{"id":5598,"date":"2023-08-04T08:00:00","date_gmt":"2023-08-04T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5598"},"modified":"2024-01-05T07:38:48","modified_gmt":"2024-01-05T10:38:48","slug":"9-dicas-de-testes-para-entrevista-de-selecao-de-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/9-dicas-de-testes-para-entrevista-de-selecao-de-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"9 dicas de testes para entrevista de sele\u00e7\u00e3o de desenvolvedores"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea quer saber como escolher testes para entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/strong> de desenvolvedores e profissionais de tecnologia? As avalia\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas s\u00e3o muito importantes para descobrir as reais habilidades dos candidatos dentro das necessidades da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por mais que o candidato apresente curr\u00edculo e portf\u00f3lio, com recomenda\u00e7\u00f5es dos antigos empregos, ainda assim \u00e9 conveniente testar as skills dos talentos <\/strong>que ir\u00e3o compor o seu time. Isso porque cada empresa tem as suas particularidades. Portanto, para simular como o profissional vai se sair no dia a dia, n\u00e3o h\u00e1 nada melhor do que um teste pr\u00e1tico. <\/p>\n\n\n\n

Confira 9 dicas de testes para entrevista de sele\u00e7\u00e3o que destacamos neste conte\u00fado. Entre as sugest\u00f5es est\u00e3o desafios t\u00e9cnicos e comportamentais. Mas aten\u00e7\u00e3o! N\u00e3o prolongue seu processo seletivo<\/strong> e n\u00e3o deixe candidatos reprovados sem feedback. <\/p>\n\n\n\n

Por onde come\u00e7ar os testes para entrevista de sele\u00e7\u00e3o tech?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 marinheiro de primeira viagem no recrutamento tech, \u00e9 bom contar com o apoio dos recrutadores mais experientes da sua equipe. Afinal de contas, a escolha de profissionais de tecnologia \u00e9 mais criteriosa, pois o profissional \u00e9 caro (veja a faixa salarial<\/a>) e influencia nos resultados de empresas baseadas em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 estar alinhado com a lideran\u00e7a t\u00e9cnica<\/strong>. \u00c9 importante fazer uma reuni\u00e3o de briefing com o CTO ou Tech Lead para definir as caracter\u00edsticas principais do profissional de tecnologia que ir\u00e1 ocupar a vaga. Questione a lideran\u00e7a sobre as tecnologias que o candidato ideal deve dominar, a senioridade, a faixa salarial que a empresa est\u00e1 disposta a pagar, o tipo de contrata\u00e7\u00e3o e o formato de trabalho. Lembre-se que o trabalho remoto \u00e9 um chamariz para os desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n

A partir da\u00ed defina as etapas do processo seletivo<\/strong>. A maioria deles conta com um per\u00edodo para a divulga\u00e7\u00e3o da vaga em canais aderentes (como plataformas de contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores), testes para entrevista de sele\u00e7\u00e3o, din\u00e2micas, entrevista de fit cultural e, finalmente, o fechamento da vaga com o candidato escolhido. <\/p>\n\n\n\n

Testes para entrevista de sele\u00e7\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Tudo pronto para come\u00e7ar a definir que teste aplicar? Saiba antecipadamente que cada um tem um objetivo e que voc\u00ea precisa identificar qual deles mais se encaixa na demanda da vaga. Al\u00e9m disso, voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o a senioridade do profissional. <\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, profissionais talentosos n\u00e3o costumam ficar muito tempo ociosos no mercado. Se voc\u00ea oferecer um processo seletivo longo, com testes desgastantes e sem uma estrutura de feedbacks, \u00e9 poss\u00edvel que o candidato decline da vaga. Ent\u00e3o, capriche na escolha e boa sorte!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Autoavalia\u00e7\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n

O teste para entrevista de sele\u00e7\u00e3o baseado na autoavalia\u00e7\u00e3o do candidato tem muito a dizer para o recrutador. Ele \u00e9 o ponto de partida para criar uma avalia\u00e7\u00e3o estruturada baseada no n\u00edvel de entendimento do interessado em determinada tecnologia, conforme ele respondeu na autoavalia\u00e7\u00e3o. O teste pode exigir que a pessoa candidata classifique o seu n\u00edvel de conhecimento com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 skill requisitada na vaga.<\/strong> Por exemplo, se voc\u00ea est\u00e1 contratando um desenvolvedor Front-end, uma das perguntas ser\u00e1 sobre o n\u00edvel de entendimento em HTML, se iniciante, intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado. <\/p>\n\n\n\n

2. Teste de conhecimentos espec\u00edficos <\/h3>\n\n\n\n

Este \u00e9, sem d\u00favida, o teste para entrevista de sele\u00e7\u00e3o mais importante. Quando a empresa abre um processo seletivo para contratar desenvolvedor ou profissional de tecnologia, \u00e9 fundamental avaliar o conhecimento espec\u00edfico do profissional no que tange \u00e0 linguagem, framework, banco de dados e outras estruturas que ser\u00e3o usadas na fun\u00e7\u00e3o. Mas como criar um teste de conhecimentos espec\u00edficos? Voc\u00ea pode solicitar um teste ao CTO da empresa, conforme as demandas da vaga, ou contratar uma plataforma de assessments.<\/strong> Neste tipo de teste, voc\u00ea pode oferecer uma avalia\u00e7\u00e3o te\u00f3rica de m\u00faltipla escolha, facilitando e agilizando a corre\u00e7\u00e3o com o gabarito previamente estabelecido. <\/p>\n\n\n\n

3. Teste de c\u00f3digo <\/h3>\n\n\n\n

O c\u00f3digo-fonte \u00e9 um conjunto de instru\u00e7\u00f5es e declara\u00e7\u00f5es escritas em uma determinada linguagem de programa\u00e7\u00e3o por um desenvolvedor. O c\u00f3digo \u00e9 traduzido pela m\u00e1quina, que realiza as a\u00e7\u00f5es desejadas pelo usu\u00e1rio. Como voc\u00ea viu, o c\u00f3digo \u00e9 a mat\u00e9ria-prima do desenvolvedor e, por isso, voc\u00ea precisa identificar no candidato que ele \u00e9 capaz de escrever um c\u00f3digo sem erros, usando boas pr\u00e1ticas e de maneira r\u00e1pida.<\/strong> Nesse sentido, o teste de c\u00f3digo-fonte \u00e9 um dos mais necess\u00e1rios no recrutamento tecnol\u00f3gico. De novo, voc\u00ea precisar\u00e1 do apoio da TI ou de uma plataforma especializada, j\u00e1 que o tech recruiter n\u00e3o tem a obriga\u00e7\u00e3o de conhecer a fundo as linguagens de programa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

4. Projeto <\/h3>\n\n\n\n

Outra maneira mais completa e profunda de avaliar um desenvolvedor para um cargo estrat\u00e9gico da empresa \u00e9 por meio da realiza\u00e7\u00e3o de um projeto t\u00e9cnico. Voc\u00ea pode convidar os candidatos para entregar um projeto, dando-lhes o tema e os requisitos necess\u00e1rios. Normalmente, costuma-se conceder um prazo maior para a entrega do projeto<\/strong>, como algo em torno de uma semana. A corre\u00e7\u00e3o, neste caso, \u00e9 individual e manual, ou seja, n\u00e3o cabe a corre\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica e on-line. <\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M <\/h4>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: novas abordagens para a gest\u00e3o de desenvolvedores<\/a><\/h4>\n\n\n\n

5. Live coding <\/h3>\n\n\n\n

Quem sabe faz ao vivo, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, a live coding \u00e9 uma modalidade muito requisitada nos testes para entrevista de sele\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, o desenvolvedor candidato a uma vaga de emprego \u00e9 convidado a codificar ao vivo, numa call com o avaliador, <\/strong>demonstrando a sua aptid\u00e3o em solucionar problemas e improvisar solu\u00e7\u00f5es. Mas lembre-se que a press\u00e3o emocional do desenvolvedor pode acabar influenciando o resultado do teste, por isso, \u00e9 interessante usar desafios de apoio a fim de chegar a uma conclus\u00e3o precisa. <\/p>\n\n\n\n

6. Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/h3>\n\n\n\n

V\u00e1rias profiss\u00f5es usam o racioc\u00ednio l\u00f3gico para resolver problemas do dia a dia. Mas entre os desenvolvedores e programadores, isso \u00e9 mais usual. \u00c9 por isso que \u00e9 comum encontrar vagas que exigem teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico. As mais pedidas s\u00e3o quest\u00f5es de probabilidade, sequ\u00eancias l\u00f3gicas, racioc\u00ednio dedutivo e indutivo, entre outras. Voc\u00ea pode buscar simulados na internet, mas atente-se ao fato de que as quest\u00f5es precisam fazer sentido para o seu p\u00fablico-alvo.  <\/p>\n\n\n\n

7. Teste de conhecimento em l\u00ednguas <\/h3>\n\n\n\n

Menos utilizado, mas importante, \u00e9 o teste de conhecimento em l\u00ednguas estrangeiras. Apesar do tradutor do browser e das ferramentas de tradu\u00e7\u00e3o, muitas empresas valorizam o dom\u00ednio de outros idiomas, como ingl\u00eas e espanhol.<\/strong> Ali\u00e1s, o idioma pode ser usado em calls com clientes e outros membros da equipe, da\u00ed a import\u00e2ncia da flu\u00eancia. Nesse sentido, o RH pode acrescentar o teste ou ainda uma entrevista no idioma requisitado.  <\/p>\n\n\n\n

8. Teste palogr\u00e1fico <\/h3>\n\n\n\n

Ainda utilizado, o teste palogr\u00e1fico \u00e9 uma t\u00e9cnica psicom\u00e9trica utilizada na avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica que visa analisar aspectos da personalidade e do comportamento do candidato atrav\u00e9s da sua escrita espont\u00e2nea. Durante o teste, o examinado \u00e9 solicitado a copiar uma s\u00e9rie de figuras geom\u00e9tricas em um per\u00edodo de tempo determinado. <\/strong>Os tra\u00e7os, velocidade e precis\u00e3o da escrita s\u00e3o observados e interpretados para fornecer insights sobre caracter\u00edsticas como organiza\u00e7\u00e3o, aten\u00e7\u00e3o, impulsividade, controle emocional e outros aspectos relevantes do funcionamento psicol\u00f3gico do sujeito.<\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS <\/h4>\n\n\n\n

Desenvolvedor de software: guia completo sobre a profiss\u00e3o<\/a><\/h4>\n\n\n\n

9. Teste psicol\u00f3gico <\/h3>\n\n\n\n

Os testes de personalidade fornecem informa\u00e7\u00f5es importantes sobre as soft skills de um candidato<\/strong>. H\u00e1 metodologias mais conhecidas, como a DISC <\/a>(Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Complac\u00eancia) e MBTI<\/a> (Myers-Briggs Type Indicator ou Tipologia de Myers-Briggs), mas tamb\u00e9m Eneagrama e outros modelos. H\u00e1 testes gratuitos na internet, com resultados que podem ser usados pelo RH para identificar o perfil ideal. <\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu, existem v\u00e1rios modelos, metodologias e formatos de testes para entrevista de sele\u00e7\u00e3o de desenvolvedores, programadores e outros profissionais de tecnologia. N\u00e3o h\u00e1 uma receita que indique qual \u00e9 o melhor e mais assertivo para a sua empresa. Tudo vai depender das necessidades da equipe, do gestor e da fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, \u00e9 indispens\u00e1vel avaliar as skills do candidato, indo al\u00e9m do curr\u00edculo<\/strong>. Isso porque a contrata\u00e7\u00e3o baseada apenas no hist\u00f3rico profissional, nos certificados, diplomas e na experi\u00eancia em carteira pode contar com vieses. Evite o risco de eliminar talentos e contratar pessoas que n\u00e3o estejam alinhadas com os anseios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

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