{"id":5152,"date":"2023-04-03T08:00:00","date_gmt":"2023-04-03T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5152"},"modified":"2024-01-05T07:39:50","modified_gmt":"2024-01-05T10:39:50","slug":"o-que-voce-precisa-saber-para-agilizar-a-avaliacao-tecnica-de-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/o-que-voce-precisa-saber-para-agilizar-a-avaliacao-tecnica-de-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"O que voc\u00ea precisa saber para agilizar a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores"},"content":{"rendered":"\n

A avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores est\u00e1 presente na maioria dos processos seletivos. Embora alguns DEVs n\u00e3o curtam fazer os challenges, os recrutadores conseguem afinar a busca e encontrar as pessoas mais talentosas. <\/p>\n\n\n\n

Para voc\u00ea que \u00e9 tech recruiter, leia este conte\u00fado at\u00e9 o final e saiba como engajar os developers nos seus testes pr\u00e1ticos, evitando desist\u00eancias. E mais ainda: veja dicas de quais erros evitar, como substituir o processo tradicional pelo moderno e os momentos certos de usar esta estrat\u00e9gia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas voc\u00ea deve estar se perguntando se os testes s\u00e3o realmente necess\u00e1rios. Como o perfil de DEV \u00e9 t\u00e9cnico, os sal\u00e1rios s\u00e3o bons e o mercado est\u00e1 aquecido, \u00e9 fundamental ter assertividade na escolha dos profissionais que ir\u00e3o compor o time de desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores vem para resolver essa dor do RH. Saiba mais neste conte\u00fado. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel montar um time tech ou ocupar uma cadeira de DEV sem realizar um teste de c\u00f3digo sequer? Sim, \u00e9 poss\u00edvel. Mas como as pessoas s\u00e3o a base do sucesso de uma empresa, escolh\u00ea-las conforme as suas habilidades \u00e9 o ponto central de um recrutamento especializado. A avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores tamb\u00e9m \u00e9 importante para tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es de melhoria cont\u00ednua e reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Basicamente, a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica checa o desempenho do profissional em diferentes contextos.<\/strong> A pontua\u00e7\u00e3o obtida no teste ajuda o RH na tomada de decis\u00e3o, seja pelo caminho da contrata\u00e7\u00e3o ou da promo\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, veja a seguir a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores em dois momentos: o recrutamento e a melhoria cont\u00ednua. <\/p>\n\n\n\n

Recrutamento <\/h3>\n\n\n\n

Normalmente, o recrutamento tem tr\u00eas fases distintas: a triagem de curr\u00edculos, o teste pr\u00e1tico e a entrevista individual. <\/p>\n\n\n\n

Vamos supor que 100 curr\u00edculos entrem no funil do recrutamento. O recrutador usa estrat\u00e9gias de IA (Intelig\u00eancia Artificial<\/a>) para selecionar os curr\u00edculos mais adequados \u00e0 vaga, como senioridade, prefer\u00eancia pelo formato (remoto, h\u00edbrido ou presencial), escolha da forma de contrata\u00e7\u00e3o (PJ ou CLT), faixa salarial e jornada (part-time ou full-time).<\/p>\n\n\n\n

Desses 100 curr\u00edculos, 15 est\u00e3o mais alinhados \u00e0 vaga. A partir dessa fatia, aplicam-se os testes pr\u00e1ticos. Os testes, por sua vez, ter\u00e3o a miss\u00e3o de encontrar as pessoas que oferecem o melhor desempenho. Dessa nova sele\u00e7\u00e3o, sair\u00e3o 5 ou 3 candidatos para a entrevista final. <\/p>\n\n\n\n

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LEIA TAMB\u00c9M <\/p>

Testes de RH: veja os mais usados em processos seletivos<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Dependendo da empresa, outras etapas s\u00e3o adicionadas, como o teste de idioma, a entrevista de fit cultural, o teste comportamental, uma reda\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, um v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o, entre outros. A dica \u00e9 n\u00e3o prolongar demais o processo seletivo, por\u00e9m, a avalia\u00e7\u00e3o vai depender das demandas internas. <\/p>\n\n\n\n

O grande objetivo \u00e9 encontrar aquele candidato que atenda \u00e0s expectativas do setor no que se refere \u00e0s hard e soft skills. <\/strong>Certamente, o gestor da \u00e1rea levar\u00e1 um certo tempo acompanhando o onboarding do novo contratado. Contudo, as chances de uma contrata\u00e7\u00e3o bem-sucedida v\u00e3o aumentar com a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n

Melhoria cont\u00ednua <\/h3>\n\n\n\n

A valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica do profissional de desenvolvimento tamb\u00e9m \u00e9 importante ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. \u00c0 medida que o tempo passa, novos funcion\u00e1rios entram para substituir os antigos ou para ocupar novas vagas abertas. <\/p>\n\n\n\n

Assim, pode haver um descompasso: alguns profissionais podem estar mais capacitados que outros. Al\u00e9m disso, a tecnologia evolui muito r\u00e1pido. Uma vers\u00e3o de um framework usada no ano do seu lan\u00e7amento j\u00e1 pode estar ultrapassada, e o developer precisa acompanhar essa evolu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, qual \u00e9 a melhor forma de encontrar um ponto de equil\u00edbrio?<\/strong> Com a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores na busca da melhoria cont\u00ednua de cada profissional e de toda a equipe. <\/p>\n\n\n\n

O RH pode optar por fazer isso atrelado ao PDI (Plano de Desenvolvimento Individual<\/a>). Ali\u00e1s, algumas empresas optam por colocar o PDI nas sprints do profissional. Desse modo, o profissional se sente mais \u00e0 vontade para fazer as avalia\u00e7\u00f5es durante o seu expediente, pois dependendo do resultado pessoal e geral, a empresa poder\u00e1 guiar as suas a\u00e7\u00f5es de upskilling. <\/p>\n\n\n\n

Como funciona o m\u00e9todo tradicional de avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores, veja como agilizar esse fluxo, tanto no recrutamento quanto na reten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O m\u00e9todo tradicional de avalia\u00e7\u00e3o est\u00e1 centrado na execu\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o de testes manuais. Assim, n\u00e3o se usa nenhuma plataforma externa. Na maioria das vezes, o gestor t\u00e9cnico, como o CTO da startup, desenvolve um teste de c\u00f3digo e o aplica ao candidato, <\/strong>seja numa live coding ou no tradicional \u201cquadro branco\u201d. Mas, como muitos candidatos ficam nervosos, pode-se perder talentos devido \u00e0 ansiedade do interessado. <\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o teste, o candidato \u00e9 dispensado e fica aguardando o feedback da empresa. Quando \u00e9 aprovado, ele segue para a entrevista final. Contudo, abrem-se poucas brechas para um questionamento do candidato, o que \u00e9 um risco, principalmente quando o resultado \u00e9 impreciso.  <\/p>\n\n\n\n

Outro problema est\u00e1 relacionado ao baixo engajamento do candidato. Isso porque, devido ao gasto de energia do RH na coordena\u00e7\u00e3o do processo, algumas empresas acabam aproveitando o mesmo teste para v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es. Desse modo, o candidato que j\u00e1 est\u00e1 acostumado a esse fluxo pode acabar ficando desestimulado. Como muitos deles est\u00e3o participando de outros processos, ele pode acabar declinando do menos atrativo. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio evitar alguns erros nesse fluxo<\/strong>, como: <\/p>\n\n\n\n