{"id":564,"date":"2020-12-21T08:00:00","date_gmt":"2020-12-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=564"},"modified":"2024-01-05T07:48:15","modified_gmt":"2024-01-05T10:48:15","slug":"mulheres-na-tecnologia-um-mercado-a-ser-desbravado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/dicas\/mulheres-na-tecnologia-um-mercado-a-ser-desbravado\/","title":{"rendered":"Mulheres na tecnologia: um mercado a ser desbravado"},"content":{"rendered":"\n<p>As mulheres assumiram seu lugar no mercado de trabalho. Mas parece que o setor de desenvolvimento ainda n\u00e3o deu uma tr\u00e9gua. Como resultado, portanto, ainda h\u00e1 um descompasso entre homens e mulheres na tecnologia. <strong>Embora a diversidade seja um tema atual no recrutamento tech, ainda h\u00e1 um longo caminho pela frente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia, por\u00e9m, \u00e9 que j\u00e1 se avan\u00e7ou. Hoje existem muitas comunidades de meninas desenvolvedoras. Assim, muitas empresas contratam mulheres, seja para o trabalho alocado ou remoto. Mas n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil assim mudar alguns conceitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeito, empresas e startups come\u00e7am a olhar para o tema com mais aten\u00e7\u00e3o. Enfim, a participa\u00e7\u00e3o feminina n\u00e3o precisa se restringir \u00e0 \u00e1rea administrativa. Mas sim estar diretamente envolvida no desenvolvimento de projetos inovadores, vencendo os desafios de cada <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/recrutamento\/como-avaliar-diferentes-perfis-de-devs\/\">carreira<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inspira\u00e7\u00e3o: mulheres que deixaram seu nome na tecnologia &nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora a participa\u00e7\u00e3o na mulher na programa\u00e7\u00e3o seja menor que a dos homens, <strong>a hist\u00f3ria nos apresenta muitas mulheres inspiradoras<\/strong>. Conhe\u00e7a abaixo algumas delas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Ada_Lovelace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Condessa de Lovelace<\/strong><\/a>: a inglesa que viveu no s\u00e9culo 19, Ada Lovelace (conhecida como Condessa de Lovelace) desponta como a primeira programadora da hist\u00f3ria. Ela, portanto, \u00e9 refer\u00eancia por escrever o primeiro algoritmo de uma m\u00e1quina.<\/li><li><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Susan_Wojcicki\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Susan Diane Wojcicki<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>executiva do ramo da tecnologia norte-americana, ela j\u00e1 coordenou o marketing do Google e atualmente tem cargo executivo no YouTube. Por conseguinte, Susan j\u00e1 figurou entre as mulheres mais poderosas do ranking da Forbes. &nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Grace_Hopper\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Grace Murray Hopper<\/strong><\/a>: Grace foi uma das primeiras programadoras do computador Harvard Mark 1 (em 1944) na Marinha dos Estados Unidos. Nos anos 40 e 50, Grace ainda criou a linguagem de programa\u00e7\u00e3o Flow-Matic, que j\u00e1 caiu em desuso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, outras mulheres tamb\u00e9m se destacaram ao longo dos \u00faltimos anos para aprimorar o desenvolvimento da tecnologia. Mas, como sabemos, o mercado ainda carece de mais meninas desenvolvedoras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pesquisa: s\u00f3 7,8% das mulheres est\u00e3o na \u00e1rea tech h\u00e1 mais de 4 anos<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa feita pela Codenation (startup catarinense de recrutamento e acelera\u00e7\u00e3o de carreiras) revelou que somente 7,8% das mulheres entrevistadas t\u00eam experi\u00eancia de mais de 4 anos como desenvolvedora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A maioria, por\u00e9m, n\u00e3o conseguiu entrar no mercado ou, quando entrou, n\u00e3o se fixou na \u00e1rea.<\/strong> Confira, na sequ\u00eancia, alguns apontamentos do levantamento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>55,7% das mulheres dizem n\u00e3o se sentir preparadas para atuar como DEV;<\/li><li>87% das mulheres de origem ind\u00edgena n\u00e3o se julgam preparadas;<\/li><li>69,1% das entrevistadas j\u00e1 fizeram mais de uma tentativa para entrar na \u00e1rea tech;<\/li><li>26% acreditam que h\u00e1 preconceito nos processos de recrutamento em rela\u00e7\u00e3o ao tema maternidade;<\/li><li>56% das entrevistadas apontam que os principais problemas da inclus\u00e3o feminina est\u00e3o nas diferen\u00e7as salariais de g\u00eanero, contrangimento das mulheres em processos seletivos e ainda a predomin\u00e2ncia de homens nos times tech.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lembrando que a pesquisa ouviu 1.035 mulheres por meio da pr\u00f3pria plataforma da startup.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica: participa\u00e7\u00e3o feminina tem diminu\u00eddo<\/h2>\n\n\n\n<p>Para desenvolver uma carreira \u00e9 preciso passar pela forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Como consequ\u00eancia, o n\u00famero de mulheres nos cursos de tecnologia tem ca\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o<strong> site Netsupport divulgou que os cursos de tecnologia cresceram 586% no Brasil nos \u00faltimos 24 anos. <\/strong>No entanto, a matr\u00edcula de mulheres reduziu de 34,89% para apenas 15,53% nos \u00faltimos tempos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem segue nos estudos e entra na profiss\u00e3o precisa ainda enfrentar outras barreiras. Apesar da necessidade do mercado em contratar pessoas desenvolvedoras, as mulheres ocupam somente 24% das vagas de TI na atualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 justamente por isso que h\u00e1 um movimento t\u00e3o consistente de grupos e comunidades, al\u00e9m de hashtags nas redes sociais para empoderar a mulher e proporcionar o crescimento no n\u00famero de mulheres na tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunidades: conhe\u00e7a a\u00e7\u00f5es para incentivar mulheres na tecnologia<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu at\u00e9 aqui as mulheres sempre se destacaram em v\u00e1rias \u00e1reas. Mas o setor de tecnologia, apesar de ser aberto \u00e0 <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/dicas\/recrutamento-e-selecao-entenda-como-implantar-a-cultura-de-diversidade-na-sua-organizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> e \u00e0 inclus\u00e3o, ainda tem muitas barreiras para que meninas e mulheres na tecnologia as derrubem.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, se voc\u00ea deseja participar ou conhecer melhor o prop\u00f3sito de cada uma, acompanhe abaixo a rela\u00e7\u00e3o que separamos para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/rladies.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>R-Ladies<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>a comunidade R-Ladies tem a miss\u00e3o de aumentar a participa\u00e7\u00e3o de g\u00eaneros sub-representados na comunidade R. Lembrando que R \u00e9 uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o multi-paradigma voltada \u00e0 an\u00e1lise de dados.<\/li><li><a href=\"https:\/\/brasil.pyladies.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>PyLadies<\/strong><\/a>: o grupo PyLadies \u00e9 internacional e tamb\u00e9m busca a maior participa\u00e7\u00e3o feminina nas comunidades de c\u00f3digo aberto Python.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.womenwhocode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Women Who Code<\/strong><\/a>: a comunidade Women Who Code tamb\u00e9m estimula a diversidade nos grupos e carreiras que envolvem linguagens como Ruby, JavaScript, iOS, Android e Python.<\/li><li><a href=\"https:\/\/mulheresnacomputacao.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mulheres na Computa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>: grupo que defende a inclus\u00e3o feminina na programa\u00e7\u00e3o, com cursos, blog informativo e agenda de eventos.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.programaria.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Programaria<\/strong><\/a>: conta com mais de 5 mil mulheres na base de contatos. A miss\u00e3o do Programaria \u00e9 empoderar meninas e mulheres atrav\u00e9s da tecnologia, sanando o d\u00e9ficit de DEVs no mercado.<\/li><li><a href=\"https:\/\/reprograma.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Reprograma<\/strong><\/a>: trata-se de um projeto social que estimula o conhecimento da programa\u00e7\u00e3o por mulheres cis ou trans.&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/secandidate.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Secandidate<\/strong><\/a>: a comunidade incentiva mulheres a conquistarem empregos ou promo\u00e7\u00f5es que quiserem, com programas de mentoria e conte\u00fado rico para as participantes da comunidade.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avan\u00e7os: como as startups est\u00e3o promovendo a diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas nem tudo est\u00e1 perdido. Por isso, algumas startups come\u00e7am a promover mudan\u00e7as no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com o objetivo de aumentar a pluralidade das equipes. Confira, portanto, algumas a\u00e7\u00f5es positivas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>curr\u00edculo \u00e0s cegas<\/strong>: o processo de recrutamento n\u00e3o leva em conta, inicialmente, os dados pessoais do (a) candidato (a);<\/li><li><strong>vagas direcionadas<\/strong>: desde o an\u00fancio da vaga, a startup j\u00e1 direciona a oportunidade para mulheres, pessoas negras, pessoas com defici\u00eancia, pessoas maduras ou LGBTQIA+;<\/li><li><strong>trabalhar o employer branding<\/strong> da empresa no sentido de atrair candidatos (as) diversos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lembrando que a diversidade est\u00e1 ligada \u00e0 performance financeira. Uma pesquisa da consultoria McKinsey demonstrou que na Am\u00e9rica Latina as empresas com executivos (as) com diversidade de g\u00eanero t\u00eam 14% mais chance de superar os concorrentes. Al\u00e9m disso, empresas com gestores LGBTQIA+ t\u00eam 25% mais chances de melhorar a sua performance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RH Tech: por que o setor ainda est\u00e1 a um passo atr\u00e1s?<\/h2>\n\n\n\n<p>Gigantes do setor de tecnologia, como Google, Facebook, Twitter e Apple t\u00eam, em m\u00e9dia, 30% do seu quadro de colaboradores formados por mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas no Brasil, esse \u00edndice \u00e9 um pouco menor. <strong>Portanto, na \u00e1rea de Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o apenas 18% s\u00e3o mulheres.<\/strong> E na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI), somente 25% s\u00e3o mulheres, segundo o Programa YouthSpark da Microsoft.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 de acordo com informa\u00e7\u00f5es da US Equal Employment Opportunity Commission, a ind\u00fastria tem mais diversidade que o setor de alta tecnologia. Veja a compara\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Brancos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>63,5% na ind\u00fastria;<\/li><li>68,5% nas empresas de tecnologia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Homens:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>52% na ind\u00fastria;<\/li><li>64% na tecnologia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mulheres:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>48% na&nbsp; ind\u00fastria;<\/li><li>36% na tecnologia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Descend\u00eancia asi\u00e1tica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>5,8% na ind\u00fastria;<\/li><li>14% na tecnologia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Descend\u00eancia africana:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>14,4% na ind\u00fastria;<\/li><li>7,4% na tecnologia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O que leva a um percentual menor de mulheres e imigrantes nas empresas de tecnologia, segundo a pesquisa? N\u00e3o se sabe ao certo, se estaria relacionado \u00e0 menor oferta de m\u00e3o de obra, \u00e0 falta de qualifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra ou ao preconceito das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Experi\u00eancia: como \u00e9 ser uma desenvolvedora?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"382\" height=\"382\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia.jpg 382w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia-300x300.jpg 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia-150x150.jpg 150w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia-192x192.jpg 192w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia-110x110.jpg 110w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia-220x220.jpg 220w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia-364x364.jpg 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia-48x48.jpg 48w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/deborah-carvalho-mulheres-na-tecnologia-96x96.jpg 96w\" sizes=\"auto, (max-width: 382px) 100vw, 382px\" \/><figcaption>Deborah Carvalho, desenvolvedora Back-end<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Mas como \u00e9 o dia a dia de uma desenvolvedora? Acompanhe o relato da desenvolvedora Back-end, Deborah Carvalho, que trocou o Direito pela programa\u00e7\u00e3o e encontrou sua satisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-left is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Eu formei-me originalmente em Direito e, apesar de n\u00e3o estar feliz na \u00e1rea, por muito tempo foi dif\u00edcil abrir m\u00e3o do tempo de estudo e dedica\u00e7\u00e3o investido.<\/em><\/p><p><em>Mas enfim, a coragem bateu \u00e0 porta e resolvi me arriscar numa faculdade de Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o. Apesar de ser um ambiente predominantemente masculino, sempre fui muito bem recebida no curso, seja por meus pares ou professores (as). Me dediquei bastante e posso dizer que me encontrei na \u00e1rea.<\/em><\/p><p><em>Cada vez me apaixonei mais por esse mundo, mas no in\u00edcio do ano, cheguei a trancar a faculdade, pois iria tirar um ano sab\u00e1tico. Quando os planos se desfizeram por causa da pandemia, optei por participar de um bootcamp de programa\u00e7\u00e3o (Le Wagon), enquanto n\u00e3o retornava a faculdade, como uma forma de ter uma experi\u00eancia mais vertical no estudo e, quem sabe, me arriscar a dar in\u00edcio \u00e0 carreira.<\/em><\/p><p><em>Ent\u00e3o, ao formar-me no bootcamp, comecei a procurar vagas e posso dizer que tive sorte com as empresas que encontrei no meu caminho. Hoje trabalho como desenvolvedora Back-end e posso dizer que nunca tive quaisquer problemas por ser mulher, seja na faculdade ou agora, ao iniciar no mercado.<\/em><\/p><p><em>At\u00e9 o momento tive experi\u00eancia em dois lugares diferentes em que fui muito bem recebida, e o time com o qual trabalho atualmente tem me recebido de bra\u00e7os abertos e me dado todo o aux\u00edlio para que eu me aprimore e cres\u00e7a.<\/em><\/p><p><em>Existem outras mulheres no time e todas s\u00e3o valorizadas. Por\u00e9m, sei que minha experi\u00eancia particular n\u00e3o \u00e9 replicada em todo lugar, por isso acho importante pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o. A diversidade em qualquer ambiente \u00e9 sempre proveitosa e vis\u00f5es diferentes de mundo e experi\u00eancias s\u00f3 agregam ao crescimento de todos&#8221;.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade: tema em pauta nas redes sociais<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabia, por exemplo, que os temas mulheres na tecnologia e D&amp;I (Diversidade e Inclus\u00e3o) est\u00e3o sendo mais buscados hoje do que h\u00e1 alguns anos?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Segundo especialistas, o tema \u201cdiversidade\u201d est\u00e1 passando hoje em dia pelo mesmo status do termo \u201csustentabilidade\u201d nos anos 90.<\/strong> Nesse sentido, se antes as empresas preocupavam-se com boas pr\u00e1ticas para preservar os recursos naturais, agora elas priorizam a pluralidade das suas equipes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o tema tem se espalhado nas redes sociais de forma muito r\u00e1pida. Basta ver os reflexos do movimento BLM (Black Lives Matter), para denunciar o racismo e a viol\u00eancia contra pessoas negras, e o movimento MeToo, para denunciar o ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 para lembrar o #BLM nasceu ainda em 2013, ganhando repercuss\u00e3o em 2020 com o assassinato de George Floyd por policiais brancos nos Estados Unidos. J\u00e1 o #MeToo surgiu pela primeira vez em 2006, mas tamb\u00e9m ganhou repercuss\u00e3o em 2017 com o uso da hashtag pela atriz Alyssa Milano para denunciar casos de viol\u00eancia e ass\u00e9dio contra mulheres.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baixe gr\u00e1tis o e-book mais completo de vagas afirmativas que voc\u00ea j\u00e1 viu&nbsp;<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O mercado est\u00e1 em evolu\u00e7\u00e3o. A cada dia surgem novas vagas <\/strong>tech<strong>.<\/strong> Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m aparecem novas tecnologias. Exatamente por isso \u00e9 importante que as empresas tenham profissionais capacitados (as) para enfrentar os desafios, independentemente das diferen\u00e7as entre si.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que isso \u00e9 necess\u00e1rio ter pol\u00edticas bem claras e definidas de inclus\u00e3o nos times tech, sem preconceitos ou barreiras impostas pelas pessoas recrutadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a Coodesh apoia a diversidade nos times de desenvolvimento por entender que uma equipe plural traz resultados melhores e proporciona a igualdade de acesso ao mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer se aprofundar neste assunto? Baixe gratuitamente o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-book sobre vagas afirmativas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As mulheres assumiram seu lugar no mercado de trabalho. Mas parece que o setor de desenvolvimento ainda n\u00e3o deu uma tr\u00e9gua. 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