{"id":5716,"date":"2023-09-11T08:00:00","date_gmt":"2023-09-11T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5716"},"modified":"2024-01-05T07:38:29","modified_gmt":"2024-01-05T10:38:29","slug":"cross-skills-o-que-sao-e-qual-e-a-sua-importancia-no-mercado-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/cross-skills-o-que-sao-e-qual-e-a-sua-importancia-no-mercado-tech\/","title":{"rendered":"Cross skills: o que s\u00e3o e qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia no mercado tech?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 cross skills<\/strong>? \u00c9 o desenvolvimento de novas habilidades nos talentos da sua equipe com o objetivo de treinar funcion\u00e1rios de diferentes \u00e1reas para a mesma fun\u00e7\u00e3o. O novo conceito traz muitas vantagens, como as que voc\u00ea ir\u00e1 conferir neste artigo. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, o RH Estrat\u00e9gico est\u00e1 sempre pensando em maneiras de treinar os funcion\u00e1rios para aumentar o desempenho da equipe. O intuito \u00e9 fazer a empresa crescer e o colaborador se desenvolver. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o cross skills \u00e9 uma das tend\u00eancias, principalmente em empresas inovadoras, que buscam atingir bons resultados. Confira este conte\u00fado e veja se o modelo de treinamento faz sentido para a sua empresa hoje. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 cross skills? <\/h2>\n\n\n\n

Cross skills ou cross skilling, em uma tradu\u00e7\u00e3o literal, \u00e9 o cruzamento de habilidades<\/strong>. Ele \u00e9 o treinamento de funcion\u00e1rios de diferentes \u00e1reas para exercer a mesma fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, o designer \u00e9 treinado para a fun\u00e7\u00e3o de desenvolvedor<\/strong>, o Customer Success \u00e9 treinado para uma fun\u00e7\u00e3o de marketing, o Analista de RH \u00e9 treinado para uma fun\u00e7\u00e3o do setor financeiro, e por a\u00ed vai. <\/p>\n\n\n\n

Embora a especializa\u00e7\u00e3o seja imprescind\u00edvel, o conhecimento hol\u00edstico dos demais setores da empresa \u00e9 importante para uma atua\u00e7\u00e3o integral do colaborador. Quanto mais ele conhece os diferentes setores da empresa e as suas demandas, mais ele se engaja com a estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio<\/strong>. Funcion\u00e1rios engajados ajudam a reduzir a taxa de turnover.  <\/p>\n\n\n\n

Sem essa integra\u00e7\u00e3o, a atua\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios fica mais restrita. Al\u00e9m disso, diminui-se a compreens\u00e3o das necessidades dos setores que, mesmo atuando lado a lado, n\u00e3o se conectam.<\/p>\n\n\n\n

Quais os limites do cross skills? <\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 preciso bom-senso na aplica\u00e7\u00e3o desse modelo. Isso porque ele deve ser bem dosado para evitar a queda da produtividade e estresse<\/a> dos funcion\u00e1rios, especialmente em empresas pequenas. <\/p>\n\n\n\n

Se um colaborador \u00e9 deslocado da sua fun\u00e7\u00e3o para aprender a habilidade essencial de outro setor, o seu departamento ficar\u00e1 descoberto<\/strong>. Por esse motivo, se o cross skills for uma prioridade, \u00e9 importante reduzir as atividades do setor para que o colaborador possa ser deslocado para aprender novas skills. <\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M <\/p>

Como aplicar upskilling em equipes de desenvolvedores?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Deve-se, sobretudo, evitar a sobrecarga de trabalho<\/strong>. Isso porque se n\u00e3o for bem administrado, esse tipo de treinamento pode ser usado para aumentar as responsabilidades de um talento sem a devida compensa\u00e7\u00e3o financeira. Desse modo, a combina\u00e7\u00e3o de mais trabalho e menos incentivos pode afastar seus colaboradores mais talentosos e, assim, aumentar a taxa de turnover em vez de reduzi-la. <\/p>\n\n\n\n

Quais as vantagens do cross skills na equipe? <\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea deve estar se perguntando por que deslocar um funcion\u00e1rio para aprender os fundamentos de outra \u00e1rea. Ent\u00e3o, confira alguns argumentos agora. <\/p>\n\n\n\n

Escassez de m\u00e3o de obra<\/strong>: a empresa precisa estar preparada para a escassez de m\u00e3o de obra do mercado, pelo menos por um determinado per\u00edodo de tempo. Assim, \u00e9 poss\u00edvel eliminar lacunas de habilidades at\u00e9 que a situa\u00e7\u00e3o seja normalizada com a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional. <\/p>\n\n\n\n

Expans\u00e3o das habilidades<\/strong>: com o cross skills \u00e9 poss\u00edvel expandir as habilidades dos atuais funcion\u00e1rios e prepar\u00e1-los para eventuais oportunidades acompanhadas da transi\u00e7\u00e3o de carreira.  <\/p>\n\n\n\n

Engajamento<\/strong>: como j\u00e1 foi dito, com a conex\u00e3o de diferentes setores e perfis, o funcion\u00e1rio se sentir\u00e1 mais envolvido com a empresa. Isso se refletir\u00e1 na redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ajudar o recrutamento interno<\/strong>: a empresa pode se valer do recrutamento interno diante da abertura de uma vaga. Com o cross skills, os gestores j\u00e1 conhecer\u00e3o, de antem\u00e3o, quais os profissionais podem ser transferidos sem deixar a produtividade cair. Lembrando que o recrutamento interno reduz custos de contrata\u00e7\u00e3o e serve de est\u00edmulo para os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Evitar a sobrecarga de trabalho<\/strong>: dependendo do neg\u00f3cio, h\u00e1 per\u00edodos em que um setor produz mais que o outro. Para evitar essa sobrecarga de trabalho na sazonalidade, o cruzamento de habilidades ir\u00e1 ajudar a equilibrar a for\u00e7a de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Crescimento profissional<\/strong>: o colaborador tem a chance de aprender, na pr\u00e1tica, o desenvolvimento de outra fun\u00e7\u00e3o, sem a necessidade de investir em cursos caros e que demandam muito tempo na agenda. Assim, ele acumula conhecimento e conquista novas habilidades. <\/p>\n\n\n\n

Aprendizagem cont\u00ednua<\/strong>: o cross skills pode agregar aos programas de aprendizagem cont\u00ednua que j\u00e1 s\u00e3o aplicados na empresa. Com a evolu\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria tecnol\u00f3gica n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel parar de aprender. O setor exige profissionais com conhecimentos atualizados para corresponder \u00e0s expectativas do mercado. <\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong>: embora o cross skills gere custos \u00e0s empresas, em m\u00e9dia, ele vai exigir menos gastos do que o treinamento de novos funcion\u00e1rios. Fica mais f\u00e1cil para a empresa requalificar um profissional do que come\u00e7ar sua estrat\u00e9gia do zero. <\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre cross skilling, upskilling e reskilling <\/h2>\n\n\n\n

Os tr\u00eas conceitos: cross skills, upskilling e reskilling s\u00e3o usados no RH para os programas de treinamento e desenvolvimento de talentos, bem como em PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e em promo\u00e7\u00f5es. Entenda agora a diferen\u00e7a entre os conceitos.<\/p>\n\n\n\n

Cross skilling<\/strong>: envolve adquirir habilidades em \u00e1reas relacionadas \u00e0 sua profiss\u00e3o atual, permitindo que voc\u00ea diversifique seu conjunto de compet\u00eancias e seja mais vers\u00e1til em seu papel atual. Isso pode melhorar sua empregabilidade e sua capacidade de lidar com tarefas variadas.<\/p>\n\n\n\n

Upskilling<\/strong>: refere-se a adquirir habilidades adicionais ou aprimorar as habilidades existentes dentro da mesma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 manter-se atualizado e competitivo no mercado de trabalho, aproveitando novas tecnologias e tend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Reskilling<\/strong>: envolve a aquisi\u00e7\u00e3o de um conjunto completamente novo de habilidades para fazer uma transi\u00e7\u00e3o para uma carreira diferente. Isso \u00e9 comumente necess\u00e1rio quando as habilidades atuais est\u00e3o se tornando obsoletas devido a mudan\u00e7as no mercado de trabalho ou avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS <\/p>

Diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling: veja os conceitos e import\u00e2ncia<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu neste artigo, o cross skills \u00e9 um conceito aplicado nos programas de desenvolvimento do RH que estimula os colaboradores a aprenderem novas habilidades <\/strong>enquanto que as empresas aumentam a produtividade de diferentes setores. <\/p>\n\n\n\n

Para aplicar esse conceito, \u00e9 importante que as lideran\u00e7as tenham consci\u00eancia das metas e dos prop\u00f3sitos a serem alcan\u00e7ados. <\/p>\n\n\n\n

A fim de promover uma pol\u00edtica de desenvolvimento assertiva, a empresa precisa conhecer o estado atual das skills de cada membro da equipe. Pensando nessa necessidade do mercado, a Coodesh traz o produto de skills, com solu\u00e7\u00f5es on-line para medir o n\u00edvel das habilidades dos funcion\u00e1rios da \u00e1rea de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Quer saber como funciona? Clique no link<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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