{"id":5668,"date":"2023-08-28T08:00:00","date_gmt":"2023-08-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5668"},"modified":"2024-01-05T07:38:36","modified_gmt":"2024-01-05T10:38:36","slug":"testes-psicologicos-para-recrutamento-e-selecao-veja-7-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/testes-psicologicos-para-recrutamento-e-selecao-veja-7-dicas\/","title":{"rendered":"Testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: veja 7 dicas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Testes psicol\u00f3gicos para recrutamento<\/strong> e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o largamente utilizados por empresas que anseiam encontrar candidatos qualificados e alinhados \u00e0s expectativas da vaga. Mas existem muitos formatos e, por isso, selecionamos os sete mais aplicados pelos recrutadores para voc\u00ea se inspirar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo \u00e9 preciso ressaltar que os testes comportamentais devem ser utilizados com outros fluxos de avalia\u00e7\u00e3o, pois sozinhos eles n\u00e3o s\u00e3o capazes de identificar quais candidatos s\u00e3o mais capacitados. Por isso, <strong>a entrevista individual e os testes de hard skills continuam tendo um grande peso<\/strong> no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, devemos lembrar que os testes psicol\u00f3gicos para recrutamento ajudam os recrutadores a tomar decis\u00f5es mais justas e baseadas nas demandas da vaga. Se o posto exige uma pessoa mais comunicativa, por exemplo, como na \u00e1rea de vendas, o teste de personalidade possibilitar\u00e1 encontrar um candidato mais adequado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas n\u00e3o \u00e9 apenas no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que os testes comportamentais s\u00e3o necess\u00e1rios. Eles podem ser usados em outros momentos, como antes de uma promo\u00e7\u00e3o, na fase de teste vocacional, numa mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, numa a\u00e7\u00e3o do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja, portanto, as 7 dicas de testes psicol\u00f3gicos para recrutamento, principalmente na \u00e1rea tech.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que realizar testes psicol\u00f3gicos para recrutamento?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o de testes psicol\u00f3gicos para recrutamento oferece uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para o processo de contrata\u00e7\u00e3o. Entenda porque essa etapa \u00e9 t\u00e3o importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avalia\u00e7\u00e3o mais abrangente<\/strong>: os testes de personalidade permitem uma avalia\u00e7\u00e3o mais completa dos candidatos, indo al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas e experi\u00eancia profissional. Eles fornecem insights sobre tra\u00e7os de personalidade, comportamentos e caracter\u00edsticas que podem ser dif\u00edceis de avaliar apenas por meio de entrevistas e curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Previs\u00e3o do ajuste cultural<\/strong>: a cultura organizacional desempenha um papel crucial no sucesso de um novo colaborador. Testes de personalidade podem ajudar a identificar candidatos cujas caracter\u00edsticas se alinham melhor com os valores, a miss\u00e3o e a vis\u00e3o da empresa, aumentando as chances de adapta\u00e7\u00e3o e desempenho a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Redu\u00e7\u00e3o do vi\u00e9s subjetivo<\/strong>: entrevistas tradicionais podem ser suscet\u00edveis a preconceitos e interpreta\u00e7\u00f5es subjetivas por parte dos entrevistadores. Testes de personalidade oferecem uma abordagem mais objetiva, uma vez que s\u00e3o baseados em respostas padronizadas, reduzindo o risco de tomada de decis\u00e3o influenciada por fatores n\u00e3o relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Identifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias comportamentais<\/strong>: al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, as compet\u00eancias comportamentais s\u00e3o cruciais para o sucesso no ambiente de trabalho. Testes de personalidade podem ajudar a identificar tra\u00e7os como habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, resili\u00eancia e lideran\u00e7a, que s\u00e3o importantes para o desempenho eficaz no cargo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Economia de tempo e recursos<\/strong>: realizar entrevistas com um grande n\u00famero de candidatos pode ser demorado e caro. Os testes de personalidade podem ser administrados de forma eficiente a um grupo maior de candidatos, permitindo que os entrevistadores se concentrem na an\u00e1lise dos resultados daqueles que melhor se encaixam nas caracter\u00edsticas desejadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que aplicar testes comportamentais em profissionais tech?<\/h2>\n\n\n\n<p>E agora um par\u00eanteses: por que realizar testes psicol\u00f3gicos para recrutamento em profissionais tech? Afinal, o que mais chama a aten\u00e7\u00e3o nestes candidatos s\u00e3o os conhecimentos t\u00e9cnicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, profissionais de tecnologia, como desenvolvedores, programadores, cientistas de dados, designers, DevOps, entre outros, tamb\u00e9m se destacam por suas soft skills. E s\u00e3o essas caracter\u00edsticas pessoais que podem ser avaliadas no mapeamento comportamental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LEIA TAMB\u00c9M<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/conheca-os-beneficios-do-mapeamento-de-habilidades-em-times-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conhe\u00e7a os benef\u00edcios do mapeamento de habilidades em times de TI<\/a><\/h4>\n\n\n\n<p>Dependendo da empresa e da posi\u00e7\u00e3o do profissional, \u00e9 preciso que ele tenha o h\u00e1bito de planejar, de analisar v\u00e1rias conjecturas, de ser detalhista, entre outros aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, os<strong> testes psicol\u00f3gicos de recrutamento servem para orientar o recrutador e o futuro l\u00edder quanto ao perfil do talento tech<\/strong>. Dessa forma, pode-se esperar determinados resultados e, ainda, acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Separamos sete testes costumeiramente utilizados por recrutadores de empresas. Lembrando que n\u00e3o h\u00e1 respostas certas ou erradas nos testes comportamentais, mas sim elas identificam os tra\u00e7os de personalidade que poder\u00e3o influenciar no desempenho do profissional. Os testes podem ser aplicados individualmente ou coletivamente. Veja um breve resumo de cada um e avalie qual deles faz mais sentido para o seu processo seletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Teste IFP<\/h3>\n\n\n\n<p>IFP \u00e9 a sigla de <strong>Invent\u00e1rio Fatorial de Personalidade.<\/strong> O teste foi originalmente desenvolvido pelo psic\u00f3logo Allen L. Edwards ainda na d\u00e9cada de 50 para avaliar os perfis comportamentais. Mas foi atualizado ao longo do tempo. O objetivo \u00e9 identificar 13 dimens\u00f5es da personalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os fatores listados est\u00e3o: assist\u00eancia, domin\u00e2ncia, ordem, mudan\u00e7a, persist\u00eancia, agress\u00e3o, defer\u00eancia, autonomia, entre outros.<strong> O fator \u201cheterossexualidade\u201d, por exemplo, foi retirado do teste <\/strong>depois do Conselho Federal de Psicologia considerar que a pergunta era de cunho pessoal e desnecess\u00e1ria no processo seletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O teste IFP consiste num caderno de perguntas e numa folha de respostas, com tempo de dura\u00e7\u00e3o de menos de uma hora. A an\u00e1lise dos resultados deve ser feita por profissionais qualificados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Teste de Zulliger<\/h3>\n\n\n\n<p>O teste de Zulliger foi aplicado pela primeira vez por Hans Zulliger na 2\u00aa Guerra Mundial para avaliar os soldados mais aptos. Ele adaptou o teste de Rorschach. Basicamente, s\u00e3o <strong>apresentadas tr\u00eas imagens com borr\u00f5es aos candidatos<\/strong>, que devem expressar o que sentem ao visualizar cada imagem. Os aplicadores interpretam os resultados, conforme o manual do teste, e chegam a conclus\u00f5es sobre os tra\u00e7os de personalidade dos candidatos ou funcion\u00e1rios. O teste \u00e9 r\u00e1pido e pode ser aplicado em empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Eneagrama<\/h3>\n\n\n\n<p>O Eneagrama \u00e9 uma ferramenta de autoconhecimento, mas tamb\u00e9m pode ser aplicada em processos seletivos para identificar o potencial e os pontos fracos dos candidatos. <strong>Ele mapeia 9 tipos de personalidade<\/strong>, nas quais uma delas o indiv\u00edduo se encaixa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os chamados eneatipos s\u00e3o: 1 (Perfeccionista), 2 (Ajudante), 3 (Vencedor), 4 (Intenso), 5 (Anal\u00edtico), 6 (Precavido), 7 (Otimista), 8 (Poderoso) e 9 (Mediador). Al\u00e9m disso, essas personalidades agem nos indiv\u00edduos combinadas com os instintos dominantes: Autopreserva\u00e7\u00e3o, Sexual e Social, formando o indiv\u00edduo e explicando as suas rea\u00e7\u00f5es e comportamentos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Teste Palogr\u00e1fico&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O teste Palogr\u00e1fico identifica o comportamento do candidato quando ele est\u00e1 focado em uma determinada tarefa. <strong>O teste consiste na an\u00e1lise de tra\u00e7os verticais em uma folha em branco. <\/strong>Esses tra\u00e7os s\u00e3o chamados de palos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o posicionamento e o formato dos palos, \u00e9 poss\u00edvel identificar os tra\u00e7os de personalidade. Mas lembre-se que a interpreta\u00e7\u00e3o depende de profissionais habilitados na \u00e1rea. Eles auxiliam o psic\u00f3logo na identifica\u00e7\u00e3o das caracter\u00edsticas pessoais dos candidatos de um processo seletivo ou outras demandas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. QUATI&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O QUATI (Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o Tipol\u00f3gica) \u00e9 um teste psicol\u00f3gico para recrutamento que identifica padr\u00f5es cognitivos e comportamentais. Com os resultados, \u00e9 poss\u00edvel agrupar indiv\u00edduos conforme as caracter\u00edsticas espec\u00edficas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O teste pode ser feito pessoalmente ou remotamente. <strong>Ele consiste na anota\u00e7\u00e3o da pessoa avaliada diante de seis situa\u00e7\u00f5es hipot\u00e9ticas <\/strong>onde em cada uma delas ele deve marcar a afirma\u00e7\u00e3o que mais corresponde ao seu comportamento. De modo geral, ele ajuda a identificar as caracter\u00edsticas da equipe e guiar as a\u00e7\u00f5es do RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. DISC<\/h3>\n\n\n\n<p>O teste<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/DISC_(psicologia)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> DISC<\/a> \u00e9 um dos mais populares. Ele consiste na resposta a perguntas padr\u00e3o do question\u00e1rio de mapeamento comportamental. O resultado classifica os indiv\u00edduos em 4 grupos distintos que explicam a sigla do teste:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>D (Dominance ou Domin\u00e2ncia)<\/strong>: profissionais que chegam fazendo, gostam de desafios, buscam resultados r\u00e1pidos, s\u00e3o objetivos e diretos fazem parte do grupo D do modelo DISC.&nbsp;<\/li><li><strong>I (Influence ou Influ\u00eancia)<\/strong>: s\u00e3o pessoas influentes, que valorizam o contato interpessoal, s\u00e3o soci\u00e1veis e comunicativas, mas que t\u00eam a necessidade de serem reconhecidas e valorizadas.&nbsp;<\/li><li><strong>S (Steadiness ou Estabilidade)<\/strong>: s\u00e3o pessoas de f\u00e1cil conviv\u00eancia, planejadoras, prezam pelo equil\u00edbrio e harmonia. Gostam de previsibilidade e sentem-se confort\u00e1veis com rotinas.<\/li><li><strong>C (Conscientiousness ou Conformidade)<\/strong>: \u00e9 aquela pessoa perfeccionista, que gosta de trabalhar com manuais, documenta\u00e7\u00f5es e regras de qualidade. S\u00e3o pessoas habilidosas e cautelosas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Profiler&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O teste Profiler de mapeamento comportamental \u00e9 baseado no modelo DISC e outras sete teorias comportamentais, <strong>pode identificar mais de 50 informa\u00e7\u00f5es<\/strong> e tem precis\u00e3o de 97%. Sua vantagem para as empresas \u00e9 que ele pode ser respondido on-line e permite acompanhamento da evolu\u00e7\u00e3o ao longo do tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O candidato ou profissional preenche um formul\u00e1rio onde informa como se v\u00ea e como acha que as pessoas o veem. Os resultados classificam as pessoas em 4 personalidades: Comunicador, Executor, Planejador e Analista. <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/afinal-existe-perfil-comportamental-ideal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Veja mais aqui<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SAIBA MAIS&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/planejando-a-contratacao-de-um-time-de-desenvolvimento-como-encontrar-os-profissionais-certos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Planejando a contrata\u00e7\u00e3o de um time de desenvolvimento: como encontrar os profissionais certos<\/a><\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea viu que existem muitas formas de aplicar testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, mas que \u00e9 necess\u00e1rio ter o acompanhamento de um profissional habilitado em psicologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Na Coodesh, utilizamos o Profiler para identificar o perfil dos desenvolvedores, programadores e outros profissionais de tecnologia<\/strong>. O teste comportamental pode ser realizado em candidatos de um processo seletivo, em mapeamento de skills para um PDI ou dentro de uma cultura de feedback.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a checagem \u00e9 totalmente remota, sendo que o recrutador pode convidar o candidato via plataforma e acompanhar os resultados para tomar a melhor decis\u00e3o no processo seletivo ou a\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do artigo? <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conhe\u00e7a melhor nossas solu\u00e7\u00f5es para empresas.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Testes psicol\u00f3gicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o largamente utilizados por empresas que anseiam encontrar candidatos qualificados e alinhados \u00e0s expectativas da vaga. 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