"2024-01-05T10:38:19","slug":"confira-10-metricas-de-diversidade-e-inclusao-para-aplicar-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/confira-10-metricas-de-diversidade-e-inclusao-para-aplicar-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Confira 10 m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o para aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>M\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o fundamentais para o gestor desenvolver uma vis\u00e3o objetiva de como est\u00e1 a pluralidade da equipe. Mas muitos analistas podem querer saber mais sobre como medir a efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es afirmativas. Por isso, trouxemos 10 maneiras de verificar o qu\u00e3o diverso o seu time est\u00e1. Confira!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diversidade e inclus\u00e3o (D&amp;I) ganharam o centro das aten\u00e7\u00f5es no mundo corporativo nos \u00faltimos anos devido aos<strong> resultados apresentados por equipes plurais<\/strong>, com representa\u00e7\u00f5es de diversos grupos. Os olhares convergem para o atendimento \u00e0s diferentes demandas dos p\u00fablicos dessas empresas. Afinal, quando se tem uma equipe homog\u00eanea, como a empresa vai compreender seu p\u00fablico e estar inserida no seu mercado de atua\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o mais importante, \u00e9 que a empresa diversa assume a sua responsabilidade social de promover a igualdade, garantindo o acesso de profissionais que est\u00e3o \u00e0 margem das melhores vagas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 t\u00e3o importante medir as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>As m\u00e9tricas s\u00e3o usadas em v\u00e1rios departamentos da empresa. Ent\u00e3o, por que n\u00e3o adot\u00e1-las para medir a efic\u00e1cia das a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o? Assim, decis\u00f5es que poderiam ser baseadas em \u201cachismos\u201d s\u00e3o fundamentadas em n\u00fameros e podem guiar os pr\u00f3ximos passos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com as m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o em m\u00e3os, <strong>os analistas de pessoas conseguem enxergar os gaps, as a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o dando resultado e como replicar em outras equipes ou filiais.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A dificuldade inicial reside em encontrar m\u00e9todos e t\u00e9cnicas que ajudem a entender a aplica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o. Pode parecer tudo muito subjetivo \u00e0 primeira vista. Mas, na verdade, com algumas a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas \u00e9 poss\u00edvel identificar se a empresa est\u00e1 adotando boas pr\u00e1ticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10 m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Siga, portanto, as 10 sugest\u00f5es de m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o que voc\u00ea pode aplicar na sua empresa. Como geralmente as <a href=\"https:\/\/exame.com\/lideres-extraordinarios\/governanca\/diversidade-e-inclusao-sao-assuntos-levados-a-serio-por-empresas-comprometidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a\u00e7\u00f5es de D&amp;I<\/a> est\u00e3o concentradas no RH, ou em comit\u00eas de diversidade, os bancos de dados dos funcion\u00e1rios podem ser pesquisados nos momentos iniciais da aplica\u00e7\u00e3o das medi\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Demografia da equipe\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 fazer um diagn\u00f3stico das pessoas da sua empresa. Classifique-os em categorias, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Porcentagem de funcion\u00e1rios de diferentes grupos \u00e9tnicos\/raciais;<\/li><li>Porcentagem de funcion\u00e1rios de diferentes g\u00eaneros;<\/li><li>Faixa et\u00e1ria dos funcion\u00e1rios;<\/li><li>N\u00edvel de habilidade e experi\u00eancia.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outros grupos podem ser inclu\u00eddos conforme a percep\u00e7\u00e3o e a necessidade da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Recrutamento inclusivo\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/10-maneiras-de-ter-diversidade-no-recrutamento-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento <\/a>\u00e9 a porta de entrada de novos colaboradores, por que n\u00e3o dar aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nesta etapa? O ideal \u00e9 fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de itens, como:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Taxa de diversidade nas candidaturas recebidas;<\/li><li>Taxa de contrata\u00e7\u00e3o de candidatos diversos;<\/li><li>Tempo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o para candidatos diversos;<\/li><li>\u00cdndice de reten\u00e7\u00e3o de candidatos diversos ap\u00f3s 1 ano.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lembrando que n\u00e3o basta apenas contratar um candidato de um grupo sub-representado, mas mant\u00ea-lo na equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Desenvolvimento de carreira<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso identificar como est\u00e3o as pol\u00edticas de desenvolvimento de carreira com funcion\u00e1rios diversos. Veja, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00famero de promo\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios diversos;<\/li><li>Participa\u00e7\u00e3o em programas de desenvolvimento para grupos \u201cminorit\u00e1rios\u201d;<\/li><li>\u00cdndice de funcion\u00e1rios diversos em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Cultura e ambiente de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A m\u00e9trica de cultura e ambiente de trabalho pode ajudar a identificar como est\u00e1 o engajamento dos funcion\u00e1rios, sejam de grupos diversos ou n\u00e3o. Levante, por exemplo, dados como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00famero de queixas ou den\u00fancias relacionadas a discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio;&nbsp;<\/li><li>Pesquisas de clima organizacional com perguntas espec\u00edficas sobre diversidade e inclus\u00e3o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com o resultado, \u00e9 poss\u00edvel identificar como as pessoas da empresa est\u00e3o recebendo as a\u00e7\u00f5es inclusivas e receber feedbacks que promovam algum tipo de mudan\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o tamb\u00e9m devem incluir an\u00e1lises e levantamentos de como est\u00e1 a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Afinal, grupos diversos ganham o mesmo sal\u00e1rio que os demais? Mulheres e homens t\u00eam sal\u00e1rios equiparados? Adote medidas, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>An\u00e1lise de disparidade salarial entre grupos \u00e9tnicos, de g\u00eanero e outras categorias.<\/li><li>Participa\u00e7\u00e3o em programas de igualdade salarial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Acessibilidade e acomoda\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos primeiros p\u00fablicos a ocupar destaque nas pol\u00edticas afirmativas nas empresas foram as pessoas com defici\u00eancia (PcD). Devemos medir o qu\u00e3o acess\u00edvel \u00e9 a empresa para este p\u00fablico ter mais autonomia e seguran\u00e7a. Confira dados, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Taxa de acessibilidade nas instala\u00e7\u00f5es da empresa;<\/li><li>\u00cdndice de adapta\u00e7\u00f5es feitas para funcion\u00e1rios com necessidades especiais nas instala\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/analista-de-diversidade-e-inclusao-saiba-tudo-sobre-a-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Analista de Diversidade e Inclus\u00e3o: saiba tudo sobre a carreira<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Participa\u00e7\u00e3o em grupos de afinidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o incluem a necessidade de verificar como est\u00e1 o engajamento dos grupos diversos da empresa em grupos externos de afinidade. Podem haver trocas enriquecedoras nestes espa\u00e7os, com novas experi\u00eancias e atualiza\u00e7\u00e3o de debates. Por isso, verifique:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Taxa de participa\u00e7\u00e3o em grupos e projetos externos;&nbsp;<\/li><li>N\u00famero de atividades realizadas em conjunto com esses grupos externos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Treinamento e sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outra m\u00e9trica deve ser adicionada a esse acompanhamento. \u00c9 a do n\u00famero de treinamentos e campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o realizadas em determinado per\u00edodo. Confirme, principalmente, qual foi a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Taxa de participa\u00e7\u00e3o em treinamentos de diversidade e inclus\u00e3o.<\/li><li>Avalia\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia desses treinamentos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Colabora\u00e7\u00e3o com a comunidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem muitos projetos sociais que representam determinados grupos \u201cminorit\u00e1rios\u201d. A ideia \u00e9 verificar como est\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o do quadro de colaboradores nesses grupos, lembrando que ela deve partir do interesse de cada um, pois \u00e9 um incentivo ao voluntariado. Veja os \u00edndices que podem ser acompanhados:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00famero de parcerias com organiza\u00e7\u00f5es e programas que promovem a diversidade;<\/li><li>Horas de voluntariado ou doa\u00e7\u00f5es para causas relacionadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Resultados do neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, uma das m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o mais importantes \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o dos resultados financeiros do neg\u00f3cio. Se ap\u00f3s determinado per\u00edodo com a consolida\u00e7\u00e3o das equipes diversas, o neg\u00f3cio come\u00e7ou a prosperar, h\u00e1 um indicativo de que as pol\u00edticas afirmativas s\u00e3o v\u00e1lidas. Portanto, pode-se analisar itens, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cdndice de crescimento da empresa;<\/li><li>Posicionamento no mercado;&nbsp;<\/li><li>Selos de qualidade da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea viu como existem v\u00e1rias m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o a serem adotadas, portanto, \u00e9 interessante reuni-las e discuti-las em equipe, vendo quais fazem mais sentido de serem implantadas.\u00a0Agora que voc\u00ea chegou ao final deste conte\u00fado, aproveite para ler nosso <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-book de vagas afirmativas <\/a>e se cadastrar na nossa plataforma para ter acesso aos servi\u00e7os de recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e mapeamento de habilidades do seu time. <\/p>\n\n\n\n<p>Confira o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site da Coodesh.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o fundamentais para o gestor desenvolver uma vis\u00e3o objetiva de como est\u00e1 a pluralidade da equipe. 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10 m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o para aplicar na sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o ajudam a medir a implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas e os seus efeitos na equipe e na empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/confira-10-metricas-de-diversidade-e-inclusao-para-aplicar-na-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Confira 10 m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o para aplicar na sua empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"As m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o ajudam a medir a implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas e os seus efeitos na equipe e na empresa.\" 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