{"id":5549,"date":"2023-07-28T08:00:00","date_gmt":"2023-07-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5549"},"modified":"2024-01-05T07:38:53","modified_gmt":"2024-01-05T10:38:53","slug":"conheca-os-beneficios-do-mapeamento-de-habilidades-em-times-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/conheca-os-beneficios-do-mapeamento-de-habilidades-em-times-de-ti\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os benef\u00edcios do mapeamento de habilidades em times de TI"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea tem um time de desenvolvedores, programadores e outros profissionais de TI (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) na sua empresa? Se sim, voc\u00ea precisa conhecer os principais <strong>benef\u00edcios do mapeamento de habilidades<\/strong> para aumentar a reten\u00e7\u00e3o, promover a efici\u00eancia e melhorar a experi\u00eancia de talentos e de clientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mapear as habilidades dos seus colaboradores voc\u00ea saber\u00e1, com precis\u00e3o, quais treinamentos devem ser aplicados, como dever\u00e1 ser a jornada de desenvolvimento de cada profissional dentro da sua empresa e como est\u00e1 o n\u00edvel qualitativo da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas informa\u00e7\u00f5es servir\u00e3o de base para voc\u00ea tra\u00e7ar estrat\u00e9gias mais assertivas de crescimento do time e da empresa como um todo. Ali\u00e1s, as a\u00e7\u00f5es ir\u00e3o se refletir no cumprimento das suas OKRs e planos de crescimento do neg\u00f3cio. Isso porque os talentos s\u00e3o respons\u00e1veis, em boa parte, pelo sucesso da marca.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identificar as habilidades dos talentos tech?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Na maioria das empresas, o RH assume os programas de capacita\u00e7\u00e3o internos. Mas para executar as a\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso conhecer o perfil de cada colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para conhecer melhor o perfil de cada talento tech, \u00e9 preciso test\u00e1-lo. Embora a checagem das habilidades j\u00e1 tenha sido feita na fase do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso monitorar as skills dos colaboradores de tempos em tempos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso ocorre porque a tecnologia evolui muito rapidamente. Portanto, <strong>a habilidade que um talento tinha h\u00e1 dois anos, por exemplo, j\u00e1 pode estar defasada<\/strong>. Dessa maneira, \u00e9 preciso repetir os testes de avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, se obt\u00e9m um diagn\u00f3stico das habilidades de cada profissional e da equipe de maneira geral. Ent\u00e3o, como come\u00e7ar?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, <strong>\u00e9 preciso fazer um planejamento.<\/strong> Afinal, \u00e9 necess\u00e1rio saber quais modelos de testes aplicar, se eles ser\u00e3o feitos pelas lideran\u00e7as t\u00e9cnicas da empresa ou se ser\u00e1 contratada uma plataforma externa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro desse planejamento, \u00e9 importante constar or\u00e7amentos, n\u00famero de profissionais a serem avaliados, prazos de execu\u00e7\u00e3o etc. Com todos os dados em m\u00e3os, \u00e9 hora de aplicar os exames.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os modelos de testes, os mais usuais s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong>: o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio atribui uma nota aos seus conhecimentos e habilidades em diversas \u00e1reas. No caso de desenvolvedores e programadores, eles podem indicar o n\u00edvel de conhecimento em determinadas stacks.&nbsp;<\/li><li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>: a avalia\u00e7\u00e3o pode ser feita em formato de 90\u00ba (quando apenas o l\u00edder avalia), 180\u00ba (quando l\u00edder e talento avaliam) e<a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 360\u00ba <\/a>(quando l\u00edder, liderado e par s\u00e3o avaliados).&nbsp;<\/li><li><strong>Testes t\u00e9cnicos<\/strong>: os profissionais de TI podem ser convidados a fazer testes t\u00e9cnicos que apurem as suas habilidades. Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel contratar uma plataforma de assessment ou delegar essa atividade \u00e0 lideran\u00e7a do time t\u00e9cnico.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/o-que-e-lms-e-quais-as-suas-vantagens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que \u00e9 LMS e quais as suas vantagens?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios do mapeamento de habilidades?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Benef\u00edcios do mapeamento de habilidades: afinal, o que a sua empresa tem a ver com isso? Basicamente, o mapeamento das skills ajuda a construir planos de desenvolvimento mais focados em gaps de habilidades. E, por sua vez,<strong> os treinamentos ajudam a reter os talentos <\/strong>na sua empresa. Por\u00e9m, h\u00e1 outras vantagens. Veja a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otimiza\u00e7\u00e3o de aloca\u00e7\u00e3o de recursos humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s identificar as skills de cada colaborador, voc\u00ea pode concentrar as tarefas conforme o talento de cada funcion\u00e1rio. <strong>Isso garante uma aloca\u00e7\u00e3o de recursos humanos mais eficiente.<\/strong> Assim, os programadores e desenvolvedores com dom\u00ednio de IA (Intelig\u00eancia Artificial), por exemplo, podem assumir projetos nesta \u00e1rea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhoria da produtividade&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao atribuir tarefas de acordo com as habilidades individuais dos desenvolvedores, o mapeamento de habilidades ajuda a <strong>maximizar a produtividade<\/strong>, pois os membros da equipe podem trabalhar em \u00e1reas em que s\u00e3o mais proficientes e experientes. Assim, as tarefas podem ser conclu\u00eddas em menos tempo, com a qualidade que o seu cliente merece.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o de erros e retrabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao garantir que os desenvolvedores sejam designados para projetos compat\u00edveis com suas habilidades, <strong>o mapeamento de skills ajuda a reduzir erros e retrabalho<\/strong>, uma vez que os profissionais est\u00e3o trabalhando em \u00e1reas em que possuem maior conhecimento e expertise. Dessa forma, evita-se atrasos e o desgaste natural ao ter que refazer tarefas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao levar em considera\u00e7\u00e3o as habilidades individuais dos desenvolvedores e atribuir projetos adequados, as empresas podem promover a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, pois eles se sentir\u00e3o<strong> valorizados e envolvidos em trabalhos que se alinham \u00e0s suas compet\u00eancias.<\/strong> A tend\u00eancia, portanto, \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover que desestabiliza as equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>SAIBA MAIS&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/educacao-corporativa-conheca-tendencias-para-o-futuro-da-aprendizagem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Educa\u00e7\u00e3o corporativa: conhe\u00e7a tend\u00eancias para o futuro da aprendizagem<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento profissional direcionado<\/h3>\n\n\n\n<p>Com o mapeamento de habilidades, as empresas podem identificar lacunas de compet\u00eancias e desenvolver programas de treinamento personalizados para seus desenvolvedores, <strong>permitindo que eles aprimorem suas habilidades espec\u00edficas e acompanhem as demandas do mercado<\/strong>. Assim, os benef\u00edcios se estendem \u00e0 empresa e aos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhoria da qualidade do produto<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao atribuir desenvolvedores com as habilidades certas para cada projeto, as empresas t\u00eam mais chances de entregar um produto de maior qualidade, pois os profissionais estar\u00e3o trabalhando em suas \u00e1reas de expertise, aplicando suas melhores pr\u00e1ticas e conhecimentos especializados. Com isso, <strong>reduzem-se as chances de bugs<\/strong>, de queixas de clientes e, paralelamente, aumenta-se o engajamento do talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tomada de decis\u00e3o embasada<\/h3>\n\n\n\n<p>O mapeamento de habilidades fornece \u00e0s empresas dados concretos sobre as compet\u00eancias de seus desenvolvedores, o que ajuda na tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, como contrata\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o de equipes, identifica\u00e7\u00e3o de l\u00edderes t\u00e9cnicos e planejamento de sucess\u00e3o. Em suma, <strong>o RH n\u00e3o age \u201cno escuro\u201d<\/strong>, mas sim pautado em indicadores de skills e desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios do mapeamento de habilidades devem nortear as a\u00e7\u00f5es do RH, principalmente para os gestores que ainda n\u00e3o come\u00e7aram as suas a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E agora, um recado especial para voc\u00ea que deseja avaliar profissionais como programadores e desenvolvedores. <strong>O Coodesh Skills \u00e9 uma ferramenta digital de autoavalia\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 100% automatizado e possibilita acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do profissional. Os dados das autoavalia\u00e7\u00f5es anteriores ficam armazenados no sistema e permitem um retrato melhor do perfil do colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Deseja conhecer a plataforma e ter acesso a um caminho mais r\u00e1pido e f\u00e1cil para o mapeamento de habilidades dos seus desenvolvedores? <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/skills\">Pe\u00e7a u<\/a><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m<\/a><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/skills\">a demonstra\u00e7\u00e3o.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea tem um time de desenvolvedores, programadores e outros profissionais de TI (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) na sua empresa? 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