{"id":5411,"date":"2023-06-19T08:00:00","date_gmt":"2023-06-19T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5411"},"modified":"2023-06-09T13:21:21","modified_gmt":"2023-06-09T16:21:21","slug":"planejando-a-contratacao-de-um-time-de-desenvolvimento-como-encontrar-os-profissionais-certos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/planejando-a-contratacao-de-um-time-de-desenvolvimento-como-encontrar-os-profissionais-certos\/","title":{"rendered":"Planejando a contrata\u00e7\u00e3o de um time de desenvolvimento: como encontrar os profissionais certos"},"content":{"rendered":"\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de um<strong> time de desenvolvimento<\/strong> competente \u00e9 crucial para o sucesso de qualquer projeto de tecnologia. No entanto, a busca pelos profissionais certos pode ser desafiadora, considerando a demanda crescente por desenvolvedores back-end, front-end e outros perfis necess\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, discutiremos os passos essenciais para planejar a contrata\u00e7\u00e3o de um time de desenvolvimento, incluindo a <strong>avalia\u00e7\u00e3o da faixa salarial<\/strong>, o mercado atual e o n\u00edvel de experi\u00eancia dos profissionais. Al\u00e9m disso, vamos abordar a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/os-10-principais-desafios-na-retencao-de-desenvolvedores-e-como-supera-los\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a> e como um planejamento adequado pode ajudar a empresa nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Avaliando o mercado<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de iniciar o processo de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial avaliar o mercado de trabalho para desenvolvedores. Entender as tend\u00eancias e as demandas do mercado ajudar\u00e1 voc\u00ea a se preparar melhor para atrair e reter talentos. Algumas pr\u00e1ticas \u00fateis incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pesquisa de mercado<\/strong>: Realize pesquisas para identificar a demanda atual por desenvolvedores, quais habilidades est\u00e3o em alta e quais tecnologias est\u00e3o sendo mais utilizadas no mercado. Isso ajudar\u00e1 a alinhar suas expectativas e requisitos ao buscar candidatos.<\/li><li><strong>Networking<\/strong>: Participe de eventos e comunidades de tecnologia para estabelecer conex\u00f5es com profissionais da \u00e1rea. Isso pode facilitar a identifica\u00e7\u00e3o de candidatos qualificados e aumentar a visibilidade da sua empresa.<\/li><li><strong>Parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino<\/strong>: Estabele\u00e7a parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino, como universidades e escolas t\u00e9cnicas, para atrair talentos em potencial. Est\u00e1gios e programas de trainee podem ser uma maneira eficaz de identificar jovens talentos e desenvolv\u00ea-los internamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>SAIBA MAIS&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/como-montar-equipes-de-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como montar equipes de tecnologia?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Avaliando o perfil profissional<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao planejar a contrata\u00e7\u00e3o de um time de desenvolvimento, \u00e9 importante considerar quais profissionais sua empresa necessita, o n\u00edvel de experi\u00eancia necess\u00e1rio para cada posi\u00e7\u00e3o e as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. <strong>Determinar os perfis adequados ajudar\u00e1 a garantir um fluxo de trabalho eficiente<\/strong> e um ambiente de trabalho colaborativo. Al\u00e9m de auxiliar na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns pontos a serem considerados incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Definir as responsabilidades<\/strong>: Identifique claramente as responsabilidades de cada fun\u00e7\u00e3o dentro do time de desenvolvimento. Isso auxiliar\u00e1 na sele\u00e7\u00e3o de profissionais com as habilidades e experi\u00eancias adequadas para cada posi\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Realize uma boa entrevista inicial<\/strong>: A entrevista \u00e9 fundamental para entender se o candidato possui fit cultural com a empresa, e se o perfil est\u00e1 aderente ao projeto que voc\u00ea busca. Tamb\u00e9m ajuda a alinhar as expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina de trabalho, sal\u00e1rio e outros detalhes.<\/li><li><strong>Considere um teste de soft-skill<\/strong>: Conhecer as caracter\u00edsticas do candidato \u00e9 muito importante para a assertividade do processo. O mercado hoje tem \u00f3timas ferramentas de mapeamento comportamental que podem ajudar nessa etapa.<\/li><li><strong>Avalie tecnicamente os candidatos<\/strong>: Avaliar o conhecimento de forma detalhada \u00e9 importante para&nbsp; entender as habilidades t\u00e9cnicas dos candidatos. Isso pode incluir a solu\u00e7\u00e3o de problemas pr\u00e1ticos, discuss\u00f5es sobre projetos anteriores e a revis\u00e3o de c\u00f3digos. Novamente hoje existem \u00f3timas ferramentas para avaliar e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos candidatos desde o in\u00edcio do processo at\u00e9 a adapta\u00e7\u00e3o do profissional ap\u00f3s contrata\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Se tiver interesse, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">venha conhecer a solu\u00e7\u00e3o que a Coodesh oferece<\/a> para lhe ajudar nessa trajet\u00f3ria.<\/em><\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Avaliando a faixa salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental tamb\u00e9m compreender a faixa salarial m\u00e9dia para cada perfil profissional. Afinal, <strong>oferecer um sal\u00e1rio compat\u00edvel <\/strong>com o mercado melhora consideravelmente as chances de uma equipe bem sucedida.<\/p>\n\n\n\n<p>A tabela a seguir apresenta a m\u00e9dia de valores de mercado para contrata\u00e7\u00e3o dos principais perfis de profissionais de tecnologia de acordo com a experi\u00eancia da Coodesh:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>\u00c1rea<\/strong><\/td><td><strong>N\u00edvel<\/strong><\/td><td><strong>Faixa Salarial (R$)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Front-end<\/strong><\/td><td>J\u00fanior<\/td><td>3.500 &#8211; 6.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Pleno<\/td><td>6.000 &#8211; 9.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>S\u00eanior<\/td><td>9.000 &#8211; 14.000<\/td><\/tr><tr><td><strong>Back-end<\/strong><\/td><td>J\u00fanior<\/td><td>4.000 &#8211; 7.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Pleno<\/td><td>7.000 &#8211; 10.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>S\u00eanior<\/td><td>10.000 &#8211; 15.000<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gest\u00e3o de TI<\/strong><\/td><td>J\u00fanior<\/td><td>6.000 &#8211; 9.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Pleno<\/td><td>9.000 &#8211; 12.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>S\u00eanior<\/td><td>12.000 &#8211; 18.000<\/td><\/tr><tr><td><strong>Full-stack<\/strong><\/td><td>J\u00fanior<\/td><td>4.500 &#8211; 8.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Pleno<\/td><td>8.000 &#8211; 11.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>S\u00eanior<\/td><td>11.000 &#8211; 16.000<\/td><\/tr><tr><td><strong>Analista de QA<\/strong><\/td><td>J\u00fanior<\/td><td>3.500 &#8211; 6.500<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Pleno<\/td><td>6.500 &#8211; 9.500<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>S\u00eanior<\/td><td>9.500 &#8211; 14.000<\/td><\/tr><tr><td><strong>Designer UI\/UX<\/strong><\/td><td>J\u00fanior<\/td><td>4.000 &#8211; 7.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Pleno<\/td><td>7.000 &#8211; 10.000<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>S\u00eanior<\/td><td>10.000 &#8211; 15.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Ressalto que esses valores s\u00e3o apenas uma refer\u00eancia e podem variar dependendo da localiza\u00e7\u00e3o, tamanho da empresa e outros fatores. Para ser mais assertivo, \u00e9 importante realizar pesquisas salariais espec\u00edficas para sua regi\u00e3o e segmento de mercado e modalidade de contrata\u00e7\u00e3o (presencial, h\u00edbrido ou remoto)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o e o com o time pronto para iniciar o projeto, sua empresa ir\u00e1 entrar em outro ponto muito relevante, que \u00e9 a<strong> reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. \u00c9 importante considerar esse ponto para evitar rotatividade, falta de engajamento e outros problemas que possam surgir. E que&nbsp; podem impactar negativamente o progresso do projeto e a cultura da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desenvolvedores deixam suas empresas basicamente por dois motivos. Por receber uma proposta melhor no mercado ou por n\u00e3o sentirem-se desafiados. Ent\u00e3o <strong>veja algumas estrat\u00e9gias<\/strong> que podem lhe ajudar na reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Desenvolvimento profissional<\/strong>: Ofere\u00e7a oportunidades de desenvolvimento e aprendizado cont\u00ednuo para seus funcion\u00e1rios. Isso pode incluir treinamentos, cursos on-line, participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias e programas de mentoria.<\/li><li><strong>Ambiente de trabalho positivo<\/strong>: Crie um <a href=\"https:\/\/fastcompanybrasil.com\/worklife\/felicidade-e-o-novo-indicador-do-grau-de-performance-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/a> e inclusivo, onde os funcion\u00e1rios se sintam valorizados e motivados. Incentive a comunica\u00e7\u00e3o aberta, o trabalho em equipe e o reconhecimento do desempenho.<\/li><li><strong>Benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o competitiva<\/strong>: Ofere\u00e7a benef\u00edcios atraentes e uma remunera\u00e7\u00e3o competitiva. Al\u00e9m do sal\u00e1rio, considere pacotes de benef\u00edcios como plano de sa\u00fade, plano de previd\u00eancia, vale-refei\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/li><li><strong>Reconhecimento e oportunidades de crescimento<\/strong>: Reconhe\u00e7a o desempenho dos seus funcion\u00e1rios e ofere\u00e7a oportunidades de crescimento dentro da empresa. Isso pode incluir promo\u00e7\u00f5es, mudan\u00e7as de cargo e participa\u00e7\u00e3o em projetos desafiadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Planejar a contrata\u00e7\u00e3o de um time de desenvolvimento \u00e9 um processo fundamental para o sucesso de qualquer projeto de tecnologia. Ao considerar a faixa salarial, o mercado de trabalho, o n\u00edvel dos profissionais e a reten\u00e7\u00e3o de talentos, voc\u00ea estar\u00e1 melhor preparado para encontrar os profissionais certos e construir um time de sucesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de adaptar essas diretrizes \u00e0 sua realidade e setor espec\u00edfico, mantendo-se atualizado com as mudan\u00e7as do mercado de tecnologia. Com um planejamento adequado,<strong> sua empresa estar\u00e1 bem posicionada para enfrentar os desafios<\/strong> e aproveitar as oportunidades oferecidas pelo mundo da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mesmo assim voc\u00ea est\u00e1 com dificuldades para montar o seu time, vem conhecer a Coodesh. Nossa equipe est\u00e1 preparada para lhe ajudar nesse desafio. <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores#form-sections\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A contrata\u00e7\u00e3o de um time de desenvolvimento competente \u00e9 crucial para o sucesso de qualquer projeto de tecnologia. 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