{"id":5589,"date":"2023-07-31T08:00:00","date_gmt":"2023-07-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5589"},"modified":"2025-01-30T16:15:40","modified_gmt":"2025-01-30T19:15:40","slug":"teste-de-codigo-on-line-uma-abordagem-estrategica-para-avaliar-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/teste-de-codigo-on-line-uma-abordagem-estrategica-para-avaliar-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Teste de c\u00f3digo on-line: uma abordagem estrat\u00e9gica para avaliar desenvolvedores"},"content":{"rendered":"\n

O teste de c\u00f3digo on-line <\/strong>\u00e9 uma poderosa ferramenta do RH especializado. Seja antes ou ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, ele ajuda a alcan\u00e7ar resultados mais precisos e fi\u00e9is \u00e0s habilidades do desenvolvedor ou programador. Confira as dicas deste artigo! <\/p>\n\n\n\n

O profissional de TI tem habilidades t\u00e9cnicas que precisam ser testadas<\/strong>, seja na fase do recrutamento ou da reten\u00e7\u00e3o de talentos em a\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o do time. \u00c9 por isso que a entrevista t\u00e9cnica, a an\u00e1lise do curr\u00edculo e a avalia\u00e7\u00e3o qualitativa dos gestores n\u00e3o s\u00e3o suficientes para descobrir o n\u00edvel de conhecimento e performance do profissional avaliado. <\/p>\n\n\n\n

Por que aplicar teste de c\u00f3digo on-line em desenvolvedores?<\/h2>\n\n\n\n

O time de RH \u00e9 respons\u00e1vel por v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, do onboarding at\u00e9 o offboarding, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es de endomarketing, diversidade e inclus\u00e3o, entre outras que dependem da cultura organizacional e do porte da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por essa raz\u00e3o, o teste de c\u00f3digo on-line \u00e9 um facilitador. Afinal de contas, ele j\u00e1 est\u00e1 pronto e pode ser executado pelo pr\u00f3prio profissional a ser avaliado<\/strong>, exigindo pouca ou quase nenhuma interven\u00e7\u00e3o do RH. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, ganha-se tempo e qualidade na avalia\u00e7\u00e3o. Isso porque o teste t\u00e9cnico cont\u00e9m os principais t\u00f3picos a serem avaliados e cobrados no dia a dia do profissional. Acima de tudo, \u00e9 on-line e facilita a aplica\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o<\/strong> quando estamos falando de equipes remotas ou h\u00edbridas. <\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 dif\u00edcil atrair e reter profissionais de tecnologia? <\/h2>\n\n\n\n

Mas voc\u00ea deve estar pensando sobre os desafios de atrair e reter profissionais de tecnologia, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Em outras profiss\u00f5es, sobram trabalhadores e faltam vagas. Mas na \u00e1rea de desenvolvimento, essa l\u00f3gica se inverte. <\/p>\n\n\n\n

Segundo um estudo do Bureau of Labor Statistics dos EUA, o mercado est\u00e1 aquecido, pois at\u00e9 2028 a demanda por desenvolvedores de software crescer\u00e1 21%<\/strong>. Mesmo com os layoffs recentes nas big techs e a chegada de novas ferramentas de Intelig\u00eancia Artificial no mercado, a busca por desenvolvedores continua crescente. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma pesquisa da Stack Overflow<\/a> sobre o perfil dos profissionais tech, lan\u00e7ada em 2023, mostrou que 69,28% dos desenvolvedores de todo o mundo j\u00e1 est\u00e3o empregados<\/strong>. Por esses motivos, \u00e9 preciso encontrar o profissional certo para a vaga a fim de que ele n\u00e3o saia do emprego em curto intervalo de tempo, e o RH precise retomar o processo de recrutamento. <\/p>\n\n\n\n

Outro desafio importante est\u00e1 na reten\u00e7\u00e3o de talentos da \u00e1rea de tecnologia. A maioria das empresas realiza a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de planos de carreira. Para medir a evolu\u00e7\u00e3o de um colaborador da \u00e1rea de TI \u00e9 fundamental avali\u00e1-lo. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, os testes t\u00e9cnicos podem medir o n\u00edvel de um profissional quando ele entra na empresa<\/strong>, ap\u00f3s um certo per\u00edodo e depois de novas capacita\u00e7\u00f5es. S\u00f3 assim, o RH especializado e estrat\u00e9gico saber\u00e1 profundamente as skills dos seus profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, ele ir\u00e1 conduzir melhor um processo de promo\u00e7\u00e3o, de mudan\u00e7a do produto, da inser\u00e7\u00e3o de uma nova tecnologia, entre outras medidas. <\/p>\n\n\n\n

Vantagens do teste de c\u00f3digo on-line na sele\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos tech<\/h2>\n\n\n\n

Essas dicas est\u00e3o fazendo sentido para voc\u00ea? Ent\u00e3o, confira agora algumas das principais vantagens de aplicar teste de c\u00f3digo on-line para seus desenvolvedores e programadores. <\/p>\n\n\n\n

Teste de c\u00f3digo on-line na fase de recrutamento <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente, veremos os benef\u00edcios de testar os candidatos, seja na fase inicial ou na final do processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

Otimiza\u00e7\u00e3o da triagem<\/strong>: voc\u00ea recebe os curr\u00edculos, encerra o per\u00edodo de envio de candidaturas e aplica os testes a todos os candidatos. Os que alcan\u00e7aram uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima, como 75% de acertos, por exemplo, seguem no processo. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 os candidatos mais capacitados para a vaga. <\/p>\n\n\n\n

Melhor direcionamento<\/strong> para a entrevista<\/strong>: caso voc\u00ea opte por realizar o teste de c\u00f3digo on-line na fase final do processo seletivo, voc\u00ea poder\u00e1 usar o resultado do exame para direcionar a entrevista t\u00e9cnica. Com base nas respostas, nas escolhas do candidato e nas boas pr\u00e1ticas utilizadas, voc\u00ea far\u00e1 uma abordagem mais aprofundada das skills do desenvolvedor. <\/p>\n\n\n\n

Mais precis\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao curr\u00edculo<\/strong>: quando o recrutamento \u00e9 baseado apenas no curr\u00edculo, a sua escolha pode conter falhas porque voc\u00ea pode intuir que o candidato domina certas habilidades s\u00f3 porque apresentou um certificado na \u00e1rea, por\u00e9m nunca praticou os conceitos. <\/p>\n\n\n\n

Oportunidade de o desenvolvedor revelar suas aptid\u00f5es<\/strong>: muitos desenvolvedores e programadores s\u00e3o t\u00edmidos, t\u00eam dificuldade para falar de si ou n\u00e3o sabem \u201cse vender\u201d na entrevista. Para resolver tudo isso, o teste pr\u00e1tico ajuda o tech recruiter a extrair o melhor do candidato para ter um recrutamento mais justo.<\/p>\n\n\n\n

Teste de c\u00f3digo on-line na fase de reten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mas ser\u00e1 que no p\u00f3s-contrata\u00e7\u00e3o, o teste de skills tamb\u00e9m \u00e9 importante? Certamente sim! Assim como no per\u00edodo do recrutamento, o teste on-line de c\u00f3digo ajuda o RH a entender os pontos fortes, fracos e de melhoria do colaborador de TI. Veja novos benef\u00edcios a seguir. <\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00f5es ass\u00edncronas e remotas<\/strong>: a avalia\u00e7\u00e3o pode ser respondida pelo colaborador no momento em que ele preferir, pois por ser on-line o teste n\u00e3o demanda a reserva de uma sala na empresa. Al\u00e9m disso, se o desenvolvedor est\u00e1 em um fuso hor\u00e1rio diferente, n\u00e3o h\u00e1 problemas, j\u00e1 que o RH pode avaliar a resposta em momento oportuno. <\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o de senioridade<\/strong>: afinal, quando um desenvolvedor pode ser considerado s\u00eanior para entrar em novo n\u00edvel do plano de carreira da empresa? Com um teste t\u00e9cnico, essa resposta ser\u00e1 alcan\u00e7ada. O avaliador tamb\u00e9m poder\u00e1 identificar o perfil anal\u00edtico do profissional para uma promo\u00e7\u00e3o ou treinamento. <\/p>\n\n\n\n

Comprometimento<\/strong>: a aplica\u00e7\u00e3o de testes tamb\u00e9m ajuda o RH a entender o n\u00edvel de engajamento do profissional com a empresa, seja no tempo de resposta, nos eventuais atrasos e at\u00e9 mesmo no capricho e dedica\u00e7\u00e3o ao chamamento do teste. <\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS <\/h2>\n\n\n\n

Testes de RH: veja os mais usados em processos seletivos<\/a><\/h4>\n\n\n\n

Plataformas para realizar testes de c\u00f3digo on-line de forma eficaz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agora que j\u00e1 falamos sobre as vantagens do teste de c\u00f3digo on-line no recrutamento e na reten\u00e7\u00e3o, que tal voc\u00ea conhecer as plataformas do mercado que oferecem os desafios? Veja a seguir. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u200aCoodesh <\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente, vamos falar da nossa plataforma de assessment, a Coodesh. Voc\u00ea pode explorar as funcionalidades aqui<\/a> ou acompanhar este resumo. A Coodesh \u00e9 uma plataforma 100% brasileira de recrutamento, com testes de programa\u00e7\u00e3o e de valida\u00e7\u00e3o de habilidades para desenvolvedores ou qualquer \u00e1rea dentro do mundo digital. <\/p>\n\n\n\n

No nosso produto de assessment, aplicamos 3 tipos de testes, com mais de 50 especialidades\/cargos e 90% de taxa de engajamento do desenvolvedor, com relat\u00f3rios de acompanhamento do desempenho. O RH poder\u00e1 personalizar os testes conforme as suas demandas. Veja cada um deles:<\/p>\n\n\n\n

  1. Fast Challenge<\/strong><\/a>: \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o com quest\u00f5es abertas ou fechadas para avaliar conhecimentos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticas de forma din\u00e2mica. Os formatos mais comuns s\u00e3o: Question\u00e1rio, M\u00faltipla Escolha, Reda\u00e7\u00e3o, File Upload, V\u00eddeo, \u00c1udio, Quadro Branco.\u00a0<\/li>
  2. Coding Challenge<\/strong><\/a>: \u00e9 um teste de programa\u00e7\u00e3o on-line que utiliza diferentes algoritmos para e linguagens para demonstrar as aptid\u00f5es do candidato simulando problemas reais.\u00a0<\/li>
  3. Project Challenge<\/strong><\/a>: trata-se de um projeto mais complexo, com hierarquia de pastas e arquitetura de sistemas, onde o desenvolvedor pode demonstrar o seu dom\u00ednio e boas pr\u00e1ticas al\u00e9m da codifica\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    A Coodesh se integra\u00a0 os principais ATS no Brasil (Gupy, S\u00f3lides, Inhire, Recrut.ai e outros) e tamb\u00e9m ATS no exterior como Greenhouse e Lever. <\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u200aFiltered <\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Voc\u00ea pode avaliar os candidatos com simula\u00e7\u00f5es do que eles enfrentar\u00e3o no primeiro dia de trabalho. Com a plataforma, \u00e9 poss\u00edvel explorar entrevistas t\u00e9cnicas com explica\u00e7\u00f5es em v\u00eddeo; desafios de codifica\u00e7\u00e3o com o acompanhamento de especialistas; avalia\u00e7\u00f5es de desenvolvedor full-stack, de SQL, de Ci\u00eancia de Dados e de DevOps. A Filtered est\u00e1 sediada em Boston. <\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u200aTests4geeks<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

    A plataforma permite realizar testes de c\u00f3digo on-line de maneira f\u00e1cil e r\u00e1pida, especialmente na etapa de triagem de candidatos. Voc\u00ea envia o link do teste, pode personaliz\u00e1-lo com o nome da sua empresa e \u00e9 notificado por e-mail quando o candidato encerra o exame. Se o resultado for satisfat\u00f3rio voc\u00ea segue em frente com o candidato, entrando em contato com ele para participar de uma entrevista. <\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u200aSphere engine<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

    A plataforma oferece compiladores que permitem a execu\u00e7\u00e3o remota de c\u00f3digos, com suporte em mais de 80 linguagens de programa\u00e7\u00e3o diferentes. O servi\u00e7o conta com sistema de gerenciamento dos testes e resultados; exemplos de desafios para auxiliar os avaliadores; painel anal\u00edtico para analisar seus custos; suporte e manuten\u00e7\u00e3o. A solu\u00e7\u00e3o pode ser usada no recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o e e-learning. <\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u200aCodesignal <\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

    A Codesignal \u00e9 uma plataforma de teste de c\u00f3digo on-line que permite avaliar desenvolvedores e l\u00edderes tech. Ela oferece desafios de c\u00f3digo em mais de 70 linguagens e estruturas suportadas. \u00c9 poss\u00edvel aplicar o teste de pr\u00e9-tela (topo de funil), testes ao vivo e entrevistas t\u00e9cnicas. A plataforma conta ainda com integra\u00e7\u00f5es para unir outras ferramentas \u00e0 solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u200aHackerEarth<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

    A plataforma oferece mais agilidade no recrutamento de desenvolvedores, pois conta com solu\u00e7\u00f5es remotas de avalia\u00e7\u00e3o. As ferramentas permitem avaliar 18 fun\u00e7\u00f5es e 900 habilidades com testes prontos. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel configurar as avalia\u00e7\u00f5es com a integra\u00e7\u00e3o do provedor de ATS que j\u00e1 vem sendo utilizado na empresa. <\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb\u200aTestGorilla<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 o TestGorilla que oferece solu\u00e7\u00f5es no recrutamento tech. D\u00e1 para escolher o nome do teste, selecionar as avalia\u00e7\u00f5es preferidas, personalizar as perguntas, convidar candidatos, analisar os melhores desempenhos, comparar os resultados e acompanhar os resultados em tempo real. <\/p>\n\n\n\n

    LEIA TAMB\u00c9M<\/h2>\n\n\n\n

    Testes para desenvolvedor s\u00eanior: saiba quais usar e como aplicar<\/a><\/h4>\n\n\n\n

    Definindo crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para os testes de c\u00f3digo on-line<\/h2>\n\n\n\n

    Ent\u00e3o, j\u00e1 est\u00e1 pronto para come\u00e7ar a utilizar uma plataforma de avalia\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo de seus candidatos ou colaboradores? Mas antes \u00e9 preciso fazer um bom planejamento e definir os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para fazer o investimento valer a pena. Veja alguns conselhos: <\/p>\n\n\n\n