{"id":5338,"date":"2023-05-26T08:00:00","date_gmt":"2023-05-26T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5338"},"modified":"2024-01-05T07:39:29","modified_gmt":"2024-01-05T10:39:29","slug":"como-identificar-gaps-de-competencias-da-sua-equipe-tecnica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/como-identificar-gaps-de-competencias-da-sua-equipe-tecnica\/","title":{"rendered":"Como identificar gaps de compet\u00eancias da sua equipe t\u00e9cnica?"},"content":{"rendered":"\n

Gaps de compet\u00eancias: essa express\u00e3o d\u00e1 um frio na barriga de muitos funcion\u00e1rios da \u00e1rea tech e de equipes de RHs de empresas e startups. Mas o que fazer quando isso acontece e come\u00e7a a comprometer os resultados do time? \u00c9 preciso identificar as lacunas por meio de testes t\u00e9cnicos<\/strong> e come\u00e7ar a adotar estrat\u00e9gias de melhorias. <\/p>\n\n\n\n

Mas antes de tudo \u00e9 importante lembrar que os gaps das skills da equipe t\u00e9cnica \u00e9 o principal temor dos tech recruiters quando est\u00e3o selecionando pessoas para a empresa. Em 2019, por exemplo, 83% dos entrevistados de uma pesquisa da SHRM (Society for Human Resource Management – uma associa\u00e7\u00e3o profissional de membros de recursos humanos com sede na Virg\u00ednia, Estados Unidos) relataram que tiveram problemas para recrutar candidatos adequados nos 12 meses anteriores, com 75% dos que relataram dificuldades de recrutamento dizendo acreditar que havia falta de habilidades entre seus candidatos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No per\u00edodo do recrutamento, ainda \u00e9 poss\u00edvel encontrar talentos compat\u00edveis com as skills exigidas. Mas se a contrata\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi feita, e o colaborador n\u00e3o apresenta todas as habilidades que o setor necessita, o \u00fanico jeito \u00e9 dispensar o funcion\u00e1rio e recome\u00e7ar o recrutamento ou treinar este mesmo colaborador para ele entregar os resultados desejados. <\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas adotam a segunda op\u00e7\u00e3o, pois o recrutamento pode ser desgastante e at\u00e9 mais oneroso que o treinamento ou alinhamento com o talento que j\u00e1 faz parte do time. <\/p>\n\n\n\n

Veja, ent\u00e3o, neste artigo como identificar os gaps de compet\u00eancias a partir de testes pr\u00e1ticos e tra\u00e7ar um plano de melhoria individual e coletiva da equipe de tecnologia da empresa. <\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o gaps de compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n

Gaps de compet\u00eancias s\u00e3o a falta de atributos que as empresas necessitam, mas os colaboradores n\u00e3o t\u00eam. Pode ser uma skill t\u00e9cnica ou comportamental<\/strong>. A identifica\u00e7\u00e3o dos gaps (lacunas ou brechas, em ingl\u00eas) \u00e9 feita pelo setor de gest\u00e3o de pessoas ou pelos l\u00edderes diretos. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m <\/p>

Como usar a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias no recrutamento tech?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

S\u00f3 para deixar claro, habilidades e compet\u00eancias t\u00eam uma leve diferen\u00e7a. A habilidade \u00e9 algo pr\u00e1tico<\/strong>, que pode ser comprovada com um simples certificado, enquanto que a compet\u00eancia \u00e9 mais subjetiva <\/strong>e intang\u00edvel. Um funcion\u00e1rio da equipe de desenvolvimento pode ter um certificado de JavaScript (habilidade) e saber aplicar o seu conhecimento numa tarefa de emerg\u00eancia (compet\u00eancia). <\/p>\n\n\n\n

Como reconhecer gaps de compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n

Mas qual \u00e9 a melhor forma de reconhecer os gaps de compet\u00eancias? A resposta \u00e9 simples: com testes t\u00e9cnicos. Se vou contratar um cozinheiro, preciso saber se ele sabe cozinhar. Se vou contratar um desenvolvedor, preciso saber se ele sabe codar. Mas quando este talento j\u00e1 est\u00e1 efetivado, \u00e9 preciso reavali\u00e1-lo de tempos em tempos. <\/p>\n\n\n\n

Aplicar provas te\u00f3ricas sobre as tecnologias que ele utiliza<\/strong>, realizar testes de c\u00f3digo ou uma investiga\u00e7\u00e3o comportamental com uma ferramenta de autoconhecimento, s\u00e3o os principais passos a serem seguidos pela empresa. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a empresa pode ter contratado um desenvolvedor h\u00e1 cinco anos, contudo, ele n\u00e3o se atualizou, e a demanda por novos conhecimentos aumentou. Isso \u00e9 mais comum do que se imagina, pois as habilidades t\u00eam \u201cdata de validade\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Validade das skills <\/h2>\n\n\n\n

Um estudo dos pesquisadores John Seely Brown (especialista em estudos organizacionais) e Peter Denning (cientista da computa\u00e7\u00e3o) mostrou que uma habilidade aprendida hoje perder\u00e1 50% da sua import\u00e2ncia daqui a cinco anos e, em at\u00e9 10 anos, ela estar\u00e1 praticamente obsoleta. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fatos relativamente recentes, como a pandemia da Covid e o crescimento da IA (Intelig\u00eancia Artificial<\/a>), far\u00e3o esses prazos diminu\u00edrem ainda mais. Isso afeta a percep\u00e7\u00e3o de gaps de compet\u00eancias das empresas. A inova\u00e7\u00e3o nas empresas exige novas habilidades, mas nem sempre os funcion\u00e1rios acompanham esse ritmo, seja por quest\u00f5es pessoais, por aus\u00eancia de est\u00edmulo ou at\u00e9 mesmo falta de reconhecimento da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea deve estar se perguntando: e qual \u00e9 o resultado disso tudo? Certamente \u00e9 a incapacidade de a empresa se tornar mais competitiva ou de entregar produtos ou servi\u00e7os de qualidade aos seus clientes. <\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS <\/p>

Reten\u00e7\u00e3o de desenvolvedor s\u00eanior: investir na equipe traz resultados a longo prazo<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

E isso \u00e9 uma realidade. Um relat\u00f3rio da McKinsey<\/a>, por exemplo, apontou que 87% dos executivos diziam estar enfrentando problemas com gaps de compet\u00eancias. <\/strong>Por\u00e9m, menos da metade dos entrevistados na pesquisa relataram saber como resolver este problema. Portanto, voltamos ao in\u00edcio deste t\u00f3pico: a melhor forma de verificar os gaps de compet\u00eancias \u00e9 por meio de testes pr\u00e1ticos estruturados.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise das compet\u00eancias <\/h2>\n\n\n\n

E o que os testes devem avaliar? Uma boa an\u00e1lise das lacunas deve abranger: <\/p>\n\n\n\n