{"id":5340,"date":"2023-05-29T08:00:00","date_gmt":"2023-05-29T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5340"},"modified":"2024-01-05T07:39:27","modified_gmt":"2024-01-05T10:39:27","slug":"a-importancia-das-skills-por-que-as-habilidades-estao-a-frente-do-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/a-importancia-das-skills-por-que-as-habilidades-estao-a-frente-do-curriculo\/","title":{"rendered":"Import\u00e2ncia das skills: por que as habilidades est\u00e3o \u00e0 frente do curr\u00edculo?"},"content":{"rendered":"\n

A import\u00e2ncia das skills<\/strong> est\u00e1 presente em todos os processos da empresa. Apesar das habilidades terem um peso maior do que os certificados na hora das entregas, muitas empresas ainda n\u00e3o sabem como mapear as capacidades dos seus funcion\u00e1rios e como desenvolver melhorias. <\/p>\n\n\n\n

Dezenas de pesquisas, estudos e relat\u00f3rios evidenciam as habilidades dos colaboradores, principalmente na ind\u00fastria da tecnologia que evolui a cada ano. Para se ter uma ideia, 1 bilh\u00e3o de pessoas precisar\u00e3o ser requalificadas<\/strong> no mundo at\u00e9 2030 por for\u00e7a das mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

O mundo j\u00e1 teve grandes mudan\u00e7as recentes. A pandemia da Covid-19, no in\u00edcio de 2020, acelerou a transforma\u00e7\u00e3o digital e imp\u00f4s a supremacia do home office. A populariza\u00e7\u00e3o do ChatGPT e outras ferramentas de Intelig\u00eancia Artificial, no fim de 2022, revolucionou o ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Para acompanhar essas e outras inova\u00e7\u00f5es, bem como atender \u00e0 expectativa das empresas, gestores e colaboradores est\u00e3o cada vez mais atentos \u00e0 import\u00e2ncia das skills. Pensando nisso, confira este artigo sobre a valoriza\u00e7\u00e3o das habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais dentro das empresas movidas pela tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Habilidades s\u00e3o a nova \u201cmoeda\u201d no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

O mercado de trabalho, que nas d\u00e9cadas passadas, valorizava o curr\u00edculo, est\u00e1 mais voltado \u00e0s habilidades dos novos contratados. Por isso, a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais baseada apenas no curr\u00edculo est\u00e1 perdendo espa\u00e7o para as sele\u00e7\u00f5es fundamentadas nas avalia\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque o curr\u00edculo, com a rela\u00e7\u00e3o dos certificados e diplomas, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente para mostrar que uma pessoa est\u00e1 pronta<\/strong> para enfrentar os desafios da nova fun\u00e7\u00e3o na empresa. \u00c9 claro que o conhecimento formal \u00e9 um forte indicativo das habilidades e compet\u00eancias, mas \u00e9 crucial apresentar habilidades exigidas pelas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Nas profiss\u00f5es ligadas ao mercado tech, o autodidatismo, o autogerenciamento e a proatividade fazem muitos profissionais se destacarem, mesmo n\u00e3o tendo passado pela educa\u00e7\u00e3o formal. <\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M <\/p>

Mapeamento de hard skills: descubra como encontrar talentos tech<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso considerar o cen\u00e1rio da diversidade <\/strong>(baixe e-book sobre recrutamento inclusivo aqui)<\/em><\/a>.<\/strong> Muitas pessoas n\u00e3o tiveram a oportunidade de estudar numa escola renomada, por\u00e9m possuem todos os atributos que a empresa necessita em determinada vaga. Abre-se uma porta, criando oportunidades, e ganha-se com mentes brilhantes e habilidosas. <\/p>\n\n\n\n

Em raz\u00e3o desse contexto, as skills s\u00e3o a nova \u201cmoeda\u201d no mercado de trabalho, fazendo com que o profissional que antes n\u00e3o passaria num processo seletivo tradicional, ser absorvido por uma empresa com uma vis\u00e3o mais avan\u00e7ada sobre a import\u00e2ncia das skills no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Karen Kimbrough, economista do LinkedIn, escreveu o artigo \u201cA skills-first blueprint to better job outcomes\u201d (que pode ser traduzido como \u201cUm plano orientado por habilidades para melhores resultados de emprego\u201d). Nele, ela cita que as empresas devem concentrar seus esfor\u00e7os na import\u00e2ncia das skills para encontrar talentos compat\u00edveis \u00e0s fun\u00e7\u00f5es. No pr\u00f3prio LinkedIn, segundo ela, 40% das empresas contratantes focam nas skills para encontrar profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Para empresas, identificar habilidades do futuro \u00e9 um desafio <\/h2>\n\n\n\n

Para as empresas que j\u00e1 passaram dessa fase de analisar curr\u00edculos baseados em diplomas, certifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias de trabalho anteriores, e j\u00e1 est\u00e3o com os olhos voltados para a import\u00e2ncia das skills, ainda \u00e9 um desafio identificar as habilidades do futuro. <\/p>\n\n\n\n

Como falamos acima, o mundo do trabalho mudou. Elementos como a jornada flex\u00edvel e a IA trouxeram e ainda est\u00e3o trazendo um novo entendimento no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, bem como de reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

L\u00edderes e gestores de pessoas ouvidos na pesquisa da PWC, em 2021, diziam que identificar as habilidades que os trabalhadores precisar\u00e3o no futuro \u00e9 um grande desafio ligado \u00e0 for\u00e7a de trabalho. Talvez essa falta de direcionamento prejudique at\u00e9 mesmo a destina\u00e7\u00e3o de recursos para programas de capacita\u00e7\u00e3o.<\/strong> Nesse sentido, um estudo da Deloitte apontou que somente 16% das empresas esperam investir em aprendizado cont\u00ednuo dos funcion\u00e1rios nos pr\u00f3ximos anos. Como, muitas vezes, essa iniciativa parte das empresas, \u00e9 poss\u00edvel prever gaps de habilidades, seja no mercado presente ou no mercado futuro. <\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS <\/p>

Veja dicas de como avaliar hard skills de desenvolvedores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Afinal, as skills de hoje n\u00e3o servir\u00e3o para atender \u00e0s demandas de amanh\u00e3. Um levantamento da Gartner, de 2021, revela que 58% da for\u00e7a de trabalho precisa de novas habilidades para executar seu trabalho <\/strong>diante das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas. Al\u00e9m disso, desde 2015, o conjunto de novas habilidades j\u00e1 cresceu 25%, contudo deve aumentar para 50% at\u00e9 2027, segundo relat\u00f3rio do LinkedIn. <\/p>\n\n\n\n

E como enfrentar estes gaps? As empresas ainda n\u00e3o t\u00eam a resposta. Um estudo da McKinsey, de 2020, mostrou que 87% dos executivos j\u00e1 enfrentavam ou esperavam enfrentar lacunas de habilidades, por\u00e9m, menos da metade explicaram como estavam se planejando para resolver este impasse.<\/p>\n\n\n\n

Novas habilidades no mundo da IA <\/h2>\n\n\n\n

E por falar em habilidades do futuro, \u00e9 fundamental que os recrutadores identifiquem skills ligadas ao manuseio de ferramentas que aplicam IA (Intelig\u00eancia Artificial). <\/p>\n\n\n\n

Isso porque as novidades deste setor seguem em ritmo acelerado, a julgar pelo ChatGPT, que foi lan\u00e7ado em novembro de 2022 e, em menos de dois meses, j\u00e1 contava com 100 milh\u00f5es de usu\u00e1rios. O TikTok demorou nove meses para alcan\u00e7ar esta marca, ao passo que o Instagram levou dois anos e meio. <\/p>\n\n\n\n

Tanto \u00e9 que o mercado est\u00e1 demandando profissionais especializados em IA. Para se ter uma ideia, o relat\u00f3rio Emerging Jobs Report 2020, do LinkedIn, mostrou que a profiss\u00e3o de Especialista em IA teve um crescimento de 74% e est\u00e1 em primeiro lugar entre as carreiras emergentes. Em segundo lugar aparece o engenheiro rob\u00f3tico e, em terceiro, o cientista de dados. <\/p>\n\n\n\n

Nem \u00e9 preciso falar que as skills destas novas \u00e1reas envolvem amplo conhecimento em novas tecnologias, al\u00e9m de muita flexibilidade e autodidatismo, pois se trata de um universo cheio de novos desafios. <\/p>\n\n\n\n

Nova contrata\u00e7\u00e3o vs<\/em> requalifica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu at\u00e9 aqui, a import\u00e2ncia das skills ganha um novo peso diante das novas exig\u00eancias dos ambientes de trabalho. E como as empresas devem se portar? Demitir e contratar novos talentos? Requalificar? Fazer como a IBM, que est\u00e1 estudando substituir a m\u00e3o de obra <\/a>humana pela IA? <\/p>\n\n\n\n

Com certeza, esse tema demanda mais estudos, testes e reflex\u00f5es. Mas, por certo, a requalifica\u00e7\u00e3o parece ser o caminho mais curto. <\/strong>Afinal, o colaborador j\u00e1 tem afinidade com a empresa e, provavelmente, est\u00e1 alinhado com a sua cultura. <\/p>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa do LinkedIn, feita em 2020, \u00e9 79% mais barato requalificar um profissional do que contratar um novo.<\/strong> Mas para requalificar o trabalhador \u00e9 importante conhecer o seu n\u00edvel atual. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a\u00ed que entra a Coodesh<\/strong>, dentro de um contexto de valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de profissionais de tecnologia. A Coodesh \u00e9 uma plataforma de recrutamento e de assessments, onde \u00e9 poss\u00edvel realizar o cadastro, escolher o plano e executar as testagens de forma segmentada, segundo os interesses determinados pela pr\u00f3pria empresa. \u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, escolher os desafios t\u00e9cnicos e as linguagens de programa\u00e7\u00e3o que ser\u00e3o cobradas. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, a plataforma permite resultados precisos do n\u00edvel de cada colaborador e da equipe como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu neste conte\u00fado, a empresa deve ter em mente a import\u00e2ncia das skills para tomar decis\u00f5es baseadas no upskilling e reskilling dos funcion\u00e1rios, especialmente os de tecnologia, que t\u00eam novos conte\u00fados todos os dias para estudar e aplicar nas suas rotinas.<\/p>\n\n\n\n

Os colaboradores, \u00e9 claro, t\u00eam compromisso de se atualizarem, mas a empresa deve dar motivos para os funcion\u00e1rios procurarem crescer e ascender profissionalmente. O primeiro passo para desenvolver uma gest\u00e3o de pessoas baseada nas skills \u00e9 testando um por um dos seus profissionais<\/strong>, conhecendo assim o potencial do seu time. <\/p>\n\n\n\n

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