{"id":5042,"date":"2023-03-03T08:00:00","date_gmt":"2023-03-03T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=5042"},"modified":"2023-02-28T13:08:40","modified_gmt":"2023-02-28T16:08:40","slug":"o-que-e-e-como-fazer-um-plano-de-desenvolvimento-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/o-que-e-e-como-fazer-um-plano-de-desenvolvimento-de-lideres\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 e como fazer um plano de desenvolvimento de l\u00edderes?"},"content":{"rendered":"\n

As lideran\u00e7as s\u00e3o fundamentais para o bom desempenho de uma equipe. Isso porque s\u00e3o elas as respons\u00e1veis por engajar, incentivar e desenvolver o capital humano<\/strong> para que o time consiga entregar o seu melhor. Mas voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar que pode desenvolver seus talentos internos para essas posi\u00e7\u00f5es com um plano de desenvolvimento de l\u00edderes (PDL)<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de estrat\u00e9gia \u00e9 muito interessante para garantir l\u00edderes alinhados com a cultura organizacional e motivar o time a desenvolver cada vez mais os seus pontos fracos. Quer entender melhor como funciona o PDL e como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica?<\/strong> Confira na leitura. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 desenvolvimento de l\u00edderes?<\/h2>\n\n\n\n

Quando uma empresa tem uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a em aberto, ela tem duas op\u00e7\u00f5es. Primeiro, pode contratar um profissional que j\u00e1 tenha experi\u00eancia na \u00e1rea, mas que n\u00e3o seja familiarizado com a cultura organizacional. Segundo, pode optar pelo recrutamento interno<\/strong>, desenvolvendo talentos e impulsionando-os para os cargos de l\u00edderes. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, o desenvolvimento de l\u00edderes consiste em um plano estruturado para desenvolver profissionais para posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o a longo prazo. Esse plano deve ser personalizado com base nas necessidades do capital humano<\/a> e da empresa, descrevendo objetivos de aprendizado e pontos de desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia do plano de desenvolvimento de l\u00edderes?<\/h2>\n\n\n\n

Um plano de desenvolvimento de l\u00edderes traz impactos muito positivos tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para o time<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

As t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias utilizadas envolvem o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias importantes para a empresa, garantindo que os profissionais melhorem sua performance e conquistem posi\u00e7\u00f5es mais elevadas a partir de seus resultados. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, a organiza\u00e7\u00e3o tem uma eleva\u00e7\u00e3o significativa nos resultados e na produtividade<\/strong>, al\u00e9m de melhorar sua imagem perante os colaboradores e os consumidores. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, esse tipo de plano tamb\u00e9m impacta no engajamento, na reten\u00e7\u00e3o e at\u00e9 na atra\u00e7\u00e3o de talentos, j\u00e1 que possibilita uma melhor perspectiva de crescimento dentro da empresa. Dessa forma, o employer branding tamb\u00e9m \u00e9 afetado de modo positivo. <\/p>\n\n\n\n

Como elaborar o plano de desenvolvimento de l\u00edderes?<\/h2>\n\n\n\n

O plano de desenvolvimento de l\u00edderes deve ser planejado de forma estrat\u00e9gica<\/strong> e alinhado aos objetivos do neg\u00f3cio. Por isso, \u00e9 fundamental que o gestor tenha seu papel bem definido e entenda as etapas do processo. <\/p>\n\n\n\n

A seguir, vamos explicar detalhadamente os passos necess\u00e1rios para colocar a ideia em pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

Crie um plano de a\u00e7\u00e3o inicial<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 o planejamento da estrat\u00e9gia<\/strong>. Antes de tudo, \u00e9 preciso fazer um mapeamento dos objetivos da empresa a m\u00e9dio e longo prazo, al\u00e9m de alinhar todos os gestores para que entendam as principais caracter\u00edsticas que devem ser observadas no time. <\/p>\n\n\n\n

Ainda, \u00e9 necess\u00e1rio criar tamb\u00e9m um plano de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, informando aos profissionais da equipe que eles ser\u00e3o avaliados continuamente e garantindo que entendam a import\u00e2ncia das pol\u00edticas de feedbacks e mapeamentos de habilidades e compet\u00eancias nesse processo. <\/p>\n\n\n\n

Defina o tipo de lideran\u00e7a necess\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n

Existem diversos tipos de lideran\u00e7a e as empresas precisam entender quais perfis s\u00e3o interessantes para ela. Compreendendo cada estilo, ser\u00e1 poss\u00edvel levantar o conjunto de habilidades necess\u00e1rias<\/strong> e quais colaboradores se encaixam no perfil. <\/p>\n\n\n\n

Esse alinhamento vai otimizar todo o processo de desenvolvimento de l\u00edderes, permitindo que a gest\u00e3o seja mais efetiva ao identificar aqueles profissionais que t\u00eam interesse em cargos de gest\u00e3o e apresentam as habilidades necess\u00e1rias para isso.<\/p>\n\n\n\n

Analise talentos em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos<\/h3>\n\n\n\n

A pr\u00f3xima etapa consiste em avaliar os talentos da organiza\u00e7\u00e3o e entender quais profissionais gostariam de se desenvolver para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e quais se destacam por terem as habilidades certas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Aqui, \u00e9 importante lembrar que existem l\u00edderes em potencial em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, logo, todos que tiverem interesse, devem ser observados e inclu\u00eddos no plano de desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n

Identifique lacunas<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 v\u00e1lido fazer um mapeamento das necessidades e defici\u00eancias da empresa<\/strong>, para entender o que ela espera dos l\u00edderes e quais as metas que deseja<\/a> alcan\u00e7ar a curto, m\u00e9dio e longo prazo. <\/p>\n\n\n\n

Responder a essas perguntas ajudar\u00e1 a organiza\u00e7\u00e3o a estruturar melhor o programa de desenvolvimento e a oferecer treinamentos alinhados \u00e0s demandas do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

Desenvolva um programa piloto<\/h3>\n\n\n\n

Dependendo do porte da empresa, pode ser uma boa ideia criar um programa piloto para test\u00e1-lo em um departamento espec\u00edfico. Com isso, ser\u00e1 poss\u00edvel avaliar os resultados e lapidar o processo<\/strong> de maneira mais detalhada. <\/p>\n\n\n\n

Mas independentemente de haver ou n\u00e3o um programa piloto antes da implementa\u00e7\u00e3o, tenha em mente que o PDL \u00e9 um processo cont\u00ednuo<\/strong>. Isso significa que mesmo ap\u00f3s o colaborador ser treinado e come\u00e7ar a desenvolver a fun\u00e7\u00e3o de l\u00edder, ele precisa ser acompanhado de perto para garantir que est\u00e1 executando seu papel da melhor forma poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Avalie os resultados<\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o do programa, \u00e9 fundamental que a gest\u00e3o e o RH avaliem a performance dos novos l\u00edderes, realizando an\u00e1lises cont\u00ednuas com vis\u00e3o 360\u00ba<\/strong>. Ao identificar que ainda existem lacunas, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em novos treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es que possibilitem uma performance cada vez melhor.<\/p>\n\n\n\n

Como identificar poss\u00edveis l\u00edderes em uma equipe?<\/h2>\n\n\n\n

O plano de desenvolvimento de l\u00edderes tem um potencial gigantesco para ajudar as pessoas certas a crescerem em suas carreiras. Mas como identificar os talentos que t\u00eam o potencial para isso? <\/p>\n\n\n\n

Uma dica \u00e9 analisar as soft skills do profissional<\/strong>, identificando se ele tem, por exemplo, habilidades como proatividade, responsabilidade, intelig\u00eancia emocional, agilidade no cumprimento de tarefas, boa comunica\u00e7\u00e3o e boa capacidade de dar e receber feedbacks. <\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS <\/p>

Qual \u00e9 o papel do l\u00edder no desenvolvimento de soft skills?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Al\u00e9m de avaliar essas compet\u00eancias de lideran\u00e7a<\/a>, \u00e9 importante conversar diretamente com os colaboradores, para entender se posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o fazem sentido ou n\u00e3o com aquilo que eles esperam de suas carreiras. <\/p>\n\n\n\n

Nem sempre o profissional que tem potencial para um cargo de gest\u00e3o tem o desejo de atuar nessa posi\u00e7\u00e3o. Nesses casos, promover esses profissionais para uma posi\u00e7\u00e3o na qual eles n\u00e3o se encaixam, pode fazer com que voc\u00ea acabe perdendo um bom colaborador<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Concluindo, o plano de desenvolvimento de l\u00edderes \u00e9 uma alternativa interessante para as empresas que desejam desenvolver seus talentos internos<\/strong> e treinar os profissionais para que eles ocupem cargos de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Essa estrat\u00e9gia, al\u00e9m de garantir gestores alinhados \u00e0s necessidades da empresa, tamb\u00e9m ajuda a aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento de todo o time. Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 e como funciona o PDL, acesse o RH Portal<\/a> e confira outros conte\u00fados interessantes para os profissionais de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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