{"id":5334,"date":"2023-05-22T08:00:00","date_gmt":"2023-05-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5334"},"modified":"2024-01-05T07:39:31","modified_gmt":"2024-01-05T10:39:31","slug":"workshops-internos-uma-ferramenta-poderosa-para-reter-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/workshops-internos-uma-ferramenta-poderosa-para-reter-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Workshops internos: uma ferramenta poderosa para reter desenvolvedores"},"content":{"rendered":"\n<p>Os workshops internos para desenvolvedores ajudam a reter talentos na sua empresa. Mas \u00e9 preciso que os temas sejam relevantes para atrair a aten\u00e7\u00e3o da equipe. Se a sua empresa ainda n\u00e3o tem essa cultura, veja as dicas deste conte\u00fado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toda empresa com profissionais de TI se preocupa com a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Isso porque os desenvolvedores costumam parar menos tempo na mesma empresa devido \u00e0s vagas que est\u00e3o pipocando no mercado. Al\u00e9m disso, todo DEV ama um desafio e pode se sentir desestimulado ap\u00f3s passar muito tempo no mesmo emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo,<strong> a rotatividade de profissionais do setor \u00e9 prejudicial para a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Gastos com a atra\u00e7\u00e3o de talentos, queda da produtividade e atrasos nas entregas est\u00e3o entre os malef\u00edcios desse entra e sai de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a meta \u00e9 segurar o desenvolvedor por mais tempo poss\u00edvel na empresa. Se ele for talentoso e habilidoso, vai contribuir com o alcance de metas e o bom resultado do neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 desenvolve estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o, aplique tamb\u00e9m os workshops internos. Saiba mais nas linhas a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por onde come\u00e7ar?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea acha que workshops internos fazem sentido para a sua empresa, ajudando a reduzir o <a href=\"https:\/\/tecnoblog.net\/noticias\/2022\/10\/18\/amazon-perde-us-8-bilhoes-por-ano-com-alta-rotatividade-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00edndice de turnover<\/a>, veja os passos mais importantes para adot\u00e1-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Levantamento do perfil&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 realizar um levantamento das prefer\u00eancias da sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Monte um question\u00e1rio, que pode ser via formul\u00e1rio do Google, para entender quais s\u00e3o os anseios dos seus desenvolvedores. Afinal, ser\u00e1 que eles desejam saber mais sobre soft skills, hard skills ou temas paralelos, como medita\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o financeira e autoconhecimento?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/os-10-principais-desafios-na-retencao-de-desenvolvedores-e-como-supera-los\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Os 10 principais desafios na reten\u00e7\u00e3o de desenvolvedores e como super\u00e1-los<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Entender o perfil do seu time \u00e9 o primeiro passo. Do contr\u00e1rio, se voc\u00ea resolver pular essa etapa e oferecer workshops internos que apenas o gestor acha importantes, voc\u00ea corre o risco de n\u00e3o engajar o desenvolvedor. O time pode acabar encarando o treinamento como um fardo ou como um ladr\u00e3o de tempo dentro das suas tarefas e compromissos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planeje os workshops internos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Com uma previs\u00e3o dos principais temas em m\u00e3os, parta para o planejamento. Responda a perguntas, como: qual ser\u00e1 a const\u00e2ncia, quem ser\u00e3o os convidados, quais os dias e hor\u00e1rios que dever\u00e3o ser reservados na agenda, se demandar\u00e1 or\u00e7amento, se haver\u00e1 apenas brindes para os participantes, qual ser\u00e1 o tempo de dura\u00e7\u00e3o, enfim, deixe tudo organizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divulgue internamente&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os workshops internos ter\u00e3o mais engajamento se voc\u00ea divulg\u00e1-los com anteced\u00eancia de cerca de 15 dias. Afinal de contas, se a divulga\u00e7\u00e3o interna ocorrer na mesma semana, o seu evento poder\u00e1 ter uma baixa participa\u00e7\u00e3o. Isso porque, com a agenda fechada para o evento, os gestores e desenvolvedores n\u00e3o marcar\u00e3o outras calls ou sa\u00eddas da empresa. Assim, eles reservar\u00e3o um per\u00edodo da sua jornada de trabalho para dedicar ao workshop.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aproveite datas tem\u00e1ticas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos temas sugeridos pelos pr\u00f3prios desenvolvedores, voc\u00ea pode incluir datas tem\u00e1ticas, como o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, para falar sobre diversidade, ou ainda o Dia do Bug, para abordar a import\u00e2ncia dos testes automatizados. Enfim,<strong> tenha sempre em m\u00e3os um calend\u00e1rio de datas comemorativas ligadas ao setor de TI<\/strong> para servir de inspira\u00e7\u00e3o para os workshops.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas dicas, tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea grave os workshops internos e disponibilize-os para as pessoas que n\u00e3o puderam participar porque estavam de f\u00e9rias ou em outro compromisso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E quanto ao formato do treinamento, ele pode ser on-line, atrav\u00e9s de ferramentas j\u00e1 conhecidas, como o Google Meet ou Zoom, ou f\u00edsico, em uma sala de reuni\u00f5es da empresa ou num espa\u00e7o neutro, como um coworking.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Convide profissionais seniores do time para os workshops internos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma forma de valorizar e reter os desenvolvedores seniores da sua equipe \u00e9 convidando-os para ministrar workshops internos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa estrat\u00e9gia, <strong>voc\u00ea demonstra a valoriza\u00e7\u00e3o da empresa para com o funcion\u00e1rio e pode compartilhar a expertise do developer<\/strong> com os demais membros da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, voc\u00ea contribui para a reten\u00e7\u00e3o do profissional, tanto o s\u00eanior, que se sente valorizado e motivado por estar \u00e0 frente de um novo projeto, quanto do j\u00fanior ou pleno, que enxergar\u00e1 no DEV um mentor com quem poder\u00e1 contar sempre que tiver uma d\u00favida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os treinamentos tamb\u00e9m ajudam a despertar novas habilidades nos desenvolvedores convidados para ministr\u00e1-los, como orat\u00f3ria, comunica\u00e7\u00e3o e foco. Normalmente, algumas dessas soft skills n\u00e3o s\u00e3o o forte de developers, que s\u00e3o mais dedicados a processos internos e que n\u00e3o os colocam no foco de aten\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, um pouco de empatia para auxiliar os desenvolvedores que estar\u00e3o \u00e0 frente das palestras sempre ser\u00e1 bem-vindo. Na medida do poss\u00edvel, auxilie-o a organizar a apresenta\u00e7\u00e3o, a perder a timidez e a entregar o seu melhor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas de temas para workshops internos para desenvolvedores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como falamos acima, \u00e9 interessante que o seu time de desenvolvedores fale sobre os treinamentos que gostaria de participar. Mas se voc\u00ea quiser estimul\u00e1-los, principalmente na fase de implanta\u00e7\u00e3o das palestras, confira algumas tem\u00e1ticas que sugerimos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1rea tech<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A import\u00e2ncia das metodologias \u00e1geis;<\/li><li>Boas pr\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/metodologias\/o-que-e-clean-code-e-por-que-ele-e-importante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">code clean<\/a>;<\/li><li>Seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>O uso das ferramentas de Intelig\u00eancia Artificial.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Soft skills&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O poder da comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Como gerenciar seu tempo;&nbsp;<\/li><li>Controlando o estresse;&nbsp;<\/li><li>Como ter mais foco.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Assuntos gerais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sa\u00fade financeira para fechar o m\u00eas no azul;&nbsp;<\/li><li>Autoconhecimento;<\/li><li>Pr\u00e1ticas de medita\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Dicas de equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode incluir gestores de outros setores dentro dos workshops internos para desenvolvedores. Imagine que a sua empresa acabou de instalar um Comit\u00ea de Diversidade. Voc\u00ea pode convidar o coordenador desta \u00e1rea para um treinamento. Ou imagine que a empresa est\u00e1 refor\u00e7ando suas a\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-adotar-boas-praticas-de-esg-para-atrair-e-reter-talentos-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ESG <\/a>(Environmental, Social and Governance) e voc\u00ea pode aproveitar a brecha para convidar um especialista nesta \u00e1rea para conversar com o seu time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Seu programa de workshops internos pode contar com a participa\u00e7\u00e3o de uma equipe multidisciplinar, com pessoas do RH e do marketing em sua organiza\u00e7\u00e3o. Afinal de contas, tais a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m se encaixam nas estrat\u00e9gias de endomarketing e de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/talks\/a-importancia-do-employer-branding-nas-startups-e-scale-ups\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding<\/a> do seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A reten\u00e7\u00e3o de talentos por meio de workshops internos estimula o aprendizado cont\u00ednuo e favorece a integra\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong>. Por isso, \u00e9 seu papel, como gestor de pessoas, defender a realiza\u00e7\u00e3o de workshops que aprimorem as habilidades da equipe de desenvolvimento.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Gostou das dicas? Que tal come\u00e7ar o seu programa de workshops abordando a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o? Preparamos um e-book de vagas afirmativas com informa\u00e7\u00f5es gerais sobre o tema. <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baixe o e-book aqui.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>E aproveite para conhecer a plataforma de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/skills\">mapeamento de skills<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os workshops internos para desenvolvedores ajudam a reter talentos na sua empresa. Mas \u00e9 preciso que os temas sejam relevantes para atrair a aten\u00e7\u00e3o da equipe. Se a sua empresa ainda n\u00e3o tem essa cultura, veja as dicas deste conte\u00fado.&nbsp; Toda empresa com profissionais de TI se preocupa com a reten\u00e7\u00e3o de talentos. 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