{"id":5703,"date":"2023-09-08T08:00:00","date_gmt":"2023-09-08T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5703"},"modified":"2024-01-05T07:38:30","modified_gmt":"2024-01-05T10:38:30","slug":"pagina-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/employer-branding\/pagina-de-carreira\/","title":{"rendered":"P\u00e1gina de carreira: construindo uma marca atraente para talentos tech"},"content":{"rendered":"\n

A p\u00e1gina de carreira<\/strong> \u00e9 uma se\u00e7\u00e3o do site institucional da empresa que trabalha a marca empregadora e divulga vagas de emprego. Quando bem constru\u00edda, ela desperta a aten\u00e7\u00e3o dos profissionais mais talentosos. Mas como us\u00e1-la como um propulsor para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, principalmente de desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia? <\/p>\n\n\n\n

A se\u00e7\u00e3o acompanhou a evolu\u00e7\u00e3o do recrutamento. No passado, os candidatos deixavam curr\u00edculos nas recep\u00e7\u00f5es das empresas. Com o crescimento da internet, as empresas passaram a investir em p\u00e1ginas de carreira. Essa tend\u00eancia veio acompanhada da necessidade de fomentar a marca empregadora e de automatizar o recebimento e a triagem dos curr\u00edculos. <\/p>\n\n\n\n

Muitos marketplaces de vagas de emprego, como a Coodesh, oferecem campos espec\u00edficos para a empresa construir sua p\u00e1gina de carreira<\/strong>, caso ela ainda n\u00e3o tenha. Por isso, \u00e9 importante entender a import\u00e2ncia dessa ferramenta de atra\u00e7\u00e3o de talentos tech. Veja as dicas deste artigo! <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 p\u00e1gina de carreira?  <\/h2>\n\n\n\n

P\u00e1gina de carreira \u00e9 uma se\u00e7\u00e3o voltada para candidatos \u00e0s vagas de emprego. \u00c9 uma oportunidade de trabalhar o marketing de recrutamento <\/strong>e tornar-se conhecido a pessoas que n\u00e3o est\u00e3o procurando emprego, mas podem se interessar um dia. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, ela se resume a uma p\u00e1gina dentro de um website que traz informa\u00e7\u00f5es sobre quem \u00e9 a empresa, quais s\u00e3o os seus valores, quais vagas est\u00e3o dispon\u00edveis e como os funcion\u00e1rios atuais veem a empresa usando v\u00eddeos de depoimentos. <\/p>\n\n\n\n

O conte\u00fado varia de acordo com a empresa, mas geralmente ele segue esse padr\u00e3o mencionado. Ela est\u00e1 alinhada \u00e0 mesma linha editorial de comunica\u00e7\u00e3o do site, com a mesma est\u00e9tica de cores e fontes usadas nos demais canais de divulga\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n

O prop\u00f3sito de uma p\u00e1gina de carreira \u00e9 mostrar como a empresa \u00e9 por dentro. Imagine que voc\u00ea \u00e9 um desenvolvedor de software desempregado e est\u00e1 enviando curr\u00edculos para as principais empresas. Voc\u00ea certamente cair\u00e1 na p\u00e1gina de empregos da empresa desejada. Por esse motivo, \u00e9 bom causar uma excelente impress\u00e3o no candidato. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia estrat\u00e9gica da p\u00e1gina de carreira <\/h2>\n\n\n\n

Quando um talento tech est\u00e1 procurando emprego e encontra uma vaga compat\u00edvel aberta na sua empresa, o primeiro passo ser\u00e1 procurar informa\u00e7\u00f5es sobre a companhia no Google ou outros buscadores. <\/p>\n\n\n\n

Normalmente, v\u00e3o aparecer outros links no resultado de buscas, como o Glassdoor ou at\u00e9 mesmo o Reclame Aqui<\/strong>, dependendo do contexto. Se a empresa \u00e9 conhecida, \u00e9 tudo mais f\u00e1cil. Por\u00e9m, se os candidatos n\u00e3o conhecem a marca, \u00e9 necess\u00e1rio dar uma aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 p\u00e1gina de carreira.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, ela deve ser otimizada para aparecer entre os primeiros lugares dos resultados de busca. Desse modo, o candidato ter\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre a empresa, que passaram pelas aprova\u00e7\u00f5es dos setores respons\u00e1veis e, portanto, est\u00e3o de acordo com a imagem que se deseja passar para os futuros talentos contratados. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a p\u00e1gina pode ser constru\u00edda a v\u00e1rias m\u00e3os, com a ajuda do Marketing e do RH, incluindo todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para os futuros talentos conhecerem os prop\u00f3sitos da empresa. Com essa oportunidade de apresentar a companhia, com depoimentos de funcion\u00e1rios, os principais atrativos e a cultura organizacional, a atra\u00e7\u00e3o de talentos fica mais assertiva. <\/p>\n\n\n\n

Assim, evita-se que curiosos participem do processo de sele\u00e7\u00e3o e obt\u00e9m-se o engajamento das pessoas realmente dispostas a fazer parte do time. <\/p>\n\n\n\n

Elementos essenciais da p\u00e1gina de carreira<\/h2>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece mais sobre a import\u00e2ncia da p\u00e1gina de carreira, vamos ver como construir uma na pr\u00e1tica? <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que o conte\u00fado e o layout desta p\u00e1gina variam de empresa e de setor. Mas, de modo geral, ela precisa conter:<\/p>\n\n\n\n