{"id":4974,"date":"2023-02-06T08:00:00","date_gmt":"2023-02-06T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4974"},"modified":"2024-01-05T07:40:16","modified_gmt":"2024-01-05T10:40:16","slug":"etarismo-no-mercado-de-trabalho-como-combater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/etarismo-no-mercado-de-trabalho-como-combater\/","title":{"rendered":"Etarismo no mercado de trabalho: como combater?"},"content":{"rendered":"\n<p>O etarismo no mercado de trabalho gera equipes menos diversas, principalmente na ind\u00fastria da tecnologia. Ele \u00e9 t\u00e3o excludente quanto o machismo ou o racismo, mas ainda \u00e9 pouco falado no Brasil. Ent\u00e3o, se \u00e9 um assunto que ainda passa batido no meio corporativo, como combat\u00ea-lo com efici\u00eancia?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O primeiro passo \u00e9 reconhecer a sua exist\u00eancia. <\/strong>Al\u00e9m disso, criar mecanismos de inclus\u00e3o na fase do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m. O tema deve estar presente na pauta dos <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/analista-de-diversidade-e-inclusao-saiba-tudo-sobre-a-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comit\u00eas de diversidade e inclus\u00e3o<\/a> das empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ocupam seu papel. Afinal de contas, \u00e9 preciso eliminar termos etaristas do dia a dia, como \u201cele n\u00e3o tem idade pra isso\u201d, muito menos associar a idade avan\u00e7ada \u00e0 falta de habilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja neste conte\u00fado dicas e reflex\u00f5es sobre o etarismo no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 etarismo?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, vamos situar o termo etarismo. Voc\u00ea tamb\u00e9m o ver\u00e1 como <strong>age\u00edsmo, idadismo e velhofobia.<\/strong> Eles est\u00e3o em sintonia com a palavra \u201cageism\u201d que foi usada pela primeira vez nos anos 60 nos Estados Unidos pelo gerontologista Robert Butler.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etarismo \u00e9 o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o por idade dentro de um contexto hist\u00f3rico voltado \u00e0s pessoas maduras. Portanto, n\u00e3o se costuma usar o termo para justificar preconceito contra profissionais jovens demais, como pode eventualmente ocorrer com profissionais J\u00fanior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mas qual \u00e9 o cen\u00e1rio hist\u00f3rico do age\u00edsmo? <\/strong>Antes da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, as pessoas de idade avan\u00e7ada trabalhavam em condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias nas f\u00e1bricas, sem acesso \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, ap\u00f3s a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, a sociedade passou a ver as pessoas idosas como impr\u00f3prias para o sistema produtivo devido ao in\u00edcio das leis de prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores no s\u00e9culo 19.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a medicina evoluiu, as pr\u00e1ticas de uma vida saud\u00e1vel aumentaram, o tabagismo diminuiu e, como resultado, aumentou-se a expectativa de vida da popula\u00e7\u00e3o. Para se ter uma ideia, no Brasil, a expectativa de vida nos anos 60 era de 48 anos. Hoje (2023), a taxa \u00e9 de 80,1 anos (para mulheres) e 73,1 anos (para homens), segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edsticas).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/10-maneiras-de-ter-diversidade-no-recrutamento-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 maneiras de ter diversidade no recrutamento tech<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ap\u00f3s a Reforma Previdenci\u00e1ria de 2019, aposenta-se por idade com 65 anos (homens) e 62 anos (mulheres) no Brasil. Ent\u00e3o, como manter-se num mercado de trabalho preconceituoso at\u00e9 chegar \u00e0 aposentadoria?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sinais do etarismo no mercado de trabalho&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O preconceito de idade est\u00e1 presente em v\u00e1rias \u00e1reas, mas nosso foco \u00e9 no mercado de trabalho. Ele pode ocorrer em dois momentos: no recrutamento e na reten\u00e7\u00e3o do talento. Veja mais a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vagas de emprego que estipulam a faixa et\u00e1ria dos candidatos, como pessoas de 25 a 35 anos;&nbsp;<\/li><li>Entrevistas de emprego que focam na idade da pessoa candidata;&nbsp;<\/li><li>Oportunidades que n\u00e3o oferecem hor\u00e1rio flex\u00edvel, visto que a pessoa 50+ \u00e9 chefe de fam\u00edlia e pode ter que se ausentar eventualmente durante o hor\u00e1rio comercial;&nbsp;<\/li><li>Vagas que pedem o envio de foto da pessoa candidata;&nbsp;<\/li><li>Processos seletivos sem a ado\u00e7\u00e3o de vagas afirmativas para o p\u00fablico 50+.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Alguns posts no LinkedIn costumam evidenciar a velhofobia quando ela surge nos processos de recrutamento. Voc\u00ea deve se lembrar do epis\u00f3dio registrado em setembro de 2022, quando uma recrutadora de Florian\u00f3polis-SC respondeu em um e-mail a um candidato: <strong>\u201cCancelaaaaaaaa, passou da idade [sic]\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reten\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Oportunidades de aprendizado oferecidas aos trabalhadores mais jovens;<\/li><li>Ficar de fora dos projetos mais desafiadores;<\/li><li>Oferecer tarefas mais tediosas a profissionais idosos;<\/li><li>Ser preterido nas promo\u00e7\u00f5es;&nbsp;<\/li><li>Uso de vocabul\u00e1rio etarista;<\/li><li>Brincadeiras de cunho pejorativo sobre aposentadoria e falta de disposi\u00e7\u00e3o f\u00edsica;<\/li><li>Ser exclu\u00eddo das reuni\u00f5es com clientes;<\/li><li>Desligamento de profissionais com mais de 40 anos de idade.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um estudo da empresa de consultoria Hype50 mostrou que 39% dos profissionais com mais de 55 anos se sentiam exclu\u00eddos do mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apoio das pol\u00edticas p\u00fablicas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como foi dito no in\u00edcio deste conte\u00fado, o assunto ainda \u00e9 pouco debatido no Brasil, em termos de pol\u00edticas p\u00fablicas. Nos Estados Unidos, por exemplo, o<strong> Congresso promulgou o Age Discrimination in Employment Act ainda no ano de 1967 <\/strong>para proteger os trabalhadores com mais de 40 anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>SAIBA MAIS&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/noticias\/talks\/como-ter-diversidade-no-recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como ter diversidade no recrutamento?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>O interessante \u00e9 que a proje\u00e7\u00e3o mundial \u00e9 que a popula\u00e7\u00e3o idosa continue em crescimento. Segundo a ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas), estima-se que at\u00e9 2030 haja mais de 1,4 bilh\u00e3o de pessoas no mundo com mais de 60 anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O Brasil tem o Estatuto da Pessoa Idosa, mas n\u00e3o possui regras no que diz respeito ao etarismo no mercado de trabalho. At\u00e9 mesmo o s\u00edmbolo de idoso \u00e9 visto como pejorativo. Afinal, quem nunca viu aquela plaquinha de idoso com o \u00edcone de uma pessoa fr\u00e1gil e de bengala para identificar quem tem mais de 60 anos? H\u00e1 um projeto de lei na C\u00e2mara dos Deputados para mudar a imagem. A nova placa traz o \u00edcone de uma pessoa com o s\u00edmbolo 60+. Entretanto, ela ainda n\u00e3o foi aprovada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"984\" height=\"652\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4977\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma.webp 984w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma-300x199.webp 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma-768x509.webp 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma-561x372.webp 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma-364x241.webp 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma-728x482.webp 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma-608x403.webp 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pictograma-758x502.webp 758w\" sizes=\"auto, (max-width: 984px) 100vw, 984px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faixa et\u00e1ria dos desenvolvedores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 tech recruiter, deve estar habituado a entrevistar v\u00e1rios desenvolvedores durante a semana. Mas voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar na idade m\u00e9dia deles?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma parte da <a href=\"https:\/\/survey.stackoverflow.co\/2022\/#overview\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa anual da Stack Overflow<\/a> sobre o perfil do desenvolvedor no mundo, de maio de 2022, mostra a seguinte distribui\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Menores de 18 anos: 5,45%;<\/li><li>18 a 24 anos: 23,46%;<\/li><li>25 a 34 anos: 39,62%;<\/li><li>35 a 44 anos: 19,72%;<\/li><li>45 a 54 anos: 7,44%;<\/li><li>55 a 64 anos: 2,79%;<\/li><li>65 anos ou mais: 0,78%;<\/li><li>N\u00e3o informou: 0,73%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, a parcela de 50+ \u00e9 bastante pequena. Ser\u00e1 que quando as empresas come\u00e7arem a colocar o etarismo em pauta os \u00edndices ser\u00e3o mais equilibrados?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baixe gr\u00e1tis o e-book mais completo de vagas afirmativas que voc\u00ea j\u00e1 viu&nbsp;<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>E ent\u00e3o, a pergunta inicial deste artigo era sobre o etarismo no mercado de trabalho e como combat\u00ea-lo. Ap\u00f3s essa leitura, voc\u00ea considera que seja poss\u00edvel ter equipes mais diversas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faixa et\u00e1ria?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Possivelmente, <strong>a inclus\u00e3o se tornar\u00e1 uma realidade ao incluir a preven\u00e7\u00e3o do etarismo na cultura organizacional da empresa<\/strong>, por\u00e9m \u00e9 preciso que os gestores reconhe\u00e7am que esse preconceito existe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Gostou do artigo? Voc\u00ea pode ampliar seus conhecimentos sobre processos seletivos inclusivos baixando nosso <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-book de vagas afirmativas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O etarismo no mercado de trabalho gera equipes menos diversas, principalmente na ind\u00fastria da tecnologia. Ele \u00e9 t\u00e3o excludente quanto o machismo ou o racismo, mas ainda \u00e9 pouco falado no Brasil. 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