{"id":5137,"date":"2023-03-31T08:00:00","date_gmt":"2023-03-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5137"},"modified":"2024-01-05T07:39:52","modified_gmt":"2024-01-05T10:39:52","slug":"mapeamento-de-hard-skills-descubra-como-encontrar-talentos-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/mapeamento-de-hard-skills-descubra-como-encontrar-talentos-tech\/","title":{"rendered":"Mapeamento de hard skills: descubra como encontrar talentos tech"},"content":{"rendered":"\n<p>O mapeamento de hard skills deve estar no radar de toda pessoa recrutadora. Isso porque n\u00e3o basta analisar apenas o curr\u00edculo e fazer uma entrevista individual para decidir quem ser\u00e1 contratado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante mapear as habilidades t\u00e9cnicas do colaborador ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o visando a ascens\u00e3o do profissional conforme o plano de carreira da empresa. Assim, o RH poder\u00e1 contar com crit\u00e9rios objetivos para definir as pr\u00f3ximas etapas do ciclo de vida do profissional na organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mas como identificar as hard skills?<\/strong> Pode parecer simples, pois ao contr\u00e1rio das soft skills, as habilidades t\u00e9cnicas s\u00e3o mais f\u00e1ceis de serem identificadas. Contudo, \u00e9 preciso ter um olhar atento e abrangente para n\u00e3o deixar escapar nenhum detalhe nessa checagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira neste artigo o que s\u00e3o hard skills, como identific\u00e1-las, quais s\u00e3o as mais desejadas em desenvolvedores de softwares e quais as vantagens das habilidades t\u00e9cnicas dos profissionais para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o hard skills?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Em portugu\u00eas, skills s\u00e3o habilidades, e hard pode ser traduzido como dif\u00edcil, pesado, complicado e \u00e1rduo. Na pr\u00e1tica, <strong>s\u00e3o as compet\u00eancias t\u00e9cnicas de todo profissional. <\/strong>Quando falamos em desenvolvedores, as hard skills est\u00e3o ligadas \u00e0 capacidade de programa\u00e7\u00e3o e de dom\u00ednio das tecnologias usadas na cria\u00e7\u00e3o de softwares, sistemas e aplicativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As hard skills s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mensur\u00e1veis<\/strong>: medida pelo tempo dedicado na \u00e1rea (exemplo: desenvolvedor Front-end h\u00e1 3 anos);<\/li><li><strong>Quantific\u00e1veis<\/strong>: conferida pelos cursos realizados (exemplo: graduado e p\u00f3s-graduado em Engenharia de Software);<\/li><li><strong>Verific\u00e1veis<\/strong>: checadas por meio de documentos (certificados e diplomas) e testes.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As skills podem ser permanentes, ou seja, acompanham o profissional durante toda a sua vida, e espec\u00edficas, como por exemplo quando uma pessoa precisa de uma valida\u00e7\u00e3o para atuar, como \u00e9 o caso do exame da OAB para os advogados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Upskilling e Reskilling <\/h2>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, <strong>h\u00e1 ainda o processo de upskilling e reskilling<\/strong>. Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, upskilling \u00e9 a qualifica\u00e7\u00e3o de um profissional. Por exemplo, se ele tem um curso de Front-end e desenvolve um treinamento de Vue.js, este profissional passou por um upskilling, aumentando o seu conhecimento na \u00e1rea em que j\u00e1 atua.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto isso, o reskilling \u00e9 o processo de requalifica\u00e7\u00e3o, muito comum em pessoas que est\u00e3o migrando de carreira. \u00c9 como o jornalista que realiza um curso de marketing digital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo amplo, essas habilidades est\u00e3o ligadas ao fazer, ao executar, ao desenvolver uma tarefa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas o RH tamb\u00e9m deve fazer o mapeamento de soft skills, que s\u00e3o as habilidades comportamentais. Elas tamb\u00e9m s\u00e3o chamadas de power skills e people skills. S\u00e3o essas habilidades que definem o grau de responsabilidade de um profissional, o comprometimento, o engajamento, a capacidade de lidar com prazos, de receber feedbacks, de ser flex\u00edvel nas mudan\u00e7as do projeto, de se sentir seguro para dar sua opini\u00e3o ou de comunicar seus processos aos demais membros da equipe ou ao cliente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identificar as hard skills?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como as hard skills consistem nos conhecimentos t\u00e9cnicos, pode-se imaginar que a melhor forma de fazer o mapeamento de hard skills \u00e9 pedindo os diplomas e certificados de um candidato a uma vaga de emprego. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Faz parte de um processo seletivo, elencar a faculdade e os cursos complementares feitos por um candidato. Por\u00e9m, o tech recruiter que est\u00e1 pesquisando sobre os profissionais de tecnologia, tamb\u00e9m pode usar outros meios. Veja a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anos de experi\u00eancia profissional<\/strong>: embora n\u00e3o seja mais usado como o principal crit\u00e9rio para analisar a senioridade e a qualifica\u00e7\u00e3o de um profissional, os anos de experi\u00eancia indicam se a pessoa tem as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para assumir um posto na empresa;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Selos e premia\u00e7\u00f5es<\/strong>: se o profissional j\u00e1 participou de concursos ou processos de valida\u00e7\u00e3o com os selos das empresas organizadoras, \u00e9 poss\u00edvel verificar o seu n\u00edvel de conhecimento e at\u00e9 mesmo autoridade na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livros, palestras e posicionamento digital<\/strong>: a atua\u00e7\u00e3o do profissional em sua comunidade, como um desenvolvedor com canal no YouTube com diversos tutoriais e lives, j\u00e1 indica o seu n\u00edvel de conhecimento na \u00e1rea. Al\u00e9m disso, para cargos de lideran\u00e7a, se este candidato tiver em seu hist\u00f3rico a escrita de livros, realiza\u00e7\u00e3o de palestras ou uma participa\u00e7\u00e3o ativa na escola onde se formou, \u00e9 bem poss\u00edvel que ele tenha as skills desejadas para a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Programas de mentoria<\/strong>: atualmente, os programas de mentoria est\u00e3o em alta e atendem profissionais de v\u00e1rios setores. Na tecnologia, mais precisamente, ele \u00e9 dado por pessoas com n\u00edvel avan\u00e7ado que d\u00e3o consultoria de carreira ou atuam em projetos mais espec\u00edficos. A participa\u00e7\u00e3o em tais programas, como ouvinte ou como mentor, \u00e9 um fator de peso na avalia\u00e7\u00e3o de hard skills.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer o mapeamento de hard skills de um desenvolvedor?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aproximando-se mais do tema do recrutamento tech, um ponto interessante \u00e9 saber como fazer o mapeamento de hard skills de um desenvolvedor. Isso porque nem todo RH tem recrutador especializado nesta \u00e1rea ou o <strong>suporte de uma plataforma de assessment.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que esse processo \u00e9 \u00fatil n\u00e3o apenas no recrutamento. Se uma empresa est\u00e1 buscando crit\u00e9rios para definir as promo\u00e7\u00f5es do plano de carreira, ela precisa conhecer o <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/testar-profissionais-de-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perfil t\u00e9cnico<\/a> do profissional em rela\u00e7\u00e3o aos demais colegas da equipe. Assim, o mapeamento de hard skills \u00e9 um diferencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, o RH pode ter maior precis\u00e3o de resultados ao aplicar testes t\u00e9cnicos. Nesse sentido, a Coodesh, que \u00e9 uma plataforma de recrutamento tech e de assessment, aplica os seguintes exames:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/saiba-como-preencher-o-scorecard-e-entenda-a-sua-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Scorecard<\/strong><\/a>: ele \u00e9 uma autoavalia\u00e7\u00e3o respondida on-line pelo candidato\/desenvolvedor. Nele, o profissional indica o seu n\u00edvel de conhecimento conforme cada tecnologia solicitada na sua \u00e1rea, como JavaScript, Java, GoLang, Ruby, entre outras.&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/produto\/novidades\/fast-challenge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Fast Challenge<\/strong><\/a>: \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o on-line com 20 quest\u00f5es de m\u00faltipla escolha com conte\u00fados voltados \u00e0 tecnologia solicitada na vaga. Por exemplo, um desenvolvedor Front-end pode responder a um Fast Challenge de React.js. O teste \u00e9 r\u00e1pido e abrange v\u00e1rias tecnologias, evitando assim que o candidato desista do processo por ele ser longo ou distante da sua \u00e1rea.&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/novidades-de-setembro-desenvolvedores-ja-podem-fazer-o-coding-challenge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Coding Challenge<\/strong><\/a>: \u00e9 um teste de c\u00f3digo r\u00e1pido, onde o desenvolvedor grava a sua solu\u00e7\u00e3o, e o recrutador tem acesso ao passo a passo, podendo conferir a l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o e os caminhos usados pelo candidato.&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/project-challenge-como-avaliar-desenvolvedor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Project Challenge<\/strong><\/a>: \u00e9 um projeto completo, no qual o desenvolvedor ganha um tempo maior de resolu\u00e7\u00e3o, e \u00e9 utilizado para uma an\u00e1lise mais profunda da empresa, permitindo mais crit\u00e9rios na hora da decis\u00e3o final sobre qual talento contratar.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hard skills desejadas em DEVs&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O mapeamento das hard skills deve levar em considera\u00e7\u00e3o a vaga, as demandas do setor, o momento da empresa e a senioridade buscada, mas de modo geral, os desenvolvedores precisam ter algumas das seguintes habilidades:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ambientes de desenvolvimento integrado (IDEs);<\/li><li>Banco de dados e SQL;<\/li><li>Controle de vers\u00e3o Git;<\/li><li>Desenvolvimento web;<\/li><li>Editores de texto;<\/li><li>Estruturas de dados e algoritmos;<\/li><li>Funcionamento de containers;<\/li><li>Linguagens de Programa\u00e7\u00e3o Orientada a Objetos;<\/li><li>No\u00e7\u00f5es de cloud computing.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens para empresas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitos desenvolvedores acreditam que dominar o c\u00f3digo j\u00e1 \u00e9 suficiente para afirmar que tem hard skills necess\u00e1rias para a vaga. Entretanto, como muitos DEVs avan\u00e7ados dizem, <strong>o c\u00f3digo ajuda, mas n\u00e3o resolve tudo sozinho.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, muitas empresas, como Google, Amazon e Meta julgam que escrever um c\u00f3digo, que pode-se entender como ter a hard skill desejada, \u00e9 apenas uma etapa do processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, como voc\u00ea viu no decorrer deste conte\u00fado, as soft skills tamb\u00e9m s\u00e3o indispens\u00e1veis. Afinal, o desenvolvedor deve gastar a maior parte do seu tempo pensando em maneiras de abordar um projeto, incluindo as melhores estruturas de dados e algoritmos ideais a serem empregados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, de modo amplo, mapear as hard skills de um profissional trazem diversas vantagens, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conhecer melhor a qualidade da equipe;&nbsp;<\/li><li>Conhecer os limites e os pontos de melhoria;&nbsp;<\/li><li>Definir programas de upskilling e reskilling;&nbsp;<\/li><li>Direcionar treinamentos internos;&nbsp;<\/li><li>Escolher os melhores talentos no recrutamento;<\/li><li>Ganho de produtividade.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O mapeamento de hard skills deve estar no planejamento de todo RH em diferentes etapas do acompanhamento do profissional na empresa, desde o recrutamento \u00e0s a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o de talentos, como no PDI (<a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/como-o-plano-de-desenvolvimento-individual-pode-melhorar-o-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/a>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para chegar a respostas concretas, <strong>os testes t\u00e9cnicos s\u00e3o fundamentais<\/strong>, pois avalia-se a compet\u00eancia do DEV em simula\u00e7\u00f5es que reproduzem situa\u00e7\u00f5es reais com o c\u00f3digo. Nesse sentido, contar com a ajuda de plataformas de assessments representa um ganho de produtividade e de assertividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea chegou ao fim deste conte\u00fado, aproveite para ler tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/melhores-praticas-para-aumentar-o-engajamento-nos-testes-tecnicos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como aumentar o engajamento nos testes t\u00e9cnicos.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><br><em>Conhe\u00e7a nossa <\/em><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>plataforma de mapeamento de skills.<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mapeamento de hard skills deve estar no radar de toda pessoa recrutadora. 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