{"id":5457,"date":"2023-07-03T08:00:00","date_gmt":"2023-07-03T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5457"},"modified":"2024-01-05T07:39:08","modified_gmt":"2024-01-05T10:39:08","slug":"mobile-learning-a-revolucao-do-aprendizado-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/mobile-learning-a-revolucao-do-aprendizado-corporativo\/","title":{"rendered":"Mobile learning: a revolu\u00e7\u00e3o do aprendizado corporativo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Mobile learning<\/strong> \u00e9 a palavra da moda nas empresas. O aprendizado m\u00f3vel, em sua tradu\u00e7\u00e3o livre, \u00e9 representado pelos programas de desenvolvimento de colaboradores por meio de conte\u00fados disponibilizados em smartphones, tablets e notebooks. \u00c9 uma revolu\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o corporativa que pode ser aplicada em qualquer empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 parou para pensar em quantas vezes voc\u00ea pegou seu smartphone hoje? Seja para ver e-mails, conferir as notifica\u00e7\u00f5es das redes sociais, consultar o saldo banc\u00e1rio ou simplesmente para fazer uma selfie. O celular est\u00e1 sempre conosco.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, por que restringir o uso desse dispositivo durante o trabalho? <strong>\u00c9 poss\u00edvel usar o smartphone a seu favor por meio dos treinamentos on-line. <\/strong>Por\u00e9m, \u00e9 preciso saber como usar, se esse modelo faz sentido na sua empresa, se \u00e9 necess\u00e1rio aplicar alguma valida\u00e7\u00e3o antes dos treinamentos, enfim, estudar a aplica\u00e7\u00e3o do mobile learning para tirar o m\u00e1ximo proveito dessa modalidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre como o aprendizado m\u00f3vel pode ser \u00fatil, confira as dicas deste conte\u00fado lendo o artigo at\u00e9 o final.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 mobile learning?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Mobile learning <strong>\u00e9 uma modalidade de treinamento interno aplicado por dispositivos m\u00f3veis, especialmente celulares, tablets e smartphones.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de treinamento \u00e9 uma forte tend\u00eancia na <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/educacao-corporativa-conheca-tendencias-para-o-futuro-da-aprendizagem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/a>, mas n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o recente. Ela veio junto com a educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia, que teve sua origem nos anos 60, e se consolidou com a populariza\u00e7\u00e3o dos smartphones, no final da d\u00e9cada de 90.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, os pa\u00edses come\u00e7aram a adotar o mobile learning com a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Com a melhoria dos devices e o maior acesso \u00e0 internet, o aprendizado m\u00f3vel conquistou seu espa\u00e7o perante os treinamentos convencionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o mobile learning \u00e9 aplicado?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O mobile learning ou m-learning <strong>n\u00e3o se trata simplesmente de migrar todo o conte\u00fado de um curso presencial para um dispositivo m\u00f3vel.<\/strong> Ele deve ser pensado diferente, ou seja, as aulas devem ser curtas, os textos mais enxutos, deve-se aproveitar melhor os quizzes, videoaulas e podcasts. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que haja um bom design para melhorar a experi\u00eancia do usu\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez definido o formato da aula on-line pelo aplicativo, \u00e9 importante que a empresa defina como ser\u00e1 a utiliza\u00e7\u00e3o pelo colaborador e como ser\u00e1 a forma de acompanhamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque a maioria dos softwares de treinamento permite acompanhar o desempenho do funcion\u00e1rio, como tempo assistido de aulas, realiza\u00e7\u00e3o de exerc\u00edcios, avalia\u00e7\u00f5es, entre outros meios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, <strong>o mobile learning representa \u201cp\u00edlulas\u201d de aprendizado que podem ser muito \u00fateis na sua estrat\u00e9gia de treinamento interno<\/strong>. Isso porque muitas empresas deixam de treinar e capacitar seus colaboradores porque \u00e9 dif\u00edcil reunir todos num \u00fanico local e hor\u00e1rio, porque \u00e9 complicado locar um espa\u00e7o f\u00edsico ou porque fica caro, enfim, as barreiras s\u00e3o diversas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, o treinamento on-line por meio de celulares, tablets e notebooks alcan\u00e7a o funcion\u00e1rio mais facilmente, onde quer que ele esteja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios do mobile learning na educa\u00e7\u00e3o corporativa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Assim como a educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia na escola e na faculdade, o mobile learning aplicado na educa\u00e7\u00e3o corporativa possui muitas vantagens. Fique atento a algumas delas abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maior engajamento&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um funcion\u00e1rio realiza um curso presencial, pode acontecer dele estar preocupado com as tarefas do trabalho, com os problemas pessoais ou com o tr\u00e2nsito que vai enfrentar ao concluir a aula. Assim, ele perde o foco com facilidade. Por isso, o treinamento on-line via smartphone pode ser realizado no momento em que ele estiver mais relaxado e mais propenso a estudar de fato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais reten\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de talentos <strong>\u00e9 um desejo da maioria das empresas comprometidas com o bem-estar dos funcion\u00e1rios. <\/strong>Desse modo, um programa constante de treinamento interno ajuda a reter funcion\u00e1rios. Quando falamos em profissionais do setor de tecnologia, esse argumento cresce ainda mais, pois os talentos tech est\u00e3o sempre se atualizando e ampliando o seu leque de conhecimentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estudar onde e quando quiser&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, com o celular conectado e o aplicativo baixado, o funcion\u00e1rio pode estudar na hora que quiser e no lugar que bem entender. Se ele est\u00e1 aguardando uma atualiza\u00e7\u00e3o do computador, por exemplo, ele pode tomar o smartphone nas m\u00e3os e responder a um quiz ou assistir a uma videoaula curta. Como foi dito, essas \u201cp\u00edlulas\u201d de conhecimento podem ser consumidas conforme a prefer\u00eancia do usu\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No alvo das gera\u00e7\u00f5es&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>As gera\u00e7\u00f5es Millennials (nascidos entre 1981 e 1996) e Z (nascidos entre 1997 e 2010) j\u00e1 est\u00e3o acostumadas a usar o smartphone e outros dispositivos m\u00f3veis dia e noite. Sendo assim, voc\u00ea possivelmente n\u00e3o encontrar\u00e1 resist\u00eancia para atrair este p\u00fablico com um conte\u00fado mobile atrativo e envolvente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Complemento&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O mobile learning pode ser aplicado sozinho. Mas tamb\u00e9m <strong>pode complementar uma estrat\u00e9gia de treinamentos presenciais. <\/strong>Isso vai depender da escolha da empresa ap\u00f3s muito planejamento e estudo de viabilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedbacks&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Na maioria dos aplicativos de aprendizado m\u00f3vel, o gestor pode acompanhar os resultados dos treinamentos de maneira instant\u00e2nea, com o recebimento de notifica\u00e7\u00f5es sobre as avalia\u00e7\u00f5es aplicadas, aulas conclu\u00eddas, tempo de perman\u00eancia nos estudos, entre outros elementos. Dessa forma, o gestor pode criar um cronograma de feedbacks em per\u00edodos mais curtos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/cultura-de-certificados-como-ela-vai-deixar-sua-startup-mais-competitiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cultura de certificados: como ela vai deixar sua startup mais competitiva?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 viu algumas vantagens de aplicar m-learning em sua empresa, mas agora vamos lhe dar dicas sobre pontos de aten\u00e7\u00e3o a serem verificados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro ponto \u00e9: faz sentido para a sua empresa? Os seus funcion\u00e1rios t\u00eam celulares? E se eles n\u00e3o tiverem wi-fi em casa, eles est\u00e3o dispostos a usar os dados m\u00f3veis para os cursos?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em m\u00e9dia, <strong>8 em cada 10 pessoas t\u00eam seu pr\u00f3prio celular <\/strong>no Brasil, sendo que 88% deles usam o aparelho para acessar a internet. Os dados s\u00e3o da <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2020-04\/celular-e-o-principal-meio-de-acesso-internet-no-pais\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pesquisa<\/a> Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua \u2013 Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (PNAD Cont\u00ednua TIC) 2018. Mas \u00e9 bom lembrar que o mobile learning deve ser uma experi\u00eancia inclusiva e, portanto, n\u00e3o excluir ningu\u00e9m pelo fato de n\u00e3o ter um smartphone conectado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o mobile learning pode ser aplicado em desenvolvedores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 viu todo o contexto do mobile learning, vamos detalhar melhor <strong>como aplicar essa modalidade de ensino on-line para equipes de desenvolvedores<\/strong>, que j\u00e1 est\u00e3o habituadas \u00e0 tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas e startups se fundamentam em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e, automaticamente, t\u00eam equipes de desenvolvedores. Por\u00e9m, como a tecnologia avan\u00e7a a passos largos, \u00e9 preciso estar sempre se atualizando. Nesse sentido, o aprimoramento das<a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/a-importancia-das-skills-por-que-as-habilidades-sao-cruciais-no-setor-de-tecnologia\/\"> skills<\/a> pode se dar por meio de treinamentos em aparelhos m\u00f3veis que garantam uma boa experi\u00eancia ao desenvolvedor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas <strong>antes de iniciar seu programa de treinamentos \u00e9 importante conhecer o n\u00edvel da sua equipe para ser mais assertivo nos conte\u00fados.<\/strong> Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 fundamental aplicar testes t\u00e9cnicos e avalia\u00e7\u00f5es que indiquem qual caminho seguir, ou seja, como a equipe est\u00e1 hoje e onde se deseja estar no pr\u00f3ximo n\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se um produto novo exige alto grau de conhecimento em Node.js, \u00e9 importante saber at\u00e9 que ponto a equipe de developers est\u00e1 familiarizada com esta tecnologia. Assim, utilizar uma plataforma de testes vai direcionar o treinamento e ajudar a alcan\u00e7ar melhores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O mobile learning ou aprendizado m\u00f3vel \u00e9 a revolu\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o corporativa e pode tornar o conhecimento mais acess\u00edvel e flex\u00edvel. Se o seu RH est\u00e1 preocupado com as pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o de talentos, pode iniciar com essa ferramenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para colocar isso em pr\u00e1tica, \u00e9 importante contar com a expertise de empresas que j\u00e1 realizam treinamentos on-line. Se o seu time for de tecnologia, h\u00e1 muitas ed techs que possuem solu\u00e7\u00f5es prontas e que podem ser adaptadas para a realidade de cada empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, se voc\u00ea possui desenvolvedores e programadores e precisa test\u00e1-los antes de iniciar seu programa de treinamento interno, conhe\u00e7a nosso produto de mapeamento de habilidades clicando <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">neste link.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobile learning \u00e9 a palavra da moda nas empresas. 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