Testes de de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (R&S) est\u00e3o presentes em praticamente todos os processos seletivos. Afinal, encontrar a pessoa certa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Ainda mais se o recrutamento basear-se por habilidades. <\/p>\n\n\n\n
Foi-se o tempo em que se contratava por indica\u00e7\u00e3o. Com a concorr\u00eancia no mercado, \u00e9 preciso investir em profissionais de alta performance para ajudar a atingir as metas definidas. <\/p>\n\n\n\n
Cada vez que a empresa abre uma vaga surgem diversos interessados. Em raz\u00e3o disso, \u00e9 preciso usar filtros objetivos para acertar o alvo. Nesse cen\u00e1rio, os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o uma grande contribui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\u201cDecifra-me ou te devoro\u201d. Esse era o enunciado da esfinge na mitologia grega. Mas, nos dias atuais, podemos trocar o \u201cdevoro\u201d por \u201creprovado\u201d quando o assunto \u00e9 testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, especialmente falando das avalia\u00e7\u00f5es de hard skills (testes t\u00e9cnicos). <\/p>\n\n\n\n
Afinal de contas, os desafios s\u00e3o decisivos nas contrata\u00e7\u00f5es porque revelam as habilidades dos candidatos, indo muito al\u00e9m do curr\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, devido \u00e0 import\u00e2ncia dos testes pr\u00e1ticos, os recrutadores precisam dedicar uma aten\u00e7\u00e3o especial a eles. Deve-se focar em:<\/p>\n\n\n\n
E agora falando em testes comportamentais, os exames de perfil profissional s\u00e3o poderosos, pois o profissional contratado precisa se encaixar na demanda da empresa, al\u00e9m de corresponder aos anseios do profissional. A contrata\u00e7\u00e3o de um l\u00edder de setor, precisa de uma pessoa com habilidades comportamentais para estar \u00e0 frente de times. \u00c9 diferente, por exemplo, de um cargo operacional ou que exige tarefas repetitivas. <\/p>\n\n\n\n
SAIBA MAIS <\/p>
Melhores pr\u00e1ticas para aumentar o engajamento nos testes t\u00e9cnicos<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Quais os benef\u00edcios de aplicar testes nos processos seletivos ou recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ?<\/h2>\n\n\n\n
A princ\u00edpio, os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o podem parecer um entrave para os recrutadores e para os candidatos porque, de fato, eles exigem uma etapa exclusiva do processo seletivo. No entanto, ele \u00e9 um tempo bem investido. <\/p>\n\n\n\n
Especialistas em recrutamento recomendam que a avalia\u00e7\u00e3o do futuro colaborador \u00e9 importante para achar talentos de forma mais objetiva e precisa. Veja mais algumas vantagens:<\/p>\n\n\n\n
- Redu\u00e7\u00e3o do \u00edndice de turnover;<\/li>
- Maior engajamento desde o onboarding; <\/li>
- Elimina\u00e7\u00e3o dos vieses pessoais na fase de triagem;<\/li>
- Direcionamento das entrevistas finais;<\/li>
- Melhoria da experi\u00eancia do candidato (pois sabe que est\u00e1 numa empresa s\u00e9ria); <\/li>
- Maior seguran\u00e7a no resultado. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os tipos de testes para processos seletivos ou recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Os processos seletivos desenvolvidos pelo RH podem ser divididos em:<\/p>\n\n\n\n
- Psicol\u00f3gicos: avaliam o perfil comportamental e a personalidade;<\/li>
- T\u00e9cnicos: apontam as habilidades t\u00e9cnicas; <\/li>
- De concentra\u00e7\u00e3o: s\u00e3o din\u00e2micas de grupo que envolvem a mem\u00f3ria e aten\u00e7\u00e3o. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Entre os testes psicol\u00f3gicos mais utilizados est\u00e3o: <\/h4>\n\n\n\n
- DISC<\/strong>: os testes no modelo DISC<\/a> s\u00e3o baseados em perguntas que visam apurar as caracter\u00edsticas comportamentais que classificam o candidato nos perfis de domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade e conformidade.<\/li>
- IFP <\/strong>(Invent\u00e1rio Fatorial de Personalidade): pode avaliar diferentes aspectos de personalidade e tend\u00eancias comportamentais. Ele \u00e9 orientado por um manual t\u00e9cnico composto por mais de 130 quest\u00f5es relacionadas ao comportamento e \u00e0 personalidade. <\/li>
- Eneagrama<\/strong>: \u00e9 um tipo de teste comportamental que classifica as pessoas em nove tipos diferentes de personalidade, do perfeccionista ao pacificador. <\/li>
- Habilidades sociais<\/strong>: no teste de habilidades sociais, o recrutador realiza din\u00e2micas de grupo entre os candidatos e analisa o comportamento dos envolvidos para identificar como cada um reage aos diferentes est\u00edmulos.<\/li>
- Teste palogr\u00e1fico<\/strong>: esse desafio tamb\u00e9m \u00e9 considerado um teste psicol\u00f3gico. Nele, o candidato \u00e9 convidado a preencher tra\u00e7os paralelos em uma folha em branco. O teste identifica o n\u00edvel de produtividade e iniciativa de um candidato. <\/li>
- QUATI<\/strong> (Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o Tipol\u00f3gica): trata-se de um teste com seis quest\u00f5es que compreendem 15 pares de afirma\u00e7\u00f5es. O candidato escolhe a resposta mais compat\u00edvel com a sua personalidade. O teste avalia caracter\u00edsticas, como percep\u00e7\u00e3o, atitude e julgamento. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
J\u00e1 entre os testes t\u00e9cnicos, temos: <\/h4>\n\n\n\n
- Testes situacionais<\/strong>: eles avaliam a rea\u00e7\u00e3o dos candidatos a situa\u00e7\u00f5es reais que enfrentariam no cotidiano, portanto, observam desde as caracter\u00edsticas comportamentais quanto as t\u00e9cnicas. <\/li>
- Racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong>: neste quesito, o teste de QI (Quociente de Intelig\u00eancia) \u00e9 o mais usado, sendo capaz de identificar os caminhos do racioc\u00ednio l\u00f3gico do candidato. <\/li>
- Conhecimentos espec\u00edficos<\/strong>: o teste avalia o dom\u00ednio do candidato sobre as ferramentas mais usadas na sua \u00e1rea. Ele pode ser aplicado por meio de uma prova de m\u00faltipla escolha ou de respostas dissertativas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, as din\u00e2micas de grupo de memoriza\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o, incluem: <\/h4>\n\n\n\n
- Teste de Aten\u00e7\u00e3o Concentrada<\/strong>: ele pode ser aplicado de maneira individual ou coletiva, exigindo do candidato a devida aten\u00e7\u00e3o para selecionar uma fonte de informa\u00e7\u00e3o entre diversos est\u00edmulos; <\/li>
- Teste de mem\u00f3ria visual<\/strong>: o teste consiste em fixar o olhar em uma imagem durante um minuto e, ap\u00f3s esse per\u00edodo, responder a perguntas relacionadas \u00e0 imagem. O teste \u00e9 muito \u00fatil em processos seletivos para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal operacional, especialmente os que t\u00eam que seguir padr\u00f5es rigorosos de qualidade. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os testes espec\u00edficos para profissionais de tecnologia e desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n
E quando estamos falando de um recrutamento especializado, no caso, de desenvolvedores ou talentos de tecnologia? Com certeza, os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tech mudam um pouco. Afinal de contas, este perfil profissional \u00e9 extremamente t\u00e9cnico e, por consequ\u00eancia, precisa de uma an\u00e1lise mais apurada. <\/p>\n\n\n\n
Por essa raz\u00e3o, confira agora alguns tipos de testes de recrutamento tech para desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n
- Teste de c\u00f3digo<\/strong>: a pessoa candidata \u00e9 convidada a fazer um teste de c\u00f3digo usando a linguagem e as demais ferramentas que s\u00e3o empregadas na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Live coding interview<\/strong>: nesse formato, o candidato fica face a face com o entrevistador (de forma presencial ou remota) onde demonstra suas habilidades de codifica\u00e7\u00e3o em tempo real. <\/li>
- Prova te\u00f3rica<\/strong>: o candidato \u00e9 convidado a responder quest\u00f5es te\u00f3ricas sobre programa\u00e7\u00e3o, especialmente na \u00e1rea em que trabalha, como no desenvolvimento web. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Apresenta\u00e7\u00e3o de projeto<\/strong>: entre os testes de RH para desenvolvedores tamb\u00e9m h\u00e1 desafios mais complexos, como a apresenta\u00e7\u00e3o de um projeto, que pode ser um clone de uma rede social, por exemplo. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
LEIA TAMB\u00c9M<\/p>
Veja como sua empresa pode aplicar testes para desenvolvedores J\u00fanior<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Testes pr\u00e1ticos da Coodesh <\/h3>\n\n\n\n
A Coodesh \u00e9 uma startup HR Tech SaaS que possui uma plataforma de avalia\u00e7\u00e3o baseada em habilidades (Skills-based Assessment) para testar desenvolvedores e talentos de tecnologia. Entre as funcionalidades est\u00e3o testes t\u00e9cnicos para v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es e n\u00edveis de senioridade. Veja a seguir:<\/p>\n\n\n\n
- Teste de Question\u00e1rio (Fast Challenge)<\/strong>: avalie conceitos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos com quest\u00f5es com resultados em menos de 30 minutos.<\/li>
- Teste de Programa\u00e7\u00e3o<\/strong> (Coding Challenge)<\/strong>: avalie resolu\u00e7\u00e3o de problemas utilizando testes de programa\u00e7\u00e3o com algoritmos em diferentes n\u00edveis e diferentes linguagens de programa\u00e7\u00e3o;<\/li>
- Take-Home Test (Project Challenge)<\/strong>: avalie utilizando projetos com estrutura de pastas em frameworks e conex\u00e3o com APIs ou Base de Dados. Possui corre\u00e7\u00e3o 100% automatizada usando a coodesh + reposit\u00f3rios (GitHub).\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n
O acesso \u00e0 plataforma do Coodesh Assessment<\/a> \u00e9 feito de forma 100% remota. Comece a testar gratuitamente aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Para diferentes cargos\/posi\u00e7\u00f5es, diferentes testes<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 essencial que o RH aplique diferentes testes para diferentes cargos. Al\u00e9m disso, n\u00e3o deixar de considerar o n\u00edvel de experi\u00eancia do candidato. Isso porque n\u00e3o \u00e9 vi\u00e1vel cobrar conhecimento aprofundado de um profissional J\u00fanior, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, muitas empresas contratam plataformas de assessments, pois planejar, executar e analisar os resultados dos testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o no processo seletivo exigem mais tempo e dedica\u00e7\u00e3o do que se gostaria. <\/p>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Como voc\u00ea viu, os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o imprescind\u00edveis para garantir mais objetividade, assertividade e clareza no processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, a empresa se isenta de qualquer pr\u00e9-julgamento para valorizar os candidatos mais talentosos para a vaga. <\/p>\n\n\n\n
Gostou das dicas de testes? Se a dor da sua empresa hoje \u00e9 avaliar profissionais de tecnologia ou desenvolvedores, fale conosco. Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Testes de de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (R&S) est\u00e3o presentes em praticamente todos os processos seletivos. Afinal, encontrar a pessoa certa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Ainda mais se o recrutamento basear-se por habilidades. <\/p>\n
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Foi-se o tempo em que se contratava por indica\u00e7\u00e3o. Com a concorr\u00eancia no mercado, \u00e9 preciso investir em profissionais de alta performance para ajudar a atingir as metas definidas. <\/p>\n
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Cada vez que a empresa abre uma vaga surgem diversos interessados. Em raz\u00e3o disso, \u00e9 preciso usar filtros objetivos para acertar o alvo. Nesse cen\u00e1rio, os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o uma grande contribui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n