{"id":5365,"date":"2023-06-05T08:00:00","date_gmt":"2023-06-05T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5365"},"modified":"2024-01-05T07:39:23","modified_gmt":"2024-01-05T10:39:23","slug":"cultura-de-certificados-como-ela-vai-deixar-sua-startup-mais-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/cultura-de-certificados-como-ela-vai-deixar-sua-startup-mais-competitiva\/","title":{"rendered":"Cultura de certificados: como ela vai deixar sua startup mais competitiva?"},"content":{"rendered":"\n

O que a cultura de certificados<\/strong> tem a ver com os resultados da sua empresa num futuro pr\u00f3ximo? Especialistas apontam que estamos vivendo a quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial com muitas tecnologias emergentes, como \u00e9 o caso dos chats generativos. Somente uma equipe de desenvolvedores qualificados pode se tornar um ativo importante nesse novo cen\u00e1rio que se desenha. <\/p>\n\n\n\n

E como qualificar os desenvolvedores do seu time?<\/strong> Com uma cultura de certificados bem estruturada, al\u00e9m de outras medidas complementares. Por isso, preparamos este artigo com dicas de como funciona uma cultura dedicada ao conceito de lifelong learning. Ali\u00e1s, um dos seus reflexos \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de desenvolvedores habilidosos. Aproveite para ler este conte\u00fado e saber mais. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma cultura de certificados? <\/h2>\n\n\n\n

Em tempos de Gest\u00e3o por Compet\u00eancias<\/a>, a cultura de certificados cai como uma luva nessa proposta de gerenciar perfis profissionais com pontos de excel\u00eancia identificados e pontos de melhoria a serem trabalhados. <\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, a cultura de certificados consiste na promo\u00e7\u00e3o de cursos e certifica\u00e7\u00f5es internas que aprimorem os conhecimentos das pessoas da equipe. Dessa forma, valoriza-se as hard e soft skills do time. <\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas dividem essa responsabilidade com os seus funcion\u00e1rios, enquanto outras assumem esse papel de incentivar a qualifica\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o da sua equipe. Para tanto, destinam recursos financeiros para que o profissional realize cursos fora da empresa ou promovam workshops internos<\/a> a fim de melhorar o n\u00edvel de conhecimento das pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Quais as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas do futuro pr\u00f3ximo?<\/h2>\n\n\n\n

Investir na qualifica\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 um ponto pac\u00edfico na grande maioria das empresas. Mas quando estamos falando de desenvolvedores, essa necessidade \u00e9 ainda maior. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque ao falarmos de desenvolvedores estamos automaticamente associando a tecnologia. E ela n\u00e3o para de crescer. <\/p>\n\n\n\n

Leia Tamb\u00e9m <\/p>

Rotatividade de desenvolvedores: dicas pr\u00e1ticas para manter a equipe motivada<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Segundo o relat\u00f3rio \u201cO futuro dos empregos\u201d do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, as habilidades est\u00e3o se transformando dia a dia. O que seu desenvolvedor aprendeu ontem pode n\u00e3o ter utilidade pr\u00e1tica amanh\u00e3. E isso j\u00e1 vem ocorrendo h\u00e1 tempos. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a The McKinsey Global Institute e o site Pluralsight desenvolveram um relat\u00f3rio <\/a>elencando as 10 tecnologias que ser\u00e3o exigidas no mercado de trabalho no futuro pr\u00f3ximo para atender \u00e0s demandas da quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial. <\/p>\n\n\n\n

E o que a cultura de certificados tem a ver com isso? Tudo! Afinal, cada uma das tecnologias apresentadas a seguir precisar\u00e1 de desenvolvedores habilidosos <\/strong>para colocar tudo no mercado e, assim, atender ao consumidor final. <\/p>\n\n\n\n

Tecnologias<\/h3>\n\n\n\n
  1. Internet m\u00f3vel<\/strong>: sensores, interfaces e aplicativos ir\u00e3o evoluir com o 5G. Calcula-se que 4,3 bilh\u00f5es de pessoas no mundo estar\u00e3o conectadas via mobile;  <\/li>
  2. Intelig\u00eancia Artificial<\/strong>: a IA generativa vai aumentar para melhorar a produtividade ou eliminar alguma fun\u00e7\u00e3o operacional humana; <\/li>
  3. Realidade Virtual e Aumentada<\/strong>: novos investimentos s\u00e3o esperados nesta \u00e1rea, como a previs\u00e3o da Goldman Sachs de investir US$ 80 bilh\u00f5es at\u00e9 2025; <\/li>
  4. Cloud<\/strong>: espera-se que quase todos os servi\u00e7os de TI e aplicativos web sejam fornecidos por meio da tecnologia de nuvem; <\/li>
  5. Internet das Coisas<\/strong>: hoje temos 9 bilh\u00f5es de dispositivos conectados \u00e0 internet, mas estima-se que esse n\u00famero alcance 50 bilh\u00f5es nos pr\u00f3ximos anos; <\/li>
  6. Rob\u00f3tica avan\u00e7ada<\/strong>: acredita-se no lan\u00e7amento de rob\u00f4s avan\u00e7ados alimentados com IA em v\u00e1rios campos da nova ind\u00fastria, exigindo mais conhecimento por parte dos desenvolvedores; <\/li>
  7. Biometria<\/strong>: as senhas devem ser substitu\u00eddas pela tecnologia biom\u00e9trica, dando origem a novos recursos de identifica\u00e7\u00e3o por face, voz, olhos, m\u00e3os e assinatura; <\/li>
  8. Impress\u00e3o 3D<\/strong>: a impress\u00e3o 3D deve continuar crescendo, suprindo inclusive a falta de suprimentos em v\u00e1rias \u00e1reas, como log\u00edstica e medicina, gerando grandes economias para todo o globo; <\/li>
  9. Gen\u00f4mica<\/strong>: acredita-se no crescimento da engenharia gen\u00e9tica, com novas tecnologias de sequenciamento de DNA repercutindo na produ\u00e7\u00e3o agr\u00edcola e at\u00e9 na expectativa de vida humana;<\/li>
  10. Blockchain<\/strong>: embora ele seja mais conhecido no mundo do Bitcoin, a tecnologia Blockchain <\/a>pode ser usada em v\u00e1rios segmentos, principalmente na log\u00edstica e no com\u00e9rcio. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Por que incentivar a cultura de certificados para atender \u00e0s novas demandas? <\/h2>\n\n\n\n

    As empresas que querem conseguir seu lugar ao sol e at\u00e9 mesmo se destacar neste mercado t\u00e3o cheio de novidades tecnol\u00f3gicas n\u00e3o podem abrir m\u00e3o de desenvolvedores talentosos. Para isso, \u00e9 fundamental que elas insiram a cultura de certificados<\/strong> nas suas rotinas. Portanto, saiba as vantagens de desenvolver seus talentos. <\/p>\n\n\n\n

    Reter desenvolvedores <\/h3>\n\n\n\n

    A primeira e principal vantagem que surge ao falarmos da cultura de certificados \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de desenvolvedores. Todo profissional de tecnologia gosta de se manter atualizado. Por isso, ele tende a permanecer na empresa por mais anos se ela est\u00e1 constantemente provocando a renova\u00e7\u00e3o dos conhecimentos de cada profissional do seu time. <\/p>\n\n\n\n

    Atualiza\u00e7\u00e3o das tecnologias <\/h3>\n\n\n\n

    Na maioria das tecnologias, as atualiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o constantes para atender \u00e0s exig\u00eancias da comunidade e at\u00e9 mesmo para conquistar novos mercados. Se os seus developers usam a linguagem C#, por exemplo, saiba que ela n\u00e3o \u00e9 est\u00e1tica. Por isso, assim como uma linguagem evolui, seu desenvolvedor tamb\u00e9m precisa acompanhar esta evolu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

    Aproveitar as oportunidades <\/h3>\n\n\n\n

    Por mais que uma empresa esteja atenta \u00e0s mudan\u00e7as do seu mercado consumidor, n\u00e3o d\u00e1 para saber quando surgir\u00e1 uma nova necessidade real. Sendo assim, quem tem um desenvolvedor preparado e atualizado, com certeza, sair\u00e1 \u00e0 frente na cria\u00e7\u00e3o de um novo produto. Al\u00e9m disso, isso pede profissionais flex\u00edveis, que tenham a capacidade de pensar estrategicamente para obter melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

    Praticidade \u00e0 m\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n

    Um dos motivos para aplicar a cultura de certificados na empresa \u00e9 a praticidade oferecida pelas escolas on-line<\/strong>. As plataformas de aprendizado est\u00e3o mais flex\u00edveis, oferecendo cursos on-line r\u00e1pidos, avalia\u00e7\u00f5es de n\u00edveis de compet\u00eancias, gamifica\u00e7\u00e3o, entre outros formatos din\u00e2micos de aprendizado. No passado, as empresas investiam menos no aprendizado cont\u00ednuo dos seus funcion\u00e1rios porque a maioria das escolas tinha cursos presenciais, que exigiam mais empenho das empresas e dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios que tinham que se deslocar at\u00e9 as escolas. <\/p>\n\n\n\n

    Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

    Somente uma cultura de certificados, com incentivo da empresa no desenvolvimento de hard e soft skills pode construir equipes com alto desempenho capazes de tornar as empresas mais competitivas diante do crescimento tecnol\u00f3gico. <\/p>\n\n\n\n

    Nesse sentido, a Coodesh<\/strong> pode ajudar empresas que est\u00e3o se preparando para os novos desafios do mercado consumidor a partir da valoriza\u00e7\u00e3o dos seus talentos. A Coodesh \u00e9 uma plataforma de recrutamento tech e de valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica que tem avalia\u00e7\u00f5es nichadas conforme a tecnologia com certificados de desempenho, como \u00e9 o caso do Fast Challenge.\u00a0Para conhecer melhor a solu\u00e7\u00e3o, agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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