Voc\u00ea recebeu a miss\u00e3o de contratar um software engineer para a sua empresa, mas est\u00e1 inseguro sobre como come\u00e7ar, o que avaliar e como conduzir o processo seletivo? Veja as dicas deste conte\u00fado. <\/p>\n\n\n\n
Muitos recrutadores n\u00e3o t\u00eam clareza sobre as fun\u00e7\u00f5es de um engenheiro de software. Afinal de contas, s\u00e3o tantos perfis no meio tech que nem sempre sabemos distingui-las rapidamente. <\/p>\n\n\n\n
O software engineer ou engenheiro de software \u00e9 o profissional que analisa as necessidades do usu\u00e1rio<\/strong>, projeta, constr\u00f3i e testa aplica\u00e7\u00f5es que atendam a essas demandas levantadas no in\u00edcio do processo. <\/p>\n\n\n\n Mas para encontrar o profissional ideal para a sua vaga, \u00e9 importante saber mais sobre a profiss\u00e3o. Por isso, acompanhe a seguir o que faz um software engineer. <\/p>\n\n\n\n Segundo a defini\u00e7\u00e3o da Techopedia (site educativo de conte\u00fado tech), engenharia de software \u00e9 o processo de analisar as demandas do usu\u00e1rio para, s\u00f3 ent\u00e3o, iniciar o projeto de um software que ser\u00e1 constru\u00eddo e testado objetivando atender a essas necessidades. <\/p>\n\n\n\n Aqui podemos pensar nos princ\u00edpios da engenharia em geral<\/strong>, que se sustentam nas solu\u00e7\u00f5es para as \u201cdores\u201d da sociedade. <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, existem v\u00e1rios tipos de engenharia (civil, el\u00e9trica, mecatr\u00f4nica, de produ\u00e7\u00e3o, mec\u00e2nica etc), mas o termo engenharia de software come\u00e7ou a ser usado apenas no final dos anos 60<\/strong> durante a \u201cCrise do Software<\/a>\u201d. Nesse per\u00edodo, a demanda cresceu assustadoramente e n\u00e3o havia recursos nem m\u00e3o de obra suficiente para atender o mercado. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M <\/p> Como construir uma carreira internacional como software engineer?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Assim come\u00e7ou a surgir o profissional engenheiro de software. No Brasil, a primeira faculdade de Engenharia de Software foi fundada na Universidade Federal de Goi\u00e1s, em 2008. <\/strong>De l\u00e1 pra c\u00e1, a demanda por este profissional aumentou. Afinal, ele assume uma s\u00e9rie de responsabilidades. Entre elas est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n O engenheiro de software transita entre as v\u00e1rias \u00e1reas de conhecimento do desenvolvimento, como front e back-end, neg\u00f3cios e experi\u00eancia do usu\u00e1rio. Assim, ele possui condi\u00e7\u00f5es de contribuir com o projeto numa vis\u00e3o global e cr\u00edtica dos processos. <\/p>\n\n\n\n O profissional percorre todas as etapas do processo de desenvolvimento do software<\/strong>, de forma engajada e preocupada com a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente e do usu\u00e1rio. Al\u00e9m disso, ainda pode ir diretamente ao c\u00f3digo, verificando formas de melhor\u00e1-lo com a linguagem e framework certos. <\/p>\n\n\n\n A transforma\u00e7\u00e3o digital j\u00e1 vinha numa crescente, e com a pandemia as empresas aceleraram os processos, criando softwares e aplicativos para quase todas as necessidades do seu p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n Com isso, a profiss\u00e3o de software engineer cresceu ainda mais. O site especializado CareerCast, voltado a carreiras tech, considerou a profiss\u00e3o de software engineer como uma das melhores da \u00e1rea de TI<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o a crescimento profissional e remunera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p> Conhe\u00e7a a jornada de um software engineer<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Por falar em sal\u00e1rios, a faixa salarial paga ao engenheiro de software \u00e9 de R$ 6,3 mil no Brasil. <\/strong>Mas, obviamente, um profissional avan\u00e7ado ganha mais. Um J\u00fanior, por exemplo, inicia ganhando cerca de R$ 4,3 mil e vai subindo os degraus da profiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Devido \u00e0 sua import\u00e2ncia e o seu papel numa startup, o tech recruiter precisa tomar cuidado no recrutamento destes profissionais para que escolha os mais talentosos para as expectativas da sua empresa. Mesmo sendo n\u00e3o-t\u00e9cnico, \u00e9 poss\u00edvel conduzir avalia\u00e7\u00f5es que selecionem os melhores talentos. <\/p>\n\n\n\n Para as empresas que exigem diploma no processo seletivo para software enginner, \u00e9 interessante saber por quais faculdades esse profissional pode ter passado. <\/p>\n\n\n\n A forma\u00e7\u00e3o mais comum \u00e9 de gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia de Software<\/strong>, mas tamb\u00e9m h\u00e1 profissionais formados em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o. A gradua\u00e7\u00e3o dura quatro anos<\/strong> e envolve disciplinas como matem\u00e1tica, engenharia, arquitetura, gerenciamento de softwares e gest\u00e3o de projetos, entre outras tem\u00e1ticas. <\/p>\n\n\n\n Skills <\/strong><\/p>\n\n\n\n O profissional dessa \u00e1rea tem uma extensa lista de skills (habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais) que \u00e9 exigida nas vagas de emprego. Mas, basicamente, \u00e9 importante que ele conhe\u00e7a bem a linguagem e as possibilidades oferecidas em frameworks. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 claro que tudo vai depender da demanda da empresa. Se ela for pequena, trabalha-se com os mesmos recursos em toda a equipe de desenvolvimento, mas se for uma big tech pode-se ter v\u00e1rias frentes com diferentes ferramentas. Saiba as mais comuns: <\/p>\n\n\n\n Hard skills: <\/p>\n\n\n\n Soft skills: <\/p>\n\n\n\n Para avaliar software engineer no seu processo seletivo, \u00e9 importante definir modelos de avalia\u00e7\u00e3o r\u00e1pidos e com feedbacks em cada etapa. <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, voc\u00ea deve prever a realiza\u00e7\u00e3o da triagem de curr\u00edculos baseados em palavras-chaves que tenham a ver com as expectativas da vaga, como profissionais s\u00eaniores. <\/p>\n\n\n\n Logo ap\u00f3s, convide os candidatos mais alinhados a fazerem testes t\u00e9cnicos. Entre os mais recomendados, est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n Teste te\u00f3rico<\/strong>: trata-se de uma avalia\u00e7\u00e3o te\u00f3rica com perguntas de m\u00faltipla escolha sobre a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Lembre-se de fazer um desafio com 10 a 20 perguntas que sejam voltadas \u00e0 \u00e1rea de software engineer, pois do contr\u00e1rio o candidato pode n\u00e3o engajar-se com o processo. Se voc\u00ea n\u00e3o tem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, pe\u00e7a ao gestor de TI uma sele\u00e7\u00e3o de perguntas e respostas. Outra alternativa \u00e9 contratar uma plataforma de assessment (clique aqui<\/a> e saiba mais). <\/p>\n\n\n\n Teste pr\u00e1tico<\/strong>: o desafio para engenheiros de software pode envolver testes de c\u00f3digo que sejam capazes de extrair as fundamenta\u00e7\u00f5es das decis\u00f5es do candidato para determinada a\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 interessante que seja aplicado um teste, que o interessado resolva o desafio e depois grave um v\u00eddeo autoexplicativo. Por a\u00ed, ser\u00e1 poss\u00edvel perceber o n\u00edvel de conhecimento do candidato, o tempo de resposta, o comprometimento com prazos, entre outros detalhes. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o software engineer pode ser avaliado atrav\u00e9s da entrevista t\u00e9cnica que tamb\u00e9m \u00e9 aplicada com desenvolvedores de todos os n\u00edveis. O CTO da empresa pode acompanhar a conversa<\/strong>, procurando conhecer melhor o candidato, o n\u00edvel de dom\u00ednio das ferramentas e at\u00e9 mesmo as soft skills com perguntas mais voltadas ao gerenciamento do tempo, personalidade, controle emocional, trabalho em equipe e comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n Para ganhar tempo no seu RH, existem plataformas de assessments que avaliam software engineer e outros perfis profissionais. Os testes s\u00e3o aplicados on-line e garantem precis\u00e3o de resultados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, engajam os profissionais, pois s\u00e3o espec\u00edficos e r\u00e1pidos, evitando que os candidatos declinem ao longo do processo e ocasionam a perda de talentos. <\/p>\n\n\n\n A Coodesh <\/strong>\u00e9 uma plataforma de valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica que tem contribu\u00eddo com a rapidez e a qualidade dos testes de profissionais tech em processos de recrutamento e de avalia\u00e7\u00e3o de colaboradores. <\/p>\n\n\n\nO que faz um software engineer <\/h2>\n\n\n\n
Import\u00e2ncia deste profissional <\/h2>\n\n\n\n
Forma\u00e7\u00e3o do software engineer <\/h2>\n\n\n\n
Testes para software engineer <\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
Visite a p\u00e1gina do <\/em>Coodesh Assessment <\/em><\/a>e saiba como avaliar software engineer.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"